钻探工程公司绩效工资管理办法

1、钻探工程公司绩效工资管理办法（试行）总则根据甘肃有色地勘局三队内部企业化经营改革的要求， 为强化内部 管理，规范工程核算，提高公司效率，降低生产成本，进一步调动职工 的积极性，决定推行与生产经营效率和成本控制挂钩的绩效工资制度。核算办法一、浮动绩效工资就是将原来的“基础工资 +野外津贴 ”的工资发放 办法改为与工作效率、材料消耗相结合的 “米进尺绩效 +综合米成本奖 ” 的分配方式，按项目（机台）定期测评。二、浮动绩效工资从各项目（机台）在接到生产任务出队后开始计 算；项目施工过程中不再发放各种原因引起的停工补贴（即野外津贴） 机台异地搬迁或本工地钻孔搬家， 分机型按一定数额的米进尺发放补助

2、绩效，立轴钻机补助绩效工地内 40米/孔，跨工地 50米/次；动力头工地 20米/孔，跨工地 50米/次.三、所有岩芯钻探项目（机台）钻探施工难度分两级，核定办法如 下，基本难度系数定为 1.0；困难系数定为 1.2；气候恶劣（戈壁和沙漠） 及高海拔（ 3500以上）的施工区域，可适当调整绩效计算系数。困难施工是指至少具备以下两种情形施工的条件（传统的立轴钻机，小于70度 的斜孔，复杂地层，要求大于75m终孔，大于800米的深孑L）四、钻探施工困难系数的核定由经理、副经理（ 2名）、待核机台机 长和另外一个工地机长五人根据合同价款、 现场情况，现场不记名确定。五、各钻探项目钻孔米成本（现场费和

3、出库材料费），由经理、副 经理、待核工地机台机长和另外一个工地机长五人，根据具体合同价款、施工难度共同商定两项钻探成本（参照下表调整）。施工结束，按实际 节约数值对照绩效系数分配节约奖。比如某项目机台完成1000米，每米实际节约成本30元，在机台职工分配时应这样计算：机长（系数为1.4 ）的奖励绩效为：1000米X 30元X 1.4/16.2= 2590元；班长系数为1.2，奖励绩效为2220元；班员系数为1.0,奖励绩效为1850元。钻探米成本构成表序号项类650 元 /米（参考钻探价格）百分比%1现场费用机场购买燃料、动力油料、各种 耗材费，加工费，道路地盘赔付 费，现场其它费13520.

4、772出库材料及及管材摊销费（见摊销办法） 计128万（按照09年出库110万，折旧 50万，折8000米得出后面参数）160（该项如不含设备 折旧，数值为110）24.613机场职工及临时工绩效：60元/米职工 10.36+4*8.88+1*7.4=53.28临工 1*1.5+9*0.5=6.0合计59.28搬家补贴：10元/米。60 （机场）10 （搬家）9.23公司其他人员绩效：15元/米,15 （其他）1.542.31野外补贴：55 （野补）0.784临工工资：5.个机台，每机台完成1600米， 六个月施工期，每机台 10临工，共5.*6*10*2000=60 万元7110.925公司

5、管理费24万元304.616公司年工资及应缴费（工资年应 147万，减16.2万，得出130.8万元8000米摊销131.2万元）（工资已扣除月每人300元，计16.2万）16425.23按照年钻探总米数8000米核定以上分项650 元 /米100%六、所有岩芯钻探机台在钻探施工难度系数为 1.0的矿区施工， 初核 台月进尺为 266米；在困难系数为 1.2的矿区施工，初核台月进尺为 222 米。工作量为地质技术人员（甲方）验收认可的有效施工进尺。人员编制七、各岩芯钻探机台野外编制人员一般为 15人（根据施工难度个别 机台可能增加人员编制） ：其中，机长 1人，班长3人，司机1人，普通技 工1

6、0人。八、各钻探机台岗位系数（绩效分配用）具体为：机长 1人（五岗） 1.4，班长修理 4人（四岗） 1.2，普通技工 10人（三岗） 1.0。总值为16.2 ，计算式：1X 1.4+4 X 1.2+10 X 1.0=16.2九、各岩芯钻探机台人员首次的编制及分配工作由公司根据实际情 况做出统一安排。机长不得随意择优弃劣，自由组合人员。十、在野外施工期间，对于无视组织纪律、不听从指挥、不服从工 作安排造成恶劣影响的人员， 机长有权向主管经理建议， 提出辞退要求。公司领导在调查、 了解、核实后， 及时做出去留决定。 退回公司的人员， 原则上由本人主动联系其他机台，力争安排内部就业。若无项目、机台

7、 接收，公司承担 3个月的岗位工资后仍无法就业，公司将按队上相关规 定，退回人事科。绩效分配1.0的工区施工， 暂按1.2的工区施工，暂按难度系数 1.0 ）施工，一、 岩芯钻探机台， 在钻探施工难度系数为每米120元计提绩效工资；在钻探施工难度系数为 每米 144元计提绩效工资。 例如，机台在一般地层月进尺266米，那么本月绩效，班长：266X 1.2 X 120- 16.2=2364.4元十二、职工绩效工资原则上到钻孔结束时核算，和基本工资同期发 放。临时工绩效为班长为1.0元/米；班员为0.5元/米.十三、各机台所有聘用的临时工工资及核定所得的绩效工资由公司 统一按月发放。十四、公司在每

8、月机台申报进尺米数时，进行钻孔成本考核，分别 对每个机台完成的施工量及材料消耗给予公示，然后参照每米成本消耗 计算是否综合米成本在核定范围内， 在核定范围内按 米进尺绩效+综合 米成本奖”发放，超支只发放米进尺绩效部分。其它事项十五、绩效工资与机台职工及所有聘用的临时工关联，各自按其相 应办法分配。十六、本办法考核职工的野外施工绩效和施工成本，并设立了成本 节约奖；档案工资按原标准封存。十七、本办法适应所有施工区及施工期。全年除施工区均为放假区 放假区只发基本工资。施工期结束各机台自己安排设备检修，公司安排 修理工辅助指导。十八、本办法未涉及的内容按原钻探公司管理办法执行，与原 管理办法不一致

9、时，暂按本办法执行。十九、本办法所指绩效工资适用公司全体人员。二十、本办法自4月1日起试行。钻探工程公司二0一 0年三月-5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 57903682236107605357710018030

10、90012356 5761352861437917425771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 1