忠诚胜于能力读后感1500字

1、文档从网络中收集，己重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.忠诚胜于能力读后感1500字忠诚胜于能力读后感1500字近日工作之余，细细品读了忠诚胜于能力这本书。 该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象 的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了 “忠诚不仅是一 种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心” 这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的 价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业 呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺 乏一种最重要的能力和品德一忠诚。纵观人类历史，不论是 上下五

2、千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是， 甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自 以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名 词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些 时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从 长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生 体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成， 又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰， 员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识 人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公 司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选, 1文档来

3、源为:从网络收集整理.word版本可编辑.文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持.因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对 职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚 的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺 乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同 时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名员工， 其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点, 在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽耿尽责地做 好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自 己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工 的

4、比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微 软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在 这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身 立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一 量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤 害了团体，书中一片森林的罹难的寓言故事就生动深刻 地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。俗话说“危难见真情，日久见人心:不错，在企业蒸 蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和 取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于 阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标 准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事

5、业的不断发展壮 大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些 喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的 忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。书中的一个比喻给我的感触极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只 是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，谁的方向不一样；同乘一条船，谁的目的地不一样；同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢?我们的万达集团也是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎 然，蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪 还很大，所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下 我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳 任怨

6、、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航 的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的 船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我 们的战船引领到更宽更远的海洋。忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合 格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个 虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质 回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立 起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。可以说，拥有忠 诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提 升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位, 肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为

7、己任，用忠诚书 写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一 点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时 候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我 们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动万达 集团实现健康快速的发展。忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神， 我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥 有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现缔造“百年万 达”这一光辉梦想做出我们应有的更大的贡献！忠诚胜于能力读后感1500字在读完了公司新员工培训教材忠诚胜于能力之后, 我收获不少。以前，只觉得人们口中所念的忠诚只是一种美 好的品德，并不

8、觉得忠诚这个词里还有什么门道，而在读完 这本书之后，对忠诚这个词有了一些新的认识。我们从小接受的教育就是要爱国，不能做有害于国家的 事情，这便是忠诚。以前，忠诚似乎是军队的专用词，一提 起忠诚就会想到军人。军令如山倒，要求的就是军人的绝对 服从。国家在选拔军人的时候也是注重个人的政治素质，是 不是有坚定地政治素养会决定一个人是不是会得到重用。而 现在，对于忠诚的要求已不仅仅局限于军队层面、国家层面 了，企业也越来越看重员工的忠诚度。至于一个人是不是能 够在激烈的社会上站稳脚跟跟他是否具备忠诚的品质也是 息息相关的。我们常常谈论关于人才的话题，那么什么是人才？德才 兼备的人才叫人才。一句简单的话

9、就概括出了人才二字里面 的深层含义：有德无才不行，无德有才更不行，而其对于人 才的要求也是先要有德然后才要求有才。现代社会的竞争， 归根到底是人才的竞争。谁掌握了人才，谁就会走向成功。 优秀的企业在选拔员工的时候，并不单一地注重员工的才.能, 同样看重的还有员工对公司的认同感及忠诚度。虽然说忠诚 并不代表一个人的才能有多大，但忠诚却可以影响员工能力 的发挥。试想员工对公司没有认同感和归属感，他如何能尽 心发挥自己的才能，有再强的能力也成了空话。维真集团董 事长理查德布兰森曾经说过，忠诚可以说在每一层次上均 占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能够创造出忠诚的 客户来，而后者又反过来吸引了神色飞

10、扬的股东。这说明忠 诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的 关键所在。看到忠诚胜于能力这几个字就让我想到公司的口号一 一“忠诚第一，能力第二”，从这句口号上也足以看出公司 十分注重员工的忠诚度。小方向上说，我们要忠于自己的部 门领导，忠于我们的部门团队，大方向则是忠诚于我们的公 司。只有忠诚于自己所在的团队，团队成员之间相互合作， 充分发挥自己的才能，才有可能得到1+1>2的结果。忠诚已 经不再是简简单单的一种品质，而是更多成为一种责任意识。 我们有责任去尽心的做好自己的事情，有责任帮助公司走好 更加光明的未来，因为自从我们加入公司的那一天，我们的 利益就跟公司的利益紧紧地连

11、在了一起，忠诚于公司，才能 更好的发挥自己的才能，实现公司和员工的双赢。再来看看能力问题。其实，有了忠诚就能发挥自己的才 能了，为什么会这么说？因为一旦你有了忠诚的态度，你就 会有积极地工作态度，就会喜欢自己的工作，就会对自己的 工作充满感恩，在面对工作的时候就能保持积极的心态，这 样自己的能力很自然的就可以得到发挥。本书的作者在书中 第一章就举了下面一个例子：我的一位邻居张姐，在发家高级酒店做保洁员，她对自 己的工作总是抱着一种感恩的态度。她的笑容总是让人如沐 春风。一次，张姐在下班的路上，遇到了一位打听另一家酒店 的外国人口，她摊开地图，详细地写下了行走路线。在外国朋友辞别道谢之际，张姐有

12、礼貌地回应：“不客 气，祝你顺利地找到。”接着她又补了一句：“我相信你一定 会很满意那家酒店的服务，因为那儿的保洁员是我的徒弟“太棒了！”外国朋友高兴地笑了起来，“没想到你还有 徒弟！”张姐的笑容更灿烂了： “是啊，我做保洁员已经15 年了，培养出好多徒弟，而且我敢保证我的每一个徒弟都是 最优秀的保洁员这位外国朋友非常疑惑，于是问她：“是什么让你对自 己的工作保持这样的热忱呢？ ”张姐笑着说：“我的工作给 了我生活，给了我乐趣，所以我非常感激这份工作！”在讲完这个故事后，作者发出了这样的感慨：也许有人 会说，如果给我一份重要的工作我一定会做得很好，现在这 么平凡的岗位很难激起我的工作热情。而事

13、实上，我们大部 分人都在从事着平凡的工作，就一个城市而言，市长只需要 一个，而保洁员却需要几百，甚至几千人。张姐之所以能对 自己的工作保持如此的热情，就是因为她懂得感恩。因此，我们要树立忠诚意识，知道忠诚不仅仅是一种品 德，更是一种能力，是决定一个人是不是能充分发挥自身才 能的关键因素之一。忠诚胜于能力读后感1500字我们孝南妇幼人有一本经典内训教材叫忠诚胜于能 力，科室要求我们背诵，这本书的封面上有这样一句话，“忠 诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统 帅与核心因为这句话，勾起了我极大的兴趣，我一直认 为我一直是个学习工作极其努力的人，没有从忠诚的角度思 考工作，没有把做人的

14、成败与忠诚联系起来，也没想到忠诚 还牵涉这么多。所谓读后感，自然是有感而发，书中能够和作者产生共 鸣的，第一句打动我的话是这样说的：“海军陆战队什么也 不能带给你，而你能给海军陆战队什么呢？ ”这正是我处上 班时想的问题，在我还没有毕业的时候，很多同学都很迷茫， 我也一样，唯一不同的是我找到了一个很好的方法，那就是 去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的 说法，和这句话很相似，说的是年轻人想要发展，最重要的 是进入一家什么样的医院，看的是你能为医院做什么，也就 是在这个医院你能有多大的价值，在面试的时候不要在意你 的薪水是多少，而要看这家医院能给你多少发展的空间，所 以我就是抱着

15、这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼, 它给了我一个广阔的发展空间，让我自由的发挥，同时又有 一些优秀的人给我指路，教导我成长。“把困难视作磨练，已经是很高的境界了。而更高的境 界，是把艰辛转化为一种享受。事实上，当一个忠诚的人全 力以赴地工作时，她感受到的智慧是工作的乐趣。”有人说 过成长是一个痛苦的过程，这点相信每个人都深有体会，我 也一样，成长就是要经历一次又一次的蜕变，过程很痛苦， 结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述，让我更加明 确工作中的困难甚至是磨难，那都是不值一提的事，我应该 做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕，关键是 看你以什么样的态度对待它，如果你害怕了，

16、那它就真正成 了你的阻力，但如果你能够接受书中的论点，把它当作工作 中的乐趣，那么他将推你走向成功的巅峰！所以，我一定会 将这个理念，传递给我的朋友们，让他们以无限的热情去迎 接生活和工作中出现的问题，这才是成功人生应该具备的理 念！“你看到的问题，都是你的问题，立刻去解决它！”工 作和生活中只解决自己的困难就可以了吗？不是的，只有你 能够解决更多更大的问题时，才是你能力的体现。同时这也 是你对医院忠诚的一种体现，忠诚不仅表现在尽本职，也表 现在为医院着想，只有做到把医院当作自己的事业，与医院 共命运，这才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中，同 样的工作，任何人都能做的时候，很难看出你有什么

17、特别特 殊的才能，所以当你把医院的问题看在眼里，并把它解决, 这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时，也是在 锻炼你观察问题、解决问题的能力，一件如此多好处的事, 相信明白了这个道理之后，任何人都会极其积极地去做的， 做份外事是你能力的体现！当然，在很多时候，份外的事并不是一定能得到回报, 或者马上就能得到肯定的，但是要记得前面说过的话，把困 难当作一种乐趣去享受！书中也有解释：“别为自己鸣不平， 不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠诚；而是树立一种多为组织利益着想的意识，当主管意识到你的成绩时，会佩服你的, 同时也显示了你的气度古有云：“世上不如意之事十之八九。”所以，不要浪费时间去为自己鸣不平，因 为每个人的时间都是宝贵的，把自己的时间