律师事务所税务分析

1、律师事务所、从业人员涉税处理二.税负分析税费纳税主纳税概述体备注增值税律所小规模：收入+（1+3%收入，由各律师X 3% （折 2.91%）创造；进项税额一般：收入：（1+6% X有不少与各律6%（折5.66%）-进项税额师发生费用相关城建税、教律所增值税附征：城建税7（或以城市、县城为育费附加5% ;教附 5%（ 3%+2%主折:小规模：收入X 0.35%;不考虑进项税一般：收入X 0.68%额水利基金律所收入：收入：（1+3% X0.1%=0.097%一般：收入：（1+6% X0.1%=0.094%合计小规模：收入X 3.357%一般：收入X 6.434%税费纳税主纳税概述备注体房产税律所

2、拥有房产原值按年缴纳0.84%车船税律所拥有车船按年定额缴纳土地税律所拥有土地按年定额缴纳印花税律所除业务合同外，其他应税合同、营业账簿、产权转移书据、权利许可证照，按比例或定额缴纳税费 纳税主纳税概述备注体个人所得合伙（或合伙律师从律所分享的所税出资）律得额，按年缴纳，适用五师级超额累进税率雇佣律律所取得的收入（工资薪律师取得的收师金、收入分成等），按月缴入，也是律所的纳，适用七级超额累进税成本费用。若按率工资方式，合理注：1.可扣生计费用和免扣除；若为报销税费用；2.可扣或报销办方式，符合扣除案费用范围和标准兼职律律所取得的收入（工资薪师金、收入分成等），按月缴纳，适用七级超额累进税率注：

3、1.不可扣生计费用和免税费用；2.可扣或报销办案费用律所雇律所取得的收入（工资薪佣助理金、收入分成等），按月缴或行 政纳，适用七级超额累进税人员 率。注：可扣生计费用和免税费用律师个律师支付费用，属“劳务人雇佣报酬”；按次（或月）缴纳，的助理定额定率扣费用后，适用20%并加成二.受雇人员的个人所得税雇佣律师、兼职律师和行政人员，都是律所的雇员，其取得的律所取 得的所得，均属于“工资薪金所得”，按规定缴纳个人所得税1. 雇佣律师，从律所采取分成（并承担办案费用）或取得工资奖金等（不承担办案费用），只是律所与雇佣律师结算方式差异， 不改变“工 资薪金所得”性质2. 兼职律师，属于两处以上取得“工资

4、薪金所得”，不扣除生计费用（3500元），并自行合并申报个人所得税3. 退休返聘人员，属于律所雇佣人员，按“工资薪金所得”，按规定缴 纳个人所得税（同样可以扣生计费用，但无社保）4. 行业特殊规定：律师分成方式的收入中包含不属于“工资薪金所得” 的办案费用，允许按比例扣除；律师个人承担的培训费用，也允许扣除，但此二项费用：（1）不能在律所重复扣除；（2）作为律师计算的 个人所得税的特殊减项注：1. 律师的性质必须区分清楚：出资（或合伙）律师与雇佣（或兼职） 律师2. 雇佣律师的分配方式应确定：关系到分成比例；能否扣除办案费用 或报销费用3. 按各类律师、每位律师，分别核算各自的收入和费用4.

5、办案费用的具体范围需要进一步明确和细化办理案件支出的费用（如交通费、资料费、通讯费及聘请人员等费用）国税发2000149号办案间接费用，能否报销；分成以外是否还取得其他工资、补贴5. 分成律师纳税申报时，宁波目前的申报系统，应以扣除办案费用后的余额填报当月“工资薪金”（与总局的申报表不同）工资、薪金个人所得税税率表级全月应纳税所得额全月应纳税所得额（不税率速算扣数含税级距）（%除数1不超过1,500元不超过1455元的3021,500 元-4,500 元1455 元-4155 元1010534,500 元-9,000 元4155元-7755 元2055549,000 元-35,000 元775

6、5元-27255 元251005535,000 元-55,000 元27255 元-41255 元302755655,000 元-80,000 元41255 元-57505 元3555057超过80,000元的部分超过57505元的部分4513505（一）工资薪金个税的基本征税规定1. 月度工资薪金按月征收；每月扣除生计费用作为应纳税所得额。生计费用标准：一般人员3500元/月；涉外人员（3500+1300）元/月2. 年终奖（1）当月工资薪金所得超过生计费用标准，单独计算除12后找适用税率，全额按适用税率计税（2）当月工资薪金所得未超过生计费用， 先补足生计费用差额后，差 额除12后找适用税

7、率，差额按适用税率计税（二）工资薪金个税的征（免）范围因雇佣关系（非独立劳动）而取得的各种名称和形式的报酬1. 名称多样：工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红、加班工资等2. 形式不一：货币外，实物、报销等3. 与会计核算无关：计入职工福利或直接计入成本费用的都属于工资 薪金应税范围项目 涉税处理说明相关人员适用行政雇佣兼职离退人员律师律师返聘生计费3500 元/ 月（4800 元）适用适用适用冷饮费标准内不征；超过部分并 计适用适用适用社保标准内：单位负担部分不 计；个人负担部分扣除 超标准：单位部分并计； 个人部分不扣适用适用通讯费300元/月内允许扣除适用适用（分适用差旅费补不属于工资薪金（

8、标准自助行制定，但需合理）适用成存疑）？适用独生子女补贴不征税适用适用托儿补贴不征税适用适用项目涉税处理说明相关人员适用行政人员雇佣兼职离退律师律师返聘困难补助不征税适用适用？适用丧葬补助费不征税适用适用抚恤费不征税适用适用工伤保险待遇（含近亲属）不征税适用适用？适用解除劳动合冋补偿当地上年社平三倍以 下，免征；超过部分 征收适用适用年金（领取才征）标准内：单位部分不 计；个人部分扣除 超标准：单位部分并 计；个人部分不扣 单位：上年1/12;个人 4%适用适用项目涉税处理说明r相关人员适用行政雇佣兼职离退人员律师律师返聘慰问离退休每次作为一月，可扣生计费办案费用相应收入的35%可扣除仅限分成

9、律师个人培训费按实际发生适用适用适用报销费用1. 个人费用：并入工资 薪金2. 律所费用：不属于工资薪金3. 分成律师已扣除的办案费用，不能报销重复在律所扣除4. 个人的培训费：已个税扣除，不能再报销三. 律师个人名义聘请助理的个人所得税属于“劳务报酬所得”，按规定扣税，由律所代扣支付给聘请的助理支出，已包含于分成律师的办案费用中，分成律师 缴税时，不能再行扣除；也不能由律所再行支付（除分成另行约定外）四. 出资（或合伙）律师的个人所得税（一）基本规定律所不是个人所得税的纳税主体，出资律师才是个人所得税的纳税主 体出资（或合伙）律师的个人所得税，采取按年征收、分期预缴、年终汇缴、多退少补；适用

10、税率为五级超额累进税率1. 预缴时从预缴纳税申报表看（1）按出资律师分别填报（2） 通常按当期累计实现利润为基础，（也可以按计划利润或上年同 期所得），分配为各出资（或律师）的当期累计所得额（预缴时 不作纳 税调整和特殊费用 的扣除，但可弥补以前年度亏损和扣除合伙人生计 费用）；某出资律师当期预缴个人所得税=【（律所累计实现利润-弥补亏损）X 出资或约定比例X适用税率-投资人减除费用】-速算速算扣除-当年 累计已缴个人所得税额 注：适用税率，按当期所得累计数，不换算为全年所得合伙律师的生计费用， 不宜重复扣除 （即已计入成本费用， 不 另行扣除）合伙律师的无票费用和其他可扣除费用通常于汇缴时调

11、整2. 年度汇算清缴（ 3月底前）从年度申报表看：（1）分别对出资律师分别进行汇算清缴（ 2）出资（合伙）律师汇缴个人所得税时，应作二层次调整：即律所 的利润调整为所得，再对出资律师特殊费用按定扣除后作为其个人所 得税的应纳税所得额（ 3）出资（合伙）律师汇缴应补（退）个人所得税 =该律师年应纳税 所得额X适用税率-速算扣除数-累计已预缴个人所得税 显然，该律师年应纳税所得额是核心3. 律师年应纳税所得额确定步骤（ 1）确定律所的年所得额律所年所得额 =律所当年利润±纳税调整项目金额 -弥补亏损 纳税调整项目：按税法规定条件和标准，就税法与会计差异处理作调出资（合伙）律师的费用还原：

12、领取的工资或业务分成；缴纳的社保； 缴纳的补充保险；三项工资附加（含培训费）等（需要区分出资律师 费用与律师事务所费用）（2）分配律所的年所得额律师分配的律所年所得税二律所年所得额X出资或约定比例（3）计算确定律师年应纳税所得额律师的年应纳税所得额 =律师分配的律所年所得税 - 出资（合伙）律师的费用（即前调整部分） -生计费用 -不能提供合法票据当事人签字确 定费用（按出资律师个人年收入为依据分级计算）4. 律所的应纳税所得额以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用、税金、损失、其他支 出以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额 通常采取纳税调整法，即会计利润调整为税收所得；以权责

13、发生制为 原则决定因素：收入总额、扣除项目和可弥补亏损（1）收入总额律所全部的生产经营活动收入 以律所名义的各项收入，包括法律顾问费或其他酬金 代垫代付费用，如诉讼费、执行款、赔款等，增值税作为价外费用，并计收入纳税 （多负担增值税及附加） ；但律所的所得计算时， 实际发 生支付时，可以作为费用扣除（或者直接往来款冲销） 出资（合伙）律师个人的行为，如投资、财产租赁，不并入律所收(2) 扣除项目 内容成本、费用、税金和损失 扣除项目的要求真实、合理和相关 扣除方法能否扣除、如何扣除扣除的两个层次问题。综合起来税前扣除如下:支出项目不允许税前扣除支出允许税前扣除支出收益性支出按实扣除限额扣除附加

14、扣除资本性支出结转扣除折旧或摊销分期扣除收益性支出在发生当期直接扣除资本性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本，不得在发生当期直接扣除 不允许扣除项目不允许税前扣除项目是无法列举齐全的不允许税前扣除项目不同于不允许当期扣除或当期全额扣除有性质区别A不允许扣除项目为如下情形之一:有悖于真实的、有关的、合理的扣除项目违法支出的项目没取得合法有效凭据的项目不符合税法规定条件、标准或要求的项目B税收政策列举的不允许扣除项目个人所得税税款；税收滞纳金；罚金、罚款和被没收财物的损失；不符合扣除规定的捐赠支出；赞助支出；用于个人和家庭的支出；与取得生产经营收入无关的其他支出；国家税务总局规定不准扣除的支出。

15、 限额或结转扣除项目项目依据标准备注保障保险从业：工资总额省级范围和标准（基数和比例）超额不结转补充养劳、医疗保险从业：工资总额各5%超额不结转借款利息（非金融；个人）同期同类贷款利率超额不结转业务招待费发生额和收入发生额60%并不超过不结转超收入5 %。限额及结转扣除项目项目依据标准备注职工福利费从业：实发工资14%超过不结转工会经费2%超过不结转职工教育经费2.5%超过结转（无限期）广告费和宣传费收入额15%超过结转（无限期）年度亏损以后年度弥补超过结转（最长不超过5年）分期扣除项目项目方法年限（参照企业所得税）固定资产折旧房屋建筑物：（残值自最低20年行确定）经营有关的器具、工具、家具：

16、最低5年运输工具:/、最低4年电子设备：最低3年无形资产摊销有合同或期限，从合同或期限无合同：不低于十年长期待摊费用摊销除开办费，不低于3年5.出资律师分配后可扣项目项目依据标准生计费用每月3500元保障保险省级范围和标准（基数和比例）标准范围内实际缴纳的上年社平3倍工资以内各5%补充养劳、医疗保险职工福利费上年社平3倍工资以内14%工会经费2%职工教育经费2.5%公益性捐赠应纳税所得额30%出资律师的个人年营业收入 50万元的部出资律师的无票无票费用分，按8%超过50万元至100费用万元的部分，按6%;超过100万元的部分，按5%（二）部分扣除有关的政策规定1. 有效凭据（1）有效凭据的税收

17、意义我国以票管税，票据既是收入纳税主要依据，也是支出方冲抵税收（或 税前扣除）的最主要依据，通过票据相互牵制，防止税款流失（2）凭据的涵义一一会计上的原始凭证记录经济业务，明确经济责任，作为记账最直接的依据（3）凭据种类业务分类种类内部发生业务自制外境经征收增值税增值税专用发票来内营增值税普通发票性征收营业税各种营业税发票未套监制章的发票非行政事业单位暂收、行政事业单位资金往来结算经代收、资金往来票据营行政性收费、政府性非税收入票据（非税收入通用性基金、国有资产或资票据、非税收入专用票据、非本有偿使用收入、政税收入般缴款收等）府接受捐赠、罚没收入等社会团体会费、收费、捐赠社会团体票据、医疗收费

18、票据、公益事业捐赠票据部队票据有偿服务收费专用票据民事赔偿、补偿等行为单位：收款凭证；个人：签收境外取得发票（境内或境外）、付汇情况等资料合冋、税务备案或税收证明、（4）有效凭据的主要要求 取得的凭据与发生的业务相吻合（凭据种类、记录内容、数量、付 款等；真票假开、虚开代开） 取得的凭据属于本纳税人发生的（台头、付款） 取得的凭据应真实有效的（假票、过期票据） 取得凭据能全面证明发生业务情况（不仅有发票，还需要有辅助资 料）会议费：会议通知、签到、会议资料和费用标准和清单购进实物（如宣传品、办公用品、劳动保护用品）：清单、收领记录2. 职工福利费从业人员的职工福利费按工资的14%内限额扣除（1

19、）职工福利费范围（参照企业所得税）福利费是指工资以外，给予从业人员的补偿费用，讲究人人都能平等 享受 尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、 设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿 所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门 工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等 为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币 性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹 企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工 防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通 补贴等 按照其

20、他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等（不并计工资薪金缴纳个人所得税） （2）具体费用支出（宁波规定） 通讯补贴对企业发放的通讯费补贴在福利费列支 给职工报销医疗费用 企业建立了普遍适用的报销制度，那么企业给职工报销的、获得医疗 保险补偿以外的部分可以在福利费中扣除 离退休人员发放的节日慰问、生活补助等费用（单独作为一个月工 资）企业为本企业离退休人员发放或支付的统筹外费用，暂定可按照职工 福利费相关规定在税前扣除。需要注意的是，企业给离退休人员发生 的费用要符合企业的相关制度、不以避税为目的 幼托保育费 企业按有关规定给予职工的幼托保育费可在职工福利费的其他

21、福利费 项目列支 职工旅游的支出 （视同实物工资） 企业组织职工旅游发生的费用支出纳入职工福利费范畴，并按照税收 规定扣除。如果企业以职工旅游的名义，列支职工家属或者其他非本 单位雇员所发生的旅游费，不得税前扣除 食堂费用职工食堂支出可以作为企业职工福利费职工就餐费用， 与供餐单位签订合同， 可以作为福利费用 （年终聚餐） 因职工伤亡发生的相关费用 企业职工因公伤亡而发生的医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部 分，以及丧葬补助费、抚恤费应在职工福利费中列支 企业职工因公伤亡而发生的补偿金可以直接在税前扣除 职工发生与企业无关的伤亡事故，企业给予的各类慰问补助费用应在 职工福利费中列支 企业应取

22、得伤亡职工的伤亡证明、调解或判决资料、支付凭证等相关 资料，作为企业职工因公伤亡而发生的补偿金相关证据过节费发放的过节费用或实物，也可以作为职工福利费（3）职工福利费与个人所得税 职工福利费不一定不并计缴纳“工资薪金”缴纳个人所得税除上述特殊外，总体而言 属于律所综合开支的，不缴纳个人所得税 属于报销性质的支出（非货币发放或实物），不缴纳个人所得税 货币性福利（除特殊外），并计工资薪金所得，缴纳个人所得税3. 职工教育经费职工教育经费按工资的 2.5%内限额扣除。超额结转以后年度根据财政部、国家税务总局等部门联合文件（财建 2006317 号）规定：“企业职工教育培训经费列支范围包括：（ 1

23、）上岗和转岗培训（ 2）各类岗位适应性培训（ 3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训（ 4）专业技术人员继续教育（ 5）特种作业人员培训（6）企业组织的职工外送培训的经费支出（ 7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出（ 8 ）购置教学设备与设施（ 9）职工岗位自学成才奖励费用（ 10）职工教育培训管理费用（11）有关职工教育的其他开支企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教 育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费 对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支（

24、宁波对企业所得税规定）4. 车辆费用车辆性质可扣除项目不可扣除项目备注律所购置折旧、保险、车不真实、不合理购置：需缴纳船税、油费、修台头不符车船税理费和桥境费般纳税人：等取得增值税专租无偿油费、修理费、因票据台头：保用发票的进项赁桥境费险和车船税税额可抵扣有偿租赁费、油费、修理费、桥境费（1）个人将车辆销售给律所应纳税费增值税及附加：个人使用过固定资产免税个人所得税：（转让收入-原值）X 20%（通常旧车小于原值）印花税：产权转移书据（万分之五）（2）租车费用税费（税务机关代开票时征收）增值税：起征点以下（500元/次）：免征起征点以上：租金+（ 1+3% X 3%城建税和教育费附加：增值税X

25、 12%个人所得税：通常起征点以下，也不代征起征点以上：月租金X（ 1-20%）x 20%无证户：乘人车：10% （合计约10.6%）非乘人车：5%5.办公用房房产性质可扣除费用不可扣除费用备注律所购置折旧、房产税、真实、合理按原值年缴纳摊销装修费0.84%房产税律所租赁房产租金（票由出租方按租据）金缴纳12%房产税个人房产出租综合税：出租住宅租金：起征点以下（30000元/月）：租金的5%:租6%:租起征点以上金的6%出租商铺等租金：起征点以下：租金的起征点以上金的8%取得租金发票后，可以按规定税前扣除（影响出资律师个人所得税，与适用税率相比较）一. 查账征收与核定征收的税负差异适用对象：出

26、资（或合伙）律师。雇佣人员，不存在核定问题核定征收查账征收雇员（包括分成）出资律师雇员（包括分出资律师成）账面未反应（计 律所收入X账面未反应：不【（律所的所得 入成本）：不纳税核定所得率纳税（但出资律额律所收入X（实质为出资律X分配比例师对应的支出核定所得率）X 师税后部分支X适用税率不能扣除）分配比例-生计付）账面有反应：按工资薪金规定，缴纳个人所得税-速算扣除费用-其他扣除数账面有反应：按项目】X适用税工资薪金规定，率-速算扣除 缴纳个人所得数税改为查账征收后，通常将原来只由出资律师缴纳一道个人所得税，变 成了出资律师和雇员（分成律师）分别缴纳个人所得税 原核定征收方式下，账面明确反映雇

27、员工资或律师分成的计入律所的 成本费用，且雇员未按“工资薪金”缴纳个人所得税的，有较大税收 风险【案例】某律所与分成律师约定，业务收入的70%乍为分成律师的收入，律所不承担分成律师的各项办案费用及其他费用。假定分成律师 李律师某月的收入为10万元，采取分成方法（为方便，假定一人所， 且合计所得超过10万元）李律师对应收入，分别涉及出资律师和李律师缴纳的个人所得税，在 核定征收和查账征收情况下，缴纳的税有差异（一）核定征收方式（核定所得率 25%1. 李律师收取款项，由出资律师税后支付(1) 李律师取得分成收入：10X 70%=7万元，不缴纳个人所得税，李 律师取得税后收益： 7 万元(2) 出

28、资律师应缴纳个人所得税：10X 25%X 35%=0.875万元出资律师税后收益：10X 30%- 0.875 =2.125万元2. 李律师收取款项，作为提成计入律所的成本费用(1 )李律师取得分成收入：10 X 70%=7万元(10X 70%-10X 70% X 35%-0.35 ) X 30%-0.2755=0.9845 万元李律师取得税后收益： 7-0.9845=6.0155 万元(2)出资律师应缴纳个人所得税：10X 25%X 35%=0.875万元 出资律师税后收益： 10X30%- 0.875 =2.125 万元二)查账征收1. 李律师收取款项，未计入成本费用( 1 )李律师取得分

29、成收入： 10X 70%=7万元，不缴纳个人所得税，李 律师取得税后收益： 7 万元( 2)出资律师由于没有可扣除项目， 全额为所得(不考虑其他税费因 素)，应纳税个人所得税： 10X 35%=3.5万元出资律师税后收益： 1X 30%-3.5=-0.5 万元2. 李律师收取款项，作为提成计入律所的成本费用( 1 )李律师取得分成收入： 10 X 70%=7万元(10X 70%-10X 70% X 35%-0.35 )X 30%-0.2755=0.9845 万元 李律师取得税后收益： 7-0.9845=6.0155 万元(2)出资律师应缴纳个人所得税：(10-10 X 70%)x 35%=1.

30、05万元出资律师税后收益：10 X 30%-1.05=1.95万元核定征收查账征收李律师出资律师李律师出资律师账面未反应：个税：0.875账面未反应：个税：3.5万元个税：0万元个税：0税后收益：-0.5税后收益：7万税后收益：税后收益：7万万兀元2.125万元元账面有反应：账面有反应：个税：1.05万个税：0.9845万个税：0.9845元元万元税后收益：1.95税后收益：税后收益：万元6.0155万元6.0155万元结论：1. 核定征收方式下，分成律师或雇员“工资薪金”缴纳个税，不影响 出资律师个税缴纳2. 查账征收情况下，分成律师或雇员“工资薪金”作为出资律师的成 本，直接影响出资律师的

31、个税缴纳。当分成律师或雇员的个人税负小 于35%寸，不计入成本费用的税负较重(事实上，合理安排好分成或 工资薪金，税负远低35%后述)3. 查账征收情况下，分别工资薪金和出资律师所得缴纳个人所得税， 成为必然。但未必税收负担就一定高于核定征收，取决于收入和成本 费用情况，但无论出资律师或雇员，收入越高，税负越重累进税 率必然结果4. 查账征收情况下，分成律师的分成有极限(纯分成律师)收入-收入X综合税费率(增值税及附加、会费、综合办公费)-收入x分成率-(收入-收入x综合税费率-收入x分成率) X 35%=0 分成率极限 =1-综合税费率二. 不同提成比例的税负差异 按查账征收情况下，提成律师

32、的提成比例，既影响出资律师产生的所 得和个人所得税，也对提成律师的工资薪金个人所得税有影响。 【案例】上例的李律师提成比例从 70%调整为 80% 李律师提成比例为 70%，作为提成计入律所的成本费用( 1)李律师取得分成收入： 10 x 70%=7万元(10x 70%-10x 70% x 35%-0.35 )x 30%-0.2755=0.9845 万元李律师取得税后收益： 7-0.9845=6.0155 万元( 2)出资律师应缴纳个人所得税： ( 10-10 x 70%)x 35%=1.05万元出资律师税后收益： 10x 30%-1.05=1.95 万元李律师提成比例为 80%，作为提成计入

33、律所的成本费用( 1)李律师取得分成收入： 10 x 80%=8万元(10x 80%-10x 80% x 35%-0.35 )x 30%-0.2755=1.1795 万元李律师取得税后收益： 8-1.1795=6.8205 万元( 2)出资律师应缴纳个人所得税： ( 10-10 x 80%)x 35%=0.7万元出资律师税后收益： 10x 20%-0.7=1.3 万元70%提成80%t 成李律师出资律师李律师出资律师账面有反应：个税：0.875账面有反应：个税：0.7万元个税：0.9845万万元个税：1.1795税后收益：1.3元税后收益：万元万元税后收益：2.125万元税后收益：6.0155

34、万元6.8205万元基本结论：提成比例越高，综合税后收益越大。一方面提成律师扣除金额增大；另一方面出资律师所得减少但有两个极限：一是提成律师个人所得税税负不超过35%二是提成比例不引起亏损三. 律师身份（或律师取得收入方式）的税负差异（一）政策规定比较律师身份或收征收方应纳税所得额适用入方式式税率仅取得工资的按月月收入-生计费用七级律师年终奖除12找税率累进分成律师按月年终奖分成所得-（生计费用+办案七级费用）累进除12找税率兼职律师按 月与分成律师相比，无生计费七级（ 合用扣除 并）累进出资律师按年所得-（生计费用-无票费用等）五级累进（二）基本结论1. 雇员同样所得，税负由重到轻的顺序：纯

35、工资雇员一一兼职律师一 分成律师注：分成律师与工资律师，还得看报销是否达到办案费用比例（35%2. 出资律师与分成律师的税负受多重因素影响（收入额、其他律师产 生的所得、税率适用、费用扣除和社会影响等），总体而言出资律师税 负比分成律师重原因：（1） 分成律师个人所得税的月适用税率通常不会超过35%但出资律 师年适用税率一般都达到35%（2）分成律师可以采用年终奖政策，而出资律师无此项政策（3）分成律师办案费用扣除比例为分成的 35%而出资律师无票扣除 比例仅为5%-8%其余都需要取得合法有效票据扣除，较超过这一比 例（三）案例【案例】赵律师全年取得业务收入 96元（假定各月收入均衡）1. 若

36、为分成律师，分成比例为70%2. 若为出资律师，已报销费用 30% （且允许税前扣除）由于不影响比较，不考虑：其他律师所得、社保、福利等三费；分成 律师各月收入均衡实现，年终奖发 4.8 万元（待商榷） （一）分成律师1. 收入：（ 1）全年 96 万元（ 2）每月： 8 万元2. 分成收入：（ 1）全年： 67.2 万元（ 2）每月： 5.63. 可扣除办案费：（ 1）全年： 23.52 万元（ 2）每月： 1.96 万元4. 应纳个人所得税（待商）（1）每月收入（预留年终奖 4000元/ 月）应纳个人所得税：【（8X 70%-0.4） -1.96-0.35 Jx 25%-0.1005=0.

37、622 万元年终奖:4.8 x10%-0.0105=0.4695 万元全年应纳个人所得税 =0.622 x 12+0.4695=7.935 万元（二）出资律师全年应纳税所得额 =【96x（ 1-30%） -0.35x12-（ 50x8%+46x6%）Jx 35%-1.475=18.209 万元三 . 工资（或分成）支付的税负差异（一）政策规定1. 工资薪金可按月缴纳个人所得税，可扣生计费用，适用累进税率2. 年终奖一次性缴纳个人所得税， 不可扣生计费用， 除 12 找税率， 全 额适用税率，只能扣一次速算扣除数 分成律师的分成所得，实质为“工资薪金”所得，只是采取特殊扣除 工资薪金与分成所得的

38、换算关系（不考虑社保等不征税因素） ：1. 纯分成律师工资薪金二可分成收入X分成比例-可分成收入x 35%个人负担培训费 二可分成收入x（分成比例-35%）-个人负担培训费2. 底薪 +分成的律师工资薪金二底薪+可分成收入x（分成比例-35%）-个人负担培训费（二）基本结论1. 累进税率，所得越多税负越高均衡发放或支付税负较轻（ 1 ）月份间均衡【案例】王先生年薪为 96000元，第一季度月工资为 3000元/ 月，第 二、三季度为 12000元/月，第四季度为 5000元/ 月 王先生应纳税个人所得税情况：第一季度未达到扣除标准，不需要缴 纳个人所得税；第二、三季度应纳个人所得税： （ 12

39、000-3500） X 20%-555 X 6=6870 元；第四季度应纳个人所得税： （ 5000-3500） X 3% X 3=135元，全年合计个人所得税： 6870+135=7005元 若王先生工资采取每月发 8000 元，其全年应缴纳个人所得税： （ 8000-3500）X 10%-105 X 12=4140 元（ 2）人员间均衡（若有可能 ） 人员间均衡，使所得适用税率较低的税率2. 年终奖，能降低适用税率，但全额征收，会出现区间“陷阱” 临界点分别是 1.8 万元、 5.4 万元、 10.8 万元、 42万元、 66 万元和 96万元，其中尤其以 1.8 万、5.4 万和 96万

40、元三个点“爬升”最快， 分别从 3%提升到 10%、 10%提升到 30%、 35%提升到 45% 会出现多发少得共形成了相应的六大区间 “陷阱”：18001 元-19283.33 元、54001元-60187.50 元、108001元-114600 元、420001 元-447500 元、 660001 元-706538.46 元、 960001元-1120000 元 【案例】员工甲年终奖为 18000元，其同事乙年终奖为 18001 元，如 果两个人的月收入都超过 3500 元，则得到 1500（18000/12）、1500.08 （18001/12 ）两个数，分别对应的税率及速算扣除数为

41、 （3%、0）、（10%、 105）,员工甲、乙要缴纳的税额分别为 540元（18000X 3%-0）、1695.1 元（18001 X 10%-105）,两者相差了 1155.1 元3. 同时使用月度工资及年终奖政策税负较轻 上例的王先生，若每月的工资薪金为 6000元，其余为年终奖金 24000 元王先生月工资缴纳的个人所得税： （6000-3500） X 10%-105=145元， 年终奖金适用税率：24000- 12=2000元，适用10%税率，应纳税个人 所得税： 24000X 10%-105=2295 元，全年合计个人所得税： 145X 12+2295=4035元4. 月度工资与年

42、终奖税负率攀升不同，同样适用税率，月度工资税负轻月度工资税负与年终奖比较（不考虑社保等）工资个税税负率年终奖税负率月度年度月度年度金额税额0-35000-42000 000-3500-5 42000-60-450-5400-0.9%0-180000-5400-3%00000005000-860000-945-345 540-4140.9%-4.18000-5540-5293%-9.810006000031%40005%8000-196000-1345-12 4140-144.31%-9 54000-15295-219.81%-125005000045940.96%080000459.49%12

43、500-15000-1245-7 14940-99.96%-2 108000-21045-119.49%-3850046200074529400.12%4200000399522.51%38500- 462000-7745-1 92940-20.12%-420000-103995-22.51%-58500702000374516294023.5%66000019524529.58%58500-13745- 162940-23.5%-2 660000-195245-29.58%-83500224952699406.94%96000033049534.43%83500100200022495269

44、94026.94%96000033495034.43%以上以上以上以上以上以上以上以上建议：1. 当月薪未超过6500元（年78000元），不建议采取年终奖政策2. 当月薪6500元（年78000元） 12316元（年147792）,采取年终奖政策，但年终奖宜不超过 18000元3. 当月薪12316元（年147792） 34120元（年409440元），采取年终奖政策，但年终奖宜不超过 54000元4. 当月薪34120元（年409440元） 50800元（年609600元），采取年终奖政策，但年终奖宜不超过 108000元工资薪金及年终奖（或分成）参考方案注：不考虑社保及报销因素；各月工资

45、薪金（或分成）均衡；分成律师为采取纯分成方式，分成比例为 70%办案费用比例为35%工资薪金折算为可分成收入个人所得税（工资薪金宁35%月工资年终奖全年工资月 分 成年分成收入月个税年个税小年终个税合计合计收入计个税6500 以 078000以下14286 以171429 以195以下2340以下02340下下下6500 以 0-1800078000-96014286-1171429-210 195 以下2340以下5402880以下下0075829896500-121800096000-16517582-3210989-364 195-1202340-1449 5402880-1503316

46、79203653788.28.48.412316-118000-5165792-2030365-3364378-448 1208.2-14498.4-1540-515038.4-2250040004000736335212454940295023512500-35400020400-46337363-81245-6614940-798 529520235-85041204404879500095四. 支出项目的税负差异 支出项目与出资律师所得相关不能扣除支出、限额扣除支出项目和分期扣除支出项目和按实扣除支 出项目，对出资律师缴纳个人所得税产生影响 注：雇员工资薪金所得合理发生可以扣除，但需要由

47、雇员缴纳个人所 得税【案例】发生支出 3000 元（假定经办人当月工资 3500 元）1. 罚款等支出（1）报销：出资律师：纳税调增缴纳个人所得税：3000X适用税率（通常为35%=1050 元经办人：不涉税（ 2）不报销，转作经办人工资出资律师：税前扣除，所得减少，不缴纳个人所得税经办人：工资薪金所得超过免征额，缴纳个人所得税：3000 X10%-105=195元2. 招待费等限额扣除费用（未超过收入额 0.5%）（ 1 ）报销：出资律师：纳税调增缴纳个人所得税：3000X 60%X适用税率（通常为35%）=630 元经办人：不涉税（ 2）不报销，转作经办人工资3000 x出资律师：税前扣除

48、，所得减少，不缴纳个人所得税经办人：工资薪金所得超过免征额，缴纳个人所得税：10%-105=195元3. 住宿费等允许扣除费用（1）报销：出资律师：允许扣除，所得减少，不缴纳个人所得税经办人：不涉税（2）不报销，转作经办人工资出资律师：税前扣除，所得减少，不缴纳个人所得税经办人：工资薪金所得超过免征额，缴纳个人所得税：3000 x10%-105=195元五.票据的税负差异 主要是对律所（一般纳税人）的增值税及附加、出资律师的个人所得税有关票据种类增值税城建税及附加出资律师个人所得税增值税专用进项税额抵相应减少发票等扣税扣凭证不含税部分计入成本费用税前扣除增值普通发进项税额不缴纳相应税费票能抵扣

49、含税部分计入成本、缴纳城建税及附加税前扣除不合法票据进项税额不缴纳相应税费仅缴纳城建税及附能抵扣加税前扣除【案例】某律所取得收入212000元，发生支出50000元(假定律所所 得超过10万元)1. 取得17%增值税专用发票：价42735.04 ;税7264.962. 取得11%增值税专用发票：价45045.05 ;税4954.953. 取得6%增值税专用发票：价47169.81 ;税2830.194. 取得3%增值税专用发票：价48543.69 ;税1456.315. 取得普通发票：50000元6. 未取得有效票据：50000元1. 取得17%增值税专用发票(1) 增值税:12000- 7264.96=4735.04(2) 城建税附加：4735.04 X 12%=568.20所得额：200000- 42735.04- 568.20=156696.76出资律师个人所得税：156696.76 X 35%=54843.87税后收益：156696.76- 54843.87=101852.892. 取得11%增值税专用发票(1) 增值税:12000- 4954.95 =7045.05(2) 城建税附加：7045.05 X 12%=845.41所得额：200000