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文档简介

1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩： 93.33 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 技术骨干被提拔到领导岗位后，做不好工作的原因不包括A 专业知识不够优秀B 缺乏管理职业意识C 缺乏必备的管理职业素养D 领导岗位对工作者的要求比较高正确答案：A2. 在社交中处事圆滑、弹性极强、事事中立、没有立场的性格类型的代表动物是×A老虎B猴子C猫头鹰D变色龙正确答案：D3. 既要学会放松自己，减轻他人压力，也要学会尊重认同，懂得谦让礼仪，这种提升方式是针对哪种性格类型提出的 A温和耐心型B力量支配型C完美分析型D活跃表达型正确答案：B4. 艾里斯在临床观察

2、中，发现了患有情绪困扰或适应不良的人常持有的十一个想法，下列不包含在内的是A 应该被周围的每一个人所喜欢和称赞B 当事情未如已意时，那是很可怕的灾祸C 逃避困难与责任比面对困难与责任容易1 / 4D 应该抛弃过去的阴影，看重未来的发展正确答案：D5. 中层管理者可以从 “兔子和猎狗 ”的故事中学到的道理是A 隐藏的敌人并不可怕B 要随时想到家里的妻子C 全力以赴就能成功D 在竞争中要小心敌人的陷阱正确答案：C6. 中层领导在职场中需要避免的不良习惯不包括A 忽视与顶头上司的沟通B 对他人做事求全责任C 无视公司的文化氛围D 对自己要求严格正确答案：D7. 中层领导要为人亲和，就要做到“五个缘分

3、 ”，其中不包括A 亲缘B 姻缘C 物缘D 神缘正确答案：B8. 中层管理者需要摆脱不良情绪不包括A 驾驭愤怒B 克服紧张C 避免急躁D 抑制兴奋正确答案：D9. 非理性想法向理性思考转变需要遵循的原则有2 / 4A 寻求合理宣泄B 学会科学放松C Maultsby 的六个思考准则D 艾里斯的三个不良思维方式正确答案：C10. 当压力不足或者过剩的时候，会充满困扰或者感到焦虑，人就会变得消极或者低沉，这是测试压力适宜度中什么的变化 A 身体B 行动C 思维D 情感正确答案：D11. 中层领导通常遇到的家庭和工作的冲突不包括A 挣的钱不够花，没有办法满足家人的需求B 希望自己在家庭和工作中都扮演

4、尽善尽美的角色C 没有足够的时间陪伴家人D 失去了社交生活正确答案：D12. 被问及业绩不好的原因时，会对业绩提升有帮助的回答有A竞争对手太厉害B广告费用太高C市场竞争太激烈D自己没有全力以赴正确答案：D13. 中层管理者的归属感就是指在思想、心理、或者感情上，对企业产生一种认同感、公平感、安全感、价值感、使命感和成就感。简单说来就是A 家的感觉3 / 4B 工作的感觉C 尽力而为的感觉D 自我减压的感觉正确答案：A14. 东北有很多人表演小品和二人转， 而且水平都很高， 却只有赵本山的表演享誉全中国， 真正原因在于：A 赵本山外形特殊B 赵本山出道早C 小沈阳等徒弟水平高D 赵本山培养了明星团队正确答案：D15. 对于工作中的不良习惯，中层领导要从自身开始改变，就要A先

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