某大型上公司人事管理制度

1、XXXX人事治理制度第一章总 那么1、为标准本公司的劳动人事治理,根据政府有关法律、法规和本公司的实 际情况,特制定本制度.2、本制度适用于公司全体员工.3、本制度所称员工指公司全体从业人员.第二章录 用4、本公司根据组织机构,进行人员定编,设置各部门每个岗位人员的职数, 如因经营扩大,需要增编或在编人员因离职等原因缺编必须增加人员时,应依据新进人员处理流程填写“人力增补申请单,经公司人事部门审核审批,总经 理批准增编后,由人事部门办理考选事宜.5、新进人员经面试、审查合格后,由人事部门办理试用手续,试用期为1-3 个月,试用期满经考核合格后正式录用. 试用期间成绩优秀或专业对口的可适当 缩短

2、试用期,引进专业对口的技术人才可不实行试用期.6、新进人员如被发现品行不良或工作成绩欠佳、无故旷工者,用人单位应 退回公司人事部门予以解聘.试用不满七天者不发给工资.7、大中专生录用按公司年度大中专毕业生需求方案进行.8、新进人员办理试用手续时应向人事部门提交以下1-10表件；试用期满经考核合格后正式录用时再提交11-13表件：1、健康证或体格检查表2、最后工作单位离职证实书3、身份证原件及复印件一张4、暂住证厦门市以外户籍5、近期免冠正面照片三张6、最高学历证实原件及复印件一份7、计生审检证厦门市以外户籍8、就业证9、应试表10、试用同意书11、员工考核表12、员工转正定级表13、员工履历表

3、14、其它必要的文件9、本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用：1、副总经理以上职位,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有 5年以 上实际工作经验.2、部门经理,必须具备中专以上学历,熟悉业务,具有两年以上实际工 作经验.3、一般治理人员,中等专业学历以上,其条件符合职务要求,国家规定需持证上岗的需持有上岗证或资格证.4、后勤人员或生产工人,初中以上文化程度计件工除外,满18周岁 以上,35周岁以下,特殊工种可放宽至40周岁以下.5、特勤人员司机、经警必须具备以以下资格要求本市户口：司机：有汽车驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验.经警：具有保安知识和实际工作经验的复转军人.10、有以下情形

4、之一者,不得录用：1、不满18周岁2、有违法乱纪行为3、品行恶劣,曾被开除者4、体格检查经本公司认定不合格者5、有纹身者6、从本公司辞职含辞退者11、新进人员可领取以下物品：1、员工手册.2、工作证.12、员工一经正式录用,应根据公司劳动合同治理方法与公司签订劳动合 同,供双方共同遵守.第三章效劳守那么13、公司员工应遵守国家法律、法令和本公司的一切规章制度.14、员工应遵守以下事项：1、忠于职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍赛责的行为.2、进入厂区必需按规定佩带厂牌.3、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,或兼任其它公司的职务.4不得泄露业务、职务上的机密或假借职权贪污舞弊、接受招待或

5、以公司 名义在外招摇撞骗.5、员工在工作期间内不准在生产场所接见亲友或与来宾参观者谈话.如 确因重要事情必须会客时,应经主管批准在指定地点接见,时间不得超过15分钟.6、不得携带危险品或与生产工作无关物品进入厂区,不得私自携带 公物出厂含各种文件、资料及其复印件.7、员工应注意保持工作场所的环境卫生,不得随地吐痰,乱扔烟头、纸 张.8、员工在上班时间内不得怠慢拖延,消极怠工,工作应全神贯注,严禁 观看与本职工作无关的书、报纸,严禁聊天.9、上班时间严禁干与本职工作无关的事情；严禁睡觉,严禁与睡觉有牵 连的以下行为：躺、趴在椅子、桌子上或其它地方,闭目养神.10、全体员工必须了解只有努力生产,

6、提升品质,才能获得改善增进福利, 以到达企业、个人双利目的.11、各级主管必须注意自身修养,领导所属员工与公司同舟共济,努力提 高工作质量和满意度水平,使员工在职业上有平安感.12、在工作时间内,除主管和治理人员外,一般员工不得接打 ,特殊 情况应经主管同意前方可使用 .13、员工应做到仪表整洁、仪容得当.上班时间应按规定着厂服.不准穿 拖鞋、背心、短裤或赤膊进入厂区,生产车间女工不准穿高根鞋、裙子上班.14遵守公司礼仪行为标准,不准随地吐痰,不准乱扔杂物,不准乱倒剩 饭菜,提倡使用文明语言,做一名爱岗敬业、文明守纪的青啤人.第四章考 勤15、公司员工应按规定的时间上、下班,不得无故迟到、早退

7、.16、公司员工上下班一律行走前大门.17、公司考勤治理：1、公司人事部门应建立健全考勤治理制度,将考勤情况作为员工年度考 核、奖惩、辞退以及岗位轮换、调整职务和工资的依据之一.2、公司实行考勤刷卡制度,被考勤人员必需自己刷卡,不得请人代刷.3、司考勤实行分级治理,公司人事部门负责每天员工上、下班的考勤管 理、考勤抽查工作.4、各部门主管负责本部门员工日常劳动纪律的治理,兼职考勤员应每天 对本部门人员到职情况进行登记,如遇迟到、早退、旷工等现象应如实登记,上 报部门主管处理.5、各部门兼职考勤员应于每月28日前将部门主管审核过的考勤表及员工 请假卡送公司人事部门核对,逾期报送影响本部门当月工资

8、发放的由考勤员负 责.18、公司员工上班时间公出一律要持有部门主管签发的公出单方可外出, 否那么按早退处理,回厂应进行时间登记.19、迟到、早退：1、上班铃响结束后进入大门视为迟到.2、下班铃响已出大门者视为早退.3、迟到、早退超过15分钟按旷工半天处置.4、员工当月迟到、早退合计三次以上按旷工半天处置.5、上下班时间被考勤人员没有刷卡到而又没有公出单者一律以迟到、早 退或旷工论处.6、上下班时间一律以大门时针为准,大门时针以“117报时台为准.20、旷工：1、经公司人事部门抽查,无正当理由不在岗位者一律以旷工论处.2、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处.4、员工旷工,扣双倍本薪岗

9、位工资、技能工资、年资工资、学历工资 总和.第五章待 遇21、本公司依据公司与个人兼顾、互助互惠的原那么,给予员工合理的待遇.22、本公司为上夜班的员工提供夜餐补贴,补贴标准按上级规定执行.23、试用期1-3月工资标准如下：1、招工：试用期1个月,每月380元,特殊工种驾驶员试用期内工 资可按在岗员工工资标准发放.2招聘人员或调入人员试用期 3个月,试用期工资按在岗员工工资标准的 80%发放.3、复退军人属政府安置,试用期 1个月.试用期内工资按在岗员工工资 标准发放.复退军人属招工性质,按1执行.4、大中专分配生试用期3个月,试用期工资按在岗员工工资标准的70%发放.24、员工待遇分计时和计

10、件两大类,待遇方法另行制定.计时人员每月9日发放工资遇节假日顺延,计件人员每月20日发放工资遇节假日顺延. 新进人员自报到之日起薪,离职人员自离职之日起停薪,并按日计算.25、计时工资发放治理方法.1、各部门兼职考勤员,必须于每月 30前将经主管审核过的考勤表送交人 事部门.2、人事部门劳工员应对各部门报送的考勤进行审核.经审核无误前方可 进行工资录入工作.工资录入工作须于每月 6日前完成.3、劳工员应对录入完成的工资进行校对,与考勤表的符合率应力争到达 100%0当月工资发生过失的有关部门应用联络单的形式反应给人事部门,并在 下月考勤表上注明.4、工资发放,人事部门劳工员应将手续齐备的工资表

11、于8日前送交总经理审批,8日送财务部准备发放.工资发放日期为每月9日.遇节假日顺延.26、计件工资发放方法参照计时工资发放方法执行.第六章休 假27、员工除双休日休息外三班倒人员采用轮休,法定休息日如下：1、元旦：放假一天.2、国际劳动节：放假三天.3、国庆节：放假三天.4、春节：放假三天.5、法律、法规规定的其它休假节日.28、员工在本企业连续工作每满一年享受一天带薪公休假,但最多以八天 为限.29、员工公休假,应自届满规定时间后,由公司和个人双方在不阻碍生产 或工作的原那么下,商定休假日期,并按请假程序办理,生产一线人员公休假原那么 上应分次享用.30、公休假可冲抵病假、事假.31、公休假

12、可以与蜡假、产假、丧假、探亲假、合并使用.32、公休假在当年度有效,跨年度作废.33、计算公休假的入厂时间以人事部门核定为准.第七章请假34、员工按规定享有公休假、婚假、产假、丧假、探亲假、事假、照顾假 等假期.35、员工请假分为八种：假别给假 天数请假原因应缴证件薪资说明事假全年30日 内因事必须 本人处理请假批条不给本新1、请假理由不充分或足以阻碍 业务者,主管不得准假或缩短 其假期或暂缓准假.2、事假应事先办妥手续.病假因病县级医院 病假条1、5天以内含15天扣本薪的20% o2、15天以上按同安区最低工资标 准付给.工伤假因执行公 务而受伤单位主管 及专职安 全员证 明,医院诊 断书计

13、时工：本 薪计件工： 每天15元, 每月按30 大计1、超过30天以上须呈总经理核 准.2、医疗费用按有关规定给付.3、指治疗期间.婚假15天本人结婚结婚证1、需连续一次申请2、指双方晚婚丧假3天1、直系亲属死亡父母、配偶、 子女产假15 0本人分娩本薪1、指晚育、又领取独生子女证, 否那么给假天数90天.2、含产前假15天,工资按同安最 低工资标准给付.产前检查需医 院证实计入劳动时间.3、剖腹产需医院证实加假 15 天.4、流产假按医院诊断书给假.公休假请假批条巾新在本企业连续工作每满一年享受 一天,但最多以八天为限照顾假7天配偶分娩巾新1、指本司员工双方晚婚2、双方系本司员工方可享受36

14、、员工请假应提前一天填写请假卡,依照批假治理权限批准前方可离厂,否那么一律按旷工论处.因突发事件或急病来不及事先请假的, 应利用 或其他方式迅速向单位主管报告,事后或委托代理人办理请假手续,否那么也视同旷工论处.37、请假卡的治理：员工按审批程序批准给假后,把请假卡交人事部门, 期满到人事部门消假后,请假卡取回部门兼职考勤员处.38、批假权限：1、中层以上治理干部请假一律由总经理审批.2、焙假、丧假、产假、探亲假、计生假由人事部门审批.3、其它假别审批权限：请假3天以内由各部门经理审批,报人事部门备案; 4-7天由人事部门主管审批；8天以上由公司分管领导审批；39、各种假期计算包括法定节假日.

15、第八章考 核40、试用考核：员工试用期间,由试用单位主管进行考核,经考核合格后, 填写员工转正定级表,呈报公司人事部门,生产人员由人事部门审批,治理人员 经人事部门审核后呈报总经理批准前方可正式办理录用手续.41、平时考核：1、各级主管对于所属员工应就其操作、学识、经验、水平、工作效率等随 时作严格公正的考核,作为薪资调整、职位调迁及任免的依据.2、人事部门应将员工假、勤、奖、惩随时记录,作为年终考核参考.42、年终考核：员工年终考核于每年元月份举行,由直属主管依据岗位描述 对责任人进行考核,人事部门派员参加.43、凡考核得分最低者同级比拟原那么上应调离现工作岗位或给予辞退.44、参与考核的人

16、员应严守秘密、客观公正、严禁营私舞弊.第九章奖 惩45、员工奖惩属经济行为,不记入人事档案,凡不列入奖惩条例的,属工作 绩效考核范围,按考核标准执行.46、员工奖惩程序：由部门填稽核通报表,人事部门审核,总经理批准.47、员工奖励分以下四种：当月发薪时一并发放A、以下事迹之一者,给予奖励 50元1、务或工作任务,搞好产品质量或效劳质量能适当完成重大特殊交办任 务者2、举报抓获盗窃、偷喝啤酒者.3、神文明,见义勇为,助人为乐,拾金不昧有较大影响者4、的善行佳话,足为公司荣誉者5、训教育练习,考核成绩优异者B、列事迹之一者,给予奖励100元1、技术或治理制度建议改良,经采纳实施,著有成效者2、料或

17、对废料利用,著有成效者3、难,勇于负责,处置得当者4、守外故障,予以速报或妥为预防损害者5、舞弊或损害公司权益等违法行为能积极举报者6、场中,能及时发现并制止用错物料者7、视平安生产车间主任、生产班长,一年内车间班组未发生平安 事故,未发现生产平安、治安平安、消防平安隐患者C、列事迹之一者,给予奖励300元1、外事件或灾害,奋不顾身,不顾危难,因而减少损失万元以上者2、工平安,冒险执行任务,确有功绩者3、司重大利益,预防重大损失者D、列事迹者,给予一次性奖励并晋级：研究创造,对公司确有奉献并使本钱降低、利润增加者48、员工惩罚分为6种当月发薪一并减发：A、有以下事项之一者,每次扣罚10元1、进

18、入厂区没有佩带厂牌者2、随地吐痰者3、迟到、早退15分钟以内者4、工作时间脱岗、申岗者5、带食品进入厂区者6在厂区内穿拖鞋、背心、裤叉或赤膊者7生产车间女工穿高根鞋、裙子上班者8提前就餐者9未按规定着工作服者B、有以下事项之一者,每次扣罚30元1工作时间睡觉或与睡觉有牵连的以下行为：躺、趴在椅子、桌子或其它 地方；闭目养神者2工作时间从事与本职工作无关的活动者3上班时间外出没有公出单者C、有以下事项之一者,每次扣罚50元1上班时间躲卧休息,怠惰工作,不服从领导者2因疏忽致使机器设备或物品材料受损或伤及他人者3在公司内任何地方非工作需要私自书写、张贴文字印刷品或图画者；4在公司内非工作需要私自撕

19、毁宣传品或宣传图画者；D.有以下事项之一者,每次减发100元1、违反操作规程或擅离职守,致使公司蒙受直接经济损失3000以下者2、损毁、涂改重要文件、公物者3、有其他重大违规行为者如违反平安规定举措,情节重大者E.有以下事项之一者,每次减发300元：1违反操作规程或擅离职守,致使公司蒙受直接经济损失5000以下者2成心泄露公司技术、业务上的机密未造成重大损害者F、有以下事项之一者,予以开除：1、在厂区内酗酒滋事者、吸毒者2、未经许可,兼任其它企业职务或兼营与本公司同类业务者3、在公司效劳期间受刑事处分者4、连续旷工7天者或一个月内旷工累计达15天含者5、煽动怠工或罢工者6、成心泄露公司技术、业

20、务上的机密致公司蒙受重大损害者7、利用公司名誉在外招摇撞骗,致使公司名誉受损者8、违反国家方案生育政策者9、营私舞弊、挪用公款、受贿行贿者10玩忽职守或违反操作规程,致使公司蒙受直接经济损失到达5000以上者11仿效上级主管签字者12违抗命令擅自离开工作岗位者13其它违反法令或本规定情节重大者14代人刷卡者15随地大小便者49、违反以上相关规定,除给予经济处分外,还可根据情节给予相应的行政 处分行政处分记入个人人事档案,如：撤职或降职、留厂观察：1撤职或降职：适用于有职可撤或可降之人员2留厂观察：时间一般为一年,留厂观察期间停发工资、奖金,只发生活费,生活费标准按同安区最低工资标准给付第十章加

21、 班50、公司员工应在正常的工作时间内努力完成生产、工作任务,各部门主管 应做好所属员工的劳逸结合工作,严格限制加班加点,保证员工身心健康.51、本公司如因生产或工作需要,可指定员工加班或加点,被指定的员工除 因特殊原因经主管核准外,不得拒绝,违者以不服从主管领导论处52、加班费的计算按?劳动法?规定执行.53、加班治理：1、享受储干以上待遇的人员,休息日上班应视为尽义务,不作为加班.2、治理人员因工作需要不能在休息日停止上班需加班的应事先填写加班报 告单,经部门主管审核,人事部门主管批准前方可加班,否那么一律不算为加班.3、后勤治理人员加班一律实行补休,确实不能安排补休的方可计发加班工 资.

22、4、补休报告单当年度有效,跨年度作废.54、以下情况不作加班处理：1、在外地出差期间遇法定节假日.2、公出未能及时回公司者.3、外派营销人员工作超出时间.4、司机因采用行车补贴超出时间不作为加班.5治理人员八小时以内不能完本钱职工作而应在八小时之外加班加点的.6因工作需要安排值班的不作为加班,生产值班每夜补贴20元,行政值班每夜补贴15元,法定节日值班每日补贴 80元.第十一章出 差55、员工出差分“长程出差和“短程出差两种,凡当天能往返者称“短 程出差.一天以上者称“长程出差.56、长程出差一律要经总经理批准.57、出差费用的报销另行制定.第十二章调 动58、外部调动：1、因公司工作需要从外

23、部调入之人员一律需经总经理批准,由公司人事部 门协助办理有关手续2、申请调出公司之人员,必须在我司效劳满 3年,否那么不予受理3、获准调出之人员指行政关系在公司,可给最多一个月的假期办理调 动手续假期期间不发工资,假期期满后,未办完手续者视为自动离职,公司 不再为其办理相关调出手续.59、内部调动：本公司基于业务上的需要,可随时调发动工的工作职务或工 作地点,被调员工必须服从,不得推诿.1、本部门调动：各部门主管有权根据所属人员的个性、学识、水平,在本部门范围调配适当 工作,使其人尽其才,才尽其用.2跨部门调动：调动流程：人事部门根据岗位情况及用人单位意见提出适宜人选, 经总经理 批准后办理调

24、动手续,被调人员持人事部门开具的调令进行工作移交, 移交完毕 后到人事部门持分配通知单位到新职单位报到.员工接到调动通知书后,单位主管应于7日内,一般员工应于3日内办妥移 交手续,前往新职单位报到.调发动工在接任者未到职前,其职务由原直属主管指定适当人员代理.第十三章待业60、由各部门送人事部门待业的人员,待业时间最长为三个月.61、待业期间每天到公司上班,接受公司人事部门临时安排工作的,工资按同安区最低工资标准给付.62、待业期间经批准无需每天到公司上班的,停发一切工资.63、待业期间待业人员可自行寻找岗位,经人事部门审核 ,公司领导批准后 由人事部门予以安排.或由公司最多为其安排二次工作岗位,假设本人不服从安排, 公司有权提前终止劳动合同.64、待业期间原属个人缴交的保险由个人缴交, 待业期满未能找到适宜工作 岗位的,停止缴交一切保险.第十四章辞 退65、但凡不能胜任本职工作或工作表现欠佳者,经部门主管核准,可送公司 人事部门处理,合同期限到期的给予辞退,未到期的给予待业.第十五章辞 职66、员工自请辞职者,应于请辞 30日前以