MBTI职业性格测试题完整完美版_免费

1、MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必老实、独立地答复以下问题,只有如此,才能得到有效的结果.2、?性格分析报告?展示的是你的性格倾向,而不是你的知识、技能、经验.3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用,性格类型没有好坏,只有不同.每一 种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方.清楚地了解自己的性格优劣势,有利于更好地发 挥自己的特长,而尽可能的在为人处事中防止自己性格中的劣势,更好地和他人相处,更好地作重要的决策.4、本测试分为四局部,共 93题；需时约18分钟.所有题目没有对错之分,请根据自己的实际情况选

2、择. 将你选择的A或B所在的.涂黑,例如：只要你是认真、真实地填写了测试问卷,那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型. 希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息.一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为序 号问题描述选 项EISNTFJP1当你要外出一整天,你会A方案你要做什么和在什么时候做,B说去就去A口Bo2你认为自己是一个A较为有条理的人 B较为随兴所至的人,AoBo3假设你是一位老师,你会选教A以事实为主的课程,B涉及理论的课程ABo4你通常A与人容易混熟,B比拟沉静或矜持AoBo5一般来说,你和哪些人比拟合得来A现实的人B富于想象力的人,AoBo6你是否经常让A

3、你的情感支配你的理智,B你的理智主宰你的情感AoBo7处理许多事情上,你会喜欢A凭兴所至行事,B根据方案行事AoBo8你是否A容易让人了解,或是 B难于让人了解AoBo9根据程序表做事,A合你心意,B令你感到束缚AoBo10当你有一份特别的任务,你会喜欢A开始前小心组织方案,B边做边找须做什么ABo11在大多数情况下,你会选择A顺其自然,B按程序表做事AoBo12大多数人会说你是一个A重视自我隐私的人,B非常坦率开放的人AoBo13你宁愿被人认为是一个A实事求是的人,B机灵的人AoBo14在一大群人当中,通常是A你介绍大家熟悉,B别人介绍你AoBo15你会跟哪些人做朋友A常提出新注意的,B脚踏

4、实地的AoBo16你倾向A重视感情多于逻辑,B重视逻辑多于感情AoBo17你比拟喜欢A坐观事情开展才作方案, B很早就作方案ABo18你喜欢花很多的时间A一个人独处,B合别人在一起A二Bo19与很多人一起会A令你活力培增,B常常令你心力憔悴AoBo20你比拟喜欢AoA很早便把约会、社交聚集等事情安排妥当,B无拘无束,看当时有什么好玩就做什么Bo21方案一个旅程时,你较喜欢A大局部的时间都是跟当天的感觉行事,B事先知道大局部的日子会做什么AoBo22在社交聚会中,你A有时感到郁闷,B常常乐在其中AoBo23你通常A和别人容易混熟,B趋向自处一隅AoBo24哪些人会更吸引你A 一个思想敏捷及非常聪

5、颖的人,B实事求是,具丰富常识的人AoBcT25在日常,作中,你会A颇为喜欢处理迫使你分秒必争的突发 B通常预先方案,以免要在压力下工作A二B二26你认为别人一般A要花很长时间才熟悉你, B用很短的时间便熟悉你A二Bo、在以下每一对词语中,哪一个词语更合你心意请仔细想想这些词语的意义,而不要理会他们的字形或读音.序 号问题描述选 项EISNTFJP27A注重隐私B坦率开放A二Bo2A预先安排的B无方案的Ao8Bo2A抽象B具体Ao9B二3A温柔B果断Ao0Bo3A思考B感受Ao1Bo3A事实B意念Ao2Bo3A冲动B决定Ao3B二3A热衷B文静Ao4B二3A文静B外向A5Bo3A有系统B随意A

6、6B二37A理论B肯定AoBo3A敏感B公正Ao8Bo3A令人信服B感人的Ao9Bo4A声明B概念Ao0Bo4A不受约束B预先安排Ao1Bo4A矜持B健谈Ao2Bo4A有条小紊B不拘小下Ao3B4A意念B实况Ao4B4A同情怜悯B远见Ao5Bo4A利益B祝福A6Bo47A务实的B理论的AoBo4A朋友不多B朋友众多Ao8Bo4A有系统B即兴Ao9Bo5A富想象的B以事论事Ao0Bo51A亲切的B客观的AoBo52A客观的B热情的AoBo53A建造B创造A(XBo5A文静B爱合群Ao4Bo55A理论B事实A二B丁56A富同情B合逻辑AoBfo57A具分析力B多愁善感ABo5A合情合理B令人着迷A

7、o8B二三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为序 号问题描述选 项EISNTFJP5当你要在一个星期内完成一个大工程,你在开始的时候会Ao9A.把要做的不同工作依次列出,B.马上开工Bo6在社交场合中,你经常会感到A.与某些人很难翻开话匣儿和保持对话,或是Ao0B.与多数人都能沉着地长谈Bo6要做许多人也做的事,你比拟喜欢Ao1A.根据一般认可的方法去做,B.设想一个自己的想法Bo你刚熟悉的朋友能否说出你的兴趣Ao62A.马上可以,B.要待他们真正了解你之后才可以BoA163你通常较喜欢的科目是A.讲授概念和原那么的,B.讲授事实和数据的Bo64哪个是较高的赞誉,或赞许为A.一贯感性的

8、人,B.一贯理性的人AoBoAo65你认为根据程序表做事A.有时是需要的,但一般来说你不大喜欢这样做,或是B.大多数情况下是有帮助而且是你喜欢做的Bo6和一群人在一起,你通常会选A二6A.跟你很熟悉的个别人谈话,B.参与大伙的谈话BoAo67在社交聚会上,你会A.是说话很多的一个,B.让别人多说话Bo68把周末期间要完成的事列成清单,这个主意会A.合你意,B.使你提不起劲AoBo69哪个是较高的赞誉,或赞许为A.能干的,B.富有同情心AoBo70你通常喜欢A.事先安排你的社交约会,B.随兴之所至做事ABo71总的说来,要做一个大型作业时,你会选A.边做边想该做什么,B.首先把工作按步细分AoB

9、o72你能否滔滔不绝地与人聊天A.只限于跟你有共同兴趣的人,B.几乎跟任何人都可以AoBo73你会A.跟随一些证实有效的方法,或是B.分析还有什么毛病,及针对尚未解决的难题AoBo74为乐趣而阅读时,你会A.喜欢奇特或创新的表达方式,B.喜欢作者直话直说AoBo75你宁愿替哪一类上司或者老师工作A天性淳良,但常常前后不一的,B言词锋利但永远符合逻辑的AoBo76你做事多数是A按当天心情去做,B照拟好的程序表去做AoBo77你是否A可以和任何人按需求沉着地交谈,或是 B只是对某些人或在某种情况下才可以畅所欲言AoB78要作决定时,你认为比拟重要的是A据事实衡量,B考虑他人的感受和意见AoBo四、

10、在以下每一对词语中,哪一个词语更合你心意序 号问题描述选 项EISNTFJP79A想象的B真实的AoBo8A仁慈慷慨的B意志果断的Ao0B8A公正的B有关心心A匚1Bo82A制作B设计AoBo8A可能性B必然性Ao3B二8A温柔B力量Ao4Bo8A实际B多愁善感A5Bo8A制造B创造Ao6Bo87A新奇的B的AoBo8A同情B分析Ao8Bo8A坚持己见 B温柒后爱心Ao9Bo9A具体的B抽象的A0B匚9A全心投入 B有决心的Ao1Bo92A能干B仁慈A二Bo9A实际B创新Ao3Bo每项总分E I S N T F JMBTI性格理论性格(personality)源于拉丁语Persona,也叫个性

11、.心理学中,性格指一个人在一定情况下所作行为反响的特质,即人们在生 活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等.世界上关于性格理论的划分有很多种,本测评采用目前国际上最流行、 在企业中应用最广泛的 MBTI理论.MBTI全名 Myers Briggs Type Indicator.是人类性格的外在状态模式.MBTI的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下：.态度倾向(我们与世界相互作用方式 ):外向 Extraversion (E)<>内向Introversion (I) 接受信息(我们获取信息的主要方式 ):感觉Sensing

12、 (S)<>直觉iNtuition (N) 处理信息(我们的决策方式):思考Thinking (T)<>情感Feeling (F) 行动方式(我们的做事方式):判断Judging (J)<>知觉Perceiving (P)在以上四个维度上,每个人都会有自己天生就具有的倾向性,也就是说,处在两个方向分界点的这边或那边,我们称之为漏好".例如：如果你落在外向的那边,称为你具有外向的偏好"；如果你落在内向的那边,称为 你具有内向的偏好在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适,就好似每个人都会用到左手和右

13、手,习惯用左手的人是左撇子,习惯用右手的人是右撇子.同样,在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好,而这四个偏好加以组合,就形成了你的人格类型,它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点.维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上.例如：聚会、讨论、聊天I内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重自己的内心体验.例如：独立思考,看书,防止成为注意的中央,听的比说的多我们获取信息的主要方式S感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触

14、摸到的事物 .例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨的技能N直觉 关注事物的整体和开展变化趋势：灵感、预测、暗示,重视推理 例如：重视想象力和独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦、喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实我们的决策方式T思考 重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价.例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F情感 以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的影响,认为圆通和坦率同样重要 我们的做事方式J判断 喜欢做方案和决定,愿意进行治理和限制,希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务 卜按部就班、有条理、尊

15、重时间期限、喜欢做决定P知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜欢有多种选择. 将人们在四个维度上的偏好加以组合,排列组合一共可以组成包括了人类的性格行为,1) ESTJ大男人型5) ENTJ将军型9) ISTJ公务型13) INTJ专家型16类型包括：2) ESTP挑战型6) ENTP创造家10) ISTP冒险家14) INTP学者型3 ) ESFJ主人型7) ENFJ教育家11) ISFJ照顾型15) INFJ作家型2的4次方(2*2*2*2)16种人格类型(外在状态模式),这16种模式4) ESFP表演型8) E

16、NFP记者型12) ISFP艺术家16) INFP哲学家“ ISF的同+实感+情感+判断) 沉静,友善,有责任感和谨慎.能果断不移地承当责任.做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误.忠诚,替人着 想,细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情,关心别人的感受.努力创造一个有秩序、和谐的工作和家 居环境.ISF理的人忠诚、有奉献精神和同情心,理解别人的感受.他们意志清醒而有责任心,乐于为人所需.ISFJ型的人十分务实,他们喜欢平和谦逊的人.他们喜欢利用大量的事实情况,对于细节那么有很强的记力.他们耐心 地对待任务的整个阶段,喜欢事情能够清楚明确.ISFJ型的人具有强烈的职业道德,所以他们如果知道自己的行

17、为真正有用时,会对需要完成之事承当责任.他们准确系统地完成任务.他们具有传统的价值观,十分保 守.他 们利用符合实际的判断标准做决定,通过出色的注重实际的态度增加了稳定性.ISFJ®的人平和谦虚、勤奋严肃.他们温和、圆通,支持朋友和同伴.他们乐于协助别人,喜欢实际可行地帮助他人.他们利用个人 热情与人 交往,在困难中与他人和睦相处.ISFJB的人不喜欢表达个人情感,但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反响.他们关心、保护朋友,愿意为朋友献身,他们有为他人效劳的意识,愿意完成他们 的责任和义务.您适合的领域有：领域特征不明显,较相关的如：医护领域、消费类商业、效劳业领域您适合

18、的职业有：,内科医生 营养师 图书/档案治理员 室内装潢设计师 顾客效劳代表,记账员 特殊教育教师 酒店治理,人事治理人员 电脑操作员 信贷参谋 零售业主 房地产代理或经纪人 艺术人员 商品规划师 语言病理学者 审计师 会计 财务经理 办公室行政治理 后勤和供给治理 中层经理 公务法律、税务执行人员 银行信贷员 本钱估价师 保险精算师 税务经纪人 税务检查员,机械、电气工程师数据库治理员 地质二气象学家一 法律研究者律师,外科医生.药剂师,实验室技术人员,牙科医生 医学研究员“ ENT料向+直觉+思维+判断坦诚、果断,有天生的领导水平.能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性,开展

19、并实施有效和全面的系统来解决问题.善于做长期的方案和目标的设定.通常见多识广,博览群书,喜欢拓广自己的知识 面 并将此分享给他人.在陈述自己的想法时非常强而有力.一ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人.他们能轻易地看出事物具有的可能性,很快乐指导别人,使他们的想象成为现实.他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者.由于ENTW的人很有条理和分析水平,所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长.为了在完成工作中称职,他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷,并且马上知道如何改良. 他们力求精通整个体系, 而不是简单地把它们做为现存的接受而已.ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题

20、,他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情.ENTJ型的人把事实看得高于一切,只有通过逻辑的推理才会确信.ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识根底,他们系统地计划和研究新情况.他们乐于钻研复杂的理论性问题,力求精通任何他们认为有趣的事物.他们对于行为的未来结果更感兴趣,而不是事物现存的状况.ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者,他们往往能够限制他们所处的任何 环境.由于他们具有预见水平,并且向别人传播他们的观点,所以他们是出色的群众组织者.他们往往根据一套相当严格的规律生活,并且希望别人也是如此.因此他们往往具有挑战性,同样艰难地推动自我 和他人前进.您适合的领域有：工商业、政界、金融和投

21、资领域、治理咨询、培训、专业性领域 您适合的职业有: 各类企业的高级主管 总经理,企,加丰 社会团体负责人 政治家 投资银行家 风险投资家 股票经纪人 公司财务经理 财务参谋 经济学家 企业治理参谋 企业战略参谋 工程参谋,专项培训师 律师 法官 知识产权专家 大学教师,科技专家,房产开发商 教育咨询参谋 投资参谋 人事、销售、营销经理 技术培训人员 后勤、电脑信息效劳和组织重建参谋 国际销售经理 特许经营业主 程序设计员 环保工程师 “ INTJ内阉+直觉+思维+判断在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力.能很快洞察到外界事物间的规律并形成长 期的远景方案.一旦决定做一件

22、事就会开始规划并直到完成为止.多疑、独立,对于自己和他人水平和表现的 要求都非常高.INTJ型的人是完美主义者.他们强烈地要求个人自由和水平,同时在他们独创的思想中,不可动摇的信仰促使他们到达目标.INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋,他们能够看到新方案实行后的结果.他们对自己和 别人都很苛求,往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己.他们并不十分受冷漠与批评的干扰,作为所有性格类型中最独立的,INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事.面对相反意见,他们通常持疑心态度,十分果断和果断.权 威本身不能强制地们,只有他们认为这些规那么对自己的更重要的目标有用时,才会去遵守.INTJ型的人是天生的谋略家,

23、具有独特的思想、伟大的远见和梦想.他们天生精于理论,对于复杂而综合的概念运转灵活.他们是 优秀的战略思想家,通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷.对于感兴趣的问题,他们是出色的、具 有远见和见解的组织者.如果是他们自己形成的看法和方案,他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性.领先到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔,使他们获得许多成就.您适合的领域有：科研、科技应用、技术咨询、治理咨询、金融、投资领域、创造性行业您适合的职业有： 首席财政执行官 知识产权律师 设计工程师 精神分析师,心脏病专家 媒体筹划 网络治理员,建筑师 治理参谋 经济学者 国际银行业务职员 金融规划师 综合网络专业人员

24、 各类科学家 研究所研究人员,系统分析员 计算机程序师 研究开发部经理 各类技术参谋技术专家 投资专家 法律参谋 医学专家 经济学家 投资银行研究员 证券投资和金融分析员 投资银行家 财务方案人 企业并购专家 各类创造家,建筑师 社论作家,艺术家“ ISF的向+实感+ 情感+判断 沉静,友善,有责任感和谨慎.能果断不移地承当责任.做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误.忠诚,替人着 想,细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情,关心别人的感受.努力创造一个有秩序、和谐的工作和家 居环境.ISF理的人忠诚、有奉献精神和同情心,理解别人的感受.他们意志清醒而有责任心,乐于为人所需.ISFJ型的人十分务实

25、,他们喜欢平和谦逊的人.他们喜欢利用大量的事实情况,对于细节那么有很强的记力.他们耐心 地对待任务的整个阶段,喜欢事情能够清楚明确.ISFJ型的人具有强烈的职业道德,所以他们如果知道自己的行为真正有用时,会对需要完成之事承当责任.他们准确系统地完成任务.他们具有传统的价值观,十分保 守.他 们利用符合实际的判断标准做决定,通过出色的注重实际的态度增加了稳定性.ISFJ®的人平和谦虚、勤奋严肃.他们温和、圆通,支持朋友和同伴.他们乐于协助别人,喜欢实际可行地帮助他人.他们利用个人 热情与人 交往,在困难中与他人和睦相处.ISFJB的人不喜欢表达个人情感,但实际上对于大多数的情况和事件都

26、具有强烈的个人反响.他们关心、保护朋友,愿意为朋友献身,他们有为他人效劳的意识,愿意完成他们 的责任和义务.您适合的领域有：领域特征不明显,较相关的如：医护领域、消费类商业、效劳业领域您适合的职业有： ,内科医生 营养师 图书/档案治理员 室内装潢设计师 顾客效劳代表,记账员 特殊教育教师 酒店治理,人事治理人员 电脑操作员 信贷参谋 零售业主 房地产代理或经纪人 艺术人员商品规划师 语言病理学者 审计师 会计 财务经理 办公室行政治理 后勤和供给治理 中层经理 公务法律、税务执行人员 银行信贷员 本钱估价师 保险精算师 税务经纪人 税务检查员,机械、电气工程师 计算机程序员 数据库治理员 地

27、质气象学家理想主义者,忠于自己的价值观及自己所重视的人.外在的生活与内在的价值观配合,有好奇心,很快看到事 情的可能与否,能够加速对理念的实践.试图了解别人、协助别人开展潜能.适应力强,有弹性；如果和他们 的 价值观没有抵触,往往能包容他人.INFP把内在的和谐视为高于其他一切.他们敏感、理想化、忠诚,对于个人价值具有一种强烈的荣誉感.他们 个人信仰果断,有为自认为有价值的事业献身的精神.INFP型的人对于事物之外的可能性很感兴趣,精力集 中于他们的梦想和想象.他们思维开阔、有好奇心和洞察力,常常具有出色的长远眼光.在日常事务中, 他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性,但是他们非常果断地对待内

28、心的忠诚,为自己设定了事实上几乎是 不可能的标准.INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚.他们十分果断地完成自己所选择的事情,他 们往往承当得太多,但不管怎样总要完成每件事.虽然对外部世界他们显得冷淡缄默,但INFP型的人很关心内在.他们富 有同情心、理解力,对于别人的情感很敏感.除了他们的价值观受到威胁外,他们总是防止冲突, 没有兴趣强迫或支配别人.INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情.当INFP型的人劝说别人相信他们的 想法的重要性时,可能是最有说服力的.INFP很少显露强烈的感情,常常显得沉默而冷静.然而,一旦他们与你熟悉了,就会变得热情友好,但往往会防止浮浅的

29、交往.他们珍视那些花费时间去思考目标 与价值的人.您适合的领域有：创作性、艺术类 教育、研究、咨询类等 您适合的职业有:插图画家,诗人小说家四个维度八个极:E 外倾性I 内倾性你从哪里获得能量S 感觉N 直觉 T 思维F 情感J 判断P 感知你倾向于如何收集信息你如何做出决定你的生活风格如何1 . ISTJ详尽、精确、系统、勤劳,关注细节.致力于改善组织程序与过程,无论组织处在开展的顺境还是逆境,都对 组织保持忠诚.对组织的奉献平稳地、按方案完成组织任务重视细节并慎重处理做事力尽完美重信用,并具有坚持性在组织里工作倍感舒适领导模式以事实和经验做决定建立可靠、稳定、持续的工作绩效尊重传统和等级制

30、度奖励遵循规那么完成任务的员工关注组织的即时性和实际性需要学习模式具体、有序的学习方式对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序1感觉,2思维,3情感,4直觉解决问题模式喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析为获得理想结果,需考虑对人们的影响,然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事能长期提供平安性的环境奖励稳步开展和按期完成任务的环境使用系统性工作方法的环境任务型定向和鼓励果断意志的环境提供安静、整洁设施的环境环境中允许有不被打搅工作的个人空间潜在的缺点因受惠于日常工作而无视具有长远意义的目标 可能无视人际交往的细节工作方法刻板、不灵活,对变革较少开放

31、态度期望他人和自己一样,同样注意细节和服从治理程序开展建议除了关注现实问题,需关注更深远的、定向于未来的问题需考虑人的因素,向他人表达其应得的赞赏为防止陈规,尝试寻找新的选择需培养耐心,应付那些需要用不同方式沟通或无视规那么和程序的人2. ISTP注重实用性,尊重事实,寻求有利方法,具有现实性,只信服被论证的结果.喜欢独立工作,依靠逻辑和足智 多谋解决即时出现的组织问题.对组织的奉献在需要的场合,是解决麻烦问题的能手在感兴趣的领域里,发挥行走的信息库的作用计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径在危机中保持镇定,发挥安抚他人情绪的作用在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式以身作那么一视同仁

32、,尊重每个人的价值面临麻烦时,采用最有利的方法做出快速反响宽松治理员工,喜欢最少监督自己采用明晰、理性的治理原那么学习模式生动性、娱乐性的学习模式对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序1思维,2感觉,3直觉,4情感问题解决模式喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题为获得理想结果,需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事方案定向和任务定向的环境重视理性分析的环境奖励对问题做出快速反响的环境允许间接经验的环境提供适宜的工作自由度的环境培养独立性和自主性的环境潜在的缺点只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心在先前的努力获得成果前,

33、缺少坚持性 努力缺乏,过度注重有利性而走捷径 犹豫不决,欠缺兴趣、活力、坚持性开展建议需要增强开放性,关心他人,与他人共享信息 需开展坚持性,改变沟通模式增强方案性,付出更多努力获取想要的成功需开展设置和保持目标的方法3. ESTP行为定向型,讲究实效、足智多谋、注重现实,以最有效的途径解决问题.喜欢事件即时发生,然后在复杂的 情境中找到解决问题的方法.对组织的奉献采用协商的方式使任务顺利完成保持组织运作的活泼状态,促使变化发生运用直接和现实的工作方式评估风险注意和记忆事实信息领导模式对危机中的治理有充分准备说服他人接受自己的观点直率、自信的领导方式按最有利的路径进行组织工作重视行动和即时结果

34、学习模式主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式实际型,注意力集中在即刻能应用的学习内容倾向性顺序1感觉,2思维,3情感,4直觉问题解决模式喜欢现实、具体地评估环境,然后用逻辑分析以后采取的步骤为获得理想结果,会考虑对人们的影响,寻找其它可选择的可能性工作环境倾向性喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事有规那么,但成认差异性的环境环境中允许有开玩笑的时间能提供工作灵活性的环境技术型定向的环境,有最新的设备身体感到舒适的环境对即刻的需求能做出反响的环境当快速行为时,显得苛求、强硬、感觉迟钝过分集中于即时行为,从而失去行为的更广阔、深远的意义 转移到下一个待解决的问题而不能坚持到底解决目前的

35、问题 会被工作以外的活动吸引,如体育运动和其它娱乐活动.开展建议需抑制自己的任务型定向,分析他人的情绪感受需在快速决定之前,事先方案,考虑更多的因素需完成眼前的任务需以适当的观点看待工作和娱乐4. ESTJ理智、善分析、果断、意志果断,以系统化的方式组织具体事实.喜欢事先组织细节和操作程序与他人一起完 成任务对组织的奉献事先发觉、指出、修正缺乏之处以逻辑的、客观的方式评论规划组织规划、生产、人力要素,实现组织目标监督工作以保证任务正确完成以逐步进行的方式坚持到底领导模式直接领导,快速治理运用过去经验解决问题直接、明确地识别问题的核心决策和执行决策非常迅速传统型领导,尊重组织内部的等级和组织获得

36、的成就学习模式积极主动型,学习间接经验,采用结构化的学习方式实际型,关注他们能运用的学习内容倾向性顺序1思维,2感觉,3直觉,4情感问题解决模式喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析,从而限制情境为到达理想结果,会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响工作环境倾向性喜欢与努力工作、有果断决心把工作做好的人共事任务型定向的环境有组织和组织结构的环境有团队方案的环境提供稳定性和预测性的环境致力于绩效和生产性的环境奖励完成目标的环境潜在的缺点决策太迅速,也给他人施以同样的压力不能发觉变革的需要,由于相信一切都在正常运作在完成任务过程中,无视人际间的小细节长期无视自己的感受和准那么,可能会被自己的情感击

37、跨开展建议决策之前需考虑各种因素,包括人的因素需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益需做特别的努力学会赞赏别人需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观5. ISFJ仁慈、忠诚、体谅他人、善良,不怕麻烦帮助需要帮助的人.喜欢充当后盾,提供支持和鼓励.对组织的奉献考虑组织中每个人的实际需要采用坚持到底的工作方式实现组织的目标对细节和日常惯例非常耐心,甚至不辞辛苦,责任感强付出努力自愿为他人提供效劳做事力求完美领导模式开始可能不愿担任领导,但当需要承当领导任务时,会接受希望自己和他人服从组织的需要以个人的影响力作为后盾认真遵守传统程序和规那么观察细节以获得现实的结果学习模式花费充足的时间以结

38、构化的方式,安静地记忆材料注重实用性,关注做什么可以为人们提供帮助倾向性顺序1感觉,2情感,3思维,4直觉解决问题模式喜欢完全依据事实,尤其是当应用于人和准那么方面时为获得理想结果,需退一步思考问题的逻辑,然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性喜欢与认真、从事组织性任务的人共事能提供平安性和预测性的工作环境组织结构明晰的环境能保持安静、有一些个人空间的环境做事坚持到底的环境充满个人化、友好、体谅气氛的环境效劳型定向的环境过于谨慎小心,尤其是对待未来开展向他人说明自己观点时,显得意志不太果断因安静、忘却自我的特性而低估自己过度依赖自己的经验,不能根据环境和其它需要灵活调整开展建议工作中需要

39、估计风险,以积极、全面的观点看待未来需开展更多的自信和直率学会宣扬自己的成就对其它形式的做事方式需保持开放态度6. ISFP温和、体贴、灵活、具有开放性.富有同情心,尤其对那些需要帮助的人.喜欢在合作和充满和谐气氛的环境 中工作,但常常是在完成他们自己任务的时候.对组织的奉献对组织中每个人的需要都做出反响以实际行动保证他人获得福利对自己的工作投进特别的热情和愉悦因具有合作的天性,把人与任务很好地匹配起来关注怎样对待员工领导模式不喜欢担任领导,喜欢在团队中担任协调者的角色用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性常常更多地采用表扬和支持的方式,较少批评他人随环境所需而做调适通过了解他人良好的意图温和地

40、说服他人学习模式安静地学习直接经验学习实际的、能帮助他人的内容倾向性顺序1情感,2感觉,3直觉,4思维问题解决模式喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物为获得理想结果,需考虑其他人际关系和其它可能性,然后更客观地决定事情工作环境倾向性喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事允许有个人空间的工作环境与致力于和谐相处的人共事能提供灵活性和平安感的环境有艺术感染力的环境讲究礼貌的同事追求实际效果的环境潜在的缺点可能太信任他人,不愿持疑心态度为防止冲突而不批评他人只关注眼前的损失过度自我批评,容易受伤害开展建议需开展以疑心的态度分析他人提供的信息 需学会给他人负面反响,处理好冲突 需开展更广

41、阔、更朝向未来定向的观念 需对他人更果断,对自己有更多赞赏.7. ESFP友好、开朗,爱开玩笑,活泼,天性喜欢与他人相处.喜欢与其他活泼、快节奏的人一起工作,同时也会根据 判断做出不同选择.对组织的奉献为组织创造具有活力、热情、合作的气氛为组织提供积极开展的规划具有行动力,营造热情、轻松的气氛协调人、信息、资源的关系以接纳和尊重他人的方式与人相处,温和宽容地对待他人领导模式促进善意和合作的领导方式喜欢从开头治理某个工程消除紧张气氛,把人们带入轻松的情境里关注解决即时出现的问题促进人际间有效的交流学习模式利用充裕的时间通过讨论获取新知识学习事实性的知识,搞清楚这些知识如何发挥作用的倾向性顺序1感

42、觉,2情感,3思维,4直觉解决问题模式喜欢对情境进行现实和具体的评估,尤其是对于人更是如此为获得最正确结果,需增强客观性,从长远的眼光看待不同事物工作环境倾向性喜欢与有活力的、轻松愉快、关注现实的人共事活泼、行为定向的工作环境培养快节奏做事的环境有适应性强、喜爱自由的人的工作环境强调和谐、友好、赞赏别人的环境乐观的、注重交往的工作环境有吸引力、丰富多彩的环境潜在的缺陷为保持和谐,过度强调主观性论据行动前不太考虑眼前的事实可能花太多的时间在社会关系上而无视任务本身常常有始无终开展建议为减少非个体性冲突,做决策时需理智分析决策的意义进行治理工作前应事先制定方案需平衡花费在任务和社会性交往上的时间需致力于完成方案,对时间进行治理8. ESFJ乐于助人,机智,富有同情心,注重秩序,把与他人相处和谐看得很重要,喜欢组织人们和制定方案完成眼前 的任务.对组织的奉献效劳型定向密切关注组织中每个人的需要,并使他们满意以及时、精确的工作方式完成任务尊重规那么和权威有效处理日常治理任务领导模式关心他人的领导方式以良好的人际关系赢得合作让人们活泼起来承当繁重的工作,坚持到底发扬组织的传统精神学习模式系统性、参与性、个体性的学习方式,用较多时间讨论新知识学习早已有实践应用的应用性材料倾向性顺序1情感,2感觉,3直觉,4思维解决问题模式喜欢考虑准那么以及对人们的影响,也