劳动关系协调员中级理论复习题

1、劳动关系协调员中级复习题单项选择1、传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的沟通主体较多，常会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果，导致传播的信息失真等问题的是：（A ）。A.非正式沟通B.正式沟通 C.言语沟通 D.非言语沟通2、职业道德具有相对的（A ）。A.稳定性B. 灵活性 C.纪律性 D.职业性3、制定规章制度的主体是（ D ）。A.总经理B. 人力资源管理部C. 董事长D. 企业权力机构或董事会4、 以下说法正确的是（A ）A.雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。B.法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。C.经济处罚比非经济处

2、罚更严厉D.非经济处罚比经济处罚更严厉5、企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（ D ）A.工作时间及休息休假B.工资与劳动报酬C. 劳动安全卫生D.岗位职责6、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（ D ）进行最后的审查。A.工会 B.企业高层管理部门C.企业权力机构D. 司法机关（法院或者仲裁机构）7、惩罚措施应当在谈话后的（ B ）内以书面形式做出。A.一天至一星期B. 一天至一个月C.三个月内 D.半年内8、根据我国劳动法的规定，（A ）的建立以订立劳动合同为主要标志。A.劳动关系B.劳务关系 C.劳资关系 D.工作关系9、如果某种劳动力需求的工资弹性大于l ,说

3、明该劳动力需求弹性是（ C ）。A.无弹性 B. 无限弹性 C. 富有弹性 D. 缺乏弹性10、根据企业法的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（B ）。A.审议建议权 B.审计权 C.审议决定权D.评议监督权11、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、 （A ）三方共同参与劳动关系的协调。A.企业组织代表B.企业 C.劳动者 D.用人单位12、绩效指标应遵循 SMART（则，下列表述错误的是（ B ）A.具体的 B.可达到的C.有时限的D. 结果的13、对于经济型处罚要由（ C ）规定最高额。A.总经理 B. 工会 C. 法律 D. 企业人事部门14、对劳动者的影响是最为

4、巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（D ）。A.通报批评B.扣减工资、奖金 C.免发某种福利D.强制解除劳动关系15、劳动资源稀缺性的本质表现是（ D ）。A.相对稀缺性B.绝对稀缺性 C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性16、“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。（D ）A.事实行为说B.法律行为说C.法律上有意义之行为说D.法理学说17、社会学诞生于（A ）。A.西欧 B. 北非 C.中国 D. 美国18、（ D ）是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表

5、决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。A.职工代表大会 B.职工董事 C.职工监事 D.职代会决议19、社会学是在（C ）传人中国A.19世纪初B.18世纪末C.19世纪末D.20世纪20、因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（ C ）。A.协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决B.调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致C.企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决D.由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则21、劳动保障行政部门自收到文本之日起（

6、A ）日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生 效。A.15 日 B.7 日 C.10 日 D.30 日22、用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色的理解错误的是。（D ）A.企业劳动关系管理办法的执行者B.企业劳动关系管理办法的反馈者C.企业劳动关系管理的协调者D.企业劳动关系管理办法的实践者23、对集体争议行政干预的理解正确的是（ A ）。A.行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意B.行政干预可以取代自主解决C.行政干预可以不顾及劳动双方的权益D.行政干预没有意义24、企业对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁决议书之日起（ B ）内向人民法院提起起诉A.10日 B

7、.15 日 C. 一星期 D. 一个月25、社会学的最基本功能是（ B ）。A.解释功能B. 描述功能C.预测功能D.教育功能26、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（C ）日之内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5 B.10C.15D.2027、绩效指标应遵循 SMART（则，下列表述错误的是（ A ）。A.具体的 B.可达到的C. 有时限的 D. 结果的28、劳动资源稀缺性的本质表现是（ D ）A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性 D.支付能力与支付手段的稀缺性29、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ B ）A.家务劳动B.雇用劳动C.

8、 救济性劳动 D.义务劳动30、在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B ）。A.向左移动 B. 向右移动 C.保持不变D.向下移动31、下列选项属于潜在人力资源的是（ A ）。A.求业人口B.老年就业人口C.未成年就业人口D.适龄就业人口32、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（ C ）。A.协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B.协商程序是否违反法律、法规、规章规定C.协商是否有主管部门参与D.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触33、对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（B ）A.须经全体职工

9、代表半数以上或者全体职工半数以上同意B.应当有半数以上职工代表或者职工出席C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。D.集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论34、企业经营中的“短期”的含义是（ C ）。A.仅资本投入可变B.劳动投入可变，资本投入不可变C.其他因素不变仅有劳动投入可变D.所有生产要素都是可变的35、集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（C ）A.协商代表履行职责的期限由被代表方确定B.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表C.委托人数不得超过本方代表的三分

10、之二D.双方均可依法更换协商代表36、在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（ D ）。A.劳动力的供给 B.劳动力价值C.劳动时间的长短D.劳动的边际生产率37、由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（ B ）。A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别38、按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（ B ）。A. 口头沟通B.文字沟通C.电子沟通D.书面沟通39、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（B ）。A.奖

11、金 B.津贴 C.福利 D.薪酬40、以下不是影响群体内聚力的因素（ D ）。A.群体的领导方式B.群体规模 C.群体绩效D.群体功能41、（ B ）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。A.理想目标 B. 可接受目标 C. 最低目标 D. 总体目标42、特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于：（B ）。A.常规巡查B.随机抽查C.对某个问题进行重点抽查D. 领导亲自抽查43、按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（ D ）。A. 口头沟通B.文字沟通C.电子沟通D. 书面沟通44、以下不是显性文化

12、的（ A ）。A.组织精神B. 规章制度 C.工作环境D. 组织标志45、劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ）。A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率46、对公开审判制度理解错误的是（ D ）。A.对群众公开就是允许群众旁听法院对案件的审判B.向社会公开就是允许新闻媒体采访报道法院对案件的审判和将案情公之于众C.有利于促使他们正确行使诉讼权利和履行诉讼义务D.影响审判的公正性47、以下不是缺席判决的情形的是（ B ）。A.必须到庭的被告无不到庭的或中途退庭的B.被告反诉的C.原告申请撤诉为被准许的D.无民事行为能力的

13、被告的法定代理人不到庭的48、规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（ C ）。A.定期审查企业规章制度的合法性和有效性B.对规章制度内容进行细化C.完善规章制度中的纠纷诉讼渠道D.完善规章制度的制定程序和执行程序49、以下不是处理冲突的方法（ D ）。A.妥协 B. 压制冲突 C. 拖延 D.撒手不管50、（ C ）是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完 成数进行对比，从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的原因。A.因素分析法 B. 比率分析法 C.对比分析法D. 趋势分析法二、多项选择题1、劳动关系的表现形式有（ ABCDA.合作 B. 冲突

14、 C. 力量 D.2、按劳动关系主体构成形态划分，可分为（A.个别劳动关系B.集体劳动关系3、对企业人力资源管理有效性的评价包括（A.员工满意度 B.工作评价C.）。权力AB）。C.事实劳动关系D.劳务关系AC）等。组织满意度 D. 人工成本下降第6页共5页4、市场开拓和发展的目标，主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位,包括：（ABCD ）。A.国际市场的开拓B.C.市场销售增长率和占有率D.5、属于西方管理心理学人性假设的是（A.经济人假设 B.社会人假设传统市场的渗透国际市场出口创汇率ABD ）。C.自动人假设D.复杂人假设6、人力资源管理部门的人力资源管理职责

15、包括（ BCD ）三项。A.直线功能B.协调功能C.服务功能D.管理功能7、劳务派遣单位成立必须满足以下（BCD ）条件。A.注册资本不得少于 30万元B.注册资本不得少于 50万元C.不是用工单位设立的分支机构或子公司D.不是用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的机构8、目标管理的整个过程可以分为（ ACD ）。A.目标的制定 B.目标的改进C.目标的实施D.目标成果评价9、2007年我国颁布了（ABC ）,这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律 规范更加完善。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法10、劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存

16、续的动态过程，表现为劳动法律关系的（ABCD ）和终止等环节A.发生 B. 续延 C. 变更 D. 暂停11、固定资产投资分析中，公开信息的评估点包括：（ABCD ）。A.回收期 B. 耗费资金 C.变现能力D. 资金占用数量12、劳动收入与报酬的具体形式有（ ABCD ）。A.有实物形式B.货币形式C. 人工成本 D.利润分成、抽成13、劳动者在试用期的工资不得低于（ ACD ）。A.本单位相同岗位最低档工资的80%B.劳动合同约定工资的 60%C.用人单位所在地的最低工资标准D.劳动合同约定工资的 80%14、集体合同争议协商过程中的基本规则主要有（ BCD ）。A.通过外部干预解决争端B.协商过程中的守法与诚实信用C.不当劳动行为的限制D.集体劳动合同的审查和公开15、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ABC ）。A.所有人都受益没有人受损B.部分人受益，但没有人受损C.部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D.所有人都受损，但受损者的损失相同16、以下哪几种方法是属于直接观察法A.参与与非参与观察法B.C.个别访谈集体访谈和德尔菲法17、目标管理的整个过程可以分为（A.目标的制定B.目标