管理学基础教学大纲

1、管理学根底?教学大纲【课程名称】：管理学根底【课程类别】：专业必修课【教学课时】：54【开课专业】：经济管理类专业【选用教材】：?管理学?第三版复旦大学出版社冯国珍主编2021【主要参考书】：?管理学?第三版中国人民大学出版美斯蒂芬？P?罗宾斯,玛丽？库尔特著.2021【课程性质、目的】管理学是一门专门研究各类社会组织的管理活动的根本规律和一般方法的课 程，具有较强的实践性和应用型特点。管理学主要要求学生掌握管理学中的根本观 点、根本理论和根本思维方法，培养学生运用管理学的根本思想和方法，分析和解 释组织管理问题，同时关注身边的管理问题，进行管理的实践。【课程目标与要求】通过本课程学习，激发学

2、生学习管理的兴趣，掌握管理的根本知识和方法，并 能初步运用管理学的根本思想和方法，分析和解决组织管理问题。教学的根本要求 是要求学生在学习管理学的根本理论和方法的同时，要勤于思考，分析和研究成功 和失败企业的管理案例，熟悉管理学中的根本观点、根本理论和根本思维方法；理 解各项管理工作的重要性，熟悉各项管理工作中一些常用的方法。为完成上述教学目标，应要求学生能够到达：1.掌握管理的根本内涵，熟悉管理的根本职能。2.分析管理者在组织中所承当的角色以及管理者应具备的根本管理技能。3.了解管理思想和理论的演进，掌握管理的根本原理和方法。4.了解在现代环境下，管理的最新开展和思潮。5.理解环境和文化对组

3、织开展的作用，掌握管理环境的构成。6.理解组织的社会责任和管理道德的要求。7.了解决策.决策的根本程序及方法。8.理解组织设计的要求，掌握组织的根本结构形式。9.了解方案的类型，掌握方案实施的方法，理解战略管理的重要性及分类。10.掌握领导方法与领导理论，掌握根本鼓励理论，熟悉根本沟通技巧。11.熟悉控制的过程以及控制的方法。12.了解组织绩效评价指标体系的构建方法，掌握个人绩效的评价方法。【教学内容要点】：第一章管理与管理者主要内容：1.掌握管理的根本内涵，了解不同学者对管理的不同定义。2.讨论学习管理的必要性。3.熟悉管理的根本职能及其它们之间的相互关系。4.区分不同类型的管理者，了解管理

4、者在组织中所承当的角色。5.掌握管理者应具备的根本管理技能，活楚管理技能与管理层次之间的关系。6.讨论在当今竞争日益剧烈的全球化环境下管理者所面临的主要挑战。重点：管理的根本概念与技能难点：全球化环境下对管理的主要挑战第二章 管理思想与理论的演进主要内容：1.了解中外早期的管理思想。特别是古代一些比拟著名的著作所表达的管理思想2.了解西方管理思想演进的主要历程。3.掌握科学管理阶段的代表人物及其主要思想。4.掌握行为科学阶段的代表人物及其主要思想。5.熟悉“管理理论丛林阶段的主要学派。6.认识“管理理论丛林的主要特点。7.讨论现代管理理论的新开展。重点：科学管理内容.行为科学理论难点：西方管理

5、理论与中国管理实践相结合第三章 管理与环境主要内容:1.掌握管理环境的构成。2.掌握任务环境的构成要素，分析其对组织的影响。3.掌握一般环境的构成要素，分析其对组织的影响。4.熟悉组织文化的构成要素和主要特征，理解组织文化的作用5.了解组织环境的分类，掌握组织环境的应对策略。重点：任务环境和组织文化难点：一般环境分析第四章社会责任与管理道德主要内容：1.理解社会责任及其开展历程。2.分析企业社会责任的影响因素及其表达。3.理解管理道德的三个水平和六个阶段。4.分析影响企业管理道德的因素。5.讨论改善企业道德行为的主要途径。重点：社会责任难点：管理道德问题的解决第五章 决策主要内容：1.理解决策

6、的含义，了解决策的特点，掌握决策的原那么。2.区别各种不同类型的决策。3.掌握决策的根本步骤。4.掌握几种常见的定性决策方法。5.掌握几种常见的定量决策方法。重点：定性决策的方法难点：定量决策的方法第六章 方案主要内容：1.理解方案工作的含义以及方案为什么重要2.区别和分析各种不同类型的方案工作。3.掌握方案工作的编制步骤。4.了解几种广泛应用的现代方案的方法和技术。5.描述目标在方案工作中所起的作用。6.掌握目标管理的根本理念和方法。重点：方案工作的编制和目标管理难点：确定方案的依据和方案的科学性第七章战略管理主要内容：1.理解战略管理的内涵。2.理解公司层战略。3.了解事业层战略和职能层战

7、略。4.了解战略管理的程序。重点：公司层战略难点：战略分析和制定第八章 组织主要内容：1.掌握正式组织与非正式组织的含义及其对管理的意义。2.熟悉管理幅度与管理层次的含义及其关系。3.掌握管理的根本组织形式，并熟悉这些组织形式的特点.优点和缺点4.熟悉组织结构设计的根本原那么，了解影响组织结构设计的因素。5.熟悉组织结构运行的根本内容。重点：管理的根本组织形式难点：如何处理正式组织与非正式组织的关系第九章 变革与创新管理主要内容：1.理解组织变革的内涵和重要性。2.分析组织变革的主要原因。3.什么是创新管理及创新的种类。4.熟悉创新的过程5.了解创新活动如何组织重点：组织变革.创新管理难点：创

8、新活动如何组织第十章 领导主要内容：1.理解领导的内涵，区分领导与管理，描述权力的构成。2.掌握领导特质理论的研究目的和根本内容。3.掌握领导行为理论的四个子理论。4.理解领导权变理论的根本思想和几种比拟有影响的领导权变理论5.了解领导理论研究的新开展。重点：领导特质理论.领导行为理论和领导权变理论难点：领导方法理论的应用第十一章鼓励主要内容：1.定义鼓励，了解鼓励的一般过程。2.掌握基于员工需要的满足型鼓励理论及其优缺点。3.掌握过程型鼓励理论及其优缺点。4.明确强化在鼓励中的作用。5.掌握设计鼓励性工作的主要方法。重点：鼓励根本理论及其应用难点：对鼓励理论的应用第十二章沟通主要内容：1.定

9、义沟通，了解沟通的根本过程。2.掌握沟通渠道的种类及其优缺点。3.了解正式沟通与非正式沟通的区别。4.了解人际沟通中可能存在的障碍。5.掌握人际沟通改良的主要方法。6.掌握团队管理的根本概念及方法。重点：沟通渠道.沟通障碍与冲突处理难点：冲突处理第十三章控制主要内容：1.了解控制职能的涵义，理解控制机制与要领。2.理解管理控制的几种根本类型。3.掌握控制的根本过程与要求。4.理解预算控制与非预算控制的主要技术与方法。5.理解信息控制的构成与功能。重点：控制含义.控制的根本程序.控制的方法难点：控制在企业管理中运用。第十四章管理的绩效主要内容：1.掌握绩效的根本内涵，了解绩效的性质。2.熟悉绩效

10、管理的根本过程及其它们之间的相互关系。3.了解平衡计分卡设计组织绩效评价指标体系的方法。4.掌握用关键绩效指标设计组织绩效评价指标体系的方法。5.掌握个人绩效的评价方法，比拟它们不同的特点。6.认识绩效反应的重要性，了解绩效反应和改良的方法。重点：关键绩效指标设计组织绩效评价指标体系的方法.个人绩效的评价方法难点：平衡计分卡设计组织绩效评价指标体系的方法【各章节内容及学时分配】：早下教学内容学时备注教学方法第一章管理与管理者5线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试第二章管理思想与理论的演进5线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试第三章管理与环境4线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试第四章社会责任与

11、管理道德3线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试第五章决策3线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试方案3线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试第七章战略管理3线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试第八章组织5线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试第九章变革与创新管理3线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试第十章领导4线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试第十一章鼓励3线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试第十二章沟通3线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试第十三章控制3线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试第十四章管理的绩效3线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试复习2线上学习及测试 +线卜面试讨论及测试期终考试2线上学