网络招聘行业现况分析2

1、网络招聘行业现况分析招聘网站的定义：集合网络媒体、传统媒体及先进的信息技术，以网络为媒介资源的招聘广告发布及其他人力资源服务系统。招聘网站的分类搜索类特点：依托于搜索引擎的求职招聘系统，通过一站式来搜索企业个人求职信息。与传统的搜索引擎相比，求职搜索结果更为精确。商业模式：网络广告，竞价排名典型企业搜职网，深度搜索，职友集，淘职网行业类特点：每一个行业是一个细分市场，通过将主流的网络招聘的商业模式应用在行业中，整合业内资源，提供更加具有针对性和专业化的服务商业模式：网络广告，招聘会，猎头服务典型企业：数字英才网，博思人才网，塑料制造人才网，华人螺丝网SNS类特点：通过社交类网站建立的人脉关系，

2、朋友推荐方式获取工作信息商业模式：网络广告，高级会员，线下活动典型企业：天际网，联络家，XING地方性特点：专注于地方的招聘市场，主要提供本省或本市的招聘服务，市场竞争力较低。商业模式：网络广告，人才市场，报纸招聘典型企业：上海招聘网，思博招聘网，我的工作网，易才网，天府人才网综合类特点：服务范围广、服务类型齐全、用户基础庞大、成立时间早、资金丰厚，市场竞争力强。商业模式：猎头服务，网络广告，培训服务，报纸服务，校园招聘服务典型企业：中华英才网，前程无忧，智联招聘，中国人才热线企业招聘渠道的优缺点猎头公司优点：猎头公司提供客观建议资质审核测评工作；具有广泛人才搜集渠道；按企业需求推荐人才；效率

3、高，节约时间成本；从业素质较高，职业道德有保障；缺点：招聘的成本高服务质量参差不齐报纸招聘优点：企业选择余地大；易吸引素质较高人才；报纸媒体有一定广告价值；信息丰富，有大量人才信息；缺点：招聘成本较高；面试人员多工作量大；人才市场优点：选择余地大；流程简单，直观；可通过交流现场选拔；专场招聘会，更易吸引人才；缺点：现场人员复杂，易造成优秀人才流失；现场招募时间较短，不易把握；现场招聘学生较多，从业经验缺乏；网络招聘优点：招聘的成本低；招聘人员时间短；求职人员分类清晰；信息量大，可选择广；缺点：信息量大导致工作量大；求职者的诚信度有待提高；造成招聘企业资源浪费；就业中心/学校推荐优点：招聘成本低

4、；选择余地大；冲劲足，稳定较高；求职者多为失业者和学生；缺点：就业机构推荐人员，多数有年龄大或技能差等特点；学校推荐都是刚毕业大学生，实践能力较差，需要时间培养，付出成本高；猎头服务市场发展特征猎头服务市场快速发展，国际猎头纷纷进入，高端人才市场前景广阔，猎头服务的网络化趋势显著猎头服务市场发展前景经济需求强劲，市场利润高，社会认同度提高中国报纸招聘广告特征信息广泛性报纸类招聘广告对社会上十分广泛的招聘信息进行有偿收集发布功能服务性报纸类招聘广告的内容主要都是求职信息，通过报纸版面的科学分类，不仅便于读者对求职信息的选择，而且便于为客户的广告投放和营销推广提供有效的服务，能够实现广告主和读者双

5、方需求服务的最优化价格经济性报纸类招聘广告刊费较低，是广告主和读者的需求及经济承受能力经营稳定性报纸类招聘广告规格小、内容简明，不需要广告策划制作，投入成本低阅读主动性与其它广告版面依靠设计创意来吸引读者不同，报纸招聘类广告能够吸引广大求职者主动阅读招聘类报纸网络化发展报纸招聘网络化运营发展慢，服务形式待优化，招聘类报纸网络化已是大势所趋中国人才市场发展特征人才招聘会是主流应用，招聘会体制亟待改善搜索类招聘模式搜索类招聘网站发展特点按需查找效率更高，信息获取便捷，增加企业网络营销途径和回报率，针对性更强。搜索照片网站发展中问题职位信息真伪智能鉴别待提高，招聘信息获取缺乏稳定渠道，面临综合招聘高

6、级搜索功能竞争，用户认知及品牌有待提高行业类招聘模式行业类招聘网站发展特点网站服务的专业性、针对性更强，帮助企业提高效率、节约成本，按需招聘，帮助求职者迅速得到面试机会行业类招聘网站发展问题中国网络求职用户，特别是刚毕业学生用户多数都不清楚职业，此外该类人群更为喜欢有品牌的专业网站，一定程度上阻碍行业类招聘网站发展。SNS类招聘模式SNS类招聘模式服务特点人脉推荐诚信度更高，成本低 效率高，SNS类招聘模式发展问题目前社会化网络招聘网站服务发展还处在初级阶段，盈利模式也不够明确，此外，社会化招聘网站环境还不够成熟，其发展前景有待市场验证。中国网络招聘市场发展现状分析中国网络招聘市场已经经历了导

7、入阶段和成长阶段，目前处于洗牌阶段，大的公司将存活，小的公司将被淘汰，预计在2010年后，网络招聘市场将进入相对成熟的阶段。网络招聘PEST分析政治环境分析国家大力支持，行业自律发展，地方行业法规经济环境分析人才竞争成为市场发展趋势，中小企业的快速发展将带动中国网络市场的服务深化，城市化人口规模扩大社会环境分析网民步入快速增长阶段，学生群体快速成长成为未来市场强劲动力，招聘信息不对称，招聘会效果不尽如意，网络已经成为企业重要求职渠道技术环境分析中国网络招聘市场规模分析中国网络招聘用户占网民的比重2007年中国网络招聘用户为3800万，占整体网民比重为18.1%。随着中国网络经济的发展，网民迅速

8、壮大的同时，预计到2011年，网络招聘用户达6960，占整体网民比重的14.4%。中国网络招聘企业雇主数量随着我国中小企业的不断壮大和网络应用普及，网络招聘将成为企业重要招募人才的方式之一，据统计，2006 年中国网络招聘雇主数据已经达到35 万家，比 2005 年增长 45.8%，2007 年中国网络招聘雇主数量达到 46 万家，环比增长 31.4%。预计，今后几年我国网络招聘企业雇主数据仍将快速增长，到2011年中国网络招聘雇主将达到120万家。中国网络招聘市场规模及预测未来几年内中国网络招聘市场规模仍将继续增长，2007年中国网络招聘市场规模为9.7亿人民币，艾瑞咨询预计，今后几年中国网

9、络招聘市场规模仍呈现快速增长趋势，到2011年中国网上网络招聘市场规模将达到26.3亿，环比增长27.7%。主要网络招聘运营商市场份额2007 年前程无忧、中华英才网和智联招聘网络招聘收入位居市场前三甲，分别达到 29 %、25.7%和 15.3%，三大招聘网站占总比例 70%。地方性招聘网站，如：上海招聘网，卓博人才网等网络招聘收入也有所增长，但增长幅度有限。中国网络招聘用户访问情况分析招聘行业里有“金九银十”说法，7-11月网络招聘网站用户覆盖数迅速增多。从浏览时间，访问页数等各方面，都有不同方面的提高。中国网络招聘网站阵营分析第一阵营划分标准：年营业收入超过1亿元代表企业：前程无忧，中华

10、英才网，智联招聘第二阵营划分标准：地方性招聘网站和行业招聘网站，年营业收入在1亿元以下1000万元以上代表企业：中国人才热线，卓博人才网，数字英才网，南方人才网，528招聘网，上海招聘网，我的工作网第三阵营划分标准：年营业收入少于1000万元代表企业：浙江人才网，天府人才网等众多中小型网络招聘网站中国招聘市场资本竞争态势2004年9月，前程无忧在纳斯达克上市，融资7350万美元2005年4月，全球最大招聘网站Monster斥资5000万美元收购中国英才网40%股份2006年4月，日本Recruit以约1.1亿美元向51JOB股东收购15%的股份，并获得在未来三年内再收购25%股份的权利2006

11、年9月，澳大利亚在线招聘公司Seekltd宣布2000万美元收购智联招聘25%的股权2006年10月，香港才库媒体集团Recruit投资1500万元与网易共建1010JOB精英招聘网2006年，日本第2大招聘网站Enjapan联手分行业招聘网站英才网联800HR，合作金额约1000万美元。2006年，台湾104人力银行进入中国大陆，作为台湾最大招聘企业首次进入中国上海。2006-2007年8月，爱尔兰Saongroup收购上海招聘网，我的工作网，易才网，国际人才网，天府人才网等多家地方招聘网站。2007年，台湾104人力银行替代英才招聘网正式与网易达成战略同盟，在网易的首页，邮箱等热点位置都将

12、设置接入104人力银行的入口。中国网络招聘市场发展趋势分析网络招聘前景看好，结合线下，发挥多种渠道优势势在必行，融合企业培训、人才测评等整合服务将倍受亲睐，国外巨头接入、市场面临洗牌主要招聘网站运营排名排名依次为：前程无忧，中国英才网，智联招聘，卓博人才网，中国人才网，中国人才热线，我的工作网，南方人才网，上海招聘网，英才网联，浙江人才网，528招聘网。代表企业分析前程无忧企业定位“前程无忧”是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，企业提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。盈利能力2007年Q3前程无忧总营收达到22020 万元，环比增长 4.9%，与

13、去年同期相比增长21.8%。预测 07 年总收入将达到 8.4 亿元。2007年Q3出版物广告营业收入依然是公司主要收入来源，占整个收入的51.8%。Q3前程无忧网络广告招聘收入比去年同期增长26.8%，达到7300万元，独立的企业雇主数量达到59177位，同比增长31.6%。广告投放分析网络广告投放2007 年 1-10 月前程无忧网络广告投放费用明显增多，总投放费用达到 2008.2 万元。投放的广告主数量也由 2006 年三家增加到 07 年的 17 家以上。报纸媒体推广分析报纸媒体推广方式是前程无忧最重要推广方式和宣传手段，由于已经具有强大的品牌，且出于财务支出考虑，前程无忧在电视广告

14、、户外广告等投放力度较小。前程无忧SWOT分析优势最早切入网络招聘行业，顺利成为行业龙头品牌形象已经树立，行业地位短期内不会动摇现金流大，资金实力雄厚发展时间最长，积累资源广专业招聘媒体，覆盖全国25个城市，通过数万个零售报刊亭和报摊，拥有每周数百万的发行量大学生求职宝典在全国许多重点高校发行，帮助推广企业形象，有效建立企业与学校、毕业生的沟通桥梁劣势缺少创新，业务结构变化较小非纯网络招聘企业，对报纸招聘形式依赖较高相比传统互联网公司，公司利润相对较低机会中国网络快速发展，特别是中小企业快速发展为网络招聘提供良好发展环境网络招聘形式已经成为网民首要求职方式与美国招聘网站Careerbuilde

15、r达成协议实现数据库资源共享二三级城市报纸招聘市场地位强势威胁近年大量资金和国外财团加入，网络招聘行业龙头地位受威胁市场门槛低，同质化竞争激烈不断面临新的招聘形式挑战中华英才网企业定位专注于中国网络招聘服务，企业口号是，中华英才网，企业的人才之源，个人的职业伙伴。企业基本数据（数据截止至2007年11月30日）网站日均流量量超过1980万拥有超过1500万个人注册用户拥有超过1380万份有效简历累计超过150万家企业注册会员每天提供超过192万个有效职位中华英才网市场营销活动网络媒体合作2005年5月，中华英才网与国内第一门户网站新浪网结成独家战略合作伙伴，此后3年，中华英才网还投入 5000

16、 万元与新浪签订了三年的频道合作协议。目前已与百度、雅虎、网易、Google、Mop等大型网站在网络广告、内容、活动等方面进行了合作。2007年截止到10月中华英才网网络广告投放数 19 个，广告文件数 60 个，投放天次 623 天次，预估费用 221.5 万元。其中在奇虎、计算机热线和上海热线投放费用均超过30元。电视媒体2006年3月，中华英才网以千万级的大手笔与中央电视台赢在中国进行全方位战略合作。2006年4月，购买了央视世界杯晚间专题独家特约播出广告项目。2006 年世界杯期间，中国英才网成为CCTV-1"欢乐世界杯"，CCTV-5 "豪门盛宴&quo

17、t;两档王牌体育节目的独家特约赞助商，并在CCTV-5、CCTV-1、CCTV-2、CCTV-高清电视、CCTV-风云足球共 5 个频道上百次的直播节目中频频亮相。户外、地铁广告2007 年，中华英才网在全国加强了宣传攻势，在北京、上海、广州和深圳等重点城市投入上千万资金进行声势浩大的户外广告宣传。在北京、上海，地铁、公交车上的中华英才网户外广告比比皆是。中华英才网SWOT分析优势：专注于网络招聘行业，行业领先优势较为明显注重品牌建设，凭借一系列营销活动，已经树立强大品牌形象得到Monster投资，企业现金流大，资金实力雄厚发展时间最长，积累资源广企业崇尚“狼文化”，销售力量强劣势：大量资金与

18、成本投入，致使运营成本比较高，地方市场规模增长有限被Monser控股，战略决策上容易受控股方制约，造成对市场反应不够快捷机会：中国网络快速发展，特别是中小企业快速发展为网络招聘提供良好发展环境网络招聘形式已经成为网民首要求职方式Monster控股引入先进管理经验和运营经验企业校园招聘市场开拓良好威胁：同样面临激烈行业竞争市场门槛低，同质化竞争激烈不断面临市场竞争的挑战，特别是市场发展优异企业营销宣传费用投入高，对公司盈利能力造成影响企业用户使用行为分析网络招聘已成为企业用户最常使用招聘方式2007年招聘企业采用过和最常使用的招聘方式网络招聘超过人才交流会、报纸等传统招聘方式位居首位，分别占 3

19、4.7%和 72.6%。招聘企业不使用网络招聘的原因在企业用户不使用网络招聘的原因中，网络招聘服务不成熟占比最高达到 49.4%。此外，回收简历少和不了解网络招聘方式较大影响用户使用，分别占 30.3%和 29%。综合性招聘网站是企业用户招募人员的首选在未使用网络招聘的企业中，未来打算使用综合性招聘网站居多，占38.9%。地方网站和分类服务也逐渐得到用户认可，地方性招聘网站未来企业用户使用比例约占27%网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况网络招聘占企业招聘费用在20%以下居多，占34.9%，可以看出，网络招聘占企业人员招聘费用还较低。招聘网站的知名度是招聘企业最为看重的因素知名度较高网络招聘企

20、业，大多公司在技术、市场服务、资金以及品牌影响力要强，成为企业雇主首选，占57.6%。网络招聘企业规模，网站用户数量和招聘网站中应聘人员的年龄等个人情况企业雇主考虑比重也占 40%以上。2007年企业使用过的招聘网站情况企业雇主使用过最多招聘网站，前程无忧、中华英才网和智联招聘分布列前三位，分别占44.1%、39.5%和38.5%。随着中国地方招聘网站兴起，凭借优质的服务和价格优势，也逐渐受到企业雇主的认可，我的工作网、卓博等网站用户使用比例都在10%以上。企业对使用过的招聘网站满意度情况招聘企业对使用过的招聘网站基本满意居多，其中，前程无忧企业雇主满意度最高，达到3.89分。具有一定地域竞争

21、优势的企业用户满意也较高，job88人才网和中国人才热线用户满意度已经超越中华英才网和智联招聘网。企业对人员培训的服务需求较大企业用户在对网络招聘需求的同时，对人员培训需求也较大，占44.8%，此外，对人力资源相关调研服务和人事外包服务也有一定需求，分别占 34%和 21.4%。个人用户使用行为分析用户获取招聘信息的渠道分析专业招聘网站服务优势较为明显，用户使用专业招聘网站获取招聘信息和面试机会占比例都是最高，分别占 51.5%和 32.8%。人才交流市场、报纸招聘和熟人介绍等传统招聘方式在获取面试机会较高，但获取信息有限.用户使用网络招聘网站的类型分布同企业雇主一样，用户在选择的招聘网站中大

22、多倾向于综合性的招聘网站，其中使用过前程无忧等综合性招聘网站占 89.6%，最常使用占 66.3%。地方性招聘网站开始崭露头角，用户使用比例已经超过分类的招聘网站，使用过比例高达50.5%。获取招聘信息是用户使用招聘网站首要目的用户在使用招聘网站提供的服务中，获取招聘信息居首位，占86.5%，刊登简历占65.2%，了解专业招聘信息占57.1%。用户对投放后无回复简历看法超过 5 成用户对无回复的简历认为是自己条件不符合用人单位，有 18%用户认为自己的简历设计不够吸引。对于无回复的简历，也有11.4%用户认为是企业的一种广告行为，而企业本身根本不需要招人三大招聘网站市场渗透率最高三大综合招聘网

23、站市场渗透率要遥遥领先其他招聘网站，三大招聘网站中前程无忧最高占62.2%，其次是智联招聘和中华英才网，分别占 56.1%和 52.5%。地方性招聘网站市场占有率还较低，其中，中国人才热线位居地方招聘网站位居首位占18.1%。三大招聘网站凭借优质的招聘服务以及庞大信息量得到用户青睐，但细分和专业服务也逐渐得到用户认可。招聘网站服务满意度有待进一步提高用户满意度位列前三位分别是前程无忧，中华英才网和中国人才热线，分值分别为3.78、 3.71分和3.91分。招聘网站的服务满意指数还有待进一步提高，但各网站非常满意度均在20%以下，用户体验改善将是赢得市场必然用户最希望招聘网站提供的服务对于求职建

24、议和显示同职位投递人数用户需求较为强劲，分别达到 65.8%和 64.5%。用户对网站提供的人力资源咨询服务、提供定制需求信息和提供相关职业测评服务需求也较大，占比均超过40%。福利待遇用户最为看重用户找工作时，看重的因素较广，其中对福利待遇尤为重视，占比例高达83.2%。用户对个人成长以及公司发展前景也较为看重，占比分别达到76.5%和68.5%。工作地点以及工作内容对求职也影响很大，分别占66.3%和56.4%超过9成用户认为找工作自我探索重要用户认为个人兴趣、专长、价值观、人格特质等自我探索对找工作非常重要占50%，认为比较重要占41.2%，而认为不重要和非常重要的仅为1%。超过5成用户认为找工作专业技能最重要在各项自我探索中，用户认为找工作具备专业技能最重要，占 52.2%，其次是拥有专业知识占43.4%用户找工作时对个人优缺点以及个人理想要求相对较低，分别占23.2%和26.1%社会竞争愈发激烈，社会对专业人才需求旺盛，强硬的专业技能和知识已成为企业考核招聘人员两大重要指标。面试技巧不够好是求职者首要困扰面试技巧掌握不够和不清楚自己的生涯方向也是困扰用户求职的两大难题，分别占 30.4%和7.5%。职场风云变幻