养乐事业部新员工培训方案

1、养乐事业部新员工培训方案 一、新员工培 训目的 欢送、鼓励新员工，让新入职员工在新的工作环境中 得到归属感、荣誉感。 、1 建立员工良好的职业道德和职业素 质，逐步提高员工是效劳意识。、 2 部门岗位细那么、流程培训，让新员工了解并熟知工作内容和工作性质，提高部门和 、 3 岗位职责的了解。 、4 提高员工沟通、协调能力，加强同事、 宾客之间公共关系的处理能力。 培养员工解决问题的能力和 提供寻求帮助的方案。 、5 消防平安知识培训 、 6 二、整体 培训内容：?致员工的一封信 ?“养乐事业部欢送您员工欢送会。、 1 、效劳，由心开场，经过细节，直达人心。 2 、 俱乐部产品介绍。 3 、部门

2、岗位职责细那么流程培训。 4 、 沟通、协调，我们都是天来泉形象大使。 5 个问题上！ 101、 意外，总出现在第 6 、消防平安知识培训。 7 三、入职培训 流程： 、报到日 1 并将每位同由部门经理或主管带着全体部 门员工欢送新员工入职报到，报道后， 1.1. 事 、介绍给新 同事。 1.2 。、部门经理或主管向新员工递上 ?致员工的一封 信?1.3 、在本部门员工里挑选一名优秀员工作为新员工的 教师。 1.4 工作用品安排等等。比方宿舍安排、有教师帮助新 员工解决工作前准备的工作，、1.5等文件交待FAQ部门经理 或主管把提前准备好的新员工必须了解的资料文件、 1.6 到新 员工手里 1

3、.7、由教师带着员工浏览小区、参观俱乐部、了解各 个部门的办公区域，各个部门 的工作职责等。 、部门经理 或主管配新员工在员工食堂吃俱乐部第一顿午餐或晚餐。1.8 、参加俱乐部组织新员工培训后 2、三天内，部门经理或 主管与新员工进展非正式谈话，了解新员工工作心态，回 2.1 答新员工的提问，根据新员工的具体情况，对既定的培训方案 作出针对性修改。 、部门员工培训入职一周后 3?效劳，由心开场，经过细节，直达人心 ?关于职业道德、职业素质 和效劳意、 3.1 识的培训。 、俱乐部产品知识培训。 3.2、关于 ?养乐事业部管理制度标准细那么 ?的培训。3.3 、我们是 “天来泉形象大使 仪容、仪

4、表培训 3.4 筹划工作中的突发情况和应急公关。个问题上！101“意外，总出现在第、 3.5 、消防平安知识培训。 3.6 、培训 完毕后 4、部门经理或主管与新员工进展非正式谈话，重申工作职 责。 4.1、谈论工作中出现的问题，并对新员工的提问作出详细的解答。 4.2 、交谈过程中，对新员工的工作状态、心理 活动进展观察，针对一些对工作消极 4.3 的心态要及时的作 出矫正，帮助员工调整好工作心态。 四、详细培训内容和资 料：、致员工的一封信：1 : XXX尊敬的都来自全体员工的 艰辛奋俱乐部不断成长的每一步、我们是一个正在不停完善的 企业，成为我们当中的一员，欢送你参加我们这个队伍，斗和

5、奉献付出。共同努力，从此不分彼此、 推动俱乐部继续向 前。选择天来泉，就意味着你选择了先付出、后收获的人生道 路。俱乐部工作压力比拟大、我们做的每一个筹划、每一个活 动加班加点是家常便饭。因为我们不甘于平庸，比拟辛苦，我 们的内部流程让客户交口称赞；最为快乐的一段回忆，都要成 为宾客在天来泉的日子里，实现的方法我们还有很大的差距， 都要做到最快最及时 , 要实现这些目标，和响应速度、只有一 个：努力，再努力。 无论是运动场上拿奖牌的运动都希望自己 在事业开展上有所成就。任何有事业心的人，没有人能随随便 都付出了超出常人的辛勤和汗水，还是在职场上脱颖而出的精 英人士，员、经常奋战到深夜；为了产品

6、强于竞争对手，为了 版本的早日推出、我们的研发人员，便成功。我们的市场人 员，为了做下工程，远离亲人、天南地北；我们的客服人员， 常常是周末都难还有在各岗位的其他人员，利用客户休息的时 间去实施和调试；以得到休息、都在任劳任怨 的默默付出 这是俱乐部高速开展的唯一原因，天道酬勤。参加天来泉是不 幸的，为每个人的事业开展提供了快速上升的时机。俱乐部的 快速开展，在这个时因为近几年是俱乐部开展的关键时期，参 加天来泉又是幸运的，因为工作很辛苦；也会创造大量的英 雄，在不久的将来就能有所收获。你有机期、俱乐部会涌现大 量的时机，既有物质上并从中受益，从外乡到国际化的过程， 会亲身参与一个朝阳产业从创

7、业到上市、的、也有精神上的。 进入天来泉，并不意味着一定会有高收入。只有做出成绩，才 能获得相应的回报。绝大每一个创意、每一次现场从每一个微 笑、局部进入俱乐部的新员工，都是从简单工作做起。如果简 单的工作都做我们认为，优秀的人在哪里都能闪光，开场你在 天来泉的事业。实施，从进入天来泉有着什么样的履历，优秀 从何谈起？不管以前你取得了什么样的成绩，不好、的第一天 开场，忘记过去的成绩、从头做起，做出成绩，才能取得在俱 乐部的开展。我们的考评体系、干部提拔机制、分配机制，都 是以成败论英雄，而不是以资历论英雄。只要你做调整好自己 的心态，出成绩，一定能得到认可和回报。所以，不要去想俱 乐部现在给

8、你的收然后工作就消极应对。而应该积极的去做好 每一天的工作，踏踏实实的入少了、岗位低了， 取得成绩。 农民种庄稼都是先播种、先耕作，后收获！随着俱乐部规模会 不断扩大连锁品牌的规模和数量，俱乐部未来几年会不断创新 开展，有太多的时机和还要成为一个全球市场的领先企业，会 建立更多更强的职能部门，的增长、俱乐部选属于坚持到底的 人。这些时机在俱乐部只会属于绩效优秀的人，岗位在等着你 们。拔人从来不会论资排辈，也许只会看你今天取得的成绩。 也不会计较你过去的错误或失败，你刚刚毕业、没有工作经 历，只要你绩效优秀，同样能得到重用；也许你会暂时遇到挫 折、 进步慢一些，只要你走出困境，用成绩证明自己，一

9、样 能得到重用。保持高昂并且保持凝聚力和战斗力，需要我们这 支队伍不断壮大、俱乐部的继续成长， 的斗志和拚搏精神， 让我们携起手来，共同创造辉煌的明天！6 / 6XXXXXXXXXXXXXXXX房屋租赁合同出租方甲方：XXX男/女，XXXX年 XX月XX日出生，身份证号码承租方乙方：XXX男/女，XXXX年 XX月XX日出生，身份证号码 甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：一、甲方将位于 XX市XX街道XX小区X号楼XXXX号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期 限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，计 X个月。二、 本房屋月租金为人民币XX元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初X日 内，乙方向甲方支付全月 /季/年租金。三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁完毕时，乙方须交清欠费。四、乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并承当装修改造 费用。租赁完毕时，乙方须将房屋设施恢复原状。五、 租赁期满后，如乙方要求继续租赁，那么须提前XX个月向甲方提出，甲方收到乙方要 求后 X 天内答复。如同意继续租赁，那么续签租赁合同。同等条件下，乙方享有优先