支部书记个人故事材料_高级故事.doc

1、党支部书记个人故事材料_高级故事从基层党支部书记到高校的客座教授和知名培训师，他给人们带来了许多不可思议的事情。他应邀为_ _ _年 _ _ _月 _ _ _日 _ _ _年 _ _ _月 _ _ _日 _ _ _月 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _月 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _日 _ _ _时 _ _ _分钟_ _ _日 _ _ _时 _ _ _分钟 _ _ _时 _ _ _分钟 _ _ _分钟 _ _ _时 _ _ _分钟 _ _ _分钟 _ _

2、_分钟 _ _ _分钟 _ _ _分钟 _ _ _分钟 _ _ _分钟 _ _ _分钟 _ _ _ 分.谈论 _ _的成长过程让人感慨万千。三年多来，先后被集团公司党校、 职业技术学院聘为客座教授、中国煤炭工业安全环保培训中心专家讲师、中国讲师和中国讲师认证讲师.曾应邀为_ _ _、中石油、_ _集团、国电、同煤集团、_ _ _矿业、_ _ _能源、_ _ _能源、_ _ _集团、_ _ _集团等大型企业进行培训，受到许多企业领导和学生的高Z度赞扬。他是什么样的人？2009 年初，_来到新成立的_煤矿员工服务中心担任党支部书记。该服务中心有300 多人，70%以上的女性员工，管辖食堂、浴室、员

3、工宿舍和洗衣房等部门。由于他的服务工作和与员工不断的摩擦，他经常被这些琐事所淹没。面对这些“女兵 ”，他有些困惑。结果，他拜访了许多老党支部书记，虚心请教思想政治工作的方法和技巧。每个认识_ _的人都知道，他不仅是一个热爱学习的人，而且是一个善于思考、对工作充满热情、在工作中追求完美、不敢走寻常路的人。他知道，制度只能制约员工的身体，而思想会影响员工的灵魂。要改变员工的行为，我们必须首先改变他们的思想，帮助大多数员工树立正确的人生观和价值观，这样每个人都能清楚地了解每个人在生活中想要什么，什么对自己最重要。他说一个人在哪里并不重要，重要的是去哪里。只有方向明确，我们才能少走弯路，甚至少走弯路，

4、加快发展速度。他深知，要给别人一杯水，他必须先有一桶水。只有当他知道得多了，他才能更有效地影响员工。他不仅补充管理知识，还虚心向商界的老员工学习。一天，一篇题为朋友的高度就是你的高度的文章突然启发了他。从那以后，他不仅被文章中主人公的成长经历所感动，而且明白自己应该学得最好。于是， 他通过各种渠道从世界级大师那里购买书籍和光盘，并利用周末多次去上海、北京等地自费现场听大师讲座，这让他大开眼界，收获颇丰。三年多来，_ _几乎拒绝了所有的饭菜，专心学习。在过去三年ZZ左右的时间里，他从未玩过纸牌、看过电视剧、玩过游戏或聊过天。有时我感到非常孤独，非常孤独，经常问自己，“这样生活值得吗？他说， 但是

5、当我看到工人们在他们自己的影响下发生变化，一些工人发生了很大的变化，我觉得这是我一生中最正确和最有意义的事情。_ _也想过放弃。“有些人不理解，愤世嫉俗，有些人善意地建议他。” _挖苦地说，_“我已经引起了大家的注意。”连妻子都不明白。”_ _将大部分时间和精力投入到学习中，停止练习太极拳，停止打羽毛球和乒乓球，并将锻炼方式改为步行，因为步行可以带耳机听专家讲座。办公室的墙壁、卧室的墙壁和房子的屋顶都覆盖着写有文字的纸片。不要做家务，也不要和你的爱人去购物”你有神经疾病吗妻子疑惑地问他，“你这个年龄还能学到什么？每天直到午夜，如果你的身体有问题怎么办？只是骗自己退休。”我的朋友们不理解并建议他

6、:在这个年龄我还能做什么？生命太短暂，没有时间去享受快乐。别忘了。此时此刻，他想起了那些大师的话 : “这个世界上有许多赚钱的行业，但没有什么行业比帮助他人成长更有意义。”再想想，通过自己的帮助，很多人已经重拾信心，变得积极向上，让整个团队的气氛变得非常融洽，让很多人的家庭变得更加和谐，自己再苦再累也值得。他笑了笑，没有回答，走自己的路。经过三年多的努力工作，_目前已经掌握了许多最先进的管理理Z念。 他认为一个人真正的改变是改变他或她的观念，只有当他或她改变了它。无论是企业文化、地区团队文化，还是团队文化，文化建设的最终焦点都是单位主要领导的知识、境界、素养和思想。因此，领导者的工作方向是能培

7、养多少优秀干部，能培养多少优秀党员，能培养多少优秀员工，能帮助多少员工实现理想和抱负。“一个有知识的人并不意味着他有文化，专业能力并不意味着他有管理能力，管理也不意味着他会领导。”他说， “依靠管理对员工不好，但主要是依靠领导者的影响力，因为无论制度多么严格，人们都不能自动自发地向前冲”。 ”_ _非常清楚领导的领导作用对于调动员工的积极性和培养他们的良好习惯至关重要。他每天早来晚走。他在团队中的大部分时间都与员工沟通。当员工遇到困难时，他会尽力帮助他们。每次他捐钱给灾区人民和有困难的工人时，他都得到最多的钱。他办公室的灯每天晚上一直亮到十一点多。因此， 越来越多的人喜欢在员工服务中心学习。因

8、为他知识丰富，很容易解开员工的心结。有一次，当他去餐馆检查时，他发现一个年轻的女人在桌子上哭。经询问，是她的男朋友主动提出和她分手，因为他通过了医生的检查。_ _让女孩说: “先别哭，ZZ我会问你一个问题。”女孩停止了哭泣，说道: “你认为他在婚前还是婚后抛弃你更好？”女孩想了一会儿，“当然在结婚前会更好。”“ 然后你应该写封信感谢他在结婚前抛弃了你，这样你就有更好的机会找到更好的帅哥，创造更好的婚姻。”总之，女孩含泪微笑。在_的影响下，许多员工对工作和生活的态度发生了彻底的变化。Z积极的态度、自信、自强、认真负责、团结互助成为该单位的主题。工人朱冬梅、黄被评为矿山“十大道德模范”。在他的鼓励

9、下，徐立华和其他三名临时工成了受人尊敬的人民教师。目前， 又有三名女孩通过了教师资格证书。这些女孩对大家说: “黄是我们的榜样和恩人。没有他的鼓励和指导，我们可能永远不会像现在这样自信，或者我们可能永远不知道我们的目标在哪里。”令他印象最深的是，几名婆媳关系极其紧张的女员工在价值观改变后，慢慢恢复了正常状态，学会了如何正确处理家庭关系。几个女员工的岳母和丈夫每次见到_ _，都非常感激，有些人激动得流下了ZZ眼泪。他们的丈夫真诚地邀请他们共进晚餐。这是_ _感到最自豪和最幸福的时刻。他创新“追求卓越，天天向上”、 “追求卓越，与榜样同行”、 “养成良好习惯，塑造优秀自我”等设计活动多次被兖矿集团、省市及全国媒体报道， 并被兖矿集团作为基层思想政治工作的典范在全公司推广。不劳无获。现在，_经常被邀请与企业党支部书记分享工作经验，许多ZZ人和他成了好朋友。中央政策研究室政治研究室主任唐高度评价视频