医疗期处理流程

1、企业员工医疗期处理流程图步:医疗期核定fV确认确认本单位工作年限是否患特殊疾病癌症、精神病、瘫痪等确认医疗期时间第二步：签订医疗协议书1经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成一致意见。1第三步：医疗期届满通知员工来公司上班，按其病情性质及工作表现确 认是否能从事原工作法律并未强制，律师建议 这样做，因为单位可以根 据劳动能力鉴定结果最 终确认解决该劳动者问 题的方案。不能从事原工作，公司安排其他岗位的程序要走, 并考量其工作表现。其他岗位也不能从事， 要研究一下其在医疗期间医 疗机构对其病情的描述，假设医生或医疗机构明确说 明其病情为难以治疗的疾病，应当向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论

2、确认是否能解除1-4级不能解除，5-10可依医疗期满解除假设医疗期满后，其继续请病假，提交合法病假手续, 那么默认属于不能从事原工作也不能从事另行安排 的岗位，可在其提供病假手续后即以医疗期满为由 解除劳动关系。第四步第一种情况:医疗期满解除劳动合同依法解除协议解除 在本单位连续工 作满15年，且距 法定退休年龄不 足5年的。上述不得解除。单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外 支付一个月工资。患者或者非因公负伤，在规定 的医疗期内，不得解除1. 支付经济补偿金；2. 支付医疗补助费。经济补偿金：每满1年，按照1个月的标 准支付。医疗补助费：不得低于 6个月工资。1支付经济补偿金；2协议

3、解除情况下，是否需要支付医疗补 助费，法律并无明文规定。但考虑到医疗 补助费设置的初衷在于保护劳动者， 建议 就此在协议中明确约定， 防止因此认为为 解除协议的无效或者可撤销。第四步第二种情况:终止劳动合同医疗期内劳动合同期限届满，期满后书面通知不予 续签1支付经济补偿金；2支付医疗补助费。经济补偿金：每满1年，按照1个月的标 准支付。医疗补助费：不得低于 6个月工资。第四步第三种情况:继续履行劳动合 同继续原工作岗位或另行安排工作参考文件: 劳动能力鉴定结果不同，用人单位处理方案不同劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗总结时，可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即

4、不管医疗期是否届满均可申请鉴定。根据劳动者劳动能力鉴定结果，用人单位可以确定具体的解决方案。伤残等级解决方案用人单位承当的责任一至四级完全丧失劳动能力终止劳动关系办理退休、退职手续，享受退 休、退职待遇五至十级医疗期内：不得解除劳动合同 医疗期届满后：用人单位可依 法解除或者与劳动者协商解 除劳动关系或到期终止1、经济补偿金2、医疗补助金3、增加的医疗补助金可能不构成伤残等级医疗期内：不得解除劳动合同 医疗期届满后：用人单位可依 法解除或者与劳动者协商解 除劳动关系或到期终止1、经济补偿金2、医疗补助金此种情况下， 严格按照法律以及政策规定， 用人单位无需支付医疗补助费，但司法实践中，有局部仲

5、 裁和法院裁定用人单位应当 支付医疗补助费。为此，可酌 情考虑是否支付医疗补助 费。相关附件：附件1?医疗协议书?附件2:?医疗期满复工通知函? 附件3:?协商一致解除劳动合同补偿协议书?附件一：医疗期协议书甲方：乙方：身份证号：联系 ：紧急联系人及联系方式： 与本人关系：依据劳动部关于发布 ?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定? 的通知 劳 部发 1994479 号文件的规定，经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成如 下协议：1. 医疗期协议期限1 甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限， 经核准确 定，乙方的最长医疗期为 月；乙方已休 天，尚余 天。本次医疗期自年月日起至年月

6、日止，共 天。2. 协议内容、条件和纪律2.1 在医疗期内，乙方须按甲方要求提供乙方根本医疗定点医院的相关诊断 证明及假条，逾期不交的， 公司将视为其医疗期终结即医疗期满， 医疗期满或医 疗终结时劳动合同未到期的， 乙方应到岗上班， 如未经批准不到岗上班的， 甲方 将按照旷工处理；2.2 乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律；2.3 乙方应保守甲方商业秘密；2.4 乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。3. 医疗期工资和保险福利待遇3.1 甲方向乙方支付的病假工资在扣除各项社会保险费用及住房公积金后 不低于本地区最低工资标准的 80%；3.2 单位及个人均继续依法缴纳社会保险金，承

7、当各自局部；3.3 乙方自 年_月_日起领取医疗期工资，即 元月；3.4 医疗期内，除上述医疗期工资、 社会保险外， 甲方不再支付乙方其他工 资、福利。4. 协议的变更、解除4.1 乙方在协议期间违反本协议第 2 条规定，甲方有权解除本协议及接触劳 动合同；4.2 乙方依法享受的医疗期届满，本协议终止；4.3 医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的，本协议终止；4.4 劳动合同约定的终止合同条件成就时，本协议终止；4.5 本协议有效期间， 假设双方签订的劳动合同期限届满， 那么劳动合同顺延至本协议终止。5. 考前须知5.1 甲方如发现乙方在医疗期内， 从事其他有偿或无偿工作的， 可即时解除 本协议及

8、乙方劳动合同且不支付任何补偿金， 并要求乙方对为甲方造成的损失予 以赔偿，情节严重的，将追究乙方的法律责任；5.2 一旦发现乙方提交甲方的诊断证明及假条存在谎报、隐瞒等虚假现象 的，本协议将即时解除，甲方同时解除乙方的劳动合同，不支付任何补偿。6. 需补充约定的其他内容： 。_7. 本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效。8. 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。甲方盖章：法定代表人或乙方监护人签字：或委托代理人签字：签订日期：年月日附件二：医疗期满复工通知函XXX:你好！身体是否已经痊愈？单位领导以及同事对你的情况很关心。经过核实，你于xxxx年XX月

9、xx日申请病假至今，根据?企业职工患 病或非因工负伤医疗期的规定?，你于 xxxx年xx月xx日入职，在职X年X个 月，享有X个月医疗期，现医疗期已满，特通知你于 xxxx年xx月xx日到岗上 班。祝你身体健康！特此通知！XXXX xxx 年 xxxx 月 xxx 日附件三：协商一致解除劳动合同补偿协议书甲方： 乙方: 身份证号码： 北京市朝航冷气设备于 年月日与先生/女士签订了劳动 合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年月日止。现因您患病或者非因工负伤并于 年月 日您可享受的法定医疗期已满，但您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据? 中华人民共和国劳动合同法?第四十条和

10、第四十六条规定，?北京 市劳动合同条例 规 定?第二十九条和第三十一 条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经双方平等协 商，依法与您解除原劳动合同。1. 双方的劳动关系以协商一致方式提前解除， 乙方自愿于 _ 年 _ 月_ 日 前办理离职手续。2. 乙方确认甲方此前已经按照其出勤状况全额支付了其所有劳动报酬。3. 甲方支付乙方补偿款 元具体明细如下作为解除劳动关系的补偿：按国家和北京市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性 的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济补偿金、医疗补助 费共计人民币 元整。按在本公司的效劳年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿 金，计人民币 元整。相当于员工本人_ 个月工资的医疗补助费，计人民币 元整。按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币 整。以上款项合计人民币 元，扣除乙方借支款元，剩余款项合计 元，自乙方办结离职手续后，由甲