公司奖惩规定A

1、编 号奖惩规定（A）共 3 页FND2001第1 页第一条为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本规定O第二条本公司员工之奖励分为下述五种（一）嘉奖（二）记功（三）晋级（四）授予“先进生产（工作）者”称号（五）授予“劳动模”称号第三条本公司之惩处分为下述五种（一）罚款（二）警告（三）记过（四）降级（五）除名第四条有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后,得给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。（一）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模执行公司各项规章制度,全年未出现事故者。（二）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。（三）积极向公司提出合理化建议，其建议被公

2、司所采纳者。（四）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失 有功者。（五）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期获取中专以上文凭 或其他专业证书者。（六）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。（七）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者。（八）对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者。（九）具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者。第五条员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向公司人事监察室推荐，并按人事管理责权划分进行审核批准，由人事部落实执行。第六条事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、出国考察等方面给予优先考虑。编 号

3、奖惩规定（A）共 3 页第 2 页FND2001第七条有下列事由之员工，经调查核实后，得根据情节给予一次罚款或警告处分。（一）初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者。（二）泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的文件透露给外 公司人员者。（三）私自把本公司客户介绍给外单位向客户索取回扣或介绍费者。（四）各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损 失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。（五）工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。（六）工作时间吃食物、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。（七）工作时间擅离工作岗位、干私事者。（八）工作时间不按

4、公司要求着装及佩戴公司微章者。（九）无故旷工半日者。（十）1个月之累计迟到早退5次者。（十一） 犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。 第八条有下列事由之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次记过处分c（一）违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或 不良影响者。（二）违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损 失者。（三）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受 刑事处分程度者。（四）代人打卡以及托人打卡者。（五）工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。（六）破坏团结,损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公

5、司信誉者。（七）对公司董事会议、总裁和部门经理的决定拒不执行者。（八）通过非正当途径，开假发票报销，牟取非份利益者。（九）1年之累计旷工达3日者。（十）犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。第九条对造成经济损失的责任人，除按本规定第七条第八条进行惩处外，还应按以下规定索赔公司损失（一）造成公司经济损失5万元以下者（含5万元），责任人应赔偿损失的编 号奖惩规定（A）共 3 页第 3 页FND20013 0% 至5 0%。（二）造成公司损失5万元以上者，由人事监察室和法律事务室提出索赔处理意见，报公司董事长批准后由人事监察室监督执行，情节严重者上 报司法机关依法处理。第十条员工的奖励

6、或惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人事监察室负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。第十 条凡按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本司。第十二条员工罚款处分根据情节严重程度分为罚5 0元 罚10 0元等二种情况，警告处分则扣发1/3的月工资,记过处分扣发1个月工资。员工受 嘉奖1次，增发1个月基本工资，记功1次，增发3个月基本工资。第十三条员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布1次。第十四条为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵和转换，方法如下（一）1次嘉奖可与1次警告相抵；（二）1次记功可考1次记过相抵；（三）3次警告相当于1次记过；（四）3次嘉奖相当于1次记功；（五）同年中3次记功，工资自动升1级；（六）同年中3次记过，工资自动降1级；（七）同年中功过抵销后，对年终评比