劳务员培训考核大纲

1、精品文档劳务员教学大纲一、教学进度和学时分配安排情况课内学时总数为280学时在舁 厅P课程内容课时分配总学时理论学时网络教学1法律法规2015352劳务员岗位相关标准和管理规定1310233劳动定额的基本知识86144劳动保护的相关规定86145人力资源开发与管理的基本知识84126劳务分包合同的相关知识1210227社会保险相关知识4488劳动力需求计划106169实名制管理18102810劳务分包管理的相关知识22184011劳务合同的相关知识861412劳务人员工资纠纷应急预案及组织实施661213劳务纠纷的调解、处理1081814工伤事故善后处理53815劳务管理资料的编制、收集和整理

2、8816合计160120280二、课程的培养目标和基本要求课程的培养目标：(1) 参与制定劳务管理计划(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。(3)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。(4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。(5) 参与组织劳务人员培训。(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、 变更、解除、终止及参加社会保险等工作。课程的基本要求： 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。参与编制、实施劳

3、务纠纷应急预案。参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。负责汇总、整理、移交劳务管理资料。三、课程内容(一)公共法律法规建筑法1. 了解从业资格的有关规定2. 熟悉建筑安全生产管理的有关规定3. 熟悉建筑工程质量管理的有关规定安全生产法1. 熟悉生产经营单位安全生产保障的有关规定2. 熟悉从业人员权利和义务的有关规定3. 了解安全生产监督管理的有关规定2欢新载精品文档4. 熟悉安全事故应急救援与调查处理的规定建设工程安全生产管理条例、建设工程质量管理条例1. 熟悉施工单位安全责任的有关规定2. 掌握施工单位质量责任和义务的有关规定劳动法、劳动合同法1.

4、熟悉劳动合同和集体合同的有关规定2. 熟悉劳动安全卫生的有关规定（二）劳务员岗位相关的标准和管理规定建筑业劳务用工、持证上岗基本规定1 .掌握劳务用工对个人的规定2 .熟悉劳务用工对企业的规定3 .掌握持证上岗的制度规定农民工问题的有关规定1 .熟悉农民工权益保护的一般规定2 .熟悉国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求3 .熟悉违反农民工工资支付规定的处罚（三）劳动定额的基本知识1 .熟悉劳动定额的概念、表达形式2 .熟悉制订劳动定额的主要方法3 .熟悉工作时间的界定4 . 了解施工过程的概念（四）劳动保护的相关规定1 .熟悉工作时间、休息时间、休假制度的规定2 .熟悉劳动安全与卫生3

5、.熟悉女职工、未成年工的劳动保护4 .熟悉劳动争议及其法律责任（五）人力资源开发及管理的基本知识1 . 了解人力资源管理的理论基础2 .熟悉人力资源规划的定义、原则和内容3 .熟悉人力资源培训的形式和内容（六）劳务分包合同的相关知识1 .熟悉签订合同的基本原则2 .熟悉合同争议的解决途径、方式和诉讼时效3 .掌握劳务分包合同签订的流程4 .掌握劳务分包合同条款5 .掌握劳务分包合同价款的确定6 .掌握劳务分包合同履约过程管理7 .掌握劳务分包合同审查（七）社会保险的基础知识1 . 了解基本社会保险2 .熟悉建筑施工企业工伤保险和意外伤害保险（八）劳动力需求计划编制1 .熟悉施工劳动力的类型2

6、.熟悉施工劳动力的结构特点4欢还F载精品文档3 .熟悉劳动力需求计划的编制原则和要求4 .掌握劳务用工数量及费用计算5 .掌握劳务用工需求计划表的编写（九）实名制管理实名制管理基本知识1 .熟悉实名制管理的作用、内容和重点2 .掌握实名制备案系统的操作程序劳务人员身份、职业资格核验1 .掌握劳务人员身份验证的通用要求2 .掌握劳务人员职业资格证书审验标准劳务人员个人工资台账1 .掌握建立劳务人员考勤表的方法2 .掌握建立劳务人员工资表的方法3 .掌握建立劳务人员工资台账的方法（十）劳务分包管理的相关知识劳务分包准入管理1 .掌握对劳务分包企业的规定2 .掌握对劳务队伍的规定3 .掌握对劳务人员

7、的规定掌握劳务招投标管理1 .掌握劳务招投标交易的特点2 .掌握劳务招投标工作内容3 .掌握劳务招投标管理工作流程劳务分包作业管理1 .掌握劳务分包队伍进出场管理2 .掌握劳务分包作业过程管理劳务费用的结算与支付1. 熟悉劳务人员工资的计算方式2. 熟悉劳务费结算与支付管理的程序3. 熟悉劳务费结算与支付管理的要求4. 熟悉劳务费结算支付报表制度劳务分包队伍的综合评价1 .掌握劳务分包队伍综合评价的内容2 .掌握劳务分包队伍综合评价的方法（十一）劳动合同的相关知识劳动合同的种类和内容1 .熟悉劳动合同的概念、种类和特征2 .掌握劳动合同的格式必备条款3 .熟悉劳动合同的其他条款及当事人约定事项

8、4 .掌握劳动合同的变更、解除及违约责任劳动合同审查的内容和要求1 .掌握劳动合同审查的内容2 .掌握劳动合同签订过程中需注意的事项劳动合同的法律效力1 .熟悉劳动合同法律效力的认定2 .熟悉未签订劳动合同的法律后果（十二）劳务人员工资纠纷应急预案及组织实施1 .熟悉工资纠纷应急预案的主要内容2 . 了解工资纠纷应急处理的组织管理系统3 .熟悉劳务人员工资纠纷应急预案的组织实施（十三）劳务纠纷的调解、处理1 .掌握劳务纠纷特点及其原因2 .熟悉劳务纠纷调解的基本原则3 .熟悉劳务纠纷处理的主要途径4 .掌握北京市住建委劳务争议纠纷快速调处机制的相关内容5 .熟悉劳动仲裁的工作程序及相关规定（十四）工伤事故善后处理1 .熟悉工伤及工伤事故的认定2 .熟悉办理工伤或伤亡职工的治疗与抚恤手续3 .熟悉处理工伤及伤亡保险的相关事项（十五）劳务管理资料的编制