2018年11月乡镇公共卫生服务工作总结与2018年11月乡镇卫生院年终考核总结汇编.doc

1、2018 年 11 月乡镇公共卫生服务工作总结与2018 年 11月乡镇卫生院年终考核总结汇编2018 年 11 月乡镇公共卫生服务工作总结根据 xxxx 年度 xx 县城乡社区（农村）公共卫生服务项目工作任务及考核标准各xxxx 年度 xx 镇公共卫生服务项目工作任务及考核标准的要求，在县卫生局县疾控中心及县妇保院、 xx 镇委、镇政府的支持下，我中心结合 xx 实际情况， xxxx 年加强硬件建设、完善制度、加强全科医生队伍建设，认真开展“六位一体”社区服务等方面积极开展工作，现就我中心在 xxxx 年公共卫生服务工作情况总结（一）全镇概况： xx 镇地处 xx 县东部，居江南平原中心，全

2、镇面积 . 平方公里，距县城灵溪 . 公里；全镇共有 . 个行政村、八个居民区，总人中 . 人，其中男性 . 人，女性 . 人， 60 岁以上人数 . 人， 0-7 岁儿童 . 人，外来人口约 . 人，农业人口 . 人，农业人口约占总人口约6.%。（二）机构与人员： xx 镇社区卫生服务中心在职职工 95 人，其中具有专业技术职称人员 82 人，占全院职工的 86.3%，其中具备大专以上学历的人员 61 人, 有高级专业技术职称的 1 人，中级专业技术职称的 13 人, 执业医师 28 人，执业助理医师 6 人，执业护士 21 人，初级卫技人员 54 人，全科医师 6 人，正在培训 7 人。（

3、三）公共卫生医疗服务现状：全镇设有一个中心，两个站，村卫生室 23 家，个体诊所 5 家，全镇责任医生共有 21 人，协管员 8 人，联络员 27 人，为辖区居民提供预防、保健、康复、健康教育、基第1页共5页本医疗、计划生育指导等“六位一体”的服务。医疗服务范围为xx 区域及周边乡镇，人口约12 万人。（四）农村公共卫生服务管理：xx 镇社区卫生服务中心对全镇责任医生和云岩卫生院开展一年四次的公共卫生服务项目工作督查和指导；中心建立健康档案10851 份，规范性慢病管理3787 人，其中高血压 3313 人，占 8.02%，糖尿病 294 人，占 0.70%。年度体检应检 30767人，实际体

4、检 20651 人，体检率达 67%。责任医生团队免费上门服务20495 次。1、合理布局社区卫生服务机构按照浙江省发展城市社区卫生服务的意见和温州市人民政府关于加快发展城乡社区卫生服务的实施意见的要求，根据xx 县社区卫生服务机构设置规划，在原有卫生资源分布的基础上，根据服务人口、服务区划、服务半径及居民出行15 分钟可到达的社区卫生服务要求，优化、整合医疗卫生资源，目前一个中心及2 个社区卫生服务站标识清晰，布局设置合理。均开展以公共卫生和基本医疗服务为主。为居民提供“六位一体”的综合性卫生健康服务。2、完善社区卫生服务中心设施设备目前我中心用房面积3200 平方米，中心设置医疗康复部、预

5、防保健部、健康宣教部、后勤保障部和社区卫生服务综合办公室，儿童保健门诊和妇女保健门诊达到县规范化建设标准，预防接种门诊达省示范化要求，其中预防接种室内有分隔，保证一苗一隔间，设立健康宣教室，添置电脑、多媒体、vcd 等声像教育，设置健康教育宣传栏，每月刊登健康宣传内容，科室内摆放健康教育处方等供居民查阅；3、加快社区卫生服务人才培养、提高服务能力第2页共5页按辖区内人口数1000-1500 人的标准配备了21 名社区责任医生，每个责任医生团队均具有执业助理以上资格人员为队长。本中心制定全员培训计划，各社区责任医生都参加县卫生局组织的农村公共卫生知识培训，其中80%通过市卫生局组织全科医学知识培

6、训或正在培训，包括中医、中药、预防医学、心理学知识的培训。选送技术骨干到市级医院重点培养，逐步提升社区卫生服务水平。第3页共5页2018 年 11 月乡镇卫生院年终考核总结根据 XX年事业单位工作人员年度考核工作的通知的文件精神，我院领导高度重视，认真组织实施，对全院 29 名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报一、基本情况，这次考核是我院较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。二、主要做法（一）、领导重视，突出考核工作的严肃性。为了

7、准确评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，我院对这次考核工作十分重视。就事业单位干部考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，院长张光秀同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我院年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。（二）、严格考核程序1 、个人总结。由被考核人按考核内容认真进行个人年度总结，进行自我评价，填写年度考核登记表。 2、个人述职。组织全院职工召开述职测评会议，由考核人在大会上述职。 3 、民主测评。在个人述职的基础上，按客观、公正的原则，对考核人员德、能、勤、绩、廉等五方面作出评价。 4 、考核组确定考核等次。考核领导小组在个人总结基础上，综合民主测评、分管领导评议，结合被考核人平时考核情况、年度履行岗位职责情况和工作实绩，进行综合评定，提出最后审核意见，确定拟考核等次。第4页共5页（三）、测评公开，接受全体职工监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主