公司规章制度管理办法

1、xxx 煤业集团规章制度管理办法第一章 总则第一条 为了加强规章制度管理，规规章制度制定程序，保证 规章制度制定质量，提升规章制度管理水平，根据集团公司有 关规定，结合公司实际，制订本办法。第二条 本办法所称“规章制度” ，是指为规公司的经营、管 理活动，保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、 反复适用性、权利与义务并存的的规性文件。第三条 规章制度种类主要包括：办法（实施办法） 、制度、 规定、细则（实施细则） 、章程、规则、指导意见等。第四条 规章制度管理坚持体系化、规化、标准化的原则，不 断健全规章制度体系，严格执行规章制度的废、改、立管理流 程，统一应用规章制度格式模板及其他相

2、关规。第五条 规章制度制订（修订）的基本流程：计划T起草T审核与审查T审批与发布。第六条 本办法适用于公司本部及系统各单位。第二章 职责分工第七条 公司企业管理部（法律事务处）是公司规章制度的归 口管理部门，主要职责：负责组织编制和完善规章制度体系， 组织编制和督促落实规章制度建设年度计划，归口审核规章制 度的合法性、规性和协调性，定期汇编出版规章制度。第八条公司本部各部门是其业务围规章制度建设的责任部 门，主要职责：根据本部门的职责分工，配合建立规章制度体 系，制定规章制度建设计划，起草并发布规章制度，负责业务 围相关规章制度的专业性审核，以及本部门规章制度管理的日 常工作。公司审计部是公司

3、规章制度执行情况的检查部门，负责定期检查规章制度在公司系统的贯彻落实情况。第九条系统各单位规章制度管理归口于其承担企业管理职能的部门，工作职责参照前款执行。第三章计划第十条 规章制度建设实行计划管理，本部各部门、系统各单 位应将规章制度建设纳入年度计划管理，并于每年12月31日前将规章制度管理年度报告报公司企业管理部（法律事务处）。规章制度管理年度报告容主要包括：公司规章制度执行情况， 本单位规章制度建设和变更情况，规章制度培训情况，规章制 度管理成效，以及次年规章制度废、改、立计划和培训计划等。第十一条公司企业管理部负责汇总、分析公司本部和系统各单位的年度规章制度建设、管理情况，并于每年1月

4、底前向公司作专题汇报。第十二条 企业管理部（法律事务处）在汇总、审核各部门规章制度建设年度计划的基础上，编制公司规章制度建设年度计 划，经公司党政联席会审议通过后下发执行。第十三条各部门根据公司下发的规章制度建设年度计划，将本部门的规章制度建设年度计划分解、落实到季度计划和月度 计划，确保按计划如期完成起草工作。第四章起草第十四条 起草规章制度应符合以下要求：（）符合国家的法律、法规、方针和政策；（二）符合国家标准、行业标准和集团公司有关规定；（三）符合企业发展战略和企业文化，服务于企业使命和目标 的实现；（四）结构严谨、逻辑严密、文字简练、用语准确，并符合公 司规章制度模板（见附件 1）和编

5、写规的要求；（五）职责和权限界定清晰、科学合理，可操作性强；（六）相关制度之间边界清楚，相互协调，有机统一。第十五条 规章制度原则上应包括以下主要容：目的、适用围、职责划分、具体规、解释部门和施行日期等。第十六条 规章制度容涉及其他部门工作的，起草部门应主动征求相关部门意见，并协调一致；无法协调一致的，应将有关 意见和规章制度送审稿一并提交企业管理部（法律事务处）协 调。第十七条 规章制度分章、节、条、款、项、目结构表达，容 单一的也可直接以条的方式表达。章、节、条的序号用中文数字依次表述，款不编序号，项的序号用中文数字加括号依次表 述，目的序号用阿拉伯数字依次表述第五章审核与审查第十八条规章

6、制度送审稿由公司企业管理部（法律事务处） 负责统一审核，审核容包括：（一）是否符合本办法第三章的规定；（二）是否与现行规章制度协调、衔接；（三）是否存在法律风险；（四）是否符合规章制度的体例、文字要求。（五）需要审查的其他容。第十九条 规章制度起草部门应将规章制度送审稿送企业管 理部（法律事务处）和审计部，就规性、合法性和部控制进行 审核，审核部门应在 5个工作日完成审核，出具审核意见。（一）规性审核由企业管理部（法律事务处）负责，主要从规 章制度是否符合规章制度管理要求，与已有的规章制度在容上 有无交叉、重复和矛盾之处，是否符合规章制度模板和编写规 要求等方面进行审核，确保规章制度符合规。（

7、二）合法性审核由企业管理部（法律事务处）负责，主要从 国家法律法规、国家标准、行业标准、公司规章制度等角度进 行审核，确保规章制度与现行的国家、地方法律法规不发生冲 突，满足合法合规的要求。（三）部控制审核由审计部负责，主要从规章制度容能否涵盖 所规业务的主要控制点，是否能有效控制风险等角度进行审核， 确保规章制度满足公司部控制及全面风险管理的要求。第二十条 规章制度起草部门依据审核意见对规章制度送审 稿进行修改，然后根据规章制度实施围在本部、公司系统广泛 征求意见。第二十一条规章制度送审稿经企业管理部（法律事务处）审 核后，由起草部门报公司分管领导审查，审查确定后形成规章 制度草案。第二十二

8、条规章制度起草部门依据反馈意见对规章制度送审稿进行修改，经部门分管领导、相关部门负责人和审核部门 会签（会签单表样见附件 2），形成规章制度草案。第六章审批与发布第二十三条 对一般性的专业、专项规章制度，提交公司总经 理办公会审批后发布实施。其他规章制度提交公司党政联席会审批后发布实施，其中：基 本的规章制度还需提交公司董事会审批后方可发布实施。对涉及公司经营方针、体制改革、薪酬福利、劳动安全卫生、教育培训、员工奖惩以及其它涉及员工切身利益的规章制度， 在履行前款审批程序的基础上，还需提交员工（代表）大会审 议通过后方可发布实施。第二十四条 审议规章制度时，由规章制度起草部门作说明。第二十五条

9、 规章制度以公司正式文件的形式发布。第二十六条 规章制度发布实施后，企业管理部（法律事务处） 应及时将其上传至公司协同办公系统予以刊登。第二十七条系统各单位规章制度管理归口部门要在规章制度发布后7个工作日报企业管理部备案。第七章执行与检查第二十八条规章制度制订部门负责其业务围规章制度的执行督促。第二十九条 规章制度执行过程中， 发现问题时应向制度解释 部门反馈，以便适时修改和完善制度。第三十条审计部应将规章制度检查纳入部审计工作计划，针对规章制度条款的有效性和执行的有效性进行检查。第八章修订与废止第三十一条 规章制度建设实行动态管理， 各部门应根据外环境变化和公司经营、管理的需要，及时做好规章

10、制度的修订和完善工作。第三十二条 当发生以下情况时，规章制度制订部门应对规章 制度进行修订：（一）规章制度所依据的国家法律法规、国家标准、行业标准 或上级规章制度等上位法已经修改或废止时；（二）规章制度主要容被有关上位法或者其他规章制度替代时;（三）公司发生发展战略调整、 组织结构调整、管理模式调 整或经营围调整等情况时；（四）规章制度本身不合理、 不完善，对执行的有效性产生 影响时；（五）发现规章制度之间存在交叉、重复和矛盾之处时；（六）其它需要修订的情形。第三十三条规章制度的修订和废止，由规章制度制订部门按制订规章制度的程序履行审批程序。第三十四条 规章制度分试行、暂行和正式三种版本，存续期 间具有同等效力。原则上新建规章制度不得以正式版本发布。 试行的规章制度原则上存续 13年；暂行的规章制度原则上存 续1年，可延期，但暂行期限和延期期限累计不得超过5年。试行、暂行的规章制度在存续期结束前，由起草部门修订后发 布正式版本。第九