劳动关系协调员员级

1、劳动关系协调员（员级）专业技能试卷一. ？简答题（共4题，每题15分，共60分）二. 1.请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。三. 答：（1） 工资支付办法。四. 1.工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。五. 1）?支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名 及签字，并保存两年以上备查。六. 2）?支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。七. 3）?工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。八. 4）?工资至少每月支付一次。九. 5）?劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时，用

2、人单位应一次付清劳动者工 资。十.6）?用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿之列，首先支付（不仅劳动法有 规定，破产法亦有规定）。十一. （ 2）对代扣工资的限制（禁止克扣和无故拖欠劳动者工资）。有下列情况之一的， 用人单位可以代扣劳动者的工资：十二.1）?用人单位代扣代缴劳动者个人所得税十三.2)?用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。十四.3)?法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。十五.4)?法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。则按十六.(3)对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人 单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

3、损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣 除数额的部分不得超过当月工资的20%若扣除数额后的剩余部分低于当地工资标准，最低工资标准支付。十七.2.请根据劳动合同法的规定，列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除 劳动合同的情形。十八.劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳 动合同但需要告知用人单位：十九.1)?未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二十.2)?未及时足额支付劳动报酬的；二十一.3)?未依法为劳动者缴纳社会保险费的；二十二.4)?用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；二十三.5)?因存在劳动合同法第 26条第一款规定的“

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人 之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效 的；二十四.6)?法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二十五.3.简述集体协商代表必须具备哪些方面的素质和能力。二十六.答：（1）集体协商代表要具备一定的理论的理论政策水平和相关的专业知识。协 商代表必须熟悉有关法律、法规和政策，懂得企业经营管理的基本知识，了解本企业生产 经营状况，这样才能保证在协商和签订集体合同过程中，掌握尺度，依法行事。二十七.（2）职工代表在品格上应正直无私。作为职工一方，协商代表应密切联系职工群众，了解职工的愿望和要求。在协商过程中能够挺身而出，

5、依法争取和维护职工的合法权 益。二十八.（3）协商代表要具备一定的协商谈判素质，善于与协商对手沟通与交流。协商代 表要精明干练，头脑冷静，自信而沉着，观察力敏锐、逻辑清晰，表达能力强。在协商的 不同环节，善于运用不同的策略和方法，既坚持原则性，又具有灵活性。二十九.4.简述规章制度关于劳动条件的规定。三十.答：（1）工作时间及休息休假。 包括标准工作时间的规定、 不定时工作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定。三一.（ 2） 工资与劳动报酬。包括企业工资分配原则、工资组成的规定、工资确定

6、的规定、工资调整的规定、工资集体协定的规定、工资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的 规定、津贴及补贴的规定。三十二.（3）劳动安全卫生。包括安全卫生责任制、安全教育的规定、安全卫生环境的规 定、安全培训的规定、健康检查的规定、女工特殊安全卫生保障措施、安全卫生中的权利 义务。三十三.（4）员工培训。包括一般培训、脱产培训、业余培训、特别培训以及培训费用返 还规定。三十四.（5）社会保险和福利。包括社会保险羡慕、退休、退职的规定、医疗期的规定、 社会保险待遇、员工福利的规定。三十五二、综合体（共 2题，每题20分，共40分）三十六.1.某公司将要召幵一次职代会，决定通过公司内部网络或会议的方式搜

7、集职代会议题，请分别拟一份网络搜集议题的通知和一份会议搜集集体的通知。三十七.答：通过公司内部网络搜集议题的通知如下：三十八.XXX公司六届一次职工代表大会征集中心议题的通知三十九.经研究，定于2011年9月5日召幵公司职工代表大会，现向全体职工收集职代会的中心议题。议题要求：围绕着企业生产经营管理、企业改革、劳动报酬、规章制度、劳 动安全卫生和生活福利及职工保险缴纳等方面提出，议题应符合重要性、普遍性、可操作 性、可建章立制等特点。凡我院职工均可提出议题，请下载职代会中心议题意见表， 认真填写，每位职工限提出一项，在 7月25日之前，将填写好的意见表的纸质版交公司工 会（信箱地址）四十.？?

8、XXX公司工会委员会?（印章）?2008年 8 月 1 日附：职代会中心议题征求意见表?职代会议题征求意见表XXX公司六届一次职代会中心议题征求意见表一、六届一次教代会建议中心议题（只填一个）二、建议本中心议题的理由与设想（分项说明）归类-本议题属于？?？（请在适当的数字序号前面划V）1. ?企业生产经营管理？2. ?企业改革？3. ?劳动报酬工会负责人签名4. ?规章制度5. ?劳动安全卫生和生活福利6. ?其他通过会议收集议题：（同志、工会小组长、班组长）：?我公司第六届第一次职代会召幵在即，经研究，定于2011年7月25日召幵“职代会中心议题征求意见座谈会”，全体工会小组长参加。请您安排

9、好岗位工作，届时出席，不得 缺席。？?XX）公 司工会委员会?（印章）?2008年 8 月 5 日2.甲企业的员工陈某就企业拖欠支付加班费 1500元一事向甲企业的劳动争议调解委员会申 请调解。在调解机构主持下，双方认可加班费金额为1350元，甲企业同意在达成调解协议后两日内全额支付陈某，陈某放弃赔偿金额主张，请就此情况草拟一份调解协议书。答: ?调解协议书申请调解方:法定代表人:名称（姓名）？?性另 U ?职务?委托代理 人: ?申请调解对方：名称（姓名）？?性另y ?职务?法定代表人：？?？委托代理人：？?？上列双方因?支付加班费？引起争议，申请人？?于？年？?月？日向本调解委员会提出调解

10、请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：(1) ?(2) ?双方当事人（签名）?调解委员会负责人（签名）?劳动争议调解委员会（公章）?年 ?月 ?日复习指导简答题？简述我国劳动法关于延长工作时间的一般规定、特殊规定及工资支付。答：一般规定：（1）与工会和劳动者协商；（2）一般每日不超过1小时，特殊原因也不得超过3小时，每月不超过36小时。特殊规定：在抢险救灾等特殊情形下，不受一般规定的限制。工资支付：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的 150%勺工资报酬；（2）休息 日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%勺工资报酬；（3）法定休假 日安排劳动者工作的，

11、支付不低于工资的 300%勺工资报酬。四综合分析题题目：在某市A区注册的建筑公司，承包了一项位于B区的工程，招用了一大批外来务工人员。建筑公司告诉新招收的员工，试用期三个月，每月工资就是当地最低工资标准1300元，并包吃住，试用期结束后签订书面劳动合同，再缴纳社会保险。为了节约成本，建筑 公司安排员工们住在比较偏远的 C区，员工们每天到B区上班。在这批新招收的员工中， 有一位王某，在上班不久后，就被高空坠落物砸伤。建筑公司将王某送入医院后，认为王 某的治疗肯定会花一大笔钱，于是将王某遗弃在医院，并否认王某为建筑公司员工。王某 在亲戚朋友的资助下才得以治疗，伤愈出院，共花费医疗费用12000元。出院后，王某找到建筑公司，要求支付医疗费用，建筑公司拒绝，并仍否认王某曾经在建筑公司工作过。王某听过法制宣传，表示要去申请劳动争议仲裁。建筑公司回应，仲裁不管用，要去就去法院，并表示公司将奉陪到底。问题（1）王某是否可以直接去法院起诉建筑公司，要求支付医疗费用？为什么？问题（2）假如王某申请劳动争议仲裁，A、B、C三区都有劳动争议仲裁机构，王某应去哪个区申请仲裁？为什么？问题（3）对于王某和建筑公司之间是否存在劳动关系，应由谁来证明？请说明理由。答：（1）王某不能去直接去法院起诉。工伤医疗费的争议属于劳动争议