护理垂直管理体系及实施方案_第1页
护理垂直管理体系及实施方案_第2页
护理垂直管理体系及实施方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、内江市东兴区中医医院护理垂直管理体系及实施方案一、指导思想随着社会经济的发展， 人们对医疗服务的要求日益提高， 为 促进医院的科学发展，护理管理模式也应当顺应科学发展的要 求，以便进一步提升护理质量和护理服务， 全面促进护理工作持 续可协调发展。二、建立护理二级垂直管理体系 建立在分管院长领导下的护理部主任护士长二级护理垂 直管理体系，实施护理垂直管理。三、工作内容1、贯彻落实 护士条例 和综合医院分级护理指导原则 、 临床护理实践指南的要求，并以护士岗位管理为切入点， 推 动护理管理的机制创新。结合医院实际，科学界定护理岗位， 并 以岗位职责要求为基础， 实施分级分层次的护士岗位管理， 形成

2、 有激励、有约束的内部竞争机制。2、全院护理人员由护理部统一调配 护理部负责对全院护理人力进行弹性管理、统一调配，保障 正常工作以及紧急状况下的护理人力配备， 使得有限的护理人力资源得到合理的利用， 以保障护理工作的有 效运行。3、建立护理人员绩效考核体系为调动护理人员工作积极性，提高服务质量和服务水平，建 立多劳多得， 优劳优酬的内部分配激励机制， 通过薪酬分配制度 改革， 体现劳动与技术的价值， 充分调动广大护理人员的工作积 极性， 提高护理水平。 护理部要求各临床科室根据护士的工作质 量和工作量制定绩效考核制度并进行绩效考核以确定绩效工资， 充分调动护理人员工作积极性，实行优劳优酬，多劳

3、多得。 提高 护士素质，调动护士的积极性， 为护理人员提供平等竞争的机遇， 激励和督促护士不断的提高自己的技术水平和服务能力。4、建立激励奖惩体制 护理部强化激励奖惩制度， 每年进行优秀护士评比和技能比 武竞赛活动以激励先进， 鞭策后进， 努力为广大护理人员提供一 定的平台， 激发护理人员的工作热情， 强化护理人员执业的规范 性，促进护理人员的职业发展。5、护理部垂直控制 护理部主任对科护士长、护士长对护士，自上而下层层把 关，环环控制、即为垂直控制。如：逐级进行定期或不定期的检 查、考核，护理部坚持日、夜间、节假日、双休日查房及各类质 量检查制度等。 护士长负责对每个护理人员工作质量控制，

4、把好 医嘱关、查对关、 交接班关、 重病人护理关、 特殊检查诊疗关等。6、成立护理质量二级质控网络 为确保医院护理质量、护理安全、护理服务更加规范、更 加完善， 医院成立护理质量二级质控网络， 各级质控网络发挥着 监控、指导作用，使得各环节护理质量得到有效控制和持续改进。四、具体要求1、转变观念， 树立以人为本的管理理念， 组织对护理人员 宣传和学习“以人为本”的管理理念、统一思想，使大家认识到护 理垂直管理的重要性。2、加强管理（1）强化护士长的管理意识，明确护士长的考评标准，每 月现场检查护士长科室管理、 业务管理、 护士长查房制度的贯彻、 落实等情况，查看各项检查记录及整改措施（2）护士长每周组织护理质量检，每月业务考核，及时整 改。

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论