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文档简介

公司人力资源部门工作规范公司在人力资源部门建立相应的工作程序很必要，以下的范文，希望对 您有所帮助公司人力资源部门工作规范（制度范文）目的本程序规定了对从事质量活动的有关的人员进行能力识别，并对其提出分层次的录用与培训要求，从而不断提高人员素质，促进质量管理体系有效、持续地运行bH'FEbOFUH适用范围本程序适用于公司对从事质量活动的管理，执行验证和特殊工作人员的能力的要求识别及人员的录用、培训、考核的控制lPSD E»|-iXX'I UMQa " "， OHX职责与权限3.1管理部负责对从事质量活动的人员进行能力识别，对人力资源进行控制，会同 品管部、生产部、市场部等有关部门商讨培训和确定培训的要求，汇总年 度培训计划并按其组织实施。 -3.2各职能部门负责编制本部门员工岗位描述书和新员工入职要求，并根据需要提 出招聘申请与年度培训计划，品管部、市场部、生产部等相关部门负责 有关知识讲课，并参加考核工作。 3.3总经理负责审定各部门经理的岗位描述书，审批职工入职要求、年度人 员培训计划以及审批招聘申请表，并监督实施。一.4工作程序

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