学生干部考核办法

1、学院学生干部考核办法及奖惩制度（试行）一、指导思想为进一步加强我院学生干部队伍的建设与管理，全面提高学生工作水平，调动学生干部的积极性、主动性、创造性，充分发挥学生干部的带头作用，综合评价学生干部的工作，使学生干部考核由据可依，特制定学院学生干部考核办法。二、考核总则坚决拥护党的路线、方针、政策，积极要求上进，尊敬师长，团结同学，关心集体，遵纪守法，诚实守信，学习勤奋，成绩优良，在公众场合和工作中严禁吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋，在公共场合要自觉维护我院学生的形象。三、考核制度1、考核对象：学院在校各班班委、宿舍长；团总支、学生会干部。2、考核办法：每学期末进行一次，在学院党总支的领导和团总支的具

2、体指导下，由各年级辅导员、班主任具体实施对班委、宿舍长的考核；由学生会主席团带头，办公室负责对学生会干部进行考核。学院主管领导、团总支书记、辅导员学生干部有一票否决权，学生会主席团拥有对各部部长及部员有一票否决权，学生会各部部长拥有对本部及其他部门部员的一票否决权，班长、团支书有对本班其他班委、宿舍长的一票否决权。3、考核原则：公开、公正、公平。4、考核目的：对生干部任职期间为学校、学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。5、考核内容：从基本素质和能力水平两方面进行考核(一 ) 基本素质1. 政治素质：要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在

3、工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。2.工作素质： 要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念、 勤于思考、 勤于实践、 勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。3.作风素质： 要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是， 敢想敢干， 坚持原则， 朝气蓬勃，1坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。4.品德素质： 要求学生会干部具有较好的品德素质， 为人诚实， 即任劳任怨、 助人为乐、 团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。(二 ) 能力水平1. 决策能力要求学生干部在组织每一项活

4、动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。2. 组织领导能力要求学生干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。3. 宣传鼓动能力要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。4. 公关能力要求学生干部善于同学生交往，做学生的朋友。5. 调研能力要求学生干部能够深入到学生中去，掌握学生存在的问题和实际需要，通过分析研究，总结内在规律性，改进团的工作。四、考核细则（见附件）五、奖惩制度为加强我院班级建设，调动广大学生干部的积极性，同时使各学生干

5、部更加严格要求自己，特定本制度。（一）奖励依据积极、主动、认真、负责、高效地在条件允许的情况下，最大程度的发挥学生干部的力量，使我院活动更加丰富多彩，使我院学生最大程度的受益，以学生的满意程度作为我们衡量工作成绩的标准。（二）奖励途径1. 对考核中成绩优秀的学生干部发放证书、奖品，并进行通报表扬、公示。2. 考核结果将作为下一届班委、学生会干部任免和学校、学院各项评奖评优的重要依据。3. 优秀班委、学生会干部在奖学金评定方面提供一定附加分。4. 同等条件下，可优先推荐优秀学生干部参加入党积极分子培训班。5. 可优先参加一些学校、院系组织的参观活动和暑假实践活动。6. 对院系团总支学生会做出重大

6、贡献或个人有突出成就的，视情况由院系决定给予特殊奖励。（三）惩罚依据有违背以上奖励依据且造成恶劣影响，有损我院学生干部声誉的，视情况给于相应的惩罚。（四）惩罚途径1. 学生干部应带头遵守学校及学院各项规章制度，受到学校及院系行政处分的立即予以劝退。22.学生干部无故不参加班会、班级活动和学生会部门内活动以及大例会的给与口头警告，3 次以上不参加给出书面警告，4 次及以上视为自动离职。3.学生会干部成员应按时值班，由办公室记录考勤，无故值班不到给与口头警告，3 次及以上无故不到的予以劝退。4. 私自占有或损害学校和学院共财物情节严重者，虚报假报班级、学生会账目，有贪污公款行为者予以除名。5. 期

7、末考试成绩不及格者给与口头警告，补考仍不及格者予以劝退。6. 对学校、学院声誉有重大损害的个人视情况由学院给予惩罚。附件考核细则考评实行积分制。满分为100 分，90 分以上（含90 分）为优秀， 75 分以上（含75 分）为良好， 60分以上（含60 分）为合格， 60 分以下为不合格。具体见表一3表一：学院学生干部学期考核表姓名:性别:班级:职务:考核日期：项目考核要点得分政治思想（ 10 分）遵守纪律（ 10 分）工作态度（ 10 分）工作能力（ 10 分）团结协作（ 10 分）工作业绩（ 10 分）学习成绩（ 10 分）日常表现（ 10 分）综合能力（ 10 分）活动参与及其他（ 10 分）好（ 8-10 分）一般（ 5-7 分）差（ 0-4 分）无违纪违规现象（8-10 分）偶尔有违纪现象（5-7 分）经常发生（ 0-4 分）谦虚好学（ 8-10 分）比较谦虚好学（5-7 分）自负傲慢不合群（0-4 分）好（ 8-10 分）一般（ 5-7 分）差（ 0-4 分）尽力协作（ 8-10 分）不尽力（ 5-7 分）推脱或不做（ 0-4 分）突出（ 8-10 分）良好（ 5-7 分）一般（ 0-4 分）好（ 8-10 分）一般（ 5-7 分）差（ 0-4 分）好（ 8-10 分）一般（ 5-