怎样写名企招聘的简历

1、 怎样写名企招聘的简历 校园招聘企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢? 一、内容必须真实 IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你知识水平、业务能力，还是你工作经历，不管是简历哪个环节，哪怕是一个细小部分，在书写这些东西时，都要遵循真实原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你简历有造假现象，应聘者人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀雇主。 二、目标一定明确 IBM负责校园招聘苏毅表示，尤其是在申请大公司职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己

2、希望工作“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你目标职位由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓申请者，而这种对自己职位没有明确目标申请者，也是最容易被淘汰对象。 三、简单但要厚实 简单意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选人，根本没有那么多精力看。据西门子公司负责校园招聘孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒时间，所以张数太多简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。 一份“一目了然”简历，一定是把应聘者最大特点放在简历最突出位置

3、，千万不能让筛选简历人，从简历中总结、提炼你特点。 厚实是指简历内容要丰富，传递信息量必须大。要把自己教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。 四、采用倒叙方法 很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近时间入手，让简历筛选者更容易获得重要信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要原则。 五、莫写所有经验 你所参加实践、项目以及自己写论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己目标工作，能胜任自己目标岗位。 六、不同公司简历不同 公司不相同，文化自然

4、有差异。应聘者千万要记住;应聘不同企业，一定要用不同简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘企业，重新写自己简历。 七、不必附加证书 对于在第一轮递简历时就附加很多证书现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联证书，而且必须是如实提供相关证书。 让简历用数字说话! 一位外企人事经理曾说：“我每天用半小时浏览50份或更多简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们

5、简历中全是职务名称、日期和职责等方面内容。 简历是求职第一关，重要性不言而喻。如何在众多对手中脱颖而出？这里教你一个提高简历含金量方法：用数字语言制作简历。 数字化简历重要性 在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境语言。你简历中具体数字越多，你商业价值就传达得越明确。 数字可以展现业绩卓著。同简单表示“提高了生产能力”应聘者相比，一个在“个月内将工厂产量提高”人无疑会更令人印象深刻。另外，“管理名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你能力。 数字更具说服力，例如把“接管了一个问题成堆地区，开发出新客户服务项目及市场营销技巧”，改写为“

6、接管了一个问题成堆地区，开发出新客户服务项目及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从提高至”，你会发现后一种表达更具说服力。 数字可增强简历可读性。如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中哪一句加入你简历：实行新人事政策从而提高了员工士气。实行新人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了和。显然，第二句中详细数字令人们对工作成果有了更加深刻印象。 数字化简历技巧 如何使自己简历数字化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。你表述越具体，未来雇主就越容易判断出你是否适合去他（她）公司工作。例如用数据列举以下事实。 列举一项或多项你参加或承担重要项

7、目或计划，你在其中职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献。 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你作用以及你因此取得业绩和资历。 你是否从事过管理别人工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）。 你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。 你培训过员工吗？若有，说明有关方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级要求。 你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可工作 你有哪些突出贡献？例如为公司增加了利润和收

8、益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程等，用具体数字加以说明，例如你销售额是否每个月都超过定额？你是否有建立或改进新工作流程而每年节省公司费用万元，你是否为一个新产品开拓了规模为万元新市场等。 简历中，如何表达薪水要求 薪水对粗心人而言是问题重重且处处布满陷阱。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来。至于薪水到底能不能商议，得知唯一办法就是马上和老板进行谈判棗但是，求职者一定要记得稍安勿躁原则。因为如果你把要求薪水写在简历上，你就冒了几种危险。 一、老板将知道你目前薪水比他们愿意付高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少人，他们会觉得你是在利用他们填补空缺。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你时间而已。 二、老板将会知道你目前薪水远比他们愿意付出低。你可能有了面谈机会，但是你薪金筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈机会，因为他们会觉得你太微不足道而无法胜任这项工作。 三、你可能提供非常误导信息。你目前薪水不能精确反应这项工作对你价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等棗所有这些福利都要加进你总报酬额才对。目前你薪水或许比另一