D0-现代企业薪资福利设计与操作

1、1.激发员工完成企业业务的主要手段是A工资B感情C责任心D社会关怀2。决定员工工资标准的前提条件是A行业整体工资水平B员工任用办法C经济效益和员工数量结构D业务要求3。下列属于社会保障体系的有A社会统筹、商业保险B社会统筹保险、住房公积金C社会统筹、企业赞助D住房津贴、社会统筹4.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为A 1: 11: 20B 1: 201: 100C 1 : 1 1:10D 1:1001: 100005。同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是A 5 7 级B 4 5 级C 3-6 级D 6-8 级6。应拿出员工贡献的多少奖励员

2、工A 1%-5%B 10%20%C 1%-10%7.比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的A划分职能部门B分析业务流程C划分职系D确定职位8。社会保障体系有两大主要内容，一是社会统筹保险，一是A住房公积金B人寿保险C财产保险D医疗保险9.浮动工资的目的是A 一种奖励手段B拉开分配差距C吸引人才加入D 持续不断地激励员工10。最通常的发放工资的时间是A月末B月初C月中D每月10号前11.对待特殊员工实施特殊的福利制度，您认为A完全没必要B根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利C为了留住他们，在所不惜D无所谓12。薪资管理最主要的内容是A员工激励B绩效管理C福利管理D工

3、资管理13 .工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面A员工的忠诚体现B员工的社会需求 C员工的兴趣所在 D员工的价值体现14 .企业福利工作的内容是由谁来决定的A根据政府规定B按传统和惯例C由企业自主决定D按市场通行办法 1。总体报酬，包括直接工资和间接发放的福利费用，一般来说，其比例是A 0.0423611111111111B 0.0430555555555556C 0。 0840277777777778D 0.12569444444444415 现在做的最规范的是工资制是A绩效工资制B职能工资制C单一工资制D复合工资制4。建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是A

4、社会保障结构B部门划分结构C每个职位的结构D社会福利结构5。单一职位不同任职员工可能拿到的各种工资总和的平均值是A工资系统幅度B职位工资标准C职位工资结构D企业工资体制6。员工业绩评估的基础是工作表现 工作职位C人际关系D创造效益7.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是A工资级别幅度B职位工资标准C职位工资结构D企业工资体制11 。 企业福利管理的目的在于A遵守国家相关法规制度B仅仅做好后勤工作C吸引人才，留住人才D围绕经营活动，实施经营管理策略12 .确立员工工资管理的基础依据是A该员工在企业中的地位B企业的职位体系C员工的工作年限D员工的学历高低14。在GDP的增长在7%以上

5、的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有A 0。4B 0.3C 0.2D 0。16。员工和企业之间聘用关系的直接反应是A工资B福禾1JC绩效D考核12 .直接决定员工工资标准的是行业整体工资水平员工任用办法和业务要求C经济效益D员工数量结构13 .福利的基本目的是A为员工提供各种必须的保障B激励员工创造工作业绩C平衡员工心态D保证员工生活2。工资福利制度的最终目的是A 稳定企业员工队伍，留住人才B保障企业职工的根本利益C开发企业的人力资源，提升企业经营效益D体现多劳多得的分配制度4。直接工资和福利费用在总体报酬中的比例是A 0。 211805555555556B 0。 170833333333333

6、C 0.252777777777778D 0.293755。人才大量流失的外因是A薪资管理难B新行业的兴起C公司经营层换班D薪资经理没有经验8。下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是A操作行政管理工作B后勤服务保障工作C规划设计开发工作D计划决策工作9.以下因素中，对工资系统不起决定作用的有A市场行情B企业的体制C员工本人的要求D企业本身的业务性质14 .决策层的浮动工资占全部工资比例的A 20%-30 %B 30%40%C 40%50%D 50%-60%15 .工资级别间的递增幅度范围是A 30%70%B 40%70%C 40%-50%D 30%-60 % 4。最能体现企业对个人绩效激励的力度

7、的是A级别递增幅度B绩效工资C工级级别D工级级别幅度6.在工资类型中，最前卫的类型是A职能化工资类型B单一型工资C多层次工资D绩效型工资 8.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情A建立可靠的工资系统B建立职能化工资结构C进行薪资预算D进行薪资调查10.软件行业月薪达 5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为A高学历决定高工资B行业工资标准制定不同C软件业比制造业更有发展潜力D 工资制度不合理，需要调整14。企业福利工作的内容由谁决定A根据政府规定B按市场通行做法C按传统和惯例做D 由企业自主决定8.在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是A员工主动提出申请B业务需要，且职位有空缺C在职责内容和范围内有实质的扩大D员工表现优异，有能力胜任更大的职责10.股票期权发给下列哪一种人员A有成绩的员工B项目主管C软件开发人员D中高层管理人员15.企业和员工之间的基本关系是A主仆关系B雇佣关系C劳动聘用关系D合作关系2。在缴纳住房公积金时，员工和企业要共同缴纳，其比例是A 0.04375B 0.04305555555