公司人力资源部副部长职务说明书

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-651编号：_公司人力资源部副部长职务说明书审核：_时间：_单位：_公司人力资源部副部长职务说明书用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。公司副部长职务说明书岗位名称 教育培训副部长 岗位编号所在部门 人力资源部 岗位定员直接上级 人力资源部部长 职系直接下级 教育专责、培训专责所辖人员 岗位分析日期 2021年10月本职：协助部长负责航材院

2、的员工教育培训管理和岗位管理方面的工作职责与工作任务：职责一 职责表述：负责对全院员工的培训工作的计划和组织开展 工作时间百分比：30%工作任务 组织制定并完善院教育培训管理制度根据各部门的上报信息，指导下属拟定全院培训工作计划审批下属编制的全院培训、教育工作预算组织各项培训工作按计划开展负责审核上岗证和设备操作合格证的发放及动态管理职责二 职责表述：负责研究生、博士后的招生、培养及学位授予等工作 工作时间百分比：25%工作任务 参与研究生招生、培养、学位授予及管理中的重要决策根据航材院的发展需求制定研究生的招生、培养计划规划、协调博士后的招收、培养和管理负责航材院学位评定委员会的日常管理工作

3、职责三 职责表述：负责继续教育及公派留学的管理 工作时间百分比：20%工作任务 规划全院的继续教育(含学历教育)审批下属制定的年度继续教育计划审批报名参加继续教育的人员名单负责公派留学人员的计划、申报、选拔、培训、管理及考核工作职责四 职责表述：协助部长建立健全院人力资源管理体系 工作时间百分比：10%工作任务 参与制定院人力资源管理战略规划协助部长制定人力资源部年度工作计划协助部长建立健全院人力资源管理实施细则协助部长组织制定员工手册职责五 职责表述：协助部长负责部门内部的组织管理工作 工作时间百分比：10%工作任务 选拔、配备、评价下属人员，协助组织部门内部技能培训指导属下员工制定阶段工作

4、计划并督促执行负责分管岗位人员工作的分配拟定分管工作的费用预算，并在实际工作中协助部长控制相关费用支出职责六 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%权力：对研究生、博士后招收计划的审核权在部长授权下，对权限内培训经费有使用权对受训人员的安排有建议权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系 航材院各部门及各研究室外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、部分高校、专业相关的研究院所及有关专业资证的审批核发单位任职资格：教育水平 大学本科及以上学历

5、专业 人力资源管理与航材院业务性质有关专业培训经历 人力资源管理培训经验 5年以上工作经验，3年以上相关专业工作经验知识 精通人力资源管理与开发知识，了解航材院各相关专业知识技能技巧 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读、写作、语言表述能力其它：使用工具设备 一般办公自动化设备工作环境 一般办公环境工作时间特征 正常工作时间，偶尔需出差所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、培训方案、航材院文件备注：篇2：公司副部长职务说明书公司副部长职务说明书岗位名称 劳资副部长 岗位编号所在部门 人力资源部 岗位定员直接上级 人力资源部部长 职系直接下级 薪酬专责、再就业管理专

6、责所辖人员 岗位分析日期 2021年10月本职：协助部长负责航材院劳资管理、绩效考核和再就业管理工作职责与工作任务：职责一 职责表述：协助部长建立健全院人力资源管理体系 工作时间百分比：10%工作任务 参与制定院人力资源管理战略规划协助部长制定人力资源部年度工作计划协助部长建立健全院人力资源管理实施细则协助部长完善组织结构设计、部门职责及职务说明书协助部长组织制定员工手册职责二 职责表述：组织实施航材院的薪酬体系管理 工作时间百分比：40%工作任务 及时了解国家关于事业单位的工资、奖金、劳动保护及福利的有关政策，以及收集有关院员工薪酬等方面的信息，组织制定航材院的对应配套体系及调整方案，包括与

7、科技发展部、产品发展部讨论拟定科研人员、生产开发人员的岗贴和奖金等组织制定院年度工资总额计划和调整计划负责参与院相关奖励办法的制定，包括会同科技发展部拟定科研成果奖励，协同质量管理部完成质量奖惩的具体组织工作，会同技改部拟定技改技措工作的奖惩方案等审核员工、离退休人员、临时工等各类人员工资、补贴和员工岗贴、奖金及奖励的发放负责落实员工及离退休人员死亡后的经济补偿事宜组织建立、完善员工收入及收入结构信息规范化管理体制职责三 职责表述:负责组织开展绩效考核及相关工作 工作时间百分比:10%工作任务 负责修订员工绩效考核标准、内容及考核流程负责组织实施全院员工的绩效考核负责定期汇总各部门绩效考核的结

8、果，并撰写考核分析报告职责四 职责表述：负责员工社会保险、劳动合同的统筹管理 工作时间百分比：10%工作任务 及时了解与社会保险、劳动合同有关的政策法规负责组织制订劳动合同、聘用合同及有关配套制度组织办理合同的签订、终止及员工解聘手续负责审核各类保险费用及报表配合工会受理劳动薪资争议事宜职责五 职责表述：负责再就业服务中心的管理 工作时间百分比：10%工作任务 贯彻执行国家和院关于员工流动和实施再就业工程的有关政策及规章制度负责组织并完善再就业服务中心的各项管理制度负责待岗员工的日常及再次就业的有关事宜管理组织收集、发布院内外的用工、用人信息，向待岗员工提供职业介绍服务负责对待岗员工进行思想教

9、育，帮助他们提高认识，转变观念，树立新的社会主义市场经济就业观负责组织待岗员工接受再就业培训职责六 职责表述：负责院其他有关劳资管理事宜 工作时间百分比：10%工作任务 组织建立并完善人力资源管理信息系统负责审核人事、劳资统计年报、统计分析报告及劳动年检负责院日常考勤管理和劳动纪律的检查、监督协助部长监督院所属各单位及内、外联企业的用工管理情况职责七 职责表述：协助部长负责人力资源部内部管理 工作时间百分比：5%工作任务 选拔、配备、评价下属人员，协助组织部门内部技能培训指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行负责分管岗位人员工作的分配拟定分管工作费用预算，并在实际工作中协助部长控制相关费用支出

10、职责八 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%权力：对薪酬管理办法的调整方案有建议权对员工出勤的监督权对员工手册有解释权对员工考核数据和事项的核实权对分管工作预算内的费用使用有建议权在部长授权下，对权限内的经费有使用权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系 航材院各部门及各研究室外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、地方劳动保障部门、民政部门、人才交流中心等任职资格：教育水平 大学本科及以上学历专业 经济管理、劳动人事管理、人力资源管理等

11、相关专业培训经历 人力资源管理培训，行政管理培训经验 5年以上工作经验，3年以上相关岗位的工作经验知识 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解航空领域专业知识技能技巧 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的阅读能力、写作能力其它：使用工具设备 一般办公自动化设备工作环境 一般办公环境工作时间特征 正常工作时间，偶尔需出差所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、航材院文件、人事劳资文件备注：篇3：公司部长助理职务说明书公司部长助理职务说明书岗位名称 部长助理 岗位编号所在部门 宣传文化部 岗位定员直接上级 部长 工资等级直接下级 无所辖人员 无 岗位分析日期

12、2021年10月本职：协助部长参与航材院企业文化建设，对内增强凝聚力，对外树立良好形象，促进院核心竞争力的提升职责与工作任务：职责一 职责表述：参与院企业文化建设的宣传策划 工作时间百分比：15%工作任务 收集各类有关院企业文化建设的意见、资料、信息总结、提炼航材院优秀企业文化的内涵参与制定院企业文化建设方案、计划职责二 职责表述：参与航材院CIS(企业形象识别系统)的设计 工作时间百分比：25%工作任务 提出航材院企业理念的建议方案，包括企业精神、企业宗旨、企业价值观及企业形象宣传口号的提炼并向直接上级建议参与航材院企业形象的策划、设计和推广工作组织设计院徽、院旗、院标、院代表色、员工标牌、

13、工作服等院企业形象视觉标识系统，并提出建议方案参与院室外环境和办公环境的设计方案职责三 职责表述：参与航材院CIS(企业形象识别系统)的具体实施、推进工作 工作时间百分比：25%工作任务 协助人力资源部编写、宣传员工手册参与以企业管理、科研、开发为题材的专题广播、电视节目的策划与制作参与制定院科研能力和产品的形象宣传计划并开展相关的宣传、推广活动职责四 职责表述：具体落实院企业文化建设的设计工作 工作时间百分比：30%工作任务 参与策划、制作有关院对外广告宣传中院方委托的设计工作参与策划并组织院方委托的产品广告、院简介等的平面设计工作参与院简介的整体策划、平面设计和制作工作负责宣传文化部橱窗的整体策划和设计制作职责五 职责表述：完成上级交办的其他工作任务 工作时间百分比：5%权力：有关于企业CI设计的建议权对企业形象建设所需设备、耗材采购的建议权有权向各部门索取必要的资料工作协作关系：内部协调关系 航材院各部门外部协调关系 zh一集团思想政治工作部及相关部门、广告设计制作公司等业务相关单位任职资格：教育水平 大学本科及以上学历专业 平面广告设计、广告宣传、公共关系或大众传播等相关专业培训经历 接受过企业管理、企业文化和CI策划与执行