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文档简介

1、人力资源部运作手册文件编号： XC/TC QM-RL-26版次号：第一版员工考勤管理规范修订号：第O次1、目的：明确员工考勤的具体填报责任与工作流程。2、适用范围：适用于对酒店员工考勤的管理3、内容：3.1酒店“员工考勤”的政策认真记录员工考勤，确保员工正常出勤，加强员工纪律。“考勤记录”是员工工资核发的重要依据。考勤记录必须以员工考勤卡及员工二次签到表为依据。3.2员工考勤的标准运作程序酒店各部门、各分部门应设置兼职考勤员，负责本部门的员工考勤工作。所有酒店A 级部门经理级以下员工均需刷卡上班，考勤卡采用“一卡通”形式。月底由人力资源部通过主服务器与员工“考勤记录”、每月查卡与签到、签离记录

2、核对。替他人打卡将受纪律处分。所有应刷卡员工刷卡后应在本部门签到。员工请事假必须填写“假期申请单”，并经部门经理同意后方可休假。员工请病假必须经部门经理同意并有区级以上医院真实证明。病假薪资待遇参照员工手册。员工病假天数应在部门考勤中列出。医院出具的病假证明将将后附在“假期申请单”上存入员工个人档案。每月底，由各部门兼职考勤员做好部门当月“考勤记录”表经部门经理签字同时后附当月员工所有请假单及当月“查卡与签到、签离记录表”、“加班申请单” 。送交人力资源部。人力资源部将对“考勤记录”、“假期申请单” 、“查卡与签到、签离记录表”和当月员工刷卡情况进行核对。员工缺勤，薪资待遇参照员工手册。员工无故旷工将被签过失警告单及经济处罚。连续旷工超过三天者，将被开除。本制度不完善之处，将由酒店员工手册进行补充。4、记录每月查卡与签到、签离记录表拟制审核批准日期日期日期每月查卡和签到、签离记录MONTHLY TIME CARD CHECKLIST部门：从至DEPARTMENT：FROM TO早退姓 名员工编号未打卡迟到EARLY日期员工签名NAMEEMPL NONOPUNCHTARDINESSDATESIGN

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