临时促销员管理制度(精)_第1页
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文档简介

1、供应商临时促销员管理制度第一章总则第一条目的为规范供应商临时促销员（下简称“促销员”）的管理，符合国家相关法律法规，统一形象。加强管理力度，提升服务质量和服务水平，特制订本管理制度。第二条规范范围包括对促销员的定位、管理、薪资发放等。第二章促销员定位第三条 供应商临时促销员（下简称“促销员”），即指在短期内临时在经营 范围内从事销售活动的人员的总称。包括但不限于以下情况：1 1、 卖场周末及重大节庆假日促销活动时临时销售人员；2 2、 因工作原因，供应商临时抽调自有员工到卖场工作人员；3 3、 因特殊原因新招聘人员未参加营业员培训而需进卖场工作人员。第三章促销员管理第四条 促销员招聘参照营业员

2、管理制度中营业员招聘流程执行。第五条促销员手续办理1 1、促销员到前台领取临时促销员进场申请表填写完成后，由供应商、百货事 业部签字审批。2 2、 促销员将审批完成的临时促销员申请表、1 1 寸近照、身份证复印件交至总经理办公室，并领取供应商临时促销员管理规定进行学习。学习通过后，总经 理办公室为其办理相关手续，发放临时促销证。3 3、 临时促销证材料费为 2020 元/ /证，由促销员自行承担，总经理办公室发放促销证 时代收。第六条促销期管理1、临时促销证有效期为 1515 天，在临时促销证有效期内，必须严格遵守卖 场相关制度，由百货事业部按照营业员管理制度中规定进行现场管理。2、促销期满后

3、，促销员不得继续在卖场从事销售工作，并清退出卖场。3、因特殊情况需续办临时促销员的，注明续办原因，提交百货事业部审核批 准。4 4、总经理办公室建立促销员台账，并每周统计促销证到期详细情况，及时 通报百货事业部清退并抄送品质督导。第四章 劳务关系、薪资发放第六条劳务关系1 1、本制度所指促销员劳务关系是促销员本人与供应商口头或书面等形式，约 定报酬的短期临时劳务关系。供应商和促销员为平等主体，劳务关系受中华人民 共和国民法通则或中华人民共和国合同法调整，存在纠纷由促销员或供应商 向人民法院提起诉讼，或申请劳动仲裁，一切纠纷与公司无关。2 2、薪资发放，若有拖欠，一切法律后果均由供应商负担，若供应商因此被政 府部门或司法机关责令支付而受有损害的，供应商应负有赔偿责任，若供应商拒 付，公司有权利从支付给供应商的货款中予以扣除。3 3、劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人的

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