徐工集团起重机械分公司人力资源状况

1、SANY调研对象：徐工集团起重机械分公司（徐州重型机械厂）调研人：冯光林调研时间：目录、概况、工作成果（一）、组织结构（二）、技术中心部门（三）、人力资源管理现状（四）、关键人才1 、顾问专家2、 高管基本情况3、 技术业务骨干基本情况一、概况根据公司唐总的指示和人力资源部的要求，于2003 年9月27日至2003 年10月10 日,我以长沙交通学院机电工程与汽车系工程机械教研室主任助理的身份和专业改造、课程建设的名义重点对徐工集团起重机分公司-徐州重型机械厂及其技术中心进行了全方面的调研。工作期间以电话和面谈的方式与徐州重型机械厂的有关部门、人员进行了广泛的交流。由于自己的专业知识和高校教师

2、经验，在拜访交流中，获得了他们的信任，与有关人员建立了密切的关系，为以后的进一步工作打下了良好的基础。具体工作结果汇报如下。二、工作成果（一）、组织结构1、徐工集团徐工集团成立于1989 年 3 月， 1997 年 4 月被国务院批准为全国120 家试点企业集团，是国家 520 家重点企业，国家863/CIMS 应用示范试点企业，2002 年实现营业收入92.4 亿元。集团下属全资、控股、参股公司26 个。2、起重机械分公司（徐州重型机械厂）徐州重型机械厂成立于1943年，是一个以生产农用机械为主的手工作坊。60、 70年代开始生产塔机，向起重机、液压汽车起重机领域迈进。1999年其主导产品的

3、市场占有为20% ，2003年上半年达50% ，销售收入16.6亿元，争取年内达30亿元（原计划25亿元），其三大产品为：汽车起重机、消防车、砼机。徐州重型机械厂现有员工3000多人，管理、技术政工等人员800多人。（二八技术中心部门序号部门名称负责人人数主要成员主要职责备注1中心 主任室史先信3 人闫丽娟白立新朱亚夫技术全面负责车权、丁颖、张杰、刘邦才、李丽2起重机 研究 单增海 李32 人红、张德荣、徐尚国、沈现刚、冯 起重机研究开发设室晓峰文昌、陆曹斌、张鑫、张玉鸾等计3专用底盘 研赵斌、27 人李丽、陈森源、孟浩生、李长健、专用底盘研究开发究室刘龙全毛国库等设计4履带吊 研究 陈卫东

4、李20 人孙影、徐小东、王立芳、刘可、孙 履带吊研究开发设室连成丽、张毅等计5泵车 研究室徐怀玉 李26 人任昌义、李涛、冯敏、高贵涛、徐 泵车研究开发设计翔刚、吴庆勇、郑庆生等消防车 研究 田志坚 熊赵建国、冯瑜、刘云端、张志兵、消防车研究开发设622 人曾涛、王东、张言军、韩涛、李室国华计强、姚明、熊三君等韩军、樊凤琴、刘晓侠、黄辉、王7工艺 研究室夏德昌 刘22 人华、刘立功、张汝强、张晖、任效从产品设计阶段到欣为忠、胡正学、李士荣、史全志等生产的工 艺设计陈联、王清建、仇俊峰、翟延华、8标准 认证室徐周10 人陈宏建、詹启超、关漪、王凤云、ISO9001杨利民9组合夹具暂缺3 人姚高德

5、、贺玉祥产品加工工装夹具设计技术中心工作全面保障，下 设：档案10中心 办公室程磊12 人赵永华、刘福军等室、晒 图室、图书资料 室、计算机室、 资料室等（三八人力资源管理现状1 人力资源团队现状（暂缺）序号姓名职务教育背景主要职责备注2、力资源管理现状待遇：工资、奖金（节日费）、社保福利、旅游等活动奖励公司领导层年薪制：总经理40 万元左右的年薪；副总经理：20-35 万元左右的年薪；其它人员：工资 +奖金员工待遇高工： 3000 元左右 /月一般技术人员： 1000-2500元/月福利状况技术人员有项目开发设计奖金工人： 1800 元左右 /月社保福利按社会统筹处理奖金（节日费）、旅游等活

6、动奖励根据个人业绩和公司效益发放。由公司管理部总负责，劳资人事配合，各部门具体落实的考评制度，最后由公司管理绩效管理体系部提岀奖惩结果。重型厂在徐州企业中是效益、福利最好的单位之一，员工很满足，整体工作状态不员工整体状态错，普通徐州市民也很羡慕他们。（四八关键人才1、顾问专家类在徐州意欲拜访专家人员（已经退休）名单姓名原职务职称年龄朱福年技术科长高工64谭金荣夹具组长高工63栾庆雪不祥高工63: 谢端明质检部副部长高工63陈家璠技术部主任教授级67（女）工艺处长高工: 贾顺昌不祥高工65: 朱恒星不祥高工62: 马新宽副总工程师高工61秦继光技术副厂长高工61姚伟副总工程师高工62电话、见面拜

7、访：陈家璠（女）、谭金荣、马新宽、秦继光、谢端明系。家庭电话身体状况备注5606812不祥5652380好3561025不祥3360953好3570952一般下面详细介绍3462858不祥5729531好原厂反聘3572368好现自己办现自己办厂4509232好其中朱福年、栾庆雪、贾顺昌联系不上，姚伟还没有联（ 1）、谭金荣，机械制造与设备专业，原供职于徐州重型机械厂工艺处，高级工程师，一项专利拥有者。（ 2）、谢端明高工，一直做技术管理工作，主要负责设备质量检验和试验技术管理工作，工程机械行业的有关信息十分熟悉。（ 3） 、马新宽，重型机械厂负责工艺设计的高工。秦继

8、光，重型机械厂负责起重机设计的高工。他们两人于 2002 年 12 月退休，今年上半年共同创办了一个工程机械配件厂。（ 4）、陈家璠姓 名陈家璠性别女籍贯浙江温州年龄67职称教授级高工学历大学本科: 毕业学校南京 东南大学专业机械制造户口所在地徐州市英文水平照片技术部主任健康状况一般现状退休在家原职务工艺处长等现在地址徐州市大巴头桥 30 栋 1 单元 202 室邮编221001联 系家庭电话： 61 年到重型机械厂工作，徐州市唯一女教授级高工，行业情况很熟悉，多次去日本、德国、奥地工作经历 及主要利等国考察工程机械生产厂。工作介绍重型机械厂 75、 85、 95 的规划师和技改组组长，是重型

9、机械厂（新）、卡特彼勒（徐州）有限公司总规划师。其（陈的大学同学），原是负责回转支承的副总工程师，现也已退休。另外：陈老，温州家庭人，其丈夫王工，镇江人，他们有三个儿子，其中大儿子王欣（40 岁）是徐州利勃海尔公司情况（中德合资生产混凝土搅拌设备）销售部主管，小儿子王建（30 岁）重型机械厂财务计划处处长，非常熟悉生产和销售计划。大儿媳在徐工集团负责土建设计工作，卡特比勒主设计师之一；小儿媳是北方交大经济管理统计专业毕业，在徐工重型厂做有关的统计工作。社会综合在徐工的声望和知名度很高。评价通过接触交流，我认为她由于长期直接从事技术设计、项目规划等工作，能较好地把握行业现状和发展趋势。现在集团和

10、厂的部分领导都是她以前的下属，在徐工的关系很多，也很收尊重。服务二一可能性由于身体状况一般，不可能长期上班。很愿意做三一公司的决策咨询顾问能为我们提供一些人员信息。及方式她丈夫王工（高工，副总）身体状况很好人力资源部意见总经理意见2、公司高管基本情况序号姓名性别年龄职务工作经历描述铆工岀身，先后担任铆工组长、50 岁车间主任、分厂厂长、金属结构1张玉纯男总经理厂厂长。 98年回重型厂任常务副左右厂长， 2000年任厂 长、总经理。45 岁先后在装载机厂教育部门、集团2徐筱慧女党委书记人事部门工作， 2000 年调入 重型左右厂任党委书记35 岁主管生产。长期从事起重机的设3孙建中男副总经理计工

11、作，先后担任室主任、开发左右部畐部长、工程部部长。45 岁2000 年从外单位调入任财务副4陆川男副总经理总，目前主管财务、规划、技改左右等工作。5张金时男45 岁副总经理主管销售左右副总经理兼曾主管水泥搅拌车、高空消防车45 岁的设计工作，曾担任徐工研究所6罗衍领男左右所长。目前主管技术合质量管总工程师理。7张强男42 岁副总工程师一直从事生产工艺设计开发左右8闫克黎男不详工程部部长先后担任生产计划员、调度员、分厂厂长。9张朴男不详质量部部长产品质量体系10曹弋男不详管理部部长从外调入毕业学校和专业不详不详不详徐工职业大学毕业83 年毕业于 山东建工学院 建筑机械专业85 级研究生毕业不详9

12、2 年硕士毕业， 焊 接专业MBA3、业务骨干基本情况技术中心16 人史先信：男， 38 岁左右，技术中心主任，88 年太原重机学院工程机械专业毕业，高空平台消防车主观设计。其家属不在徐工。闫丽娟：女， 38 岁左右，技术中心副主任，87 年东北重机学院机械制造专业毕业，一直从事起重机设计工作，江苏省劳动模范。其家属自己开公司。朱亚夫：男， 42 岁左右，技术中心主任组成员，83 年安徽工学院机械制造专业毕业，一直从事底盘设计。其家属在徐工其他单位。单增海：男，起重机研究室主任，92 年电大焊接专业毕业。李晓峰：男，起重机研究室主任成员，82 年徐工职业大学毕业，目前资格最老，主要从事结构件设

13、计。赵 斌：男，30 岁左右，专用底盘研究室主任，95 年前后安徽工学院汽车专业毕业，主管底盘设计工作。刘龙全：男，30 岁左右，专用底盘研究室主任，主管底95 年前后湖南大学机械制造工艺专业毕业，盘设计工作。陈卫东：男，李连成：男，3735岁左右，履带吊研究室主任，88 年前后液压本科毕业，厂液压专长。岁左右，履带吊研究室主任，90 年电大毕业，厂机械加工专长。李 翔：男，35 岁左右，泵车研究室主任，90 年电大工程机械毕业。任昌义：男，40 岁左右，泵车研究室成员，85 年太原重机学院锻压专业，结构件工艺专家，原工艺处处长。其家属已从一化工企业内退。熊国华：男，30 岁左右，消防车研究室主任，95 年合肥工业大学锻压专业毕业。韩 浩：男，37 岁左右，消防车研究室成员，88 年安徽