某公司培训管理规定

1、XXX司文件XXX202114 号XXX公司培训治理规定1目的标准培训治理,有效开展岗位知识、职业技能的培训,提升员工的职业化素养与水平, 提升公司全体员工的意识和水平,满足公司经营治理和员工职业生涯开展的需要.2 适用范围适用于培训方案的编制、实施、效果评估及资料的治理.3 定义培训：提升员工意识、水平和素质所组织的活动或采取的举措.内部培训：指公司自行举办的培训.包括“方案内内部培训和“方案外内部培训.送外培训：指非公司自行举办的培训.包括“方案内送外培训和“方案外送外培训. 上岗资格培训：指必须经过培训并合格或取得相应证书方能上岗的岗前培训.职能培训：指职能部门因工作职能关系组织其他部门

2、员工一起参与的培训工程.4 责任4.1 部门责任划分：4.1.1 行政人事部负责健全公司培训体系并保证体系的有效运行；负责培训经费的 治理；负责对各部门提供培训指导和培训信息；负责中高层治理人员、公司重 点培训工程的培训组织.4.1.2 职能部门根据其主管职能负责牵头组织相关培训.4.1.3 各部门负责完成或与行政人事部共同组织完本钱部门培训工程.4.2 个人责任划分:4.2.1 董事长、总经理负责审批年度培训方案、审批方案外送外培训.4.2.2 行政人事部经理负责组织编制年度培训方案、审批方案外内部培训的申报.4.2.3 各部门领导负责本部门年度培训需求确实认、方案外培训的申报审核.4.2.

3、4 行政人事主管负责催促培训方案的执行；负责培训实施与评估的过程治理； 负责建立和保存员工的培训记录及档案.4.2.5 各部门指定专人负责部门培训的治理、协调与实施组织,提交本部门培训记 录,并保存其他培训资料,如测试试卷、培训满意度调查表等.4.2.6 各部门指定专人负责员工岗位异动前的岗位培训记录审核,保证上岗资格培 训的岗位人员培训合格并且有培训记录方能上岗.4.2.7 培训组织者内部培训或培训学员送外培训负责培训记录的填写.5 内容5.1 培训治理流程:年度培训方案员工培训记录5.2 学习型组织建立5.2.1 公司致力于创立学习型组织,鼓励并提供学习和创新的时机,尽力为员工创造学 习的

4、硬件条件和组织气氛,把学习过程与经营、治理过程紧密结合.5.3 培训类别及内容5.3.1 职前培训：公司根本情况、组织机构、文化理念、通用制度、岗位责任5.3.2 在职培训：公司重视在职人员的培训,在职培训以岗位培训为主,其他培训 为辅.5.3.3 其他培训：员工素质教育、制度培训、换岗培训、治理提升培训、专业技术 人员再教育培训、职称评定培训及测试、特殊工种人员培训.5.4 培训方案 5.4.1 根据公司方案、预算进度要求,各部门根据公司实际和经营治理对员工岗位 水平的需求,对下年度培训需求进行前期的资料收集与沟通,并经部门领导审批后提交.5.4.2 行政人事部根据公司开展需要,统筹和平衡各

5、部门的申报需求,编制下年度 培训方案,提交总经理、董事长审批后,以电子版本的形式进行公布.5.4.3 培训需求申报要求：送外培训工程必须精确到具体的参加人数,时间限制跨度3个月；内部培训工程以“期为单位,时间限制跨度1个月5.4.4 方案调整5.4.4.1 增加方案外送外培训：填写“方案外培训工程中报表,部门负责人签字确认, 交行政人事部经理签字审核,送总经理、董事长签字同意后组织实施,原那么上 不得超过本部门的培训预算总额.5.4.4.2 增加方案外内部培训：由部门负责人签字后,经行政人事部签字同意后,组 织实施,原那么上不得超出部门的培训预算总额.5.4.4.3 培训方案的调整：每季度最后

6、一个月月底,各部门可向行政人事部提交“培 训方案调整申请表,行政人事部据此调整培训方案.5.5 培训方式：5.5.1 专题讲座：根据培训的需要,培训师由内部专业人士担任或者外聘.5.5.2 岗位培训：各级主管对下属员工都有岗位培训的义务,并作为考核内容.5.5.3 轮岗培训：为培养综合人才,公司根据实情将安排局部岗位的轮换.5.5.4 师带徒：对新招的应届毕业生,将指定专门师傅.5.5.5 自我培训I:治理人员每周自我培训时间应不少于6小时,培训内容包括专业化和职业化.5.5.6 派外培训5.5.6.1 员工参加派外培训,均需填写个人外派培训申请表,经批准后才能参 力口.发生费用在5000元/

7、人以上者,必须在培训前与公司签订不低于三年的“培训服 务合同；单项送外培训脱产时间在三个月以上者,必须在培训前与公司签订不低于 五年的“培训效劳合同：5.5.6.2 派外受训人员返回后,应将受训的书籍、教材及资格证书等有关资料 送行政人事部归档保管,其受训成绩亦记录于受训资历表.5.5.6.3 送外培训人员有必要时应将受训所获知识整理成册,列为教材,并举 办讲习会,担任讲师传授有关知识给本公司员工.5.5.6.4 差旅费报销单呈核时,应送行政人事部审核其派外受训的资料是否交 回,并于报销单据上签注,如未经过审核,财务部门不予报销.5.5.7 业余学习5.5.7.1 公司鼓励员工报考、报评与岗位

8、相符的职称,通过后由公司报销个人 学习费用.5.5.7.2 公司鼓励员工参加所在岗位职业资格报考,测试通过后由公司报销个 人学习费用.5.5.8 学历教育5.5.8.1 自费学历教育在不影响工作的前提下,由员工自主选择高校和专业参力口,凭“录取通知书；填写“员工学历学习申请表到行政人事部备案；5.5.8.2 主管级及以上或司龄5年及以上的员工,可享受公费学历教 育待遇.5.5.8.3 公费学历教育,由员工填写“员工学历学习申请表,经总经理、董事长审 批后交行政人事部备案,签订“培训效劳合同,到财务部办理借付款手续.5.6 培训经费5.6.1 员工培训经费是指用于培训等方面的资金费用,培训经费主

9、要用于以下工程：5.6.1.1 公司内、外聘教师授课费5.6.1.2 公派外培费用5.6.1.3 购置教学用的一般器具、仪器的费用及修理费5.6.1.4 场地费5.6.1.5 其他费用5.6.2公司内聘教师授课费内部培训师实施课程,按如下标准获得课酬费级别初级中级高级授课费标准元/小时4080120注：1.初、中、高级按讲课内容及效果确定;2.因工作需要例行的工作交流和指导、试讲以及授课时数缺乏1小时的课程不发放课酬.5.6.3培训费用由行政人事部归口治理.5.7 培训师资：行政人事部负责成立公司内部师资队伍,聘请公司员工作为局部培训的 讲师.相关部门应给予大力支持与协助.5.8 培训实施5.

10、8.1 内部培训：由组织部门直接负责确定课程设计、参加培训人员、培训场地、教学资源准备,组织实施.5.8.2 送外培训：由组织部门根据培训方案选择适宜的培训工程、确定受训人员名单,填写“员工培训记录；经部门领导审核和行政人事部经理审批后,方可执行.5.9 培训效果评估5.9.1 上岗资格培训：特种作业类岗位以资格证书获取要求进行,其他岗位需采取 测试或考核的评估方式,只有培训评价合格或取得相应资格证书后才能上岗.5.9.2 非上岗资格内部培训：根据培训目标有针对性地采取测试、满意度调查、课堂抽查、测试、绩效评定等形式对培训效果进行评估.5.9.3 非上岗资格外部培训：培训组织者在培训记录上填写

11、评估总结,由培训组织 部门的直接主管进行评价.5.9.4 培训评价不合格或培训满意度平均得分低于 3分,必须分析原因并进行改良.5.10 培训资料的反应与归档5.10.1 内部培训：由培训组织者在培训结束一个月内填写“员工培训记录：采用培训满意度调查的评估方式需同时汇总填写“培训满意度调查汇总表,由部门负 责培训的人员收集、把关后,统一聚集到行政人事部存档.5.10.2 送外培训：由培训学员或代表在培训结束后一个月内将培训机构的培训通知 及“员工培训记录7受训的书籍、教材及资格证书等有关资料交行政人事部保 管,其受训成绩亦应记录于受训资历表.5.10.3 学历教育：学员毕业后一年内将毕业证书复

12、印两份,连同学习档案一起交行 政人事部存档.5.10.4 行政人事主管负责将所收集的培训资料分类存档,建立员工培训档案.5.10.4.1 员工培训档案和其它书面资料至少保存一年,电子档案至少保存至员工离开公司后一年.5.10.5 行政人事部将收集到的教案、案例等培训资料,经整理筛选后,共享到网上 教学系统,供二次传播.5.11 培训纪律：按公司要求必须参加培训的人员,必须按时参加,无故缺席或迟到,缺 席一次扣款100元,迟到一次扣款50元.任何部门、个人借用教学设备等必须遵守相关规 定.如有违反,将追究借用部门及个人的责任.5.12 培训信息提供：行政人事部将所收集的外部培训机构的培训信息,经

13、整理、筛选后,通过电子邮件或书面等方式提供应部门,供培训工程执行时参考.6检查分析、评价与改良6.1 行政人事部应催促部门及时完成培训方案.6.2 行政人事部根据部门反应的培训记录,按月维护培训治理台帐.7记录记录名称保存处保存期限方案外培训工程中报表行政人事部一年员工培训记录行政人事部一年培训满意度调查汇总表行政人事部一年培训方案调整中报表行政人事部一年员工学历学习申请表行政人事部至毕业后一 年培训效劳合同行政人事部至合同中乙 方离开公司后一年XXXX公司XXXX年度员工培训方案行政人事部一年培训满总度调查表行政人事部一年8附录8.1 方案外培训工程中报表8.2 员工培训记录8.3 培训满意

14、度调查汇总表8.4 培训满意度调查表8.5 培训方案调整中报表8.6 员工学历学习申请表8.7 培训效劳合同XXX公司行政人事部二OO八年六月十八日主题词：培训 治理 规定抄送：XXX公司行政人事部2021年6月18日印发附件:方案外培训工程中报表培训工程组织部门培训方式口内培 口外培,选参训人数受培对象培训时间培训地点费用预算总计元课时费交通费书籍费其他元元元元培训内容中报原因培训实施人签名：年 月 日组织部门意见部门领导签名：年月日行政人事部意见签名：年月日总经理意见签名：年月日员工培训记录培训工程受培人数培训方式口送外培训 口内部培训,选组织部门培训时间年 月日至 由口 月 日,共计 大

15、8课时计1天培训内容培训组织部 门意见培训组织部门负责人签名：由口月日评估方式 划,选择口书面测试口实践考核口 满意度调查口老师评定口课堂测试口绩效评定口其他培训总结1、培训公司名称如公司内聘老师授课那么填“本公司：2、老师姓名如多门课程请依次分别列出课程名及对应的老师姓3、培训小结指对本次培训效果的综合评价,主要收获、缺乏, 培训的建议等：总结人签名：名：课程亮点,对年月日组织部门 直接主管 评价 仅限外培受训学员在培训后是如何应用培训的知识、技能,是否到达培训的目标？组织部门宜接主管签名：年月日备注如有其他能证实培训效果的资料,例：培训测试成绩单,证书,满意度调 查汇总表等,建议一并附后.

16、附：学员名单表格可增加或删减员工编号姓名所在部门员工编号姓名所在部门培训I满意度调查汇总表培训工程：老师姓名：参加培训人数：培训组织部门：培训时间：培训公司名称：抽样人数：统计人姓名：工程平均得分培训组织培训内容课程设计老师授课水平以上四项合计备注：5分代表非常好,4分代表较好,3分代表一般,2分代表较差,1分代表非常差.学员提出的改良建议汇总:对改良建议的处理:培训满意度调查表尊敬的各位学员,为了今后更好地为您提供效劳,持续提升培训质量,请您培 训结束后将此表填好交给工作人员,谢谢！您的姓名：部门：培训工程：时间：老师姓名：培训公司名称：请打选择.5分代表非常好,4分代表较好,3分代表一般,

17、2分代表较差,1分代表非常差.工程5分4分3分2分1分培训组织指前期准备/会场布置/配套效劳等是否到位培训内容对您是否有用课程设计指课程结构是否清楚；重点是否突出；难度是否 适宜等老师授课水平指教学方法 /技巧是否得当；能否调动学员 的积极性；对教案是否熟悉等对本次培训及我们的工作有何建议或其他要求？为便于我们工作的改良,以上评价 如有彳氐于3分的,请注明原因.培训方案调整中报表部门： 季度： 中报人：方案编号培训工程调整方式原因备注：调整方式从以下选择,可几种方式组合.取消人/期数调整为 人/期 改期到 季度更改为 工程内培改外培外培改内培员工学历学习申请表部门姓名现岗位就读学历报美学校报考

18、专业学习时间自：年 月到年 月学习类型口自费口公费,选申报理由仅限公费部门意见部门领导签字：时间:年月日行政人事部 意见部门领导签字：时间：年月日总经理意见 仅限公费签字：时间：年月 日董事长意见 仅限公费签字：时间:年月 日培训效劳合同甲方：XXXX公司乙方姓名：现岗位：部门：甲方根据乙方申请,同意乙方在不影响工作的前提下进行培训/公费学历学习,学习时间自 年 月日至 年月日,甲方为乙方承担此次工程的费用共计大写元人民币对于公费学历学习费 用如有变化可在乙方毕业后由甲乙双方再次进行确认.为维护双方利益不受损害, 经双方协商,达成如下协议：1、乙方享受了甲方提供经费的学习后, 应为甲方效劳大写年,效劳时间从 乙方 培训结束日/学历或学位证书获取日 的第二天为起点,效劳内容以双方的劳 动合同为准.2、如因乙方原因,未能完成培训工程或未取得国家成认的毕业证书或学位证书,由乙方承当甲方已为乙方所支付的所有费用.3、因乙方原因