办公室中要找准自己的定位做个自律的人

1、办公室中要找准自己的定位做个自律的人一提起办公室政治，可能很多人就会陡生厌恶， 并把它与整人、谣言、争斗、拉帮结派、 拍马屁等等名词联系起来，尤其是技术型人才，总是以远离办公室政治为傲。他们努力地埋 头工作，任劳任怨，等待着上司或老板的赏识与提拔，对那些技术能力比不上自己、职务却 在自己之上的人，他们持轻视的态度，认为他们不过是玩办公室政治的高手。换一个角度看办公室政治，它其实是一个公司文化和管理的具体体现。它的最终表现 是哪些人得到重用，哪些人得到升迁，而哪些人受到冷落上司是最重要的客户这是首要问题，上司不单是你升迁至关重要的人物，而且是你日常工作顺利与否的关键。人们通常以为自己是在为公司打

2、工，实际上，你不过是在为上司工作， 我们常说客户至上，你的上司就是你最重要的客户。难道他不是付钱给你购买你服务惟一的人吗？以往的教育使我们习惯与上司保持着距离，总是期望上司具有公正而准确的判断力、体察每一个下属的能力与需求。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。我们把接近讨好上司的行为贬为擦鞋.或者拍马屁。但我们为什么不揶揄最成功的销售人员是擦顾客的鞋.或拍顾客的马屁呢？把你的上司扶上去办公室政治小范围来说是一个部门（科室）的是非，大范围来说可上升到一个公司的文化，老板的个性决定了一个公司的文化：是顾客导向？体恤员工？正直开朗？或是

3、阴暗晦涩？它与老板的个性直接有关，因此办公室政治也是老板政治。假如老板是个喜欢听是非的人， 那么他的办公室肯定是个是非之地，假如他能够公平公开地处理事情，在龙岩人才很多， 想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。那么办公室的竞争就会朝着健康而有利于公司的方向发展。作为一位有能力的员工，当遇到能力平庸或意见相左的上司时， 有些人会想取而代之。问题是，要把你提上去必须是他的上司，而他的上司正是任命挑选他的人，如果他的上司不信任他就不会用他，就算他的上司不用他，也不一定会轮到你， 何况他与上司沟通的机会比你多得多，所以最好的办法是相信你上司的能力，把你的上司扶上去，然后你得到更大的发展

4、空间。必须明白一个道理： 千里马多伯乐少。能遇上与你品行相投的上司的不容易， 遇到了就 一定要珍惜啊。诚信比能力都重外资企业的办公室政治与内资企业的办公室政治有很大的区别，欧洲与美洲企业各有千秋，但诚信是外资企业对员工最基本的要求，面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。它在很多公司比能力与都重要。曾经有一位下属，不单上班时间特喜欢煲.私人电话粥，还利用公司的资源做自己的生意，以致交代不清所负责的业务账目。虽然被公司辞退后又先后进了两间国际大公司, 于几家猎头公司不得不把她 打入另册。但都好景不长，没干多久就不辞而别。 以至外资企业虽然在中国越来越多， 实际上同行业的圈子

5、很小， 奉劝在外资企业工作的员工， 一定要小心保护自己的诚实信用，不要抱蒙混过关的心态。找准自己的定位有些人在一个部门（公司）总也找不到自己的定位，该表现时，总表现得不是地方，那 有可能是没把握好自己的定位。以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。对于一个普通员工来说，最关键的是做好本职工作，并表现出对 工作和公司的热情，适时提出些有建设性的建议，协助经理做些组织协调工作。但部门经理的职责就不是自己把事情做好，而是要管理好下属，激发下属的工作热情， 并能充分理解上司的意图，贯彻执行下去。让上司能把他的工作完成。部门经理还要能协调 好同级之间的关系，以便部门的

6、人员能更好地开展工作。做一个自律的人外资企业注重行为教育多于思想教育，就是不管你想什么，但你的行为必须符合规范， 特别是一些细节方面。上班迟到早退、打私人电话这种事，在外资企业，虽然同事、经理一 般都不会当面指正当事人，但他们会认为你工作不用心，会在其他场合说。还有报销，有的人以为上司不会注意，多弄些票据，多贴些的士票，实际上如果是外籍经理，来中国时间不长的，正在了解国情，说不定会比中国人还清楚，来时间长的和中国经理就更不用说了。他们多数会很细心，更何况有这么多其他下属的报销单可比较。一般小问题经理也不会管，但长此以往，你的报销总不太符合实际， 你的行为和表现会在他的评价中 大打折扣。择业不宜

7、只盯着热门行业。 首先，行业的冷与热是相对的，前几年互联网业曾红极一时， 但互联网泡沫破灭时，下岗失业的人也不在少数。其次，热门行业中也有冷门职位，而冷门行业中也有热门职位，行业前景不等于职业前景。譬如，在行业，如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。也有和计算机几乎没有必然联系的岗位，如行政管理、人力资源等；同样，在非行业，也需要大量人才进行系统的开发、设计和维护。职业顾问认为，懂得避开热门行业中的冷门职位，或善于发现冷门行业中有潜力的、成长性的职位，才是职场中的聪明人。热门行业中的热门职位：据我的工作网最新数据，近期职场中排名靠前的热门行业有加工制造业、信息技术、互联网、

8、电子技术、生物制药保健耐用消费品、咨询业、快速消费品、贸易、广告业和房地产 业等，这些行业的应聘人数往往是职位数的倍数。在这些热门行业中，同样存在着热门职业和冷门职业。一般来说，与产业链发展直接相关的核心职位往往是热门的，个人发展空间很大；而从事外围性、事务性工作的，通常是冷门，发展空间有限。热门行业的热门职位大致有以下这些，供求职者参考：加工制造业：供应商开发工程师、供应商质量改进工程师、设计工程师、生产工艺工程师、项目经理；信息技术互联网：手机 研发工程师、测试工程师、游戏策划、游戏研发工程师、无线电射频工程师；电子技术：设 计工程师、芯片测试工程师、机电工程师、电气工程师、数字电视研发工

9、程师；生物制药保 健业：高级医药代表、销售总监、技术工程师、机械工程师、医药产品研发人员、工程师； 耐用消费品行业：销售经理、专业技术人员、业务经理、生产经理；咨询业：客户顾问、项 目督导、身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。管理咨询项目经理、咨询师、心理咨询师；快速消费品行 业：销售总监、区域销售经理、销售主管、物流经理、市场营销经理；贸易：国际贸易经理、 国际贸易专员、采购经理、项目经理、国际采购工程师。冷门行业的热门职位：冷门行业也有热门职位，不信？看看这些：农业科技人才：农业是不折不扣的传统行业。 可现代农业已经不是传统

10、意义上的春播秋种 了。在一些现代农业园区，对技术人才的要求非常高，范围也相当广。据我的工作网月职位信息，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你， 比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。近期市场对农业科技人才的需求非常旺盛。需求主体不仅包括传统的农、畜、牧业，还有生物工程、海洋养 殖耕作等新型企业，另外，农产品加工、农产品营销等专业人才也供不应求。模具设计师：制造业也是老牌传统行业，其劳动强度大、工作环境不够舒适的行业特点， 让不少人望而却步。但近年来，模具设计师已经成为人才市场中的新贵，高级模具设计师动辄月薪上万。利人：知识产权业在人才市场中一直不温不火，专利人却是当之无愧的热门人才，一直处于高度紧缺的状态。尽管专利人考试通过率一向偏低，还不到年上海的专利资格考试却吸 引了近人应试。园艺工程师：园林绿化也属冷门行业。然而近年来，园艺工程师、景观设计师等绿色人才.却一路走强，园艺工程师还数次入选某招聘网站的职场大人气职位之列。此外，职业顾问提醒：还要记住两个原则：1、无论从事什么职业，都要考虑兴趣爱好及个性特点相结合。热门专业、职业、行业 都可预测，但切不可因为追求热门而强迫自己从事不喜欢或不擅长的职业。2