员工工服管理办法_第1页
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文档简介

1、员工工作服管理办法、目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风 貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。二、范围：本办法适用于公司所有员工。三、发放：1、工作服数量：员工工作服分夏装和冬装，夏装短袖2件，冬装长袖2件,冬装外套2件。2、建立台帐：2.1、 仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数10%寸及时将备用服装的储备情况反馈给 行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充 ；2.2、 行政人事部建立工作服管理台 帐，应明确追溯各部门人员领用时间、领 用人、领用数量等相关信息；2.3、 各部门应建立工作服管理明细台帐，应可追溯到

2、每件服装的发放人、使 用人姓名、性别、岗位、领用时间等；2.4、 服规格：工作服大小尺码由制作商根据员工的身形量身套码而定。2.5、 服发放：4.1、 发放工作服装时，由各部门负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库 领用；4.2、 员工领用时在确认相关信息后在工作服发放登记表上登记签字；4.3、 新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服；4.4、 转正员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除 其百分之七十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服满一年以上、两 年以

3、内的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费， 同时服装归属本人；在配备 工作服满两年以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人；4.5、 员工因个人原因被公司开除或辞退的，配备工作服六个月内，公司将其 服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内 辞职的，公司将扣除其百 分之七十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工 作服满一年以上、两年以内的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费， 同时服 装归属本人；在配备工作服满两年以上辞职的， 公司将不扣除服装费，同时服装 归属本人；5、工作服价格：夏装34元/件；冬装50元/件；其他类服装（夹克、西服等） 暂不公布价格，

4、以后根据实际制作费用予以核算价值。6、费用：所有工作服按正常手续发放，不收取任何押金。离职、辞退或者其 他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。四、着装规定：1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破 损等情况一经发现应根据规定予以处罚；2、员工工作服限于上下班途中及工作期间穿着；3、工作服样式、标识为公司统一制定，各部门人员不得随意更改，违规者一 经发现将视情节予以处罚。五、日常管理和监督、检查1、行政人事部负责员工工服穿着监督和检查，各部门、各单位配合进行日常 管理;2、春、夏、秋季节有工作服者在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款 10元/次；3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服。4、工作服（短袖和长袖衬衫）预计使用期限为两年。经查证确为正常磨损损 坏的，可收

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