职工带薪年休假条例

1、职工带薪年休假条例国务2007 年 12 月 14 日 , 国务院总理温家宝签署国务院令公布职工带薪年休假条例（以下简称条例）, 条例将于2008 年 1 月 1 日起施行 . 针对职工带薪年休假这一广大职工非常关心的问题, 记者近日采访了国务院法制办负责人.问 : 条例出台的背景是什么？实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度, 是世界各国劳动制度的普遍做法. 党和国家高度重视我国的年休假制度建设.1991 年6月 , 中共中央、国务院下发了关于职工休假问题的通知, 规定各级党政机关、人民团体和企事业单位, 在确保完成工作、生产任务不另增加编制和定员的前提下, 可以安排职工的年休假, 职工年

2、休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况问 : 哪些人可以享受年休假？休息权是我国宪法规定的公民权利, 劳动者应当平等享有. 为了平等保护各类职工的休息休假权利, 充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖, 规定 : 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的, 享受带薪年休假. 单位应当保证职工享受年修假.问 : 年休假的天数是多少？在征: 职工因工作原因不能休年休假的怎么办？目前 , 确有部分职工因工作需要不能休年休假. 为了保障这部分职工的权益 , 条例规定职工因工作原因未能享受年休假的, 单位除正常支付工资收入

3、外, 还要支付相应的补偿. 对于补偿的标准, 在征求意见过程中 , 有不少意见认为, 应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定. 据此 , 条例规定 : 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的, 经职工本人同意 , 可以不安排职工休年休假. 对职工应休未休的年休假天数, 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.问 : 年休假与其他休假的关系是什么？目前 , 我国职工可以享受的其他休假主要有: 寒暑假、探亲假、病假、事假等. 条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:第一 , 年休假与寒暑假. 在我国 , 学校一直实行寒暑假制

4、度, 教职员工享受的寒暑假天数（寒假2 至 3 周 , 暑假 5 至 6 周）远远超过条例规定的年休假天数. 因此 , 条例规定 : 职工依法享受寒暑假, 其休假天数多于年休假天数的, 不享受当年的年休假.第二 , 年休假与病、事假. 征求意见过程中, 一些部门、地方和网民提出 , 在保障职工年休假权利的同时, 也要保证单位正常的工作秩序 , 对于较长时间休病假、请事假的职工, 不应当再享受年休假待遇.我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究, 采纳了上述意见 , 条例规定 : 职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假；累计工作满1 年不满 10 年的职工请病

5、假累计2 个月以上的, 累计工作满10 年不满 20 年的职工请病假累计3 个月以上的 , 累计工作满20 年以上的职工请病假累计4 个月以上的, 不享受当年的年休假.第三 , 年休假与探亲假. 征求意见过程中, 一些部门、地方和网民提出 , 探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度, 不应互相冲抵. 我们经与有关部门研究, 认为这种意见有道理. 据此 , 条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定.问 : 为了保证条例的贯彻落实, 条例作了哪些规定？在征求意见过程中, 许多意见认为, 职工相对于用人单位来说处于弱势地位 , 如果监督措施过于原则、可操作性不强, 年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实. 据此 , 条例对年休假的监督机制作了 3 个方面的规定: 一是 , 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查. 二是 , 工会组织依法维护职工的年休假权利. 三是 , 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的, 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的 , 除责令该单位支付年休假工资报酬外, 单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔