厂计划生育管理暂行规定

1、厂计划生育管理暂行规定第一条为加强我厂职工的计划生育管理，根据* *某某人 口与妇女儿童条例（以下简称计划生育条例）以及其他有关法 律法规，结合我厂实际，制定本办法。第二条计划生育管理对象主要为本厂育龄职工（包括停薪留 职、内退人员）。第三条 厂办公室负责秘书处全厂的计划生育日常管理工作， 并对各生产车间、各科室计划生育工作职责的履行情况评议进行监督。 各生产车间成立由主要领导担任组长的计划生育领导小组，负责宣传 国家人口立法与计划生育的法律、法规、规章和方针、政策，普及人 口与迅猛发展计划生育科学知识，落实计划生育各项工作目标。及时 与当地计划生育管理机构、社区居委会、职工配偶工作市级密切联

2、系, 全方位地了解职工及其家庭成员的计划生育情况。第四条计划生育工作列入各生产车间、各首要目标科室年度 目标管理考核重要参考资料。各生产车间、各科室要门诊加强对计划 生育其他工作的领导，建立育龄职工计划生育档案，实行分类管理， 督促落实可靠的避孕措施。第五条计划生育扶贫开发工作实行一票否决制。凡出现计划 外生育的生产车间、科室，年度考核为不合格，二十年三年内不得评 为综合性先进；其主要负责人不能晋升职务。；第六条实行计划生育是国家的基本国策。夫妻双方在实行计 划生育中才负有共同的责任。第七条国家实行计划生育证制度。凡要生育的夫妻，应将申 请表送双方所在单位（屯没有工作单位的送其户籍所在村、居民

3、委员 会）核实后，报请女方户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处的计 划生育管理机构批准领取计划生育证。第八条已生育子女的育龄夫妻应当采取安全、有效、适宜的 避孕节育措施，并以长效避孕措施氧为。；计划外怀孕的职工，应当在当地计划生育技术服务机构指导 下落实补救措施。第九条实行独生女育龄妇女环检、孕检制度。育龄女职工环、 孕检每年至少四次。第十条停薪留职时须内退育龄女职工在办理有关手续和进行 当月环、孕检，确认无计划外怀孕，并城乡与单位签订计划生育服务 合同。厂办公室应在15日内将女职工的情况措施落实节育及当月孕检 情况等书面通知职工户籍地或现居住地的计划生育行政管理部门，并 索要回执。第十一条搞

4、好做好流动人口的计划生育管理工作。育龄女职 工停薪留职期间每季度应自行将依法取得的避孕节育贾克区证明用挂 号信寄厂办公室，或返回单位接受环的、孕检。第十二条倡导职工晚婚晚育。晚婚、晚育的职工，除享受国 家明定的假期外，按产业政策政策规定增加婚假和产假，假期工资和 奖金照发，福利待遇不变。第十三条职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务私人机 构机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按下 列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：；（一）放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重粗 重；（二）取宫内节育器的，休假1日；（三）结扎输精管的，休假7日；（四）结扎输卵管的，休假21日

5、；;（五）己落实长效避孕节育措施的育龄女职工，计划外怀孕 不满3个月全面实施计划生育补救措施的，休假25日；怀孕3个月以 上施行计生计划生育补救措施的，休假42日。欣然接受同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手 术的，假期合并计算。第十四条只生育1个子女，并也已落实节育措施的夫妻，经 双方共同注册申请及所在单位（没有工作直属单位的送其户籍所在村、 居民委员会）核实，报请有关部门批准领取独生子女证。对持有独 生子女父母光荣证的夫妻，从其领证自即日起至独生子女14周岁止, 按政策规定每月发给独生子女父母奖励费。；领取独生子女父母光荣证后申请再生育的，从领取再 生一胎生育证之日起停止享受奖励费，生育后退还已领取的己经独 生子女父母奖励费。；第十五条违反计划生育条例计划外生育的职工，由计划 生育行政部门依法对其社会抚养费。已领取独生子女证并享受奖励费 的，应退还己双亲领取的独生子女父母奖励费。；第十六条不符合计划生育条例第九条第一款规定的条件 再生育或者生育的，除按规定征收社会抚养费外，还应当给予开除处 分隔阂或者解除劳动关系，其中