新员工培训流程完整版

1、新员工培训流程HEN system office room HEN 16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688令无锡富达利科技有限公司新进员工培训制度及流程一. 新员工岗前培训口的1. 让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。2. 让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。3. 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。4. 让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。.让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。6. 为新员工提供正确的，相关的公司及丄作岗位信息，鼓励新员工的士气。7. 使员工明确自己的工作职责，加强同事之间的关系。8. 让新员

2、工尽快的掌握相关的专业知识，以及入手的方向。二. 培训分类1、意志培训：意志培训的形式主要是军训，其是为了培养的吃苦耐劳的精 神、朴素勤俭的作风和协作的意识。2、认知培训：认知培训主要包括贵公司企业概况、企业主要介绍、 宣讲等内容，学习的实行集中培训，并山公司的管理者和主讲。认知培训主要是帮 助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。3、：职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换， 成为一名职业化的工作人员。4、技能培训：技能培训主要是结合新员工即将上任的而进行的专业技能 培训。5、业务知识：产品内容培训。结合贵公司经营的产品做专业的知识和业 务培

3、训。三. 新员工岗前培训的程序1、员工培训要在（员工培训记录签到表）上签到。2、新员工一期培训培训科目培训内容培训目的训点 培地培训 方式培训时间培训 课时授课 人负责部门企业文 化讲解企业 文化，理 念，发展 战略促进新员 工对企业 的了解和 认同根据具体惜况3-5人培训一次综合部企业的 组织构 架讲解企业 的工作流 程，和部 门职责加強新员 工对企业 的了解和 认同同上综合部企业的 规章制 度讲解企业 的制度规范员工 的行为会议 室同上1综合部人事福 利制度讲解企业 的福利待 遇增强员工 的归属感S叽同上综合部岗位知 识和部 门职责讲解员工 所在部门 的专业技 能要求以 及相关部 门的工作

4、 职责帮助员工 明确本质 工作特点 和要求及 部门分工 流程。议会室同上综合部员工服 务礼仪 素质培 训社交礼 仪，应用 心理学 等。让员工增 长知识，提高业务 技能。会议 室每月培训一次综合部四新员丄培训的内容以及考核1 主要内容：企业简介，企业文化，企业组织构架，企业的规章制度，人事福 利制度，岗位专业相关知识，相关部门职责介绍。2 新员工岗前培训的考核: 考核分为两个部分笔试和实操考核内容考核形式考核部门笔试企业文化，规章制 度9人事福利9心 态试卷考核+面谈综合部实操专业知识，工作内 容，工作能力，工 作态度上岗考核所在部门主要负责人四员工岗前培训的反馈员工培训完成后，要填写培训反馈表。培训员对被培训者的培训评价反馈 被培训者对培训者的培训过程反馈 五.附件岗位培训反馈表表格一 表格新员工岗位培训反馈表（到职后新员丄一周内填写）是口否口b你是否已经了解部门的组织构架及部门功能？是口否口2,你是否已经清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是口否口3,你是否已经熟悉公司的情况？是口否口4,你是否已经认识公司部门里的所有同事？是口否口5,你是