公司员工异动、借调和离职管理制度

1、XX公司员工异动、借调和离职管理制度第一章 总那么第一条 目的为标准XXX公司员工异动、借调、离职管理，理顺员工异动、离职流程， 保证分公司人力资源的合理流动， 激发员工工作热情，优化人力资源配置， 特制 定本制度。第二条 原那么1、员工的异动、借调、离职应本着客观公正的原那么，慎重处理。2、人员调整应以任职资格为标准， 以绩效考核为依据 , 并要兼顾个人的开展潜能 和现任职务。第三条 异动、借调和离职组织管理负责分公司部门负责人不含以下级别员工异动、借调和离职的草拟、审 核、审批，并报集团公司人力资源部备案。第四条 名词解释1、单位内部异动：是指员工在同一工作单位内部从一个工作岗位被调整到另

2、一 个工作岗位的行为，在此过程中，员工的劳动关系不发生变化。2、跨单位异动 : 是指因工作需要 ,员工在集团公司、分公司、工程公司等独立法 人之间进展异动，而产生的跨公司工作调整行为。3、借调：为完成某项特殊工作，员工从某公司或部门被临时借调到其他公司或 部门，借调人员的劳动关系等仍保存在分公司，当该工作完成后，员工仍回到分 公司的行为。4、离职：是指员工及工作单位之间解除或终止劳动关系的行为。 第五条 适用范围本制度适用于 XXX 公司部门负责人不含以下级别员工。第二章 员工异动管理第一节 员工单位内部异动管理第六条 分公司人员的单位内部异动1、综合部负责填写 ?员工异动审批单 ?详见附表

3、1及其他相关材料，经分公 司领导审核同意后，报集团人力资源部备案；2、综合部发出 ?员工异动通知单 ?详见附表 2，通知被异发动工；3、被异发动工按 ?员工异动、借调交接单 ?详见附表 3上的内容，办理员工 的异动相关手续工作交接、资料清单、结清借款、应扣款、报账单据等 ；4、被异发动工持 ?员工异动通知单 ?到新部门报到。第二节 员工跨单位异动管理第七条 员工跨单位异动1、综合部负责填写调出员工 ?员工异动审批单 ?详见附表 1及其他相关材料， 经分公司领导审核同意后并报集团公司人力资源部，送交调入单位人力资源部 门；2、综合部收到调入员工的 ?员工异动审批单 ?并审核后， 经分公司领导审核

4、同意， 报集团人力资源部备案； 综合部向被异发动工发放 ?员工异动通知单 ?并通知调出 单位人力资源部门。3、被异发动工持 ?员工异动通知单 ?到新单位的人力资源部报到并办理入职手续；4、按 ?员工跨单位异动交接单 ?详见附表 4上的内容，办理员工的跨单位异 动相关手续工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单 据等。第八条 因工作需要， 员工被跨单位异动到集团所属其他公司， 均应办理跨单位 异动手续。第九条 在跨单位异发动工办完原岗位交接手续后的七个工作日内， 综合部应将 该员工的人事副档转入该员工调入单位人力资源部门。第十条 在跨单位异发动工办完原岗位交接手续后的次月， 综

5、合部应将该员工的 社会保险、住房公积金等转移到调入单位人力资源部门。第十一条 跨单位异发动工的考勤和工资自原岗位交接完毕之日起由调入单位 人力资源部门负责管理。第十二条 跨单位异发动工的司龄应按在集团系统内的时间连续计算。第三章 员工借调管理第十三条员工借调要求1、因工作需要，分公司可申请在集团内部借调相关岗位员工；2、员工借调审批手续按本方法第一章中的第三条相关要求办理；3、在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工借调审批手续；需增加编制或未核定员工编制的，应先申报员工编制，经综合部审核，报集 团人力资源部备案后，方可办理借调审批手续；4、借调时间原那么上不超过 6个月，借调

6、期满后仍需借调的，借调单位应重新 办理借调手续。如借调单位确因工作需要拟留用被借调员工的，应按员工异动程 序办理相关手续；5、被借调员工在借调期间的工资、社保、公积金和劳动合同关系保存在原单位；6、被借调员工享受借调单位的企业福利，同时停顿享受原单位企业福利；7、被借调员工在办理完毕审批手续和工作交接后，方可到借调单位报到，否那 么不得离开原单位；第十四条员工借调补助员工假设被借调到现工作地以外地区城市工作的，可享受借调补助。借 调补助标准详见附表5:附表5借调补助标准表岗位级别补助工程'、分子公司、工程公司部门负责人不含以下级别员工备注住宿按借调单位标准执行餐饮按借调单位标准执行借调

7、补助标准500元/月第十五条 分公司员工的借调1、综合部负责填写借调员工的？员工借调审批单？详见附表6及其他相关材 料，经分公司领导审核同意后，送交综合部；2、综合部审核？员工借调审批单？，并经分公司领导审核同意后，报集团人力资 源部；发出？借调通知函？详见附表7；3、按 ?员工异动、借调交接单 ?详见附表 3上的内容，办理员工的借调相关 手续工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等 ， 综合部向被借调员工开具 ?员工借调报到通知书 ?详见附表 8；4、被借调员工持 ?借调通知函 ?和?员工借调报到通知书 ?到借调单位的人力资源 部门报到；5、被借调员工应及借调、调出单位

8、分别签署 ?借调协议 ?详见附表 9。第四章 离职管理第一节 员工辞职第十六条 正式员工辞职，应提前一个月提交书面申请；试用期员工应提前 3 天提交书面申请并交于综合部。 部门负责人和综合部应在员工提出辞职申请后的 两个工作日内进展离职面谈，并做好谈话记录，填写 ?员工离职面谈表 ?详见附 表 10。第十七条 部门负责人填写 ?员工离职审批单 ?详见附表 11审核后转交综合 部。第十八条 综合部将 ?员工离职审批单 ?、?员工离职面谈表 ?及相关资料报分公司 领导审核、 审批，并报集团人力资源部备案。 综合部将批复结果及时通知相关部 门和员工本人，并按规定流程办理员工离职手续。第十九条 离职申

9、请书未经分公司领导批准同意前， 员工应坚守岗位 , 正常上班。 因私自离岗或消极怠工 , 给公司造成直接或间接损失者 , 由员工承当责任。第二节 辞退员工第二十条 公司辞退员工应以国家法律法规及分公司人事管理制度为依据。 员工 所在部门负责人应及综合部协商员工辞退相关事宜， 并形成统一意见。 经请示分 公司领导同意后 , 共同及被辞退员工进展面谈，并填写 ?员工离职面谈表 ?。 第二十一条 综合部将 ?员工离职审批单 ?、?员工离职面谈表 ?及相关资料报分公 司领导审核、 审批，并报集团人力资源部备案。 综合部将批复结果及时通知相关 部门，同时向被辞退员工本人发出 ?辞退通知单 ?详见附表 1

10、2。并按规定流程 办理员工离职手续。第二十二条 授权领导审批后的 ?员工离职审批单 ?，综合部存入该员工的人事副 档。第三节 离职手续第二十三条 离职手续包括但不限于以下内容：1、工作交接、物品交接；2、人事档案提转；3、各类社会保险、住房公积金转移。第二十四条 员工的离职、 辞退应经分公司领导批准后， 综合部通知相关部门和 员工本人方可办理离职手续。第二十五条 离职员工在接到办理离职手续通知后，应到综合部领取 ?员工离职 交接单 ?详见附表 13。第四节 工作交接第二十六条 在接到综合部通知办理离职手续后， 员工应同本部门指定的人员进 展工作交接 , 并由部门负责人监视工作交接。员工应对交接

11、内容书写详细，由交 接双方、监交人及相关领导签字确认。第二十七条 综合部收到离职员工的离职手续并依据分公司领导签批的审计报 告，进展离职工资核算。第二十八条 ? 员工离职交接单 ?经分公司领导审批后， 由离职员工签字确认。 综 合部应将 ?员工离职交接单 ?及工作交接详细清单存入该员工的人事副档。第五节 其它要求第二十九条 离职员工应在两周内完成离职手续， 离职员工的人事档案存档费由 公司缴存至员工离职当月。第三十条 离职员工假设不能按照公司规定办理离职手续， 公司有权追究相关责 任，并待该员工离职手续办理完毕前方可核算离职工资。第五章 附那么第三十一条 本制度由内蒙古分公司综合部负责解释和修

12、订。第三十二条 本制度自下发之日起开场实施，此前相关管理制度同时废止附表1员工异动审批单姓名入职时间异动、八刖单位异动后单位部门部门职务职务工资工资异动 原 因异动生效日期：年月日员工本人意见:调入单位意见:调出单位意见:附表2员工异动通知单女士 /先生：因工作需要，经过公司领导批准， 您的工作由 部门公司的 岗位，异动到 部门公司的岗位。请您在 年月日前将工作同原部门公司指定人员进展交接， 并于年月日前至部门公司报到。希望您能继续努力工作，尽快适应新的岗位，取得新的成绩。特此通知!本人签字:XXX公司综合部年 月 日附表3员工单位内部异动、借调交接单存根领表日期：年 月 日NO员工编号姓名部

13、门及职务入司日期批准异动日期备注员工单位内部异动、借调交接单领表日期：年 月 日NO姓名部门及职务入司日期批准异动日期备注备注部门手续办理情况接收人部门经理本部门工作及电脑资料交接：对外签定合同移交：办公桌钥匙：考勤截止日期：财务部借款：其它：综合部电脑及附属设备：内网及公司邮箱：门禁系统：员工卡宿舍：餐卡：档案借阅：人事档案委托存档：社会保险及住房公积金：工资核算：其它：附表4员工跨单位异动交接单存根领表日期：年 月 日NO员工编号姓名部门及职务入司日期批准异动日期备注员工跨单位异动交接单领表日期：年 月 日NO姓名部门及职务入司日期批准异动日期备注备注部门手续办理情况接收人部门经理本部门工

14、作及电脑资料交接：对外签定合同移交：办公桌钥匙：考勤截止日期：财务部借款：其它：综合部电脑及附属设备：内网及公司邮箱：门禁系统：员工卡宿舍：餐卡：档案借阅：人事档案委托存档：社会保险及住房公积金：工资核算：其它：附表6员工借调审批表申请公司/部门申报日期借调员工姓名所属公司/部门借调类别借调期望到岗日期：年 月日借调借调期限：从年 月 日起至年 月日止原工作岗位新工作岗位借调原因：员工本人意见调入单位领导意见调出单位领导意见附表7借调通知函编号：调出人员部门/单位、调入人员部门/单位借调人：关于同志的？员工借调审批表？已审批完毕。经领导研究决定， 先生/女士从 借调至，并于年月日前到报到，担任

15、岗位工作。接到本函后，调出、调入人员单位人力资源部请严格按照？中国风电集团内蒙古分公司员工异动、借调和离职管理制度 ？办理特此通知XXX公司综合部年 月 日附表8员工借调报到通知书编号：先生/女士：请您于年 月日携带“员工借调审批表到公司综合部报到。报到地点联 系人： 联系（办公室）：手机：XXX公司综合部年 月 日附表9借调协议甲方：调入人员单位乙方：调出人员单位丙方：被借调人甲方因工作需要，向乙方借调丙方 。三方就此借调事项达成如下协议：一、 甲方借调丙方的期限为自 年月日起至年月 日止，共个月。二、甲方的权利和义务：1、借调期间甲方可根据需要安排该丙方的工作岗位和任务；2、借调期间甲方承

16、当丙方的企业福利；3、甲方可根据工作需要和丙方工作表现，决定将丙方退回乙方，但应提前15日通知乙方。三、乙方的权利和义务：1、借调期间乙方仍承当丙方的工资、各项社会保险费用和公积金；2、 乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前15日通知甲方。四、丙方的权利和义务：1、丙方在借调期间及乙方的劳动关系继续有效；2、丙方在借调期间遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。五、本协议期满即行终止，丙方应在 3日内返回乙方原工作岗位。六、本协议一式三份，三方各执一份。甲方或盖章乙方或盖章丙方或盖章日期：日期：日期：附表10员工离职面谈表姓名：部门：职位：级别：入职日期：最后工作日:地址：联系电

17、话：部门面谈建议在员工提出辞职当天面谈日期： 面谈人：面谈记录：建议今后是否重新聘用：是简短理由：所在部门经理签字：综合部面谈面谈日期： 面谈人：主要离职原因：公司原因：不满意工资 工作量少和枯燥 及同事关系不融洽 不满意公司的政策和 措施福利不够工作量太大及领导关系不融洽没有事业开展时机工作环境加班太多不认同企业文化缺少培训和没有学习时机外部原因:找到更好的工作公司:职位:薪资:自己经营生意家庭原因回校深造转换行业其他原因:回家乡安康原因其他离职原因总结：建议今后是否重新聘用：是否简短理由：综合部签字：注：请将此表随同员工辞职信一起递交综合部。附表11员工离职审批单姓名部门职务入职日期性质终止试用辞职辞退合同期满离/辞职原因本人签字：日期：年月日综合部意见分公司领导意见附表12辞退通知单女士 /先生：根据本公司及您签订的聘用合同第 条第款的规定，决定终止解除您及公司的聘用合同，请您于年月日开场办理离职手续，并