办公室文秘机要部工青妇专干岗位关键业绩考核指标KPI[优质文档]_第1页
办公室文秘机要部工青妇专干岗位关键业绩考核指标KPI[优质文档]_第2页
办公室文秘机要部工青妇专干岗位关键业绩考核指标KPI[优质文档]_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

办公室文秘机要部工青妇专干岗位业绩考核指标组成表（挂靠）指标考核指标信息来源考评人权重类别工会日常管理性工作上级领导满意度直接上级30需做到工会日常管理性各项工达到标准要求，如发生落实有项发生一次扣2 分。计算公式注：实际得分：100 （次数协助计划生育管理工作参照国家计划生育直接上级20计划生育管理工作必须做到符标准规定年龄生育；如果没达到标有遗漏、不符合国家规定年龄计算公式：实际得分 * 权重注：实际得分： 100（次数妇女三期保健工作XX社区考核指标直接上级20实际完成率 *100* 权重业绩指标各类慰问工作根据上级领导满意直接上级20%需做到走访慰问工作及时，热度和被慰问者满意极帮助员工解决问题、向上汇度有延误，不热情、不周到、不的其中的每一项发生一次扣2注：实际得分： 100（次数协助暂住人口和员工权参照暂住人口管理直接上级10优良益管理工作规定和员工满意度及时走访、调及时走访、研、了解情况、了解情况、安全、有效、 服有效、服务务热情、考虑周到办公室文秘机要部工青妇专干能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：影响能力指标三：人际沟通能力指权重： 30%权重： 20%权指标二：敏感性权重： 20%指标四：团队合作权重： 20%指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重： 30%指标三：积极性权重： 20%指权态度指标指标二：处理问题是否全面周到权重： 20%指标四：是

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论