船舶燃料供应有限公司安全生产规章制度

1、林显宗 深层沟通日照中燃公司安全规章制度汇编日照中燃船舶燃料供应有限公司二一二年一月签 发 令我公司安全生产规章制度已于2012年1月13日修订完毕，现予以批准发布，自2012年2月1日开始实施。安全生产规章制度是指导和规范公司安全生产的法规性文件，全体职工必须认真学习、严格贯彻并执行。签发人： 2012年2月1日目 录1、 识别和获取适用的安全生产法律法规标准及其它要求-12、 安全生产责任制度-53、 安全责任考核制度-74、 安全生产会议管理制度-95、 安全投入保障制度-126、 安全生产奖惩管理制度-147、 安全生产规章制度和安全操作规程评审和修订管理制度-178、 安全培训教育制

2、度-199、 特种作业人员管理制度-3010、 部门、班组安全活动管理制度-3611、 班组安全管理基本规范-3812、 班组工作条例-4313、 危害识别和风险评价管理程序-4714、 重大危险源管理制度-6115、 变更管理制度-6316、 事故报告及处置管理制度- -6717、 禁烟、禁火管理制度-7318、 消防管理制度-7419、 罐区安全管理制度-7820、 关键装置和重点部位管理制度-8121、 生产设施安全管理制度-8422、 特种设备管理制度-8823、 监视和测量设备管理制度-9124、 检维修安全管理制度-9625、 安全作业管理制度-10026、 动火作业安全管理规定-

3、10327、 进入受限空间作业安全管理规定-10728、 临时用电作业安全管理规定-11129、 断路作业安全管理规定-11530、 动土作业安全管理规定-11831、 高处作业安全管理规定-12132、 起重作业安全管理规定-12533、 盲板抽堵安全管理规定-12834、 高温作业安全管理规定-13035、 设备检维修作业安全管理规定-13236、 危险化学品储存出入库管理制度-13637、 危险化学品运输、装卸安全管理制度-13938、 生产设施拆除和报废管理制度-14239、 承包商管理制度-14640、 供应商管理制度-14941、 职业健康管理制度-15342、 防火、防爆管理制度

4、-16143、 防尘、防毒管理制度-16444、 职业危害因素监测告知制度-16645、 劳动防护用品管理制度-16946、 事故应急救援管理办法-17547、 安全检查和隐患整改管理制度-17948、 安全标准化自评管理办法-18549、 危险化学品管理和控制程序-18650、 重点部位安全管理制度-18851、 三同时评审制度-19052、 统计制度-19353、 领导带班制度- -19653、 安全培训上岗证管理办法-198林显宗 深层沟通安全标准化管理文件编号：rzzr-aq-zd-001标题识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求版次：制定版识别和获取适用的安全生产法律法规、

5、标准及其他要求1目的：为了认识和了解与公司生产活动有关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范安全生产行为，制定本制度。2适用范围：适用于公司对安全生产法律、法规、标准及其他要求的获取、更新，适用性识别和管理。3职责：3.1安技部负责不定期获取相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时备案。3.2安技部将安全生产法律、法规、及其他要求和各部门安全法律、法规清单汇总后，选择适合本公司的安全生产法律、法规、标准，并及时进行更新。3.3安技部负责及时将相关法律、法规和其它要求传达给相关方。、4控制程序：4

6、.1 获取渠道、方式和时机4.1.1 国家安全生产法律、法规、标准及其他要求通过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。4.1.2 地方性安全生产法律、法规、标准及其他要求从各级安全监督行政管理部门获取。4.2识别适用性4.2.1 安委会办公室根据公司的特点、国家标准、行业标准，识别安全生产法律、法规及其他要求的适用性，并每年对其进行一次评审工作。4.2.2应及时将获取的有关安全生产法律、法规、标准及其他要求中的适用条款对相关部门进行传达。4.2.3 当现行的安全生产法律、法规、标准及其他要求更新时，应重新对相应的安全生产法律、法规、标准及其它要求进行识别。 4

7、.3 安全生产法律、法规、标准及其他要求的管理4.3.1 相关部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管。4.3.2 安技部应对各单位已获取和识别的安全标准和安全生产法律、法规及其他要求进行汇总，建立安全生产法律、法规、标准及其他要求清单，并监督检查各部门执行情况。4.3.3安技部应将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时转发给相关部门，相关部门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方（供应商、承包商）。4.3.4 安技部应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回，并进行管理。4.3.5 安技部应不定期的、经常性的进行识别和获取安全生产法律、法规及其他要求和安全标准。4.3.6安技

8、部应每年组织开展一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求贯彻执行情况的符合性评价，并出具评价报告。对评价报告中的不符合项开展原因分析和责任分析，并提出整改计划及制定整改措施，及时、有效的消除违法现象和行为。5. 相关文件/记录5.1安全生产法律、法规、标准及其他要求清单5.2安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价适用的法律法规及标准执行情况评价表序号法律法规名称条款要求执行情况结论适用的法律法规及标准清单序号法律法规及标准名称发布部门/标准号实施日期备注 安全标准化管理文件编号：rzzr-aq-zd-002标题安全生产责任制度版次：制定版安全生产责任制度1. 目的：为加强公司的安全

9、生产管理，明确各部门、各岗位的安全生产职责，特制定此制度。2. 范围：覆盖公司所有区域、所有服务、生产过程。3职责：3.1公司安全生产委员会为公司安全生产工作的最高管理机构，对安全生产工作具有最高决策权，负责公司安全生产的监督、检查和协调各部门之间有关安全、环保、健康方面的工作，总经理是第一责任人，并担任公司安委会主任。3.2安技部为公司安全生产的日常管理机构，负责监督、检查公司内的安全生产工作，制止违章，保障安全。3.3公司各部门负责本部门运行过程中的安全生产工作，落实责任，明确职责，确保运行安全。3.4各部门、各岗位对安全生产工作应统一领导，分工负责，逐级落实安全生产责任制。3.5公司所有

10、员工对安全生产工作都负有责任。4程序：4.1公司级的安全生产责任：4.1.1组织保障：公司成立了由总经理为主任、副经理为副主任、各部门经理组成安全委员会，全面负责公司的安全生产工作。4.1.2制度保障：公司建立、健全各项安全生产管理制度，并不断完善、修订，以保证制度的适用性、有效性。4.1.3资源保障：公司在人力资源、组织机构设置、安全教育培训、安全生产资金投入等方面要满足安全生产工作的需要，保证资源供应。4.1.4奖惩机制的保障：公司对各部门、各岗位签订全员安全生产责任书，并定期总结评比、考核，奖惩严明。4.2部门级的安全生产责任：4.2.1各部门要落实安全生产责任制，确定安全员，并明确职责

11、。4.2.2各部门应组织本部门人员积极参加公司组织的各类安全教育、培训活动，不断提高安全生产技能。4.2.3在工作中要加强检查、监督，检查员工遵守公司的安全管理制度、操作规程等情况，如发现违章作业要及时进行处理。4.2.4强化安全意识和风险意识，安排、布置工作时要首先考虑安全，并进行必要的风险分析。4.2.5要经常组织各岗位开展自查、自纠工作，发现问题及时解决，对于不能处理的问题要及时汇报上级部门。4.2.6要根据本部门的职责范围开展工作，并与其他部门做好沟通、协调、配合，做到安全生产一盘棋。4.3员工安全生产责任：4.3.1明确各自安全职责，严格遵守公司的安全管理制度、规定，操作作业时严格按

12、操作规程操作。4.3.2认真开展安全检查、岗位自查、安全监督等活动，积极参加各类消防安全培训，提高自身素质。4.3.3作为安全员或兼职安全员对公司内的所有违章、违规作业和行为，都有责任和义务进行制止和汇报。4.3.4对于发现的大小安全事件、事故，隐患苗头，都要及时汇报或处理。 安全标准化管理文件编号：rzzr-aq-zd-003标题安全责任考核制度版次：制定版安全责任考核制度1目的：为了安全责任制的落实，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，特制定本考核制度。2范围：本制度适用于全公司。3职责：3.1安技部负责公司各部门的安全责任考核。3.2各部门专职安全员负责实施部门考核

13、工作；协调解决考核中出现的问题。4安全生产责任考核内容4.1公司总经理是公司安全第一责任人，对本公司安全生产工作负全面责任。部门负责人是本部门安全第一责任人,对本部门安全生产工作负全面责任。4.2安全责任制考核内容，主要是本部门是否采取有关措施控制本部门安全事故的发生，以及部门安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。安全责任人履行职责考核的具体内容包括：1、安全责任制履行情况；2、安全教育与培训情况；3、安全会议情况；4、安全检查及隐患整改情况；5、事故调查处理管理情况；6、危险作业管理情况；7、安全活动情况；8、安全管理考核情况等。5考核方式5.1安全考核小组负责对本公司安全责任制

14、的综合考核。5.2各部门专职安全员负责对本部门安全责任制进行考核。5.3安全目标每季度考核一次，每年年底进行一次考核。5.4对其范围人员每季度考核一次。6奖惩办法6.1安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。6.2考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请领导审阅。6.3部门存在重大事故隐患整改不力的，取消当年度安全奖励资格，并对责任人进行通报批评。6.4考核结束后，应及时向上级领导进行汇报。对考核情况较好的，给予一定数额奖金，较差应进行通报批评， 7 安全责任制考核项考核标准8考核要素标准分标准内容评分办法等级人员伤亡事故20按

15、照事故管理制度执行出现一次性扣20分发现隐患不及时落实整改现象10按照隐患整改制度执行每次1分，扣完为止不落实安全措施而进行危险作业现象10无不落实安全措施而进行危险作业现象每次1分，扣完为止新上岗人员不受安全教育而上岗作业现象5按照安全教育培训制度执行每人/次1分，扣完为止千元以上物资、设备设施丢失、被盗现象10无千元以上物资、设备设施丢失、被盗现象每次1分，扣完为止消防设备器材因管理不善、保养不良而导致不能正常使用现象5无消防设备器材因管理不善、保养不良而导致不能正常使用现象每次1分，扣完为止打架斗殴影响工作致伤事故10无打架斗殴影响工作致伤事故每次1分，扣完为止无主要责任损失五千元以上的

16、安全事故10按照安全管理制度执行一次性10分做好安全台帐记录10保持记录及时、全面翔实每次1分，扣完为止 安全标准化管理文件编号：rzzr-aq-zd-004标题安全生产会议管理制度版次：制定版安全生产会议管理制度1目的：为切实加强安全生产管理，落实安全生产责任制，及时研究安全生产问题，制定安全工作计划和安全防范措施，消除事故隐患，杜绝各类事故发生，特制定本制度。2范围：本制度适用于公司安全会议的管理。3职责：3.1公司总经理是落实本制度的第一责任人，部门负责人是本部门落实安全会议管理制度的第一责任人。3.2公司（公司安委会会议）安全生产会议每月度至少召开一次，也可根据情况召开多次，具体时间一

17、般为每季度末召开，遇有特殊情况可提前或推后召开；部门至少每月召开一次安全生产会议，具体时间为每月的下旬；班组至少每周召开一次安全生产全体会议，每日班前、班后必须对员工要求或小结安全工作。3.3安全生产会议主要内容3.3.1公司安全会议内容：3.3.1.1传达党中央、国务院、地方政府和集团对安全工作的指示精神及具体要求，研究贯彻落实措施；3.3.1.2通报公司安全工作（安全检查）情况，部署安全工作；3.3.1.3通报安全事故隐患及安全问题整改情况；3.3.1.4协调处理全公司安全管理方面出现的问题，落实解决问题的措施及责任人，落实安全生产责任制；3.3.1.5坚持“安全第一，预防为主”的方针，研

18、究分析公司安全生产形势，针对存在的问题，制定措施，形成决议；3.3.1.6听取各部门安全管理责任制落实情况及安全工作计划的汇报；3.3.1.7其它需要公司防范安全事故工作会议研究决定的事项。3.3.2部门安全会议主要内容：3.3.2.1传达公司领导就安全工作所作的重要指示、批示，研究贯彻落实的具体措施；3.3.2.2通报上月本部门安全工作情况，部署下月的安全工作计划；3.3.2.3检查上月安全问题的整改情况；3.3.2.4通报本月安全检查情况，总结安全工作经验；3.3.2.5针对当月检查出现的安全问题，落实解决措施及责任人，落实安全生产岗位责任制；3.3.2.6听取班组（岗位）对生产设备、设施

19、的运转使用情况汇报，落实生产设备、设施的检维修措施及责任人；3.3.2.7表彰安全工作先进，通报违章作业、违反劳动纪律情况；3.3.2.8其它需要本部门解决的安全生产事项。3.3.3班组安全会议主要内容：3.3.3.1及时传达公司、部门安全生产指示精神和具体安全工作要求，制定具体落实措施；3.3.3.2检查总结本周（日）安全工作，针对上周（日）存在的安全问题，制定彻底整改措施；3.3.3.3检查员工遵守规章制度、操作规程情况，对违反者，按公司有关规定给予处理。3.4公司安全会议对议题进行研究讨论时，先由安全部门负责同志汇报，再由参加会议的公司领导、部门负责人发表意见，最后由会议主持人归纳讨论意

20、见，形成决定。3.5根据会议形成的决定，由公司安技部起草会议纪要，公司下发各部门。3.6公司安全生产工作会议决定的问题和精神，各部门必须坚决贯彻执行，不得推诿拖延。安全生产例会台帐序号时 间地点会议类型与会人员与会人数请假人数 安全标准化管理文件编号：rzzr-aq-zd-005标题安全投入保障制度版次：制定版安全投入保障制度1. 目的：为了进一步加强企业安全生产管理，确保对安全生产所需保证资金（以下简称安全费用）投入及时、足额、到位，根据国家财政部、国家安监总局联合下发的高危行业企业安全生产财务管理暂行办法的通知要求，特制本制度。2. 费用提取：以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方

21、式按以下标准逐月提取。危险化学品生产企业安全生产费用提取标准（超额累退方式）2.1 全年实际销售收入在1000万元及以下的，按照4%提取；2.2 全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照2%提取；2.3全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.5%提取；2.4全年实际销售收入在100000万元以上的部分，按照0.2%提取。3. 使用范围：3.1公司完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，消防警卫、设备设施的维修维护。3.2配备应急救援器材、设备和作业人员安全防护物品支出。3.3安全生产检查与评价支出；安全隐患评估、整改、监控支出。3.4安全

22、活动、安全培训及进行应急救援演练支出。3.5其他与安全生产直接相关的支出。4. 管理：4.1公司提取安全费用实行专户核算，按规定范围安排使用。年度结余下年使用，当年提取安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。4.2安全费用的使用由财务部相关人员审核，报公司分管经理、总经理批准据实列支。4.3公司利用安全费用形成的资产纳入相关资产进行管理。4.4公司由于产权转让、公司制改建等变更股权结构或者组织形式时，结余的安全费用继续按本制度管理使用。5. 责任：5.1公司总经理要确保安全费用的及时到位，正确使用，并对由于安全生产费用投入不足导致的后果承担责任。5.2财务人员实行专款专用，不得挪作他用

23、，否则将承担安全责任。 年度安全生产费用使用台帐序号类别项目费用1安全设备设施支出2应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出3安全生产检查与评价支出4重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出5安全技能培训及进行应急救援演练支出6安全奖励支出7其他与安全生产直接相关的支出 安全标准化管理文件编号：rzzr-aq-zd-006标题安全生产奖惩管理制度版次：制定版安全生产奖惩管理制度1. 目的:对各部门、各岗位员工的安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况进行定期考核，予以奖惩。2职责：2.1安技部是安全责任考核、奖惩的主管部门。2.2办公室协助做好安全责任的考核、奖惩工作。2.3

24、总经理负责对安全生产奖、特别贡献奖的审批。3考核频次：3.1安全责任目标考核每年12月底进行。3.2安全无事故奖、特别贡献奖随机进行。4考核方法和标准：4.1安技部根据各部门、各岗位员工的安全职责和安全目标责任书规定的职责和目标(指标)，进行考核。4.2总经理根据员工提出的安全合理化建议价值的大小，对提出人进行奖励。4.3总经理根据安全无事故奖励办法的规定，公司安全成绩天数达到一定的数字，对员工进行奖励。4.4总经理对于员工在安全方面做出的特别贡献，实行特别贡献奖。 5奖惩办法:5.1考核主管部门根据各部门、各岗位员工的安全职责和目标（指标）进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要

25、求的，公司视情节给予处罚。5.2自觉履行法定义务，完成年度目标(指标)；本部门(个人)未发生安全事故；无重大安全隐患，一般隐患整改及时；可评为消防安全工作先进集体(个人)。5.3对未达标的部门及发生安全事故的部门和个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。5.4考核结果与经济利益挂钩，年底公司在发放奖金、增长工资时将考核成绩做为一项重要标准之一。5.5考核结果与个人职位的晋升(晋级)直接挂钩，考核成绩达不到或目标（指标）未完成的职位不得晋升。5.6对于员工提出的有关安全生产的合理化建议、安全议题等，总经理根据实际情况进行奖励。5.7总经理根据安全奖惩制度的规定，安全无事故天数达到规定的

26、天数，应对全体员工进行奖励。5.8对在安全生产工作中表出突出、做出特别贡献的员工，总经理应根据贡献大小予以奖励。5.9对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5.10因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。安全生产奖惩台帐序号奖惩时间奖惩人员奖惩事项奖惩原因 安全标准化管理文件编号：rzzr-aq-zd-007标题安全生产规章制度和安全操作规程评审和修订管理制度版次：制定版安全生产规章制度和安全操作规程评审和修

27、订管理制度1目的：为了加强对安全生产规章制度、操作规程的管理，及时评审和修订安全生产规章、操作规程，确保安全生产规章制度、操作规程的适用性和有效性，制定本制度。2适用范围：本制度适用于公司范围内安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订。3职责：3.1安全生产制度评审由安委会办公室负责组织公司安全生产领导小组成员和相关职能部门人员，对公司安全生产管理制度进行定期评审。3.2安技部负责组织对部门作业活动安全操作规程进行编制或修订。3.3公司安全生产规章制度和安全操作规程报审稿经总经理审批后，发布实施。4控制程序4.1评审和修订的时机和频次4.1.1国家安全生产法律、法规、标准及其他要求在官方媒体

28、公布或通过文件精神下达。4.1.2安全生产行政管理部门发放安全管理相关文件、通知时。4.1.3公司新工艺、新技术、新装置、新产品、新方法的投入使用时，各相关部门编制相应的生产工艺和设备的安全操作规程。4.1.4当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，由安技部组织相关部门及时对管理制度进行修订，确保管理制度的适用性和有效性。4.1.5当公司安全生产相关的组织机构或管理机构的管理职责发生重大变化时，安技部应组织相关部门及时对管理制度进行评审和修订。4.1.6安技部每年组织相关部门进行一次安全生产规章制度和安全操作规程的适用性评审和修订工作。4.2评审和修订4.2.1制度评审和修订的原则；a.制

29、度评审的区别包括：目的、适用范围、术语、责任、控制要点及方法、相关/支持文件、相关记录。b.注意把公司制度评审与部门制度评审相结合，将公司制度和部门制度评审结合起来，做到“审点带面”，从而推动公司制度的健全有效和经营管理手段的科学性。c.注意制度评审意见的建设性,不仅要找出制度制定执行中的漏洞,更关键的是要提出客观科学的建设性意见，要体现遵守相关法律、法规、标准、及其他要求。d.注意制度评审的科学性。评审组成员应具有相应的专业知识和理论水平，要根据国家法律、法规、标准、及其他要求进行评审，完善制度。4.2.2评审组根据评审结果对公司相关制度出具修订草案，提交公司领导审批。4.2.3公司领导审批

30、后，评审组将相关制度制定成册，并下发各部位。 安全标准化管理文件编号：rzzr-aq-zd-008标题安全培训教育管理制度版次：制定版安全培训教育管理制度1管理人员培训教育：1.1公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和职能主管部门组织的安全生产培训教育。1.2公司安全部门负责人，应参加政府的安全培训并取得上岗资格，其中新上岗的安全部门负责人应先进行培训。1.3安全技术管理人员及油库主任应经过安全培训教育，考核合格后方能上岗。安全技术管理人员须经过相关职能部门组织的安全培训教育，或者经市政府有关部门组织或认可的安全培训教育。1.4安全培训教育的主要内容是：1.4.1国家和上级有关职业安全生产

31、方针、政策、法律、法规、制度和标准要求；1.4.2安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；1.4.3易发生事故的基本知识；1.4.4有关事故案例及事故应急管理等。1.5其他部门负责人、专业工程负责人的安全培训教育由公司组织实施，或者由政府指定的专业部门培训，经考核合格后方能任职。1.6安全培训再教育时间不得少于20学时，安全培训教育内容是：1.6.1国家和上级有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准要求；1.6.2本部门、本岗位职业安全卫生职责；1.6.3安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；1.6.4有关事故案例及事故应急管理等。2员工安全培训教育2.1班组长的安全

32、培训教育由安全部组织实施，经考核合格后方可任职。2.2安全培训教育不得少于24学时 ，安全培训教育的内容是：2.2.1国家有关安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准要求；2.2.2安全技术、职业卫生和安全文化等知识；2.2.3本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责；2.2.4典型事故案例及事故应急处理措施等。2.3所有新员工（包括技术岗位的季节性临时工）上岗前必须接受三级安全教育，考核合格后方可上岗。2.4一级安全教育不少于24学时，安全教育的主要内容是：2.4.1国家和上级有关安全生产和职业安全卫生法律、法规；2.4.2通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般

33、机械、电器安全、消防和气体防护常识。2.4.3公司安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍；2.4.4公司安全生产规章制度和五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）；2.4.5典型的事故案例及其教训，事故预防的基本知识。2.5二级安全教育时间不得少于24学时，安全教育的主要内容是：2.5.1本部门的生产概况，安全卫生状况；2.5.2本部门主要危险危害因素，安全技术操作规程和安全生产规章制度。2.5.3安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法，预防工伤事故和职业病的主要措施等；2.5.4典型事故案例及事故应急处理措施。2.6三级安全教育时间不得少于24学时，安全教育的主要内容

34、是：2.6.1岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项；2.6.2岗位职责范围，应知应会；2.6.3岗位安全技术操作规程，岗位间衔接配合的安全注意事项；2.6.4岗位事故预防措施，安全防护措施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法。2.7员工调动后应重新进行三级安全教育。内部工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱岗六个月以上者，应进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。2.8凡从事特殊工种作业的人员，应按照国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特种作业操作正后方可上岗，并定期参加复审。2.9在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技

35、术操作规程，并进行专门培训。有关人员经考试合格后，方可上岗操作。2.10发生事故时，按事故管理制度的要求，对事故责任者和相关员工进行相关安全教育，吸取教训，落实防范措施，防止类似事故发生。3日常安全教育3.1各部门开展以班组为单位的安全活动。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组活动应做到有领导、有计划、有内容、有记录。对活动形式、内容、要求，安全部要有明确规定。公司（或部门）领导和安全员应对安全活动记录进行检查、签字，并写出评语；安全部门要定期检查。3.2班组安全活动每月不少于两次，每次不少于1学时；部门安全活动每月一次，每次不少于2学时，安全活动

36、时间不应挪作它用。3.3班组安全活动是班组的一项重要工作，应认真组织，严格考勤制度，保证出勤率，不应无故缺席，有事须经部门领导批准。3.4公司领导每季度参加一次班组安全活动，部门领导每月参加两次班组安全活动。3.5安技部应结合班组实际，制定班组安全活动计划，做到有计划、有安排。3.6班组安全活动内容：3.6.1学习国家和政府颁布的有关安全生产法令、法规；3.6.2学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度及安全技术知识；3.6.3开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，异常情况紧急处理和应急预案演练；3.6.4结合相关事故汇编和安全信息，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训；3.6.5开展岗位技术练兵、比武活动；3.6.6开展查隐患、纠违章活动；3.6.7开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；3.6.8其他安全活动。4其他人员的安全教育4.1非技术岗位且风险小的季节性临时工的安全教育时间不应少于8学时，内容为：生产工艺特点、入场须知、所从事工作的性质、安全注意事项和事故教训、有关安全规章制度。4.2外来施工人员的安全教育，按承包商管理制度执行。4.3参观人员的安全教育，由接待部门负责，内容为本部门的有关安全规定和安全注意事项。5组织管理5.1公司总