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文档简介

1、2021年公司考勤及休假管理办法 2021 年公司 考勤及休假管理办法 第一条 为加强公司的考勤和休假管理,保障员工休假的权利,调动员工的工作积极性,根据国家有关政策法规,并结合公司实际,制定本办法。 第二条 公司实行指纹考勤管理,严格记录员工迟到、早退、旷工、病假、事假、休假、出差以及因工作原因外出办事等有关情况,如因特殊原因打卡未进,需立即向部门部长说明原因,并签字确认。 第三条 各部门设置兼职考勤员,如部门员工临时调休班,需填写事假条或者病假条于两日内经过部门部长签字确认,并提交部门考勤员处统一保管存档,每月1 日前将上月考勤记录提交主考勤员处。每月 4 日前由综合部考勤员将打卡考勤记录

2、进行整理,并根据各部门休班、轮班表及各部门考勤员记录档案统计考勤情况。考勤情况于每月 5 日前发各部门部长确认签字,各部门部长对考勤记录签字确认后于 6 日前返回综合部,经综合部部长审批后交由财务部结算薪资。如遇假日则提前或推迟。 第四条 员工请、休假、加班、出差等均需按公司流程经审批同意后方可实行。 因公司是零售类卖场,考虑市场周末及节假日的的重要性,公司将按照不同岗位需求制定上班时间,部分岗位执行轮岗制。 办公室人员:工作日:每周五天工作制,休息时间根据实际情况进行排班 市场楼层管理员:工作日:每周六天工作制,休息时间根据实际情况进行排班 保安:工作日:每周六天工作制,休息时间根据实际情况

3、进行排班 办公室及市场一线工作人员工作日的作息时间表: 工作时间:8:3012:00 14:0018:00(市场一线工作人员延至 7点) 午餐及午休时间:12:0014:00 保安工作时间根据实际情况轮岗排班 法定节假日按国家有关规定结合市场实际需要安排。 第五条 考勤细则 1. 迟到: 上班时间已到而未到岗者; 未在规定时间有上班打卡记录者。 2. 早退与脱岗: 未到下班时间未经批准而提前离岗者; 无下班打卡记录者。 3. 旷工:(以下情形均属旷工,旷工的最小单位为 0.5 天) 未经批准而未上班者; 迟到或早退半小时以上,视为旷工一日; 迟到或早退三次视为旷工一日; 周二早会未到视为旷工一

4、日。 公司规定旷工三次,将无条件与该员工解除劳动合同。 4. 病假: 病假的最小单位为 0.5 天; 5. 事假 事假的最小单位为 0.5 天; 第六条 公司实行请休假审批制度 员工要求请假或休假的,应按照员工请销假审批程序的要求在公司 koa 系统上填写、提交长沙 xx 发展有限公司员工请休假申请,经按流程审批同意后生效。未经批准自行休假者,按旷工论处。 第七条 请休假审批程序 (一)员工普通员工休假、病事假等请休假在一天之内,由部长审批;一天以上,经部长同意后,由公司分管领导批准;员工外出公干一天之内,须部长同意; (二)副部长请休假一天之内,由部长批准;一天以上,须经部长同意后,由公司分

5、管领导批准; (三)部长以上干部的请休假、因公出差,须经分管领导同意后,由公司总经理批准。 (四)公司总经理、党支部书记的请休假、因公出差,按照深圳 xx 股份有限公司中高级管理人员请假及因公出差报告制度实施。 (五)员工请假时,如遇部长或公司分管领导外出,可先打电话与其沟通,同意后在 koa 上提交申请,待部长或分管领导回公司后予以审批; (六)提前中断休假、请假期满均在上班的当天到公司综合部销假。超期休假的员工,应按上述流程要求报批,综合部将根据公司有关规定进行处理。 (七)在提交审批流程后,所有流程均需抄送考勤员处备案,且可人员处须填写综合部,以备能及时查看,予以及时计算加班等考勤信息。

6、 第八条 员工加班审批程序 (一)员工因工作需要的,应按照员工加班审批程序的要求在公司 koa 系统上填写、提交长沙 xx 发展有限公司员工加班申请,经按流程审批同意后生效。未经批准自行加班者,不予计算加班,特殊情况可与部门部长电话沟通,补办手续。 (二)加班时间可用于抵消病、事假,不限于当月,但须在 koa 上提交相关申请并报考勤员备案,但不能先预支加班,后用加班抵消。 (三)加班必须有完整的上下班打卡记录。 法定节日假 全体员工每年可享有以下十一天法定节日假: 元旦(1 月 1 日) 1 天 春节(除夕、初一、初二) 3 天 清明节(4 月 4) 1 天 劳动节(5 月 1) 1 天 端午

7、节(五月初五) 1 天 中秋节(八月十五) 1 天 国庆节(10 月 13 日) 3 天 女员工可享受"三八国际劳动妇女节'半天休假。 具体休假安排以公司通知为准。 第九条 年休假 (一) 凡在公司工作满一年以上的员工,可根据工龄不同享受相应的年休假待遇; 工龄(y y ) 年假(天数) 1 1 y y 10 5 5 10 y y 20 10 y y 20 15 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (二)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 1. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的; 2. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2

8、 个月以上的; 3. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的; 4. 累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。 (三)公司在安排休年假时,考虑职工本人意愿,对休年休假实行统筹安排。 (四)员工可集中休当年的年休假,也可分段休年休假,但只能最多两次。 (五)员工应按年休假计划在当年休完年休假。因工作需要,公司有权对员工休年休假的时间进行调整。 (六)员工应按休假计划在 koa 上提交休假申请,公司因工作需要两次不能批准员工休假,又不能另外安排时间休假的,对员工应休未休的年休假天数,公司按该员工日工资收入 3 倍支付工资报酬。 (七)公司可以安排年休假,但员工本人提出不休年假的,公司只支付其正常工作期间的工资收入。 (八)员工事假、病假可选择从年休假中抵冲,如不愿抵冲,按事假的规定扣薪。 第十条 其他假期 (一)婚假:3 天。晚婚者(男 25 周岁、女 23 周岁以上初婚)奖励晚婚假 12天,共计 15 天。 (二)丧假:(员工直系亲属死亡

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