《万科物业员工内部推荐管理办法》

1、1 .目的为满足公司快速发展的人才需求,进一步拓宽招聘渠道,整合集团资源,鼓励内部员 工人才推荐,特制订本办法。2 .范围本办法适用于万科物业公司全体员工（不含外包方）。3 .职责3.1 物业事业本部人力资源部负责本办法的制定及修订，负责''有瓣儿员工内部推荐 效用的管理。3.2 各一线物业公司人力资源部门负责内部员工推荐办法的宣贯及推动实施，定期开展 内部员工推荐成果通报；并建立内部推荐存档记录,依据推荐的质量和工作表现给予推 荐者奖励。4 ,方法与过程控制4.1 推荐原则4.1.1 奖励激励原则；公司允许、鼓励和激励内部职员推荐外部人才参加公司各层次岗 位的应聘,并按公司制

2、度标准给予推荐者一定奖励。4.1.2 举贤避亲原则：被推荐人员与本人无直系和旁系三代内亲属关系，符合公司亲属 回避制度。4.1.3 公平刚正原则：被推荐人在符合公司录用标准的前提下择优录用。4.L4关系申明原则：被推荐人与本人须向公司申明二者关系，推荐人不得参与和干扰 公司招聘工作。4.L5关系回避原则：任何人不得干扰公司面试和录用制度，管理人员【含主办级及以 ±推荐的员工原则上不分配至本部门工作，特殊情况,需经公司人力资源部门经理审批 同意。4.2 被推荐人的基本要求4.2.1 应聘安全系列岗位人员（包括形象岗、巡逻岗、电瓶车司机岗及安全管理等岗位 人员）：男性，身高170CM以上

3、；女性，身高160cM以上；年龄1835岁之间，初中及以 上学历，证件（身份证+学历或退伍证）齐全，五观端正，两眼裸视在0.8以上，能 吃苦耐劳,具有良好的服务意识及交流能力；退伍军人优先录用。【具体岗位标准，以发 布的具体招聘信息为准】万科物业发展有限公司管理制度编号万物发（人力）-003名称万科物业员工内部推荐管理办法版本A/0第2页共4页编制王文娟更改审核冯霞批准朱保全生效日期2014年1月26日4.2.2 应聘保洁系列岗位人员（包括保洁员、样板房服务员、会所服务员、救生员及环 境管理岗位人员）：男性，身高165cM以上；女性，身高158cM以上（样板房接待身高 162CM以上）；年龄1

4、8-38岁之间，初中及以上学历，证件（身份证+学历）齐全,性格开 朗,样板房及接待岗形象靓丽,能吃苦耐劳,具有良好的服务意识及交流能力；有服 务行业工作经验者优先录用。【具体岗位标准，以发布的具体招聘信息为准】4.2.3 其它岗位人员（包括技术、客服、财会、人力、文职及综合管理岗位等） 【具体岗位标准，以发布的具体招聘信息为准】4.3 内部推荐流程4.3.1 公司内推荐流程：人力资源部门发布最新空缺职位招聘信息一一内部职员获取招聘信息并填写内部推荐信息表推荐人员一一各公司人力资源部门负责招聘考 评并登记内部推荐信息表一一各公司人力资源部门将录取人员信息录入内 部推荐员工汇总表一一各公司人力资源

5、部门每月公布录用及奖励信息一一奖励金随薪水发放。美&民XkU：儒思HR人力贾源网（微信技索ID： LUIAyjLXX ） H利物11/分孱右BI3公司酱?!1?去II rtfF我海企管理力 编号谢f金部免费）方珈/（ A力）-cm名称万科物业品内部根茬管理九法陆木A/0第3页共4页编制 王文娟事改11审核1冯雷批准朱保全生效日期 2014年1月26日4.32''有瓣儿推荐流程：各公司人力资源部门提供招聘信息一一本部人力资源部通 过''有瓣儿发布招聘信息一一推荐者获取信息并通过''有瓣儿推荐候选人一一本部 人力资源部定期将被推荐人员信息汇整

6、并反馈至相应公司一一各公司人力资源部门实 施招聘考评一一各公司人力资源部门将录取人员信息录入内部推荐员工汇总表一 一各公司人力资源部门每月公布录用及奖励信息一一奖励金随薪水发放。小丁肉经堆为蒲行右摊” 山翻堆关浦旧）执行 人各公司人力资源部门物业事业本部人力资源部推荐者流程 图提供招聘信息通过''有箫儿"发布 招聘信息。获取信息1实施招聘考评将被推荐人员信息-通过''有瓣儿"推r反以至相应公司茬候选人录取人员信息录入内部推荐员工工总表每月2b Q前公布录用及奖励信息,奖励随工资发放关键跨公司推荐：针对A公司员工推荐人员至B公司面试并录用的，由

7、B公司在25日前将已核流程说明对的推存信息正总表发送至本部人力贯源部（必须含止确的月份比号码及SAP编号），由本 部人力1豉部集中导入工资发放，费用由B公司承担。表单 表格2：内部推荐员 匚汇总xls4.3.3 各级人力资源部门招聘人员负责被推荐人员简历初选或初步交流,符合基本录用条件人员将被安排进入公司招聘面试环节。4.4.4奖励金额由录用公司承担。5,内部推荐奖励办法5推荐奖励前提条件：5/5、也陆思什R大力赏源涧y微f 方*4物山灯孱有搜索 ID： LUIAyXXX、司普科啕1亩F栽海f企管理力 编号料全部免费）方珈玲（ A力）-nm名称万科物、11/届内都椎看管理人注陆木A/O第4页共

8、4市编制王文娟更改审核冯雷批准朱保全生效日期2014年1月26日5.1.1被推荐者经公司内部职员推荐参加面试,考核合格予以录用。5.2内部推荐奖励标准：5.2.1推荐人员奖励标准：LX1八 冈位金额奖励金额成功入职转正后在职满一年后职员级别300元100元100元100元主管级别600元100元1年内，公司发文正式任 命，经理及以上级别1000 元100元另奖励500兀/人 1年内，公司发文正式任 命，另奖励900元"、S.3.2推荐渠道奖励标准：奖励名称说明奖励方式渠道贡献奖凡向公司/物业事业本部推荐招聘渠道，确保通过此渠道一次性（自推荐之日起3个月内）被录用20人（含）U额外给予一次性奖励1000元5.3.3其它说明：以上奖励新员工均以到岗''7天及以上为