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文档简介

1、起诉状时间：2021.03. 06创作：欧阳道廉告：XXXX,地址：XXXXo法定代表人：XXX<4： xx, XXXXo原告与彼告势动争议纠纷一案，原告不服深圳市势 动人事争议仲我委员会“深势人仲案（2016丿XXX 号”仲我裁决书第一、第二、第三项我决，现提起.诉 讼。1、原吿无需支付彼告2014年1月1目至2016年2 月23目期问正常工作时间工资差额97309.09元；2、原告无需支付彼告2014年度至2016年2月23 q未休年休假工资差额27586.21元；3、原告无需支付彼告律师代理费1514.80元；4、本案诉讼费由彼告承担。事卖和理由：一、原告并不拖<4的工资，无

2、需向彼吿支付 2014年1月1目至2016年2月23目期间正常工作时间 工脊差额97309.09元。根据原告与彼告的约定，<4 20%的工齐将按公司 的业绩情况及对彼告的年终考核结果确定是否发放及发 放的比例。2014年彼告20%工资为72000元，年终考 核结果糸数为0.8,即卖际应发72000元X 0.8=56600 元，己卖际发放；2015年公司总体业绩不好，经原告 与菠告协商同意不予发放。因此，原告并没有拖兌彼告的工资。而且，如果彼 告对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提出 或申请势动仲我，而菠告一直没有提出异仪，己经过了 仲裁时效，也瘵观证朗了玖方对20%工资须根据公司

3、业 绩及考核结果决定是否发放及发放比例的约走是真卖 的，是协商一致的结果。二、彼告己经休了年休假，原告无需向彼告支付未 休年休假工脊差额27586.21元。1、原告公司员工手册第三章第2丄1条规:t， 带薪年假按照四家法律规定桃行。员工入职起征公司服 务满一年不满10年的，年休假5天。其中3天的年假 统一妄排与鬆节假期连休；企业职工带薪年休假卖施 办法第九条规定，用人单住根擔生产，工作的具体情 况，并考虑职工本人憲愿，统筹妄排年休假；才艮据以上 规定，彼4 2014年至离职时应休年休假为10天。2、员工手册、年假通知、关于 2014/2015/2016年元旦、春节放假的通知、请假单、考 勤表，可以证朗原告己经柱每年的春节假期予毎住员工 连休3夭的年休假，彼告也己卖际休假。即彼告2014 年至离职时公司统一年休假9天，另彼告请假、年假调 休6天，4 2014年至离职期问己经休了年休假共15 天，己经超过法定的年休假夭数，因此，原告无需支付 未休年休假工资。三、彼塔的势动仲裁请求没有事卖和去律依据,< 告律师代理费应由其自行承担，原告无需向其支付。综上所述，原告特向贵院提起诉

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