对做好人事工作的粗浅认识

1、对做好人事工作的粗浅认识人事部门是每一个单位的重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作的好与坏，直接关系着每个干部职工的切身利益。因此，做好人事工作具有重要的意义。人事组主要负责工资调整、福利待遇、职称申报、离退休办理及档案管理等项工作。下面，我重点谈下工作中的体会。从事多年的人事工作,让我深切的感受到,人事工作不仅仅是单位行政管理的一个职能,更重要的是为单位和每一职工提供服务.因此,作为人事工作者要努力强化八种意识。1、大局意识.只有强化大局意识，才能正确处理好局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，才能统一思想、统一行动，充分调动各方面的积极性,形成干事创业的浓厚氛围.随着人事

2、制度改革进程的不断推进，人事管理工作日趋复杂，在各个层面的利益碰撞中,难免会涉及到人事管理工作者自身的利益.这就要求人事管理工作者要按章办事,不徇私情，不以权谋私、不拿原则做交易,始终如一、严于律己,一切从实际出发，公开、公平、公正地处理问题，真正让权力为人事工作所用。2、责任意识.做好人事工作，必须有很强的工作责任心.人事工作纷繁复杂，直接涉及到每一位职工的切实利益，从小到每位干部职工的简历,大到关系到干部职工终身福利的工资晋升和调级等，每一个环节，都严细认真，确保每一位干部职工的人事档案不缺一张表，不少一份材料。人事工作不像做统计专业,做错了再重新录入汇总一次就可以。在处理人事工作时,即使

3、你九件事都做好了,但只要一件事做差了一点点，就可能带来不可估量的负面影响。例如在工资改革工作中，这是每个干部职工最关心的问题，为了工资改革，必须把每个人的信息填在信息登记卡里。比如同样是大专文凭，如果填了是全日制的，工资就会增加,但如果填的是非全日制的，那工资将不变动。假如我们工作不够细心，不够负责任,在这里填错或是录入错了,那就算你其他的做得再好,再全面都没用。因此,要做好人事管理工作，就一定要保持严谨细致的工作态度，做到细心、再细心；要坚持对干部职工的各项进档表格做全面的清查和及时归档，发现缺少及时补齐，以免造成以后不可挽回的影响；要发自内心地热爱自己的本职工作，认识到自己工作的重要性,以

4、高度的责任感和事业心，做好每一项工作，对自己负责，对他人负责,对工作负责.3、服务意识.人事工作主要是服务工作，如:人员的录用、流动、考核、职称评审、晋升工资、福利、办理退休等工作都是为职工服务。做好服务工作我感到要做到三点。一是热情.在工作中热情一点，微小一点能给我们带来愉悦,使我们的工作更有一种亲和力。二是耐心。耐心,就是不计较时间，也是搞好人际关系的急促。我们在工作中经常会碰到同组职工进行思想交流,在交流的过程中最难的就是理解对方的观点及思维方式，这就需要我们要耐心地倾听。人事工作有相当一部分是涉及到职工的切身利益.在执行的过程中，势必有部分涉及到职工对有些政策不理解,造成这种或那种的说

5、法，这就需要我们要有耐心，不厌其烦的同他们解释政策，分析情况，取得他人的理解，已达到圆满的效果.三是宽容。每个人的思想认识、性格特点、为人处事往往是有差异的，工作中或者有时在处理一些具体人和事中,我们考虑问题往往从全局的工作和职工的个人利益综合兼顾,但在执行的过程中有时不为某些职工多理解，产生一些误解,甚至有时做了好事还被冤枉，碰到这种情况,要学会调整好自我心态,冷静进行处理,凡事三思而后行，多从职工的角度思考，会使误解化为理解,化消极为积极.更要学会角色互换，试着体会职工的心情,以真心换真心,设身处地为他人考虑和着想，取得职工的配合与谅解，从而达到理解与协调，但在讲待人宽度的前提下，必须要坚

6、持原则，因为政策是固定的、不变的,我们做任何事情都不能违反政策，同时在办事的过程中也要注意在不违反原则的情况下，多讲一点人情味，多为职工考虑一点。实践证明,只要我们工作中，待人多一份真情、真心，更多一片真诚去对待每一位职工、每一件事，这样一定会赢得职工对我们的尊重和信任.4、“推敲”意识.人事工作需要我们在实践中不断“推敲".在工作实践中体会到：一方面多做准备.人事工作是一项政策性很强，涉及面很广的工作。我们必须统筹工作的全过程，从开始准备到工作结束都要反复思考.学习有关政策，领会精神，准确把握办事原则。在具体的操作工作中，认真、仔细、排摸。如:每逢调资、晋升工资或津贴，我都事先把每个人的参加工作时间、当前最高学历等情况进行详细排摸，对每个人的情况了然于心,保证操作正确。最后，还要善于总结,对工作中的体会和心得及时的进行梳理，为以后的工作开展奠定基础，扫清障碍。多做准备,可以使我们在工作中，对各环节的衔接和可能遇到的困难和问题以及采取的措施，做到心中有数,从容不迫。另一方面要多加思考.多加思考是人事干部的重要方法.任何事情都是经