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文档简介

1、企业制定各项规章制度的目的意义建立健全公司各项管理规章制度必要性总则：随着我国市场经济体制 的逐步推行和完善，随着经济全球化，企业间的竞争不可避免，竞争 已不在局限于国内企业之间，国内外企业之间、同行业企业之间、同 地域企业之间的竞争日趋激烈，在激烈的市场竞争中，立足自生、快 速发展、在未来竞争中面对严峻的挑战、击败强大的竞争对手而实现 企业的持续发展和成长，建立健全符合我国国情和企业自身特点的的 现代化公司管理规章制度是最重要的基础和根本所在。一、企业规章制度的定义企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和 制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。二、企业规章制

2、度的效力最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一 第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主 程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。三、企业规章制度的重要性建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经 济效益，确保企业生产经营活动的正常顺利进行，是加强企业管理， 推动企业顺利发展的可靠保证。四、企业规章制度的作用企业的规章制度对于规范企业和员工的行为， 树立企业的形象，实现 企业的正常运营，促进企业的长远发展

3、具有重大的作用。 主要体现在 以下几个方面：1、规章制度首先是应用于标准化管理制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性 可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会 极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高， 企业的战略方针目标 就能得到顺利实现。2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商 业机会和发展机会。13、企业规章制度具有法律的补充作用企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段， 同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。由于国家法律 法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企业依 法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。因而企业合法完善的规章制度起到 了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常

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