安全生产管理以人为本

1、编号：SM-ZD-38004安全生产管理以人为本Organize enterprise safety management planning, guidance, inspection and decision-making,ensure the safety status, and unify the overall plan objectives编制：审核：时间：本文档下载后可任意修改安全生产管理以人为本简介：该安全管理资料适用于安全管理工作中组织实施企业安全管理规划、指导、检查 和决策等事项，保证生产中的人、物、环境因素处于最佳安全状态，从而使整体计划目 标统一，行动协调，过程有条不紊。

2、文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。1、前言安全是企业生存的基础、发展的保障。每个企业对安全 管理都非常重视，但仍有些企业还是不能避免发生事故，或 时有“不安全事件”的发生。各企业都在不断总结经验，吸 取教训，探索安全管理的有效途径。其实，大型企业，特别 是大型国有企业并不缺乏管理制度，缺的是能持续保持并能 不断提升的执行力。对于安全管理一流的企业，虽然管理体 系不同，但其共同特点都是全员上下都能自觉遵章守纪、履 职尽责、令行禁止；对于安全管理相对薄弱的企业，正好与 此相反，职工落实规章制度被动行为多，主动行为少，没有 做到“我要安全”、“我会安全”，在日常工作中没有真正把落 实各项规

3、章制度变为自觉行动。其实没有任何一个办法能解 决所有问题，但也不是任何问题都没有解决的办法。安全管 理主要应具备科学有效的措施并有不断提升执行力的手段， 同时有全员参与的保障实施监督体系，形成一种人人在潜意 识中自觉遵循的企业文化。作为电力生产一线的经营管理者, 如何围绕以人为本的管理理念，调动和发挥全体职工的主观 能动性，持续保持并不断提升执行力，提高安全管理实效， 实现安全生产的长治久安，是值得深思和积极实践的一个崭 新课题。只要全员发动起来，让人人重视安全，人人监督安 全，自主自发地去执行，安全管理才具有实效。2、实施以人为本的安全管理的意义以人为本的安全管理就是以尊重职工，爱护职工，维

4、护 职工的人身安全为由发点，以消灭生产过程中的潜在隐患为 主要目的。以人为本的安全理念的提由和实践，应有以下两 个方面的现实意义。首先推行以人为本的管理，突生职工的 中心地位，不断增强安全管理实效，确保安全生产的有序可 控、长期稳定，是实现企业跨越式发展的基本前提和保证。 其次就是推进安全生产以人为本的管理是当前推进安全管 理的一种行之有效的方法，是电力安全生产的迫切要求，也 是安全管理工作与时俱进的重要体现。3、安全生产以人为本管理的具体措施安全生产以人为本管理就是推进安全生产的人性化管 理，在工作中突生职工的主观能动性，引导职工树立安全新 理念，养成安全生产良好习惯，创造安全生产优良环境，

5、增 强职工保安全的内动力，这是探索立体保安全的新渠道，提 高安全管理的有效手段。一、在安全生产以人为本的管理中，企业规章制度、作 业流程、考核标准等的制定遵循人性化的原则。制定管理制 度从约束人向激励人转变；作业流程尽可能地方便快捷，减 轻人的负担；考核标准应科学合理，惩教结合。例如，某企 业的两个作业区域之间有一片草坪，尽管企业明令禁止践踏 草坪，且设有明显的“违者罚款”标志，但仍是屡禁不止。 企业管理者认为有人一再地走，就说明有必要在这里修一条 路。最后在这片草坪内开辟一条人行道，从此再也没有发生 过践踏草坪的事件。这就是一个典型的人性化管理举措。二、在安全生产以人为本的管理中，豉励职工积

6、极献计 献策，踊跃参与企业管理，在工作中突生自身价值，着力培 育职工热爱企业，忠于企业，关心集体，奋发向上的良好品 质，唤起职工对企业的归属感和使命感，改变单纯的物质利 益追求，从而可形成热情共鸣、任务共保、荣辱与共的命运 共同体。某企业员工们的椅子坐垫已破烂不堪急需更换，员 工通过意见箱的途径向高层管理者反应了这一情况。问题很 快得到解决，但员工们受到中层管理者的批评，原因是越级 反应问题，并且中层也受到高层的批评。就这样职工关心企 业的积极性受到打击，“事不关己，高高桂起”的思想蔓延开 来。培育职工热爱企业，忠于企业，关心集体，奋发向上的 良好品质需从每一件事做起，多方位，多角度，利用一切

7、机 会。三、在安全生产以人为本的管理中，放弃过去死板生硬 的安全教育方式，大力推进人性化教育模式。在教育中把个 人的平安健康与家庭生活联系起来，使其理解“你的安全就 是家庭的幸福”、“关爱生命，关注安全”的道理，引起职工 心灵的共鸣，深刻领会个人的安全与家庭的幸福、生活的甜 美息息相关，使职工发自内心地重视安全，在工作中实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”、“我为安全”的 转变。把安全教育推广到职工家属中去，让家属也来关心重 视职工的安全，使职工在工作之余获得良好的休息，过上和 睦美满的家庭生活，从而减轻疲劳，在工作中能够更加注意力集中，从根本上降低安全事故发生的可能性。教育职工自

8、觉培养安全生产的良好习惯，把执行规章制度与培养良好行 为习惯有机结合起来，提升职工保安全的自觉性和主动性。四、在安全生产以人为本的管理中，改进安全管理工作 的手段和方法。对职工的过错行为和违章违纪要通过摆事实 讲道理的方式，使职工做到心服口服，切忌使用粗暴手段训 斥职工，执行经济处罚时也需要有理有据，按章办事，切忌 随心所欲，随意处罚。解决好职工生产生活上的困难和问题, 从而最大限度获得职工对安全管理工作的理解和支持。4、结论以人为本安全管理要体现在关心职工人身安全和身体 健康上，不断改善劳动环境和工作条件，不断提高安全生产 技术手段，关心职工的思想和生活，营造和谐工作氛围，使 职工能够集中精力、全身心地投入工作，实现企业安全的长 治久安。通过以人为本安全管理使广大职工自觉享受工作环 境和工作过程中的安全健康保障，保证完成安全生产的每一 项任务，努力追求卓越的安全生产成果。企业安全