2021年公司考勤及休假管理办法

1、2021年公司考勤及休假管理办法 2021 年公司 考勤及休假管理办法 第一条 为加强公司的考勤和休假管理，保障员工休假的权利，调动员工的工作积极性，根据国家有关政策法规，并结合公司实际，制定本办法。 第二条 公司实行指纹考勤管理，严格记录员工迟到、早退、旷工、病假、事假、休假、出差以及因工作原因外出办事等有关情况，如因特殊原因打卡未进，需立即向部门部长说明原因，并签字确认。 第三条 各部门设置兼职考勤员，如部门员工临时调休班，需填写事假条或者病假条于两日内经过部门部长签字确认，并提交部门考勤员处统一保管存档，每月1 日前将上月考勤记录提交主考勤员处。每月 4 日前由综合部考勤员将打卡考勤记录

2、进行整理，并根据各部门休班、轮班表及各部门考勤员记录档案统计考勤情况。考勤情况于每月 5 日前发各部门部长确认签字，各部门部长对考勤记录签字确认后于 6 日前返回综合部，经综合部部长审批后交由财务部结算薪资。如遇假日则提前或推迟。 第四条 员工请、休假、加班、出差等均需按公司流程经审批同意后方可实行。 因公司是零售类卖场，考虑市场周末及节假日的的重要性，公司将按照不同岗位需求制定上班时间，部分岗位执行轮岗制。 办公室人员：工作日：每周五天工作制，休息时间根据实际情况进行排班 市场楼层管理员：工作日：每周六天工作制，休息时间根据实际情况进行排班 保安：工作日：每周六天工作制，休息时间根据实际情况

3、进行排班 办公室及市场一线工作人员工作日的作息时间表： 工作时间：8：3012：00 14：0018：00（市场一线工作人员延至 7点） 午餐及午休时间：12：0014：00 保安工作时间根据实际情况轮岗排班 法定节假日按国家有关规定结合市场实际需要安排。 第五条 考勤细则 1. 迟到： 上班时间已到而未到岗者； 未在规定时间有上班打卡记录者。 2. 早退与脱岗： 未到下班时间未经批准而提前离岗者； 无下班打卡记录者。 3. 旷工：（以下情形均属旷工，旷工的最小单位为 0.5 天） 未经批准而未上班者； 迟到或早退半小时以上，视为旷工一日； 迟到或早退三次视为旷工一日； 周二早会未到视为旷工一

4、日。 公司规定旷工三次，将无条件与该员工解除劳动合同。 4. 病假： 病假的最小单位为 0.5 天； 5. 事假 事假的最小单位为 0.5 天； 第六条 公司实行请休假审批制度 员工要求请假或休假的，应按照员工请销假审批程序的要求在公司 koa 系统上填写、提交长沙 xx 发展有限公司员工请休假申请，经按流程审批同意后生效。未经批准自行休假者，按旷工论处。 第七条 请休假审批程序 （一）员工普通员工休假、病事假等请休假在一天之内，由部长审批；一天以上，经部长同意后，由公司分管领导批准；员工外出公干一天之内，须部长同意； （二）副部长请休假一天之内，由部长批准；一天以上，须经部长同意后，由公司分

5、管领导批准； （三）部长以上干部的请休假、因公出差，须经分管领导同意后，由公司总经理批准。 （四）公司总经理、党支部书记的请休假、因公出差，按照深圳 xx 股份有限公司中高级管理人员请假及因公出差报告制度实施。 （五）员工请假时，如遇部长或公司分管领导外出，可先打电话与其沟通，同意后在 koa 上提交申请，待部长或分管领导回公司后予以审批； （六）提前中断休假、请假期满均在上班的当天到公司综合部销假。超期休假的员工，应按上述流程要求报批，综合部将根据公司有关规定进行处理。 （七）在提交审批流程后，所有流程均需抄送考勤员处备案，且可人员处须填写综合部，以备能及时查看，予以及时计算加班等考勤信息。

6、 第八条 员工加班审批程序 （一）员工因工作需要的，应按照员工加班审批程序的要求在公司 koa 系统上填写、提交长沙 xx 发展有限公司员工加班申请，经按流程审批同意后生效。未经批准自行加班者，不予计算加班，特殊情况可与部门部长电话沟通，补办手续。 （二）加班时间可用于抵消病、事假，不限于当月，但须在 koa 上提交相关申请并报考勤员备案，但不能先预支加班，后用加班抵消。 （三）加班必须有完整的上下班打卡记录。 法定节日假 全体员工每年可享有以下十一天法定节日假： 元旦（1 月 1 日） 1 天 春节（除夕、初一、初二） 3 天 清明节（4 月 4） 1 天 劳动节（5 月 1） 1 天 端午

7、节（五月初五） 1 天 中秋节（八月十五） 1 天 国庆节（10 月 13 日） 3 天 女员工可享受"三八国际劳动妇女节'半天休假。 具体休假安排以公司通知为准。 第九条 年休假 （一） 凡在公司工作满一年以上的员工，可根据工龄不同享受相应的年休假待遇； 工龄（y y ） 年假（天数） 1 1 y y 10 5 5 10 y y 20 10 y y 20 15 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 1. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 2. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2

8、 个月以上的； 3. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 4. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 （三）公司在安排休年假时，考虑职工本人意愿，对休年休假实行统筹安排。 （四）员工可集中休当年的年休假，也可分段休年休假，但只能最多两次。 （五）员工应按年休假计划在当年休完年休假。因工作需要，公司有权对员工休年休假的时间进行调整。 （六）员工应按休假计划在 koa 上提交休假申请，公司因工作需要两次不能批准员工休假，又不能另外安排时间休假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按该员工日工资收入 3 倍支付工资报酬。 （七）公司可以安排年休假，但员工本人提出不休年假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。 （八）员工事假、病假可选择从年休假中抵冲，如不愿抵冲，按事假的规定扣薪。 第十条 其他假期 （一）婚假：3 天。晚婚者（男 25 周岁、女 23 周岁以上初婚）奖励晚婚假 12天，共计 15 天。 （二）丧假：（员工直系亲属死亡