[应用](6 )企业管理人员(含施工队长)及劳务作业人员构成和队伍管理制度

1、企业管理人员含施工队长及劳务作业人员构成和队伍管理制度附件一：劳务管理工作领导小组附件二：劳务管理体系图附件三：劳务管理工作领导小组例会制度附件四：工程经理劳务管理工作职责附件五：施工队长劳务管理工作职责附件六：劳动力管理员工作职责总包附件七：劳动力管理员工作职责劳务及专业分包附件八：劳务作业人员培训制度附件九：江苏建工总、分包工程劳务管理人员花名册附件十：江苏建工工程工程劳务作业人员花名册附件十一：江苏建工工程工程劳务人员工资表附件十二：江苏建工工程工程劳务人员考勤表附件十三：江苏建工工程工程劳务费结算、支付情况报表附件一XXX工程劳务管理工作领导小组组 长：总承包单位工程经理副组长：建设单

2、位工程负责人、监理单位负责人成 员：专业分包单位工程经理、劳务分包单位施工队长、总分包单位专职劳动力管理员附件二XXX工程劳务管理体系图政府监管部门XX工程劳务管理工作领导小组山东剑桥装饰工程山东剑桥装饰工程XXX工程经理部劳务及专业分包企业公司劳务管理机构综合部 工程部 经营部责任部门：XXX劳动力管理员：XXX劳动力管理员：XXX附件三XXX工程劳务管理工作例会制度一、本例会每月定期召开一次，遇有特殊情况可随时召开。二、参加人员为：劳务管理工作领导小组全体成员、其它相关人员。三、会议由总承包单位工程经理主持。四、会议内容：1、审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工

3、作开展情况；2、总结、分析本工程合同履约、结算支付、工资发放、劳务作业人员变动、资料归档等各项工作开展情况；3、讨论本月发生的变更、洽商、合同外增减量并进行及时确认；4、核对工程款、劳务费支付情况是否符合合同约定；5、针对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠纷、隐患制定化解方案；6、落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月的工作方案。五、监理单位对当月进度款的拨付及洽商变更确实认负责。六、建设单位对直接发包的施工单位的工程款、劳务费结算及支付工作负责。七、总承包单位负责会议签到、记录会议内容并将会议记录在工程部留存备查。附件四工程经理劳务管理工作职责一、负责牵头本工程劳务管理领导小组工作

4、，为领导小组第一责任人，对工程劳务管理工作负总责，组织召开“工程劳务管理工作例会。二、负责组织对进场劳务作业人员的平安、普法和维权培训。三、监督检查总包工程劳动力管理员工作。四、定期做好合同外增减量、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。五、主动与劳务分包企业协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。六、积极配合市区建委对本工程劳务管理的监督检查工作。施工队长劳务管理工作职责附件五一、劳务分包企业施工队长是劳务分包工程劳务管理工作的直接责任人，应持证上岗。二、监督检查本劳务承包工程劳动力管理员工作。三、发生合同外增减量、洽商、施工现场临时派工、停工、窝工等现象时，应及时提

5、供相应资料，主动与总承包工程经理办理签认、结算和支付等相关手续。四、积极与总承包工程部协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。五、健全完善内部管理制度，不得超越权限自行发放劳务作业人员工资，防止发生内部劳资纠纷，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。六、积极配合市、区建委对本工程劳务管理的监督检查工作。劳动力管理员工作职责总包附件六一、认真执行市住房城乡建设委及工程所在地区县建委的各项规定；在本工程“劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。二、领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。三、将本工程?建设工程施工合同?和各?劳务专业分包合同

6、?留存工程部备查。四、催促、配合劳务分包企业劳动力管理员在?劳务分包合同?签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并要求其提供备案手续复印件备查。五、要求劳务分包企业劳动力管理员在?劳务分包合同?签订后3日内，提交施工队长?授权委托书?。六、劳务作业人员进场3日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订?劳动合同?；要求劳务分包企业劳动力管理员提交?劳动合同?原件一份，留存工程部备查。七、经工程经理授权，具体组织对进场劳务作业人员的平安、普法和维权培训，培训考卷留存备查。八、每月定期要求劳务及专业分包企业劳动力管理员提交真实、有效的?人员变更情况月报表?、?

7、工资发放表?、?考勤表?及新进场劳务作业人员的?劳动合同?，并在工程部备案。九、定期参与工程劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况；定期监督劳务分包企业发放劳务作业人员工资情况。十、与各劳务分包企业劳动力管理员密切配合，开展工程劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组，在“工程劳务管理工作例会上讨论。十一、经工程经理授权，每月负责组织“工程劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在工程部留存备查。劳动力管理员工作职责劳务及专业分包附件七一、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本工程“劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，

8、确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。二、服从施工总承包工程部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。三、做好劳务作业人员进场前依法签订?劳动合同?工作，并向施工总承包工程部劳动力管理员提交?劳动合同?原件一份备查。四、在?劳务分包合同?签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包工程部劳动力管理员提交备案手续复印件。五、在?劳务分包合同?签订后3日内，向施工总承包工程部劳动力管理员提交劳务企业施工队长?授权委托书?。六、每周更新作业人员花名册，每月上报总包工程部人员变动情况及新进场人员?劳动合同?备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委

9、劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。七、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包工程部劳动力管理员提交真实、有效的?工资发放表?或银行代发工资凭证、?考勤表?。八、定期参与工程劳务费结算、支付工作；实时掌握?劳务分包合同?履约情况。九、与施工总承包工程部劳动力管理员密切配合，开展工程劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组，在“工程劳务管理工作例会上讨论。十、除?劳动合同?、?工资发放表?或银行代发工资凭证、?考勤表?、施工队长?授权委托书?须向施工总承包工程部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印

10、件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。十一、专业分包企业含甲指、甲直分包直接用工，按劳务分包企业要求执行。附件八劳务作业人员平安教育培训制度一、新工人入场必须进行公司、工程部、班组三级教育，填制三级平安教育记录卡，经考试合格前方能上岗，严把新工人平安生产素质关。二、三级教育的内容为：、公司级教育：由劳动力管理员组织，平安部门配合实施。平安生产方面的教育主要包括党和国家有关平安生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的平安生产管理制度；本企业平安生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。、工程部级教育：由生产负责人组织，技术、平安管理人

11、员实施平安生产教育。教育的主要内容包括本工程生产特点、设备特点、平安根本知识、预防事故的方法及本工程部平安生产制度、规定、平安考前须知，本工种的平安技术操作规程，防护用具使用根本知识等。、班组级教育：由班组长或班组平安员进行。教育的主要内容包括本班组作业特点、平安操作规程及岗位责任，班组平安活动及纪律，保护及正确使用平安防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不平安因素及其防范对策等。三、特殊工种作业人员，包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有针对性的平安培训方可上岗作业。四、工人调换工种必须进行换岗教育。换岗前，批准换

12、岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。五、采用新技术、新工艺、新设备、制造新产品时必须由采用新技术、新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新技术、新工艺、新设备、新产品的平安技术规定程进行平安教育，考试合格前方准上岗。六、公司每年冬闲季节组织一次各工种平安技术操作规程的学习，不断提高工人的操作技能。七、施工班组由班组长组织实施班前教育，针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等考前须知，对全组职工进行教育，防止事故发生。八、各单位在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性平安教

13、育。九、工程部每月底召开一次平安生产工作会议。总结一个月来的平安生产情况，抓住平安生产的关键环节，进行分析研究，消除事故隐患，预防事故的发生，针对工程具体情况，制定下月平安生产方案，并做好会议记录。十、班组每周至少安排一次平安活动日，可在班前或班后进行。其内容是：学习国家、北京市及本单位随时下达的平安生产指令文件等，提出下周平安生产要求；分析班组工人思想动态及现场平安生产形势，表扬好人好事。十一、适时平安教育根据施工特点坚持“五抓紧的平安教育。即：工程突出赶任务，往往无视平安，要抓紧教育；工程接近收尾时，容易放松平安，要抓紧教育；施工条件好时，思想麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，作业环境不平安

14、因素多，要抓紧教育；节假日，心情不稳定，要抓紧教育。十二、平安教育培训的形式还应结合工程特点因地制宜，采取多种形式进行。如：平安知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。平安教育要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。附件九山东剑桥 总、分包工程工程劳务管理人员花名册工程名称： 姓 名性别职 称岗位类型岗位备注文化程度政治面目籍 贯身 份 证 号聘任合同 编 号考试合格证书编号填报单位章： 填报人劳动力管理员： 填报日期： 年 月 日附件十山东剑桥 工程工程劳务作业人员花名册工程名称全称： 姓 名性别工 种等 级文化程度政治面目籍 贯身 份 证 号劳动合同编 号岗位技能证书编号填报单位章： 授权施工队长签字： 劳务企业劳动力管理员签字： 填报日期： 年 月 日附件十一山东剑桥 工程工程劳务人员工资表工程名称全称： 序号姓 名工 种出勤工日日工资工资总额支 出 部 分元未支付数领款人签字备注生活费预支费罚 款其 它本月实支付填报单位章： 授权施工队长签字： 劳务企业劳动力管理员签字： 填报日期： 年 月 日附件十二山东剑桥 工程工程劳务人员考勤表工程名称全称： 序号姓 名工种月 份签 名123456789101112131415161718192021222324252627282930