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文档简介

中学教师考核制度撰写人：_日 期：_中学教师考核制度1.教师从试用期开始参加考核，考核原则上一学年一次。2.考核分业务考核、综合评定两个方面进行。业务考核指对教师的业务能力和个人素质方面进行考核。由主管教学的副校长、教务处负责，业务评定的形式可多样化，分教学计划制订、备课、听课评课、作业布置与批改、教书育人、命题与考试、课外活动、教学研究、教学效果、工作态度、教学实验等诸项。综合评定指对教师的德能勤绩进行综合评定，主要考核的内容有责任心、对学生的爱心和耐心、教育教学效果、完成学校交付任务、同事间的协作精神、考勤情况、个人修养、家长反馈意见等。3.教师考核成绩记入学校教师个人业务档案。4.教师考核成绩与期未评比先进、奖金发放、职级确定等挂钩，并起主导作用。第 3 页 共 3 页 范文仅供参考 感谢浏览

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