招聘网站需求分析说明书

1、招聘网站需求分析说明 书开发小组：11031224杨阳11031221徐连国11031624杨佳时20招聘网站需求分析说明书-4-22招聘网站需求分析说明书目录招聘网站需求分析说明书招聘网站需求分析说明书91引言1.1编写目的开发招聘网站的目的是为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应 聘信息、，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求 职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。编写需求分析说明书的目的是为了更清晰地理解招聘网站设计项目的业务 要求，明确项目需要做的工作,并为保证项目在预算、日期和质量方面的要求提 供可执行的依据，包含了范围、进度安排、质量控制、预算和变

2、更 等在内的明确的计划和安排，以切实能保证项目能在控制中完成。预期读者是招聘网站开发人员，系统分析师，软件工程专业的学生。1.2 项目背景随着时代的发展，很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑 选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大 的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、 速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰 富的信息资源。在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的 招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。项目的委托单位：XXX公司项目的开发单位：XXX大学软件研发课题组项

3、目的主管部门：XXX大学软件学院教务处项目分管职务人员名称任务提出者王克朝项目负责人杨阳系统分析员杨阳系统设计员徐连国程序设计员徐连国程序员杨佳时资料员杨佳时1.3 术语说明系统分析师一一是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及 业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。在软件开发流程 中主要从事需求分析工作，同时也涉及可行性分析和概要设计的部分工作。 系统分析师是负责设计与开发应用软件系统.使其正确的反应出有效的信 息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者。系统分析师是抽象模型的 建立者，他们需要专业的概念模型知识和基础编程技巧。杰出的系统分析 师会利用编程技巧来辅助建立概

4、念模型。系统设计师一一是负责设计与开发应用软件系统.使其正确的反应出有 效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者程序设计师一一是针对客户的需要，对程序进行功能和个性化设计的设 计人员。程序员一一是从事程序开发、维护的专业人员。1.4 考资料招聘网站需求分析； 招聘网站设计项目开发计划；软件工程导论；易职网（Ejob）求职招聘网站需求分析；SNS招聘网站需求分析文档；2项目概述2.1 待开发软件的一般描述本项目所设计的网站是一个招聘网站，目的是为求职者与招聘公司之间 建立一座桥梁，为求职者提供丰富的、快速的招聘信息和各个公司的信 息，以及招聘动态信息，并提供求职指导等帮助；为公司提供一个发

5、布招 聘信息、高效选择人才信息的“场所”。中国网络招聘市场发展前景分析：一、市场前景看好网上招聘行业的主要产品是资讯，利润的主要来源是 需要招聘人才的企业消费者，供应商是需要找工作的求职者。区别于传统行 业的优势在于不提供的有形产品，只要我们的产品（正在招聘的职位信 息）更新速度快，数量大，则就能对我们的供应商（求职者）产生诱惑力， 并且不用向其支付任何费用。目前整个网络招聘行业处于高速发展期，市场空间非常大。在经济发展速度 快的北京、上海、广州、深圳竞争已经非常激烈，受利润的趋势，不停的有 新的竞争对手加入进来。无论是已有的、还是新加入的竞争对手都力图想垄 断全部行业，但是任何一个行业发展的

6、趋势都是从无所不包“全面化”最终 走入细分非常小“专业化”，尤其是对于一个新进入此行业的公司来讲，除 非有非常强大的资金、技术或者相关行业背景，否则，从侧翼（地域性质或 专业性质）进入市场是最好的选择。一家企业在报纸上面登一期招聘广告就需要几百元/天，但网络招聘只需要 几千元更多是数百元，就可以全年在人才网上即时登记发布或修改更新现有 的招聘信息。企业也可以选择相当于报纸一次费用的短期会员服务，人才网 完善的管理功能，丰富的人才数据库，能让企业更易于找到合适人才。虽说 现在国内的人才网站有几千家在竞争，但就是因为竞争大，网络招聘的宣 传意识就会在企业中响应更大，招聘企业也更容易接受网络招聘这种

7、新兴的 服务。二、优势凸显“前途”不可估量网络招聘发展迅速，是因为有着传统招聘 模式无法比拟的巨大优势。因此，近几年内使用网络招聘的企业数量节节攀 升。对于企业来说，首先网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘 方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。而且在媒体上发布的招聘信息时效 性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使 用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为 止。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的 问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时 效短成为现场招聘会不 可规避的弊端，网络招

8、聘则省却了这样的烦恼。并 且，随着网络求职者的大量增加I,企业找到真正合适的人才的机率也越来越 高。目前，中国的各大招聘网站如易才网、前程无忧等都不断提高自身服 务，通过与国外招聘网站合作、网站系统升级、广告形式丰富、强化网 站分类搜索功能等多种形式，为企业招聘提供更多周到服务。对于个人求职者，网络招聘也慢慢成为求职首选。“传统的招聘会不是每天 都有，而且浪费经历和金钱。” 一名求职者在采访中这样表示。对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的 招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络求职的一大特点是招聘信息 量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。网络招

9、聘 平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家 门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所 需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对 性强。一些大的招聘网站如易才网，可以随时查询到数万条信息，而且每天 更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。相 比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多 的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一 般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与 其它求职者同等竞争的机会。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘

10、企业不少也会在网络上发布招聘信息， 求职 者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招 聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。不过需要求职者注意的 是，网络招聘不等于网上招聘，在选择上网求职时，一定要选择可靠、专 业、大型的网站如易才网、智 联招聘进行简历投放，这些具有业界知名度的 人才招聘网站有着规范的信息管理系统与可靠的职位信息来源，参加这些网 站组织的正规网络招聘活动，可以有效避免 个人信息外漏等问题。随着网络求职成功率的不断提高，越来越多的企业和个人都会选择网络招 聘。虽然中国网络招聘市场距美国78%的市场份额还有很大差距，但网络 招聘将是大势所趋。2. 2待开

11、发软件的功能2. 3用户特征该软件将包含两类用户：求职者、用人单位招聘人员。求职者通过 互联网使用网络浏览器访问网上招聘系统网站，可以在网上注册、建立 并管理自己的个人简历、查询用人单位信息，网上应聘等；用人单位的招 聘人员，则通过互联网对自己的单位进行注册，发布招聘信息，查询应聘 信息、查询人才信息等。2. 4运行环境1）服务器操作系统：Microsoft Windows XP 7 82） Web服务器软件：tomcat 6. 03）数据库软件：Microsoft SQL Server 20054）客户端：windows操作系统，IE浏览器8.0以上版本2. 5条件与限制1）本系统开发成员，

12、对B / S开发经验不足;2）开发人员管理经验和开发条件不足；3）在资金和时间方面不够充足。3功能需求3. 1功能划分系统的用户分为个人用户、公司用户和系统管理员三种。个人用户即 为求职 者，可以搜索、查看各公司信息，招聘信息。公司用户即为公司人 事部门人员，可以发布公司的招聘信息，管理公司信息，管理求职者的职 位申请等。招聘网站顶层DFD后台管理招聘网站1层DFD我录失收筵出怡忍用用户用户信息库个人职位申请库招聘网站需求分析说明书1招聘网站需求分析说明书招聘网站1层 DFD23招聘网站1层 DFD检验失败招聘网站1层DFD招聘网站1层 DFD检验失败公司信息库3. 2功能描述3. 2.1用户

13、注册功能说明：应聘用户注册流程过程说明：由应聘用户从首页链接进入注 册页面，普通用户注册只需要填写邮箱、密码及密码确认即可，其余资料 通过后期的用户资料修改完善。其中邮箱即登录名，而密码应遵循安全原 则输入。注册时须用户同意服务条款后方可继续注册，如未同意则退出注 册转向首页；同意后提示注册成功，并以登录状态转向首页。输入输出说明：输入数据-应聘用户输入企业信息；输入格式及方 式：应 聘用户手动输入；输入来源：应聘用户；输出数据一-应聘用户输 入的各项信息；输出格式及方式：数据记录；存储介质：硬盘；输出目标： 网站应聘用户。招聘网站需求分析说明书3.2.2用户登录功能说明：用户登录相关流程。过

14、程说明：主页面上存在登录设计可以直接输入，其次直接点击进入 专有的登录界面。使用ASP. Net （验证控件）JavaScript技术进行判 定，登录时连接数据库实现登陆，验证实现用户的登录对于不同的用户加 以角色的验证。个人可以输入账号密码，快速的进入自己的专有界面。依 次须经过验证码、登录名、密码和角色验证。输入输出来源：输入来源：应聘客户，招聘客户；输出数据：已有的数 据；输出格式及方式：数据记录；存储介质：硬盘；输出目标：应聘客 户，招聘客户。3. 2. 3招聘业务受理功能说明：招聘客户申请发布招聘需求信息，经过协议签订后发布出 来。过程说明：接受招聘发布申请和任务工单，查询公司信息、

15、职位信息、 优惠规则等公司规章，登记客户资料及需求信息。通过后发布在网站页 面，并且给公司客户发布开通通知。输入输出说明：输入数据-招聘客户资料及需求信息；输入格式及方 式：招聘客户录入；输入来源：招聘客户；输出数据-招聘信息、公司 信息、招聘客户需求信息；输出格式及方式：数据记录；存储介质：硬盘； 输出目标：应聘客户。3. 2. 4应聘业务受理功能说明：应聘客户申请发布应聘信息。过程说明：接受应聘发布申 请，查询应聘者信息、职位信息、优惠规则等，登记客户资料及需求信息。 将其简历发布给招聘公司客户页面，由招聘公司自行决定是否录用。输入输出说明：输入数据-应聘客户资料及需求信息；输入格式及方

16、式：应聘客户简历；输入来源：应聘客户；输出数据-应聘客户简历； 输出格式及方式：数据记录；存储介质：硬盘；输出目标：招聘客户。功能说明：招聘客户信息查看及修改删除等。3.2.5招聘客户信息管理过程说明：在招聘客户信息后台界面，由其公司管理员进行资料管 理。分为其公司基本信息、发布的招聘历史及收到的应聘简历三个大项， 招聘公司设定的管理员可对本公司资料进行修改、删除等操作。输入输出说明：输入数据-招聘客户基本信息、招聘历史、收到的应 聘简历信息；输入格式及方式：由该公司管理员输入；输入来源：招聘客 户；输出数据-招聘客户基本信息、招聘历史、收到的应聘简历；输出 格式及方式：数据记录；存储介质：硬

17、盘；输出目标：招聘客户及应聘客 户。3. 2.6应聘客户信息管理功能说明：应聘客户信息查看及修改删除等。过程说明：在应聘客户信息后台界面，由应聘客户进行资料管理。分 为基本信息、发布的应聘历史、收到的应聘回复及应聘简历信息四个大 项，可对应聘客户资料进行修改、删除等操作。输入输出说明：输入数据-应聘客户基本信息、应聘历史、收到的应 聘回复、个人简历；输入格式及方式：由应聘客户输入；输入来源：应聘客 户；输出数据-一应聘客户基本信息、应聘历史、收到的应聘回复、个人 简历；输出格式及方式：数据记录；存储介质：硬盘；输出目标：招聘客户 及应聘客户。3. 2. 7应聘职位信息管理功能说明：申请新职位流

18、程及管理相关。过程说明：由应聘用户申请新 职位并发送输入输出说明：输入数据-一个人简历信息；输入格式及方 式：数据记录；输入来源：应聘客户；输出数据-一个人简历、应聘职 位、求职信（可选）；输出格式及方式：数据记录及应聘客户填写；存储介 质：硬盘；输出目标：招聘客户。3. 2.8应聘用户信息管理功能说明：应聘用户信息查看、修改、删除等操作。过程说明：1）由应聘用户选择进入个人信息管理或简历管理，查看个人信息页面 中可以选择修改信息或修改密码。出于安全考虑，密码修改页面应与修改 信息页面分开。也可以从个人信息管理页面直接进入密码修改页面和修改信 息页面。2）在简历管理页面中可以查看、创建、修改和

19、删除简历，同时在查看 简历页面中也可以进行修改和删除简历，而在创建简历过程中则可以对未 完成的简历进行预览。3）求职信管理页面可以对用户的求职信进行创建、删除、修改和查看 操作，在进入查看求职信页面后，也可以进行创建、删除和修改的操作。输入输出说明：输入数据-一应聘用户个人信息；输入格式及方式：数 据记 录及应聘用户手动输入；输入来源：应聘客户；输出数据-一个人简 历、个人信 息、求职信（可选）；输出格式及方式：数据记录及应聘客户填 写；存储介质：硬盘；输出目标：招聘客户及应聘用户。3. 2.9论坛前台功能说明：论坛前台功能及流程。过程说明：任何用户均可从网站首页的链接进入论坛，其中匿名用户只

20、 能浏览帖子，不能进行其他操作。而注册用户则可以在登录后获得更高等级 的权限，能够进行发表帖子、对自己发表的帖子进行修改和删除操作、向 论坛意见箱投递个人意见或投诉等。输入输出说明：输入数据-一论坛用户（即网站客户）发表帖子、投递 意见、管理帖子等操作；输入格式及方式：数据记录及用户手动输入；输入 来源：论坛用户；输出数据-一用户发表的帖子、投递的意见等；输出格 式及方式：数据记录及论坛用户填写；存储介质：硬盘；输出目标：论坛用 户。功能说明：论坛后台功能及流程。过程说明：管理员用户可从网站后台3. 2. 10论坛后台管理页面的链接进入论坛后台管理页面，管理员对论坛进行的管理操作有 帖子管理、

21、积分管理、用户管理、意见管理四大项。其中帖子管理可对普 通用户发布的帖子进行删除或修改的操作，同时也可以发布论坛公告；积 分管理可以查看、修改积分规则，并可以对普通用户奖励或惩罚积分； 用户管理可以禁止或解除普通用户发言，应将用户在论坛发布的帖子和回 复作为禁止、解除依据，例如发布非法、违规帖子等；意见管理可以查看、 回复用户投递到意见箱中的意见。输入输出说明：输入数据-管理员对普通用户进行的公告、积分、冻 结等操作；输入格式及方式：数据记录及管理员手动输入；输入来源：管理 员；输出数据-管理员对普通用户进行的公告、积分、冻结等操作；输 出格式及方式：数据记录及管理员填写；存储介质：硬盘；输出

22、目标：论坛 用户、管理员。3. 2. 11网站权限功能说明：网站权限示意过程说明：用户群可以通过首页的注册链接进 行注册，注册后转入登录页面进入普通用户权限；普通用户可以浏览网站 招聘应聘等资源，并且可以进行评论、投递简历等操作。如果不进行注册 或登录，作为匿名用户只能拥有浏览网站应招聘资源的权限。输入输出说明：输入数据-一访问用户权限、登录等；输入格式及方 式：数据记录及访问用户手动输入；输入来源：访问用户；输出数据-一 根据数据记录及访问用户权限转到相应页面；输出格式及方式：数据记录 及访问用户填写；存储介质：硬盘；输出目标：网站访问用户。3. 2. 12网站首页功能说明：网站权限示意过程

23、说明：用户群可以通过首页的注册链接进行注册，注册后转入登录 页面进入普通用户权限；普通用户可以浏览网站招聘应聘等资源，并且可 以进行评论、投递简历等操作。如果不进行注册或登录，作为匿名用户只 能拥有浏览网站应招聘资源的权限。输入输出说明：输入数据-一访问用户权限、登录等；输入格式及方 式：数据记录及访问用户手动输入；输入来源：访问用户；输出数据-一 根据数据记录及访问用户权限转到相应页面；输出格式及方式：数据记录 及访问用户填写；存储介质：硬盘；输出目标：网站访问用户。3. 2. 一三职位搜索功能说明：职位搜索流程示意 过程说明：网站应聘用户登录后，在个人 中心页面可以找到职位搜索链接。职位搜

24、索分为精确查询和模糊查询两大功能，其中模糊查询各项均由用户自 己手 动输入，可以输入的类别有公司名称（不须输入全称）、职位名称（不 须输入全称）以及用户自定义输入的关键字（该关键字所指的均应限于包 含在职位表中的内容）；而精确查询部分则使用Dropdownlist下拉菜单进 行制作，静态的设置列字段，但应保证全面、安全。输入输出说明：输入数据-一应聘用户获取登录权限后输入；输入格式 及方式：数据记录及应聘用户手动输入；输入来源：应聘用户；输出数据- -根据用户选择查询出的数据记录；输出格式及方式：数据记录；存储介 质：硬盘；输出目标：网站应聘用户。4外部接口需求4. 1用户界面在用户界面部分，

25、根据需求分析的结果，用户需要一个用户友善界 面。在界面设计上，应做到简单明了，易于操作，并且要注意到界面的布 局，应突出的显示重要以及出错信息。外观上也要做到合理化，考虑到用户 多对WINDOW风格较熟悉，应尽量向这一方向靠拢。在设计语言上，已决 定使用ASP + Dreamwaver来实现，利用Dreamwaver的设计布局达到良 好的用户界面风格。其中服务器数据管理界面要做到操作简单，易于管理。在设计上尽量多采用下拉式菜单方式，数据的安全性也应考虑其中。 总体来说要操作界面要有亲和力而且操作简洁，具体如下：(1)向用户提供了强大的自定制功能，参数设置、修改采用向导方式， 内容更加明确清晰。

26、(2)向导式的界面，清晰的操作流程，有足够的提示信息向用户显示指 导操作及必要的处理方法。(3)系统文档的书写适应用户的阅读习惯，缩写及图标的设计符合用户 语 言习惯，其中涉及用户业务描述的部分使用综合计划业务术语。(4)用户的编辑、查询等功能操作方便。(5)对于有明确逻辑关系的数据输入域提供自动填充功能，减少用户工 作量及人为出错的机会。(6)提供多种数据录入方式，包括批量数据导入。4. 2硬件接口在输入方面，对于键盘、鼠标的输入，及时通过ASP编写的接口程序 与服务器端的数据库建立通信。在输出方面，打印机的连接及使用，采 用windows的标准输入/输出对其进行处理。在网络传输部分，在网络

27、硬 件部分，为了实现 高速传输，在经费条件允许的网络客户端可采用高速 ATMo4. 3软件接口客户端与服务器之间的通信，可使用ASP编写访问SQL SERVER的接 口，进行对数据库的所有访问以及相关操作。服务器端应采用SQL SERVER的对数据库的备分命令，以做到对数据的 备份保存。在网络软件接口方面，使用一种无差错的传输协议，采用滑动窗口方 式对数据进行网络传输及接收4.4通信接口4. 4. 1电子邮件电子邮件服务由专门的服务器提供，Gmail, Hotmail ,网易邮箱，新 浪邮箱等邮箱服务也是建立在电子邮件服务器基础上，但是大型邮件服务 商的系统一般是自主开发或是对其他技术二次开发

28、实现的。主要的电子邮件 服务器是基于Windows平台的邮件系统4. 4. 2 Web浏览器IE浏览器，360浏览器，搜狗浏览器等主流浏览器。4. 4. 3网络通信协议：TCP/IP协议TCP/IP （ Transmission Control Protocol/Internet Protocol , 传输控制协议/网际协议）是目前最常用的一种通信协议。TCP/IP具有很 强的灵活性，支持任意规模的网络，几乎可连接所有服务器和工作站。在使 用TCP/IP协议时需要进行复杂的设置，每个结点至少需要一个“ IP地 址”、一个“子网掩码”、一个“默认网关”个“主机名”，对于一些初 学者来说使用不太方

29、便。不过，在Windows NT中提供了一个被称为动态主 机配置协议（DHCP）的工具，它可以自动为客户机分配连入网络时所需的 信息，从而减轻了连网工作的负担，并避免了出错。当然，DHCP所拥有的 功能必须要有DHCP服务器才能实现。另外，同IPX/SPX及其兼容协议一 样，TCP/IP也是一种可路由的协议。5. 5故障处理系统运行中难免出现一些故障，对此我们提出以下建议和要求：对用户提交的重要资料及时备份。（如：当用户修改注册资料时 要及时更新系统资料备份，以便于系统崩溃后资料的正确恢复。） 当系统数据库发生故障时，及时向用户返回相关故障原因。公开管理员电子邮箱，X等，以便用户和管理员可以及

30、时联系。 做好数据库和服务器的日常维护工作，出现故障时可与我们联系由 我们帮助解决。5性能需求6. 1数据精确度客户端：对于查询请求不要求精确输入；对于简历的填写请求要求 准确输入；求职人员的信息也要求精确输入。服务器输入：对于管理员对数据的录入要求准确输入。输出数据：招人企业的具体应聘职位的条件、薪金、福利及公司 的详细情况信息。 传输过程中：信息的传送要能即时传到，中途不能更改数据信息。5. 2时间特性联机事务处理响应时间：对于单步操作，局域网内响应时间一般小 于2秒，远程专线接入一般小于5秒，拨号接入一般小于10秒；对于整 个业务处理，以操作人员每分钟输入4050个汉字计算，应能够在2分

31、钟 之内完成一个业务的处理；数据采集响应时间：对其他业务系统数据的采集，应能保证在夜间 （1小时内）完成；统计处理响应时间：对于当前应用状况下的大数据量统计分析操 作，应能在1分钟内完成；从数据库备份到外存储设备上的时间：备份时间不得超过2小 时，而且保持不影响对数据库的少量查询； 从外存储设备拷贝到数据库里的时间：数据的恢复时间不得超过3小时；系统容量的配置要保证在可以在线存放2年的历史资料外，留出 一半的余量。5. 3适应性系统应具有很好的适应性。在系统的设计和实现过程中，应重点考虑 网上招聘的特殊流程和将来可能发生的一些变化，软件系统在求职和招聘 的流程和规定发生变化时，系统应本身无需修

32、改或进行小量修改就可以满 足。系统要满足求职者数量及用人单位数量增加30%时系统性能不受影 响。因为目前采用的开发平台是基于Microsoft平台的，不具有跨平台 特性，所以在平台更换时，系统将无法使用。软件设计要做到与其他软件 的接口改变时，相应功能不受影响。6软件属性需求6. 1正确性6. 2可靠性6. 3效率下载网页的时间应使用户能接受，控制在1020秒之间。浏览器的兼 容性支持所有主要的浏览器，支持同一浏览器的不同版本。搜索功能提供 本网站范畴内的搜索功能。6. 4完整性6. 5易使用性操作界面简单明了，易于操作，对格式和数据类型限制的数据，进行验 证，包括客户端验证和服务器验证，并采

33、用错误提醒机制，提示用户输入 正确数据和正确的操作系统。6. 6可维护性系统采用了记录日志，用于记录用户的操作及故障信息，同时本系统 采用的B /S模式，结构清晰，便于维护人员进行维护。6. 7可测试性6. 7. 1性能测试连接速度测试。用户连接到电子商务网的速度与上网方式有关， 他们或许是电话拨号，或是宽带上网！负载测试。负载测试是在某一负载级别下，检测电子商务系统的实 际性 能。也就是能允许多少个用户同时在线！可以通过相应的软件在一台 客户机上模拟多个用户来测试负载。压力测试。压力测试是测试系统的限制和故障恢复能力，也就是测 试电子商务系统会不会崩溃！6. 7. 2安全性测试它需要对网站的

34、安全性（服务器安全，脚本安全），可能有的漏洞测 试,攻击性测试，错误性测试。对电子商务的客户服务器应用程序、数据、服务 器、网络、防火墙等进行测试！用相对应的软件进行测试！6. 7. 3基本测试包括色彩的搭配，连接的正确性，导航的方便和 CSS应用的统一性 正确，6. 7.4网站优化测试好的电子商务网站是看它是否经过搜索引擎优化 网站的架构、网页的 目与静态情况等。6. 8复用性在对系统进行可行性分析时，我们发现，网上招聘系统同选修该课程的 其他小组所做的项目有很多的共性。所以，建议在系统的设计阶段，应尽 量复用其它项目小组所提供的服务。特别是在分析过程中，首先应考虑设 计成一个网上招聘系统，

35、并作为一种服务，提供给其它相关的求职软件一 个很好的接口，并可以被 直接复用。然后在此基础上，设计为一个具有求 职招聘特性的系统。目前，考虑的可复用的模块有：注册、查询等。例如， 我们在系统设计时提供“查询”服务功能模块，在其中实现为本系统、及其 它系统提供的查询服务。查询服务里，又可分为2个子服务：1查询求职 者基本信息；2查询用人单位招聘信息。6. 9安全保密性6. 9. 1系统级安全系统级安全对于服务器操作系统、数据库系统和网络分别有各自的安全保证措施。6. 9. 2硬件设备安全 系统设计时建立容灾保护方案;中心局域网具有计算机网管功能;计算机系统采用成熟的计算机安全方案;ups电源保证

36、连续运行；关键网络设备和网络路由具有备份。6. 9.3软件系统安全服务器操作系统和数据库系统定期做备份；服务器系统和数据库系统的用户密码由各自的管理员专人掌握，密 码定期更换；系统具备网络环境下的防病毒措施；软件系统有日志功能，能记录登录人、登录时间和进行的系统操 作。7. 9. 4网络系统安全网络系统原则上应不与公共系统、其他公司信息系统相连，如有 互连需要，系统应提供安全认证机制，系统的各级登录密码要严格管理， 远程拨号功能应严格控制，不能简单地采用如主叫号码识别等单一控制机 制。系统采集的原始数据均具有备份，并在规定时间内保留；系统的重要数据实现备份，并在规定时间内保留；在数据库级，系统应用级数据按照数据备份制度定期备份；系统具有明确可行的备份和恢复方案。6. 9. 5应用级安全应用级安全管理的对象是应用系统的操作员; 系统采用基于业务规则控制的安全措施。根据业务的要求，采用 设置功 能控制点(Application Function Control Point),对每一个功 能控制点实施权 限控制；应用系统能实现分级权限管理，对权限逐级控制，针对每一级可 以根据需要进行