五年劳动合同

1、编号： ? 2021?劳动合同书用人单位： 乙方： 劳动合同书用人单位以下简称甲方名称： 劳动者以下简称乙方： 性别： 出生年月： 联系 ： 居民身份证号码： 户口所在地： 省 市 街道乡镇 居委会村现居住地址： 根据?中华人民共和国劳动合?、?劳动同法法?等有关法律和法规规定， 双方 本着平等自愿的原那么，经协商一致，签订本劳动合同以下简称本合同， 以资双方 共同遵守合同所有条款。第一条 合同期限、试用期1. 合同有效期限为 _个月，自 年月日起至年_ 月 日止。其中试用期 个月，自 年_月_日起至 年_月_日止。2. 在试用内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可立即解除本合同。3. 中方视

2、乙方工作表现可缩短或延长试用期，此时以双方书面确认为准，同 时试 用期限将不超过国家法律相关规定的范圉。4. 本合同期满，双方的劳动关系自然终止。双方续签劳动合同，应在原劳动 合同 期满前一个月，就续签事宜达成协议。第二条工作岗位及职责1. 甲方安排乙方就职于 部门 岗位工作或与该岗位类似的其他职位，乙方应根据工作需要，服从工作岗位及地点和职责的调整，认真履行工作 职 责，按时、保持、保量完成工作任务。2. 乙方承诺屮方任职期间，未经甲方事先书面许可，不得以任何方式直接或 间接 以全职或兼职的形式，受雇于他人，从事相同、类似或其他性质和形式的工 作，包括但不限于咨询或从事经营活动。合同期内，乙

3、方不得参与或帮助其他经 济组织从事对 甲方构成商业竞争的任何活动。不得擅自与屮方客户私下签约。如 有违反本条，甲方 有权单独终止本合同。如构成商业机构泄露，或对公司利益造 成直接、间接损失的， 依法追究并要求乙方赔偿中方损失。3. 屮方能过绩效评估制度，由各级主管及人力资源部定期对乙方的工作业绩 及 团队合作等个人表现进行半年度、年度考核评估，评估结果将成为晋升、降 职、加薪、 减薪、调任、处分和解聘的依据之一。第三条工作时间和休息休假1. 除特殊情况外，中方按国家规定实行每周五天工作制，上下班时间按屮方 规定 执行。2. 乙方享有国家规定的法定节假日。3. 按国家规定，根据乙方在甲方的效劳年

4、限，乙方可享受带薪年休假。4. 屮方确因经营需要安排加班时， 经乙方同意，按照国家法律和屮方的有关 规定， 给予乙方加班工资或相应时间的补休，加班工资的计算基数为乙方的根本 工资，但乙 方未经屮方书面形式确认的自愿延长工作时间，不视为加班。第四条劳动保护和劳动纪律1. 屮方应遵守国家法律及有关劳动保护、环境保护等法规；保证乙方在人身 平安 及健康不受危害的条件下工作。2. 甲方应根据经营和工作需要，对乙方进行法律法规、职业道德、公司规章 等的 教育和培训，乙方必须效劳培训和教育的安排。3. 乙方应遵纪守法，遵守屮方的各项规章制度，树立良好的职业道德的主人 翁精 神，维护公司利益，严守公司商业机

5、密，保护公司财务平安。4. 乙方上岗后，应按照甲方要求，掌握本岗位的工作技能，主动积极地完成 工作 任务，并接受甲方职能部门的有关检查、考核和奖惩。责任的5. 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，屮方可按奖惩规定，给予乙方批 评、教 育、处分，直至解除劳动合同。6. 乙方在签定本劳动合同时，须是与前一聘用单位解除劳动合同并无追讨 劳动者。假设尚未与前一聘用单位解除劳动合同或对前一单位造成的损失全 部责任由乙 方承当。7. 乙方遵守屮方依法制定的行政、人事、财务及业务等各项规章制度，服从 中 方的管理和领导。中方的任何正式发文制度、规定、通知均等同于本合同的附 件，供 双方共同遵守。中方将根据乙方

6、的工作表现和甲方规章制度的有关规定， 给予乙方适 当的奖励或惩罚。第五条劳动报酬1. 根据甲方现行薪酬制度，确定乙方试用期税前工资为人民币 元/ 月。2. 乙方转正后的税前工资为人民币 元/ 月。3. 如遇乙方与屮方劳动关系期间的薪资调整包括因乙方岗位、职务等变动所 引起 的工资调整，以公司通知或另行约定为准。4. 其余各类津贴、奖金等发放，按中方规定和经营状况确定。5. 乙方有义务缴纳个人所得税。甲方将从乙方的月工资和资金如有中代 扣个 人所得税和社会福利保险个人应缴纳局部。6. 甲方发薪日期 为每月 日， 实行先工作后付薪，遇节假日顺延发放。其他 福利 按甲方规定执行。7. 乙方在工作中有

7、突出奉献和特殊成绩， 中方可给予一定的精神鼓励和物质 奖励。 根据乙方的工作过失和其他违纪问题，屮方可根据国家的法律法规和公司 内部有关规 定予以处分。第六条社会保险和福利待遇1. 屮方按照国家和省、市有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等社会保 险2. 乙方的福利待遇按国家及屮方的规章制度执行。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订更合- 有以下情形之一的，甲、乙双方均可以变更本合同内容并及时办理变同手续：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、订立本劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行 的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动

8、合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。二在合同期内，经双方协商一致，劳动合同可以解除。三乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面随时解除本合同，并对乙方 不 做任何经济补偿：1、在试用期间，被证明不符合聘用条件的；2、严重违反劳动纪律及中方规章制度、 操作规程和岗位责任制等相关制度 及条例， 按照甲方公司规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；3、严重失职，工作不负责任、玩忽职守、消极懈怠、营私舞弊等对屮方利益造成重大损害或严重损害甲方名誉或存在重大平安隐患的；4、未经中方书面同意， 擅自在外兼职或建立劳动关系的， 或者中方发现并 提 出，拒不改正的；5、乙方在应聘过程

9、中向甲方提供虚假不实的个人材料例如：个人简历、 学 历证书、职称证书、隐瞒自己身体状况，在签定劳动合同之前就已患有重大疾 病的等 等等欺诈行为的：6、制造、编造、散布对公司不利传闻的；7、偷窃公司或员工、客户财物的：职务侵占的；报销费用时有虚假或假报 金 额等行为的；8、被劳动教养或被依法追究刑事责任的； 违反国家和地方方案生育管理政 策 的：9、连续无故旷工十天或一年累计旷工三次以上的；10、有违法行为或不良社会行为给甲方形象造成伤害的；11、泄露屮方商业秘密的；12、其他违反甲方劳动纪律处分行为的。四有以下情形之一的，屮方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书 面形式通知乙方：1、乙方患病

10、或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 屮方另 行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能够变更劳动合同达成协议的；4、甲方根据公司规定对乙方工作进行业绩考核。经考核，假设乙方被评定为 不合格 的，甲方可解除本劳动合同，乙方对此不持异议；5、甲方因不可抗力、经营状况发生严重困难，按?企业经济性裁员的规定?及国家相关规定，可以裁员的。五乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在此情况 下 屮方无须支付乙方任何经济补偿。除非甲方同意，在上述

11、三十日期限内，乙方 不得使 用年假和超过 2天的病假或事假、补休等。乙方在试用期内辞职的，须提 前 3天书面通 知甲方。六有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；3、中方未能按时按量提供乙方保险福利的；4、甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的；七无论甲方或乙方提出解除劳动合同，乙方均应按屮方规定 7 个工作日 内办理完工作交接，假设未按规定办理交接手续的，将按照未完成交接所产生的损 失赔 偿给甲方。八双方约定有以下情况之一的，乙方不得解除劳动合同，自以下情形消 失以前方可解除劳动合同：1、劳动合同正在履行中， 乙方在甲方从事

12、重要工作岗位业务或担任重大业 务、 经营管理工作确实不能离开的；2、乙方给甲方造成的损失尚未处理完毕或因其他问题在核查期间或接受司 法、行政机关审查或询问的；3、乙方与甲方就出资学校学费、培训或进修、资助购房或贷款、担保等相 关 效劳期约定的，效劳期未满且乙方未支付对应的经济补偿或违约金的；4、乙方未按屮方规定办理移交资料及清理财务费用和交接工作的。九乙方提前三十日提出解除劳动合同的，在屮方未按解除合同程序批办 之 前，乙方必须继续完成甲方安排的工作任务，并履行本合同所列各项条款，否 那么按违 纪处理；未经中方同意或乙方未提前三十日以书面形式通知对方，擅自离 职旷工， 按违纪解除劳动合同处理，

13、甲方有权扣发乙方工资；乙方不按甲方 的规定交接工作致 使中方遭受损失时，甲方有权依法向乙方索赔。十有以下情形之一的，本合同终止：1、合同期限届满的；2、合同约定的终止出现的；3、甲方依法破产、解散的；4、法律、法规、规章规定的其他情形的。第九条其他权利义务- 因任何原因终止劳动关系时，乙方应立即归还从屮方处得到的公司文件，图纸，仪器设备和其他公司财产，并按屮方有关规定办理工作交接手续。二甲方根据公司开展需要，修订、补充、完善、公示各项规章制度，乙 方 应予以严格遵守。三本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、 投 资人等事项，不影响本合同履行；假设中方发生合并或分立等情况

14、，本合同继续 有效， 由承继单位继续履行。四乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件 所 产生的所有专利、版权和其他知识产权归屮方所有，乙方无权进行商业性开 发。五合同解除或终止时，屮方应履行以下义务：1、为乙方办理解除或终止劳动关系手续，并出具离职证明；2、无特殊原因，自劳动关系终止之日起 15 日内为乙方办理社会保险和住房 公积 金帐户转移或者封存手续；3、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第十条法律责任1、曲于屮、乙双方任何一方的过错造本钱合同不能履行或不能完全履行的，山有过错的一方承当违约责任；如属双方过错，根据实际悄况山双方分别承 担各自应负 的违约责任；2、甲、乙双方一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小、向对方支付赔偿金；3、乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项， 给甲 方造成 损失的，应依法承当如下赔偿责任：3.1、甲方为录用乙方直接支付的费用；3.2、经屮方出资培训或者出资聘用的，无正当理曲解除合同，中方有权向 乙方收 取录用费、培训费等以补偿经济损失；3.3、未履行完合同对中方生产、经营和工作造成直接经济损失的；3.4、违反约定的保密事项对甲方造成直接经济损失的。4、乙方在本合同期间含转岗，由甲方出资进行职业技术培训的，当乙 方在甲 方未满约定效劳年限解除劳动关系时， 屮方可