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1、在职人员自我评价在职人员自我评价在职训练的评估方法到了阶段性在职培训方案结束时，主管人员当然要检讨这一期在 职 训练的结果。检讨方法如下：一 在职培训评估考前须知2. 在职培训的评估要以方案中制订的培训基准为标准，并以实际工作成效为依据。3. 要注意经常在培训方案过程中展开评估，而不要到培训方案结 束 后才进行一次性评估。4. 对培训评估的结果要充分重视，从中发现员工在职培训中存在的问题。并为下一步的在职培训提供依据。二 在职培训评估的评估方法1. 让受训人员根据方案自我检讨受训期间取得的业务成果。员工 对 方案期间的成果做大胆而真实的自我评价，依据方案的在职培训 基准核 对自己哪些已经实现，

2、哪些没有实现。每一项都要做到具体 量化或标准 化，并具体分析没有实现的原因。总结出方案期间自我 培养的经验和不 足，在此根底上填写有关的在职培训鉴定表格，上 交辅导自己在职培训 的主管人员。2. 主管人员与受训人员进行面谈，共同分析受训期间员工的长进 和 仍然存在的问题。主管人员准备好评价在职培训员工的资料与员 工进行 个别谈话，谈话期间要让员工充分陈述培训期间的体会、收 获和缺乏， 并据此为员工填写培训评语，征询员工木人的意见，同 时提出下一步整 改的意见供员工参考。在职训练的评估方法到了阶段性在职培训方案结束时，主管人员当然要检讨这一期在 职 训练的结果。检讨方法如下：一 在职培训评估考前

3、须知1. 要让员工进行自我评价，根据员工的工作自我评价帮助员工进 行 自我重新认识，通过发现和肯定自己的 . 进步 ?使员工增加信心， 从而能 够迎接更加艰巨的工作挑战，并增进继续在工作中展开在职 培训的勇气。2. 在职培训的评估要以方案中制订的培训基准为标准，并以实际工作成效为依据。3. 要注意经常在培训方案过程中展开评估，而不要到培训方案结 束 后才进行一次性评估。4. 对培训评估的结果要充分重视，从中发现员工在职培训中存在的问题。并为下一步的在职培训提供依据。二 在职培训评估的评估方法1. 让受训人员根据计划自我检讨受训期间取得的业务成果。员 工 对方案期间的成果做大胆而真实的自我评价，依据方案的在职培 训基准 核对自己哪些己经实现，哪些没有实现。每一项都要做到具 体量化或标 准化，并具体分析没有实现的原因。总结出方案期间自 我培养的经验和 缺乏，在此根底上填写有关的在职培训鉴定表格， 上交辅导自己在职培 训的主管人员。2. 主管人员与受训人员进行面谈，共同分析受训期间员工的长进 和 仍然存在的问题。主管人员准备好评价在职培训员工的资料与员 工进行 个别谈话，谈话期间要让员工充分陈述培训期间的体会、收 获和缺乏， 并据此为员工填写培训评语，征询员工本人的意见，同 时提出下一步整 改的意见供员工参考。3. 填写在

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