海泰克公司岗位分析调查问卷

1、海泰克公司岗位分析调查问卷姓名部门现任岗位学历所学专业直接上级社会工龄入司时间月平均收入自参加工作以来从事本岗位工作时间对本岗位工作内容的兴趣？无所谓口不好说口般口还可以口很感兴趣口你对自己工作适应性如何还可以口不好说口般口还可以口很感兴趣口工作概要用一句简洁的话语描述本冈位的工作范围和内谷岗位使命用一句简洁的话语表达岗位使命1、2、工作直接目3标按重要4程度依次填5写6781011工作责任责任名称估计占你全部时间的百分比权限承办需报审全权负责123456失误的影响在你的岗位工作出现失误产生的影响会涉及影响程度如何轻较轻较重重经济损失123有损公司形象123其它损害如工期、质量安12全、设备等

2、3工作重要性1.不影响他人工作的正常进行.如果出现多 种情况,请按 影响程度由 高到低依次 写在以下空 白处：2.只影响本部门内少数人.3.影响整个部门.4.影响其它几个部门.5.影响整个公司.工作创新1 . 一切工作已有明确的规定动作,不需要进行创造和改良.2.需要根据现行方法,进行一般性改良.3.需要根据公司的经验,创立新的方法和技术.4.需要根据行业的先进经验,创立新的方法和技术.5.没有可借鉴的经验,需要进行革新性的新创造.领导风格1.上级经常给予帮助,以保证自身工作的顺利进行.2.上级偶尔给予工作上的辅导,以有利于工作的进行.3.上级只是给予工作上的关心.4.上级只是给予生活上的关心

3、.内部沟通内容/频度沟通频度：1 .只与本部门内几个同事接触.2.需匕具它部门的人员接触.偶尔经常 非常频繁123453.与其它公司人员和政府机构接触.4.与其它公司、政府机构、外冏接触.外部接触1 .不与本公司以外的人员接触.沟通内容：2.与其它公司人员接触.()1 .一般信息交流3.与其它公司人员和政府机构接触.()2.对他人施加影响的沟通4.与其它公司、政府机构、外冏接触.()3.事关重大决策的沟通工作的联系胜率前梓角巾的日的TTij 玄用米 口 U 1/沙 U R1 J ' 呼 11力天不卬!女川生口 u n 口u1n2334"T9监督1.直接领导你的人员有人,职位为

4、：2.被你直接领导的下属人数,职务为：工作的时间要求1 .每周平均加班时间为小时.2.实际上下班时间是否随业务情况经常变化.总是,有时是,偶尔是,否.3.所从事的工作是否是忙闲/、均是,否.4.假设工作忙闲不均,那么最忙时间发生在哪段时间：5.每周外出时间占正常工作时间的.6.外地出差情况每月平均次,每次平均需要时间.7.本地外出情况平均每周次,每次平均需要时间.工作独立性1.工作的责任明确具体,时刻受到上司的限制.2.根据常规的方法工作,每完成T时受到上司的限制.3,根据既定的方案和程序工作,上司通过工作检查来限制.4.根据战略目标工作,上司以工作的最终结果来限制.你感觉到哪些方面工作感到棘

5、手?1 .在每天工作中是否经常要迅速做出决定？A .没有 B .很少 C .偶尔 D .许多 E.非常频繁2 .你手头的工作是否经常被打断？A .没有 B .很少 C .偶尔 D .许多 E.非常频繁3.在你的工作中是否需要运用不同方面的专业知识的技能？A.否B.很少 C.有一些D.很多 E.非常多4 .在你单位中你所做工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感觉？A.没有 B.有一些C.能明显感觉到D.多 E,非常多5 .在工作中是否需要灵活地处理问题？A.不需要 B .很少 C .有时 D .较多 E.非常多6 .你的工作是否需要创造性？A.不需要 B.很少 C.有时需要D.很需要7 .你

6、在履行责任时是否有与员工发生冲突的可能性?A.否 B.很少 C. 一般 D.很有可能8 .你是否经常感到工作时间不够用？A.否 B.很少 C.是9 .你感觉周围同事的竞争性怎么样？A.没感觉 B,还可以 C .很强1 .你在起草或或撰写的文字资料有哪些？例：编写trade核心编码、改写客户资料等.1)格要求3)4)5)6 )2.你的岗位工作需要计算机处理水平：3.从事本职工作应具备的专业要求：最低教育程度：4.为顺利履行工作责任,应进行的培训培训科目培训内容最短培训时间月1)2)3 )4 )5 )6 )5.需要多长时间的工作经验才能胜任本岗位的工作？A. 1年以下B.1年 C.3年 D.5J 年E. 8年以上6 .胜任本岗位所需要的水平等级说明：需求程度1判断决策水平低较低一般较局局12345低较低一般较局局2领导水平3方案水平4分析水平5组织人事6创新水平7内部协调水平8外部沟部水平9协作水平10信息治理水平7.从事本岗位工