房地产集团考勤、休假、请销假等行政管理最新规定

1、考勤、休假、请销假等行政管理最新规定第一章 工作时间与休假管理规定1、 公司上班时间为：上午 8:00 至 12:00. 下午 14:30 至 18:30 （夏： 5月 1 日 9 月 30 日） ；上午 8:00 至 12:00. 下午 14:00 至 18:00（冬：10月 1 日次年 4月 30 日） ；因其它变化需调整工作时间时由公司另行通知。2、 全体员工执行日常公休日：每月四天，层级书面请假方式。3、 根据国家规定的节假日要求，结合我公司实际情况，公司全年固定带薪节日休假执行为：元旦、清明、端午、中秋所在当月各增加 1 天休假，劳动节、国庆节所在当月各增加 2 天休假，春节（大年三

2、十至正月初八）放假9 天。全年共计： 17 天。因临时原因发生变化，按照公司临时调整要求通知执行。4、 全员享有带薪丧假3 天（必须为父母、妻子、儿女、兄弟、姐妹等直系亲属方可享有） ，婚假 7 天。5、 全员享有工龄年休假：转正员工工作满二年后，以后每年有带薪年休假期 3天；转正员工工作满五年后，以后每年有带薪年休假期 7 天；转正员工工作满八年后，以后每年有带薪年休假期 10 天。在不影响工作情况下，当年度内可以自由按照层级请假进行休息。6、 总监级、副总级员工假期计算法为：全年合计计算法，方法为： 4天/月*12个月 +17 天法定节假日假期 +年休假。要求总监级、副总级员工全年总假期不

3、得超休，日常请假不再月单独计算，公司行政部在每年 12 月份月末计算总监级、副总级员工全年假期情况，汇总后上报董事长。由董事长针对总监级、副总级员工全年超休或者余假情况，在年终奖励中酌情予以奖惩。如有总监级、副总级员工出现离职情况，其假期计算则由行政部自当年 1 月起（不为年度始已进入公司此岗位员工，按照实际入岗月份作为起始计算月份）至离职当月总体计 算应休假期与实际休假情况，出现超休，则扣除其超休时间工资（按照 30 天/月作为每月时间计量标准） ，如有余假，上报董事长，由董事长酌情予以处理批示，行政部按照批示内容予以执行。7、 工程部的工程师、项目经理、总工职位员工假期计算法为：全年合计计

4、算法，方法为： 4 天/月*12 个月 +17天法定节假日假期+年休假。工程师、项目经理、总工职位员工假期为日常休假与冬季停工休假（公司要求的停工假期必须休息，如当年度余假已不足公司要求休假假期，则予以扣除相应工资，扣罚按照 30 天/ 月作为每月时间计量标准）的总和，其总和天数不得超过全年公司规定总假期，日常请假不再月单独计算，公司行政部在每年 12 月份月末计算工程师、项目经理、总工职位员工全年假期情况，汇总后上报董事长。由董事长针对其全年超休或者余假情况，在年终奖励中酌情予以奖惩。如有工程师、项目经理、总工职位员工出现离职情况，其假期计算则由行政部自当年 1 月起（不为年度始已进入公司此

5、岗位员工，按照实际入岗月份作为起始计算月份）至离职当月总体计算应休假期与实际休假情况，出现超休，则扣除其超休时间工资（按照 30 天/ 月作为每月时间计量标准） ，如有余假，上报董事长，由董事长酌情予以处理批示，行政部按照批示内容予以执行。8、 其他部门与岗位的经理级以下（含经理级）员工实行休假月清计算方式，即每月当月休假当月算清，超休假期当月工资扣除，余假不向其他月份倒休。原则上，经理级以下（含经理级）员工的直属领导应在当月内合理安排直属下级完成当月应休假期，出现因工作原因不能安排直属下级完成当月全部应休假期的情况，直属下级的余假情况由其直属上级在当月末以书面申请加班工资形式上报行政部审核，

6、要求必须在申请中明确注明因何种工作任务情况造成加班，行政部审核合理性通过后，上报董事长，如董事长认可批准，行政部接到批准的书面申请，方可按照加班工资计算。如无明确工作任务原因或者行政部负责人、董事长不认可批准加班理由，则此名员工当月余假予以取消，不再给予补 偿。9、 因工作原因，每日出现延迟下班时间情况，暂不予计入加班范畴。十、员工每月超休扣除超休天数工资（公休假与法定假期不予扣除）。月休假累计超过15 天（ 2 月为 14 天）时，按照实际出勤天数计算工资（当月不享受公休假与法定假期） 。极特殊情况，须上报董事长酌情裁定后，进行处理。十一、新入职员工首月不满整月工作，无任何带薪假期，按照实际

7、出勤天数计算工资；只有满整月工作方可开始享受公司规定的各种带薪假期。十二、离职员工离职当月不满整月工作时，结算带薪假期按照每周1 天计算（不满整周无带薪假期） ，不再享受其他形式带薪假期。第二章 考勤、请销假管理规定1、 本公司采用指纹考勤机制度。2、 公司全体员工（含董事长除外的各级别人员）必须以指纹考勤记录方式按照上下班时间要求在考勤机上录入指纹，作为其工作时间的计量凭证。3、 公司本部工作的员工只有得到董事长书面授权审批，方可不受指纹考勤记录约束（上下班不必输入指纹记录） ，由行政部记录其实际出勤情况。4、 考勤、请销假管理办法与奖惩要求：1、每位员工在采集指纹时都应采集两个手指指纹。新

8、入职员工在办理报到手续时，由行政部人员采集个人考勤所使用的指纹。如因各类因素刷指纹不顺畅时可以到行政部重新采集指纹。2、刷指纹前手指保持清洁，手指上不要带有赃物。刷指纹时要尽可能的大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。3、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温以湿润）手不可有水。指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复随便乱刷。4、如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。如指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知行政部并进行登记，由行政部安排单独予以考勤记录，以便核准

9、其最终考勤。5、员工考勤输入在每日早晨上班前与晚上下班后（每日两次），中午上下班不必输入。上午休假者，须下午上班前与晚上下班后输入；下午休假者，须上午上班前与中午下班后输入。每月行政部依此为依据，汇总后报送工资制作部门。6、全部须指纹考勤约束的员工，在所有外勤、出差、休假类情况影响考勤输入情况下， 必须根据情况填写 员工请假单 、 员工出差申请表 、 外出申请表 ，按照审批程序要求，进行层级审批后，方可执行。其他不影响考勤输入的临时性外出情况，由本部负责人负责正常管控。7、按照程序要求填写、审批完毕的员工请假单、 员工出差申请表 、 外出申请表 ，由当事员工须在离岗前、或者归岗后两个工作日（含

10、周末与法定节假日）内上交行政部，行政部方可认同其考勤记录。如上交时间逾期，行政部不得认同其审批情况，其未输入考勤时间按照旷工处理。如遇极特殊情况造成上交逾期，须董事长裁定、审批同意后，行政部方可认同其考勤记录。8、极特殊情况，董事长直属下级无法按期找到董事长，完成外勤、出差、休假类情况影响考勤输入须填写的相关表单的批示工作，则可以短信请示，得到董事长同意回复后，将请示与回复内容明示予行政部考勤管理人员，行政部考勤管理人员即可在其需要填写、审批的表单上注明请示、批复时间，作为其外勤、出差、休假类情况得到董事长同意的依据留存。且需要在其外勤、出差、休假类情况完成归岗后一周（ 7 日，含节假日）内找

11、到董事长，完成正式表单的补签手续，并交到行政部，如上交时间逾期，行政部不得认同其审批情况，按照旷工处理。9、 员工指纹漏输时， 如为其主观遗忘， 但确实在岗工作了， 则由其本人填写 外出申请表 ，找其直属部门负责人签字确认证明，并在月末考勤汇总完毕前上交行政部，行政部按照出勤给予其记录，但经理级以下员工遗忘漏输指纹予以 10元/次、经理级以上（含经理级）员工遗忘漏输指纹予以 20元/ 次处罚。直属部门负责人不予认可或者无及时请假单者，予以旷工处理。10、 每月指纹考勤的导出、 结合日常备存的 员工请假单 、 员工出差申请表 、外出申请表等表单完成全体员工的出勤统计，行政部必须在次月 2 日前完

12、成，并完成各部负责人签字审核，提交到工资制作部门。任何情况造成延迟提交，予以行政部考勤制作人员 100 元/天（延迟天数） 、行政部负责人200元/ 天（延迟天数）的处罚。工资发放部门必须在每月 5 日下午下班前完成全体员工工资发放工作，除因极特殊原因董事长明确指示或者批示可以延迟发放情况外，其他任何情况造成工资延迟发放，予以工资发放部门负责人200 元/ 天（延迟天数）的处罚。11、每月行政部在月末给各部单独制作员工出勤统计表 ，提交各部负责人共同审核，审核无误后，由行政部考勤员与各部负责人在本部员工出勤统计表上均签字确认。后考勤员将各部负责人签字的员工出勤统计表均汇总到行政部负责人处，由其

13、统一抽查、复核，当行政部负责人抽查出考勤错误时，首先针对实际情况立即予以修正、弥补，后每处错误予以出错部门负责人30 元/处、考勤员 20 元/ 处的处罚。核查无误后，行政部负责人在每个部门的员工出勤统计表上均签字确认。后由考勤员将全部签字完毕的各部员工出勤统计表转工资制作部门。如后期，工资制作部门或者其他部门负责人、员工有发现考勤有错误情况，首先针对实际情况立即予以修正、弥补，后予以出错部门负责人 100元/处、行政部负责人50 元/处、考勤员 50元/处的处罚。12、 所有员工每次迟到或早退15 分钟以内扣罚 30 元， 15 分钟至 30 分钟内每次扣罚 50 元，每次迟到或早退超过30

14、 分钟，且未请假者，按旷工一天处理。13、旷工是指：请假不准、未请假缺勤者，获准假期已满但未续假，或续假未批准而逾期不归等情况为旷工。 旷工按照旷1 罚 3（即旷工1 天予以 3 天工资的扣罚）的处罚比例执行，扣完当月工资为止。有下列情况之一也视为旷工行为：1）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假；2）休假超过批准和规定时间，未按请假流程进行续假的；3）不服从工作调动，经教育仍不到岗工作的；4）违反国家法律法规受到公安行政部门拘留处分的且3 天内未主动与公司取得联系说明事情经过的；5）打架斗殴、违纪致伤缺勤且3 天内未主动与公司取得联系说明事情经过的。14、员工1 个月内迟到、早退累计达3 次者，处以双倍罚金，达5 次者，处以 3倍罚金。15、当月累计旷工3 次以上或者累计5 天以上，给予自动除名处理。16、经理级以下（不含经理级）员工每月满勤者，给予100 元全勤奖励。17、主管级以下（含主管级）员工请假连休3 日内（含 3 日）直接由本部门主管经理签字审批即可执行，请假连休4 日以上（含4 日）由本部门