体系运行奖惩办法

1、中健易康企业管理体系程序文件分 发 号控制状态受控体系运行奖惩办法编号 _EK-HR5-11-20版号 _2007-A_编制_审核 _批准 _2007 年 6 月 11 日发布2007年 6 月 11 日实施中健易康体系运行奖惩办法1 目的为保障公司企管体系文件的贯彻执行， 规范员工行为， 维护公司正常的管理秩序， 制订本办法。2 适用范围本实施办法适用于公司的企管体系审核结果的处置。3 工作流程3.1 企管体系审核奖惩方法集中式体系审核后，人力资源部统计、汇总“审核不合格报告”经过容错、连坐、超标升级计算后，将结果提交行政总裁。日常审核中发现的不合格， 由人力资源部开出 “过失单” 提交财务

2、部在当月工资兑现，作为月份考核的依据；3.2 集中式企管体系审核后的奖惩处罚人力资源部将“审核不全格报告”进行汇总、统计，区分不合格项属于轻微、一般、严重或事故的类别， 对轻微。一般不全格项进行容错计算，对直接上级领导计算“连坐”责任。对照“不合格容错对照表”，人力资源部统计超过容错范围的轻微。一般不合格的项数。并按照 “不合格容错对照表”将超标的轻微不合格折算为一般不合格、 一般不合格折算严重不合格、 严重不合格折算为事故。 轻微不合格、一般不合格、严重不合格和事故的处罚标准见“不合格项处罚标准表” ，人力资源部将考核结果报行政总裁。当严重不合格或事故是因当事人恶意或主观造成，且性质特别严重

3、，可由人力资源部提出书面处罚意见， 经当事人分管副总裁审核， 总裁审批后由人力资源部执行， 处罚可包括岗位调整、解除合同等。人力资源部负责在审核结束后汇总计算结果，经管理总监审批后，由人力资源部记入个人考核档案。3.3 集中式企管体系审核后的连坐责任3.3.1直接上级对所属下级出现的不合格负有“连坐”责任。3.3.2当上级所辖直接下级出现不合格项，经容错性核算后，每2 个轻微不合格项，则该上级“连坐”一个轻微不合格项，累计计算；3.3.3当上级所辖直接下级出现严重不合格项或事故，除对严重不合格或事故的直接责任人进行处罚，还要将严重不合格或事故折算为轻微不合格，追究其上级的“连坐”责任，即：所属

4、下级出现一个直接严重不合格时，其直接上级的轻微不合格总数累计增加1项；所属下级出现一项直接事故时，其直接上级的轻微不合格总数累计增加2项。4 作业记录4.1 不合格报告不合格超标升级对照表岗位总裁副总裁经理部门部门副经部门主管职员经理理轻微不合格项数3 项3 项4 项2 项3 项3 项2 项当各岗位规定的轻微不合格经过容错计算超过上述项数，即升级为一般不合格，累计计算一般不合格项数3 项3 项4 项2 项3 项3 项2 项当各岗位规定的一般不合格经过容错计算超过上述项数，即升级为严重不合格，累计计算严重不合格项数2 项2 项3 项2 项2 项2 项2 项当各岗位规定的严重不合格超过上述项数，即

5、升级为事故，累计计算超标升级计算公式（不合格项数对应岗位容错项数）/对应不合格超标升级标准按公式计算后取整，为超标升级不合格项数，尾数为原不合格项。不合格项处罚标准表不合格类型总裁、副总裁、部门经理、 副部门主管、店长一般员工经理经理轻微不合格 /项50 元20 元10 元5 元一般不合格 /项70 元30 元20 元10 元严重不合格 /项200 元100 元50 元30 元警告警告2 项严重不合格或 1工资降一级工资降一级项事故3 项及以上严重不合格或 2 项事故（半年调整岗位、降级、降职、解除合同调整岗位、降级、降职、解除合同执行 1次）4 项及以上严重不合解除合同格或 3 项事故轻微不合格容错对照表岗位 /部门轻微不合格容错一般不合格容错领导责任（项数 /次）（项数 /次）备注（连坐）财务部22有技术服务部44有培训部44有总裁办55有不合格报告部门检查日期检