创先争优做好五抓五促感想

1、创先争优做好五抓五促感想抓规划，促整体。在总结近年来基层党建工作经验的基础上，制 定下发了关于在全县深入推进基层党建示范点“1311 ”创建工作的通知，用三年时间，把余干建成全市基层党建示范县之一，建设 3 个受省以上表彰的基层党建示范点， 10 个市级基层党建示范点， 100个 县级基层党建示范点。按照这一部署，全县各基层党组织按照“高标 准、高起点、高质量、高水平”的原则，有计划、有步骤、有成效地 开展创建党建示范点工作，从而不断提高全县基层党建党建工作总体 水平。目前，全县 38 个基层党委共选定 159个基础好、发展潜力大、 具有特色的基层党组织进行规范化建设，努力在农村、机关、学校、

2、 社区、企业、社会团体和中介组织等各个领域推出一批立得住、有影 响的示范典型，做到“乡乡有典型、行行有示范”。通过实施“创先 争优”工程，对全县基层党建工作进行统筹安排和合理分配布局，拉 开基层党建示范点建设的框架，实现全县基层组织建设“一年一进 步、三年见成效、五年上台阶”的目标。抓指导，促规范。在推进“创先争优”工程中，县委十分注重加 强示范点规范化和标准化的指导，印发了创建党建示范点的具体标 准，提出了创建示范点要达到“班子队伍坚强化、活动场所标准 化、制度建设系统化、台帐资料规范化、电教设备现代化”的要求， 并对“班子团结、队伍坚强、硬件达标、台帐齐全、制度规范、活动 有效”等方面的标

3、准进行了明确具体的规定，进一步增强了针对性和 可操作性。针对基层党组织制度建设不规范、不健全的问题，印发了 余干县创建基层党建示范点制度选编，为各基层党委规范了责任 目标类、党建活动类、民主管理和监督类等四大类近 30 多项制度。通 过加强对基层党委规范化指导，极大地提高了创建党建示范点工作的 科学性和有效性，提升了基层党建示范点的质量和品位。抓项目、促品牌。为进一步增强基层党建工作创新动力，形成创 特色、出经验、树品牌的基层党建工作新格局，县委组织部下发了 关于推行基层党建工作项目化管理的通知，把工程项目管理机制 引入党建工作，由各基层党委每年申报实施 1-2 个具体项目，明确项目 名称、内

4、容、承办单位、责任人、组织措施、完成标准和时限。目 前，全县共申报确定并组织实施党建项目 67 个，包括农村、社区、非 公企业、机关、事业单位等各方面的党组织建设和党建工作中具有创 新性、时效性的好经验、好做法。项目完成后，县委组织部统一组织 考核验收，通过听取汇报、调查走访、察看现场等形式，对党建项目 进行严格考核，了解相关单位或个人对项目实施效果的评价，看项目 是否贴近党建工作实际，是否居于党建实践前沿，是否产生较好的效 果。根据评审结果，分别按照一等奖占课题总数 5%，二等奖占总数 10%，三等奖占总数 15%的比例设定奖励名额，对获奖课题由县委组织 部发文表彰，并对项目组成员给予一定的

5、物质奖励。通过实施项目 理，促使各基层党组织大力推行“工作项目化、项目责任化、责任具 体化”的工作机制，采取定人员、定事项、定目标、定责任、定时限 的工作方法，充分挖掘资金、技术、人才、信息等方面的资源优势， 集中优势兵力推进党建示范点的落实，着力培育一批富有特色的党建 工作典型，辐射带动全县基层党建工作再上新台阶、新水平。抓机制，促落实。为了形成示范点建设常抓不懈的工作格局，县 委建立了“一把手”抓党建示范点的工作责任制，明确基层党组织负 责人是党建示范点建设工作的第一责任人，全面实施“一把手”负责 制和目标管理。各示范点在创建活动中采取了“五个一”的方法，即 组建一支创建工作人员队伍，明确

6、一个符合本单位实际的创建目标， 建立一套创建工作责任制度，拿出一套创建工作思路和措施，营造一 种创建氛围，积累一套创建工作资料，对照标准，积极主动、扎实细 致地做好创建各项工作。为及时了解全县基层党建工作开展情况，掌 握全县基层党建工作动态，提高基层党委组织员的业务素质和工作能 力，更好地为推进基层党建工作服务，印发了关于建立基层党建工 作例会制度的通知，确定每季度召开一次由基层党委组织员参加的 党建工作例会，每一次例会完成“六个一”的任务，即组织一次学 习、汇报一次工作、交流一次思想、解决一个问题、总结一条经验、 部署一段工作。同时，充分利用报刊、网络、广播、电视等新闻媒 体，抓好典型宣传，

7、积极组织乡镇之间相互分片切块观摩，便于相互 借鉴，相互对照，找差距、学经验、补不足。抓考评，促成效。为了全面、准确、科学地评价基层党建工作成 效，加强基层党组织量化管理，逐步使基层党建工作走向制度化、规 范化轨道，县委组织部制定下发了余干县“创先争优”党建工作目 标管理考评细则，按照“硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显 著”的标准，对“五好”党组织创建目标进行细化和量化，实行百分 制量化考评，主要包括 10个方面、 86个要点。严格制定考评办法，在 坚持日常抽查、专题督查的基础上，采取党委自评与组织考评相结合 的办法进行。根据考评结果划分不同等次，其中 90 分以上为“优 秀”， 80 90分为“较好”， 7080分为“一般”， 70分以下为“较 差”。考评后从高分到低分排列，并在全县进行通报。考评结果作为 领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任 用、培养教育和奖励惩戒的